Материк отзывы

Ну что ж, хотелось бы по факту. Сама в компании не работала, но оказывала помощь уже, очень хорошо, что бывшему сотруднику комапнии "Материк". И, по порядку: собеседование: никакой конкретики о заработной плате, всё в рамках: 25000-32000 (делался упор на то, что сделка - какая и за что конкретно платят деньги не говорилось), по графику: стандартный с задержками вечером. Ну, что ж, далее последовало приглашение на работу (рабочее место находилось по адресу: ул. Якорная, д. 16Б). И так, бывший сотрудник данной компании вышел на работу, по факту, оказалось: график работы с 08:00 до 20:00 5/2 (что уже ТК РФ нарушает), по заработной плате снова никакой конкретики. Окровенно говоря, после уже такого собеседования необходимо покинуть эту компанию и забыть о ней раз и навсегда, а уж

Ну что ж, хотелось бы по факту. Сама в компании не работала, но оказывала помощь уже, очень хорошо, что бывшему сотруднику комапнии "Материк". И, по порядку: собеседование: никакой конкретики о заработной плате, всё в рамках: 25000-32000 (делался упор на то, что сделка - какая и за что конкретно платят деньги не говорилось), по графику: стандартный с задержками вечером. Ну, что ж, далее...

1. Белая часть дохода 15 т.р. Структура дохода - только KPI, оклада нет. Соответственно, высокие риски задержек и/или не выплат (например при увольнении) суммы свыше 15 т.р.. 2. Никаких кредитов и ипотек вам не предоставят, в пенсионный фонд отчисления мизерные. Женщинам забыть про выплату декретных, либо рассчитывать на 3 рубля. Отпускные и больничные если и компенсируются, то не в соответствии ТК РФ, а по желанию ЛПР (скорее ничего не платят). 3. Захотят уволить - забудьте про парашют, ибо белая часть дохода 15 т.р. Вообще считаю, какие условия работы предоставляют, таких сотрудников и получают. "Скупой платит дважды". Спасибо.

1. Белая часть дохода 15 т.р. Структура дохода - только KPI, оклада нет. Соответственно, высокие риски задержек и/или не выплат (например при увольнении) суммы свыше 15 т.р.. 2. Никаких кредитов и ипотек вам не предоставят, в пенсионный фонд отчисления мизерные. Женщинам забыть про выплату декретных, либо рассчитывать на 3 рубля. Отпускные и больничные если и компенсируются, то не в...

1. Белая часть дохода 15 т.р. Структура дохода - только KPI, оклада нет. Соответственно, высокие риски задержек и/или не выплат (например при увольнении) суммы свыше 15 т.р.. 2. Никаких кредитов и ипотек вам не предоставят, в пенсионный фонд отчисления мизерные. Женщинам забыть про выплату декретных, либо рассчитывать на 3 рубля. Отпускные и больничные если и компенсируются, то не в соответствии ТК РФ, а по желанию ЛПР (скорее ничего не платят). 3. Захотят уволить - забудьте про парашют, ибо белая часть дохода 15 т.р. Вообще считаю, какие условия работы предоставляют, таких сотрудников и получают. "Скупой платит дважды". Спасибо.

Отзывы, где расписываются "дружный коллектив, пространство для развития и тд, а не нравится работать лентяям" - это сами себе строчат уважаемые сотрудники ТД Материк. Кого сегодня можно напугать работой, хоспадя. Напугать можно вашими руководителями, ничерта не смыслящими в продажах но знающих как унизить человека и выставить его полным нулем. Коммерческий директор - полуадекватная рыжая тетенька - во главу своей работы ставит профилактические дюли всем подряд. Рассылки писем со словам, цитирую "лохов не держим", вы все бездельники и тд. Менеджеров не ценят хоть сколько бы они не заработали. Малейший спад в продажах и ты снова говно. Всеобщая идея все время прикрывать свою задницу просто бесит. Не так там уж и строго наказывают за промахи, но сваливать все друг на друга там корпоративный

Отзывы, где расписываются "дружный коллектив, пространство для развития и тд, а не нравится работать лентяям" - это сами себе строчат уважаемые сотрудники ТД Материк. Кого сегодня можно напугать работой, хоспадя. Напугать можно вашими руководителями, ничерта не смыслящими в продажах но знающих как унизить человека и выставить его полным нулем. Коммерческий директор - полуадекватная рыжая тетенька - во главу своей работы ставит профилактические дюли всем подряд. Рассылки писем со словам, цитирую "лохов не держим", вы все бездельники и тд. Менеджеров не ценят хоть сколько бы они не заработали. Малейший спад в продажах и ты снова говно. Всеобщая идея все время прикрывать свою задницу просто бесит. Не так там уж и строго наказывают за промахи, но сваливать все друг на друга там корпоративный обычай, что ли. Бюрократия это вообще отдельная история. Куча бумажек, и все с целью прикрыть собственную задницу, ибо косяков в этом бардаке понятно много а виноватых активно ищут и гнобят. Бухгалтерия - хамы. Начальник склада хам. Директор несомненно умный чувак но со своими придурями. Куча должностей которые нахер не нужны и дублируют друг друга - показатель хаоса и забюрократизованности. Пафоса хоть отбавляй. Гордятся своей якобы честностью/. прозрачностью и неподкупностью, ха, с черно-белой зп сотрудников. Официальная зп аж 15 тысяч, как много-то, любой кредит и ипотека твои))) Уровень продажников - детский сад плюс личный опыт...Никаких квалифицированных бизнес-тренингов, обучение продажам ограничивается подгонялками комдира "работайте лучше, бездельники" Общее впечатление - контора добилась бы гораздо большего, смени в ней руководство и наведи порядок.

Отзывы, где расписываются "дружный коллектив, пространство для развития и тд, а не нравится работать лентяям" - это сами себе строчат уважаемые сотрудники ТД Материк. Кого сегодня можно напугать работой, хоспадя. Напугать можно вашими руководителями, ничерта не смыслящими в продажах но знающих как унизить человека и выставить его полным нулем. Коммерческий директор - полуадекватная рыжая тетенька...

Начальник складской службы Варвянский - поселковое быдло. Не уважает никого, хотя сам из себя ничего не представляет. Мнит из себя крутого начальника. Руководитель ком отдела Клованич Светлана - никчемный руководитель, из-за которой отделы и не развиваются. Ничего не может показать на собственном примере, странно, что она вообще работает в этой должности. Ни манер, ни опыта, ни вкуса, самое место в отделе логистики на якоре. Руководитель отдела продаж Выдрин Денис - еще одно доказательство непрофессионализма Клованич Светланы. У хорошего руководителя ком службы никогда бы не работал руководителем отдела продаж такой неопытный и вялый начальник отдела. Как менеджер, да отличный, но руководить он не умеет и вряд ли когда то научится. Из-за Клованич и Выдрина никогда не будет хорошего

Начальник складской службы Варвянский - поселковое быдло. Не уважает никого, хотя сам из себя ничего не представляет. Мнит из себя крутого начальника. Руководитель ком отдела Клованич Светлана - никчемный руководитель, из-за которой отделы и не развиваются. Ничего не может показать на собственном примере, странно, что она вообще работает в этой должности. Ни манер, ни опыта, ни вкуса, самое место в отделе логистики на якоре. Руководитель отдела продаж Выдрин Денис - еще одно доказательство непрофессионализма Клованич Светланы. У хорошего руководителя ком службы никогда бы не работал руководителем отдела продаж такой неопытный и вялый начальник отдела. Как менеджер, да отличный, но руководить он не умеет и вряд ли когда то научится. Из-за Клованич и Выдрина никогда не будет хорошего роста ком службы, а из-за быдлятины Варвянского будет и дальше происходить крупные недостачи, недопоставки, брак при доставке и т.п.

Начальник складской службы Варвянский - поселковое быдло. Не уважает никого, хотя сам из себя ничего не представляет. Мнит из себя крутого начальника. Руководитель ком отдела Клованич Светлана - никчемный руководитель, из-за которой отделы и не развиваются. Ничего не может показать на собственном примере, странно, что она вообще работает в этой должности. Ни манер, ни опыта, ни вкуса, самое...

работа не водитель а разнорабочий и грязноробочий рабочую адежду недают не кормят премию захотели дали захотели недали да ивобще неходите даже насебеседования только время потеряете я дасехпор

работа не водитель а разнорабочий и грязноробочий рабочую адежду недают не кормят премию захотели дали захотели недали да ивобще неходите даже насебеседования только время потеряете я дасехпор

Плюсы

работа хороша, если Вы мазохист.

Минусы

Вам будут внушать, что Вы неудачник, аутсайдер, идиот. Ген. директор самоутверждается за счет унижения других. Делайте выводы.

Вам будут внушать, что Вы неудачник, аутсайдер, идиот. Ген. директор самоутверждается за счет унижения других. Делайте выводы.

Вам будут внушать, что Вы неудачник, аутсайдер, идиот. Ген. директор самоутверждается за счет унижения других. Делайте выводы.

Плюсы

— хорошие условия работы
— дружный и веселый коллектив
— пространство для развития
— постоянный диалог с руководством компании
— если есть интересные идеи по изменению работы в компании, всегда услышат (зарплата, процесс, новые идеи)
— полный социальный пакет, ДМС, корпоративный спорт и мероприятия

Минусы

— не смогут работать лентяи: у каждой должности достаточно много обязанностей, стремление к универсализации
— офисы не возле метро, но в пешей доступности

Плюсы

НЕТ

Минусы

Был в компании один стажерский день, с виду не менеджеры а ханыги с соседнего ларька, да и еще и самоутверждаються за счет других, вобщем хотели запречь меня швейцаром, чтоб я открывал двери и встречал покупателей. Я ясно послал их нах. Много дешового понта, а люди из себя ничего не представляют, откровенно похожи на бомжей с московского вокзала, похоже что политика компании набирать ущербных людей и платить чтоб на еду хватало, дабы не сдох с голоду. Последней каплей терпения был туалет, как на даче во времянке у людей,деревянная будка с ямой полной говна, и газетки вместо туалетной бумаги. Большего неуважения к людям я не встерчал за всю свою жизнь. Если вы не уважаете себя или считаете ущербным, то вам прямиком в эту компанию.

Был в компании один стажерский день, с виду не менеджеры а ханыги с соседнего ларька, да и еще и самоутверждаються за счет других, вобщем хотели запречь меня швейцаром, чтоб я открывал двери и встречал покупателей. Я ясно послал их нах. Много дешового понта, а люди из себя ничего не представляют, откровенно похожи на бомжей с московского вокзала, похоже что политика компании набирать ущербных людей и платить чтоб на еду хватало, дабы не сдох с голоду. Последней каплей терпения был туалет, как на даче во времянке у людей,деревянная будка с ямой полной говна, и газетки вместо туалетной бумаги. Большего неуважения к людям я не встерчал за всю свою жизнь. Если вы не уважаете себя или считаете ущербным, то вам прямиком в эту компанию.

Плюсы

много пафоса ДЕШЁВОГО!))))

Минусы

Ребята, это секта!!!!!!!Всё руководство- родственники. Куча регламентов, которые при любом раскладе, против работника!Постоянные штрафы, лишения премий, взыскания, частые обязательные посещения непродуктивных семинаров в личное время.
Потратите много личного времени (без оплаты) и нервы. Вам будут постоянно говорить, что Вы — самое слабое звено в компании. Ежедневные отчеты выполнения плана будут капать Вам на мозги вместе с руководителем группы продаж(рыжеволосая женщина — зомби).
Служба доставки часто обманывает! Могут переставить время, дату, галочки о проведении документа… В итоге, виноваты будете ВЫ!!! И платить неустойки и суммы доставок будете тоже ВЫ! А если будет возврат, молитесь!))
Со всеми перечисленными ниже отзывами полностью соглашаюсь.

Ребята, это секта!!!!!!!Всё руководство- родственники. Куча регламентов, которые при любом раскладе, против работника!Постоянные штрафы, лишения премий, взыскания, частые обязательные посещения непродуктивных семинаров в личное время. Потратите много личного времени (без оплаты) и нервы. Вам будут постоянно говорить, что Вы - самое слабое звено в компании. Ежедневные отчеты выполнения плана будут капать Вам на мозги вместе с руководителем группы продаж(рыжеволосая женщина - зомби). Служба доставки часто обманывает! Могут переставить время, дату, галочки о проведении документа... В итоге, виноваты будете ВЫ!!! И платить неустойки и суммы доставок будете тоже ВЫ! А если будет возврат, молитесь!)) Со всеми перечисленными ниже отзывами полностью соглашаюсь.

Плюсы

таковых нет.

Минусы

Хаос и мракобесие. Сайентология и промывание мозга.

Хаос и мракобесие. Сайентология и промывание мозга.

Плюсы

Нет положительных сторон.

Минусы

Просто ужас. Такое ощущение что работают нелюди….. А если честно, то не работают , а чешут языками, перемывают кости , так сказать. Даже женщины в возрасте , работающие в отделе отгрузки, не могут себя настроить на работу, только сплетничают целый день. Работать невозможно. Абсолютно тухлая фирма. Места работы- желают лучшего. О чем говорить, если на одной из баз нет воды(причем не горячей, не холодной).Руководящий персонал…., такое ощущение, что вообще без образования. Сидят одни родственники родственников. Каждый за своего рвет зад. Новым кадрам развиваться не дают, только по блату проталкивают или если лизнешь , где надо. Текучесть кадров просто ужасная. УЖАС!!!!!!! Хорошо подумайте, прежде чем устраиваться в Материк!!!!

Плюсы

Хорошая команда менеджеров в большей части. Оперативная доставка, широкий товарный ассортимент, много других конкурентных преимуществ.

Минусы

Руководители всех направлений не держат обещаний перед сотрудниками. Большинству из них вообще необходимо в срочном порядке повышать квалификацию. Складывается мнение, что на многих руководящих должностях сидят свои ‘саженцы’ (родственники), которым глубоко все по боку. Финансовый директор компании вообще — полная пробка, занимается всем, чем угодно, но только не финансовой стороной предприятия. Руководитель продаж — зомби! Большинство правильных идей генерального директора, ‘руководители’ понимают наискосок, в результате организации остается плавать в проруби, а не идти против течения. Заработная плата официальная только в части оклада и составляет 15000,00. Ни один банк с такой ЗП Вам не выдаст даже минимальную сумму кредита. Текучка кадров — страшная! Сотрудники бегут из всех отделов, будь то — отдел закупок, отдел доставки, отдел персонала или отдел продаж. Ушел даже коммерческий
директор. Перспектив никаких, несмотря на все примеры и обещания руководителей. Делайте выводы уважаемые соискатели.

Руководители всех направлений не держат обещаний перед сотрудниками. Большинству из них вообще необходимо в срочном порядке повышать квалификацию. Складывается мнение, что на многих руководящих должно...