комунхоз отзывы

Ф-ф-у. Первое, что бросается в нос при входе - жуткая вонь из туалета, точнее, сральни на 1 этаже... Второе - такая же атмосфера насаждается и в коллективе. Паханский вариант бизнеса.

Ф-ф-у. Первое, что бросается в нос при входе - жуткая вонь из туалета, точнее, сральни на 1 этаже... Второе - такая же атмосфера насаждается и в коллективе. Паханский вариант бизнеса.

Руководитель бизнеса, полный урод и отец его такой же. То что вам НЕ выплатят деньги которые сами обещали это еще так себе. Вас с начало загоняют(буквально) по стажировкам а попом скажут что вы не принесли результат и денег вам не дадим. А отец начальника(он же нач. охраны) может подойти и сказать/приказать что вам нужно помочь разгрузить что-то, ДАЖЕ если вы директор департамента! Более того меня не хотели увольнять НЕ ОТДАВАЛИ МОЙ ПАСПОРТ. пока дело не дошло до суда мне его вернули. Директора нужно посадить за такое отношение к персоналу и не только! Ребята коллективный иск это сила.

Руководитель бизнеса, полный урод и отец его такой же. То что вам НЕ выплатят деньги которые сами обещали это еще так себе. Вас с начало загоняют(буквально) по стажировкам а попом скажут что вы не принесли результат и денег вам не дадим. А отец начальника(он же нач. охраны) может подойти и сказать/приказать что вам нужно помочь разгрузить что-то, ДАЖЕ если вы директор департамента! Более того меня не хотели увольнять НЕ ОТДАВАЛИ МОЙ ПАСПОРТ. пока дело не дошло до суда мне его вернули. Директора нужно посадить за такое отношение к персоналу и не только! Ребята коллективный иск это сила.

1. Фирма не имеет своего офиса, встречи руководителя с подчиненными и попытки работать происходят в макдональдсе в торговом центре. По словам самого руководителя, в прошлом они снимали некое баракообразное помещение при складе, в котором например не было туалета. 2. На собеседовании спрашивают о желаемой заработной плате на испытательный срок. По истечении оного начинают врать о том, что изначально было оговорено, что он будет неоплачиваемым, и таки ничего не платят. Опытные и квалифицированные сотрудники получают 2000 грн. в месяц. 3. Отвратительная организация работы, нечеткие и постоянно меняющиеся задачи. Отсутствие ресурсов для серьезной реорганизации и постоянные агонизирующие попытки сделать что-то эдакое, чтобы заработать денег, не приносящие результата и подрывающие основную работу. Бесконечные разговоры и минимум действий. 4. Нездоровая атмосфера в коллективе. Постоянные жалобы начальника на подчиненных в самых нелицеприятных выражениях. 5. Сфера деятельности компании была актуальная до кризиса, во время строительного бума, когда потребители были готовы покупать много раз перекупленную трубопроводную арматуру с какими угодно наценками при сколько угодно неудобной организации продаж. Теперь же "Комункомплекс" не выдерживает конкуренции с более прогрессивно и современно организованными компаниями (взять, к примеру, любой строительный супермаркет), предлагающими те же товары. Отсутствует приток новых клиентов и постепенно уходят старые. 6. Отпуск исключительно за свой счет, фактическое отсутствие выходных (при небольшом по сути объеме выполняемой работы).

1. Фирма не имеет своего офиса, встречи руководителя с подчиненными и попытки работать происходят в макдональдсе в торговом центре. По словам самого руководителя, в прошлом они снимали некое баракообразное помещение при складе, в котором например не было туалета. 2. На собеседовании спрашивают о желаемой заработной плате на испытательный срок. По истечении оного начинают врать о том, что изначально было оговорено, что он будет неоплачиваемым, и таки ничего не платят. Опытные и квалифицированные сотрудники получают 2000 грн. в месяц. 3. Отвратительная организация работы, нечеткие и постоянно меняющиеся задачи. Отсутствие ресурсов для серьезной реорганизации и постоянные агонизирующие попытки сделать что-то эдакое, чтобы заработать денег, не приносящие результата и подрывающие основную

Выдают желаемое за действительное. производства нет, денег тоже...

проработав месяц менеджером, я в день увольнения узнал, что они не производители. до этого времени все дружно и директор и учредитель пели мне песни, что цех стоит под киевом. а я соответственно это пел клиентам. вобщем я просто не люблю это ВРАНЬЯ, а там все такие.

проработав месяц менеджером, я в день увольнения узнал, что они не производители. до этого времени все дружно и директор и учредитель пели мне песни, что цех стоит под киевом. а я соответственно это пел клиентам. вобщем я просто не люблю это ВРАНЬЯ, а там все такие.