ООО "Алсан" отзывы

Работа ужас, постоянно под камерами которых до хрена напичкано, Все бы ничего, но директор чуть ли не постоянно смотри что кто делает, что кто говорит.потом появляются притензии, то "плохо работаешь", то как ты аосмел высказывать свое мнение о работе. Задержки в ЗП ПОСТОЯННЫЕ, работаешь и не знаешь когда и сколько тебе дадут, а бухгалтерия делает вид что ваще радуйся что хоть сколько дали. Половина рукаводства не вкурсе о самой продуrции которую реализуют. Чуть ли не постоянные требования зделать то как сам не знаю но надо а то плохо будет.

Они же Евротибас, они же КС-Логистик. Официальная зарплата 200 руб, директор этим и пользуется при расчете : хочу заплачу, хочу нет. На сотрудников грузят всякую ерунду, в плоть до того что, иди на склад и ищи потерянные Складом (внимание! ! ! ) палеты. Зарплату задерживают постоянно.Директор (паренек до 30) в работе фирмы разбираться не хочет, т.к. посажен в кресло родственниками.Норовит при каждом удобном случае за что-нибудь высчитать деньги .Систематические неоплачиваемые переработки. Профессионального роста в фирме нет, денег тоже. Не тратьте свое здоровье на чужой бездарный подход к делу.

Хочу оставить отзыв о компании Алсан или евротибас. Сразу говорю не ходите туда. Компания занимается бизнесом по русски. Позвонили, пригласили на собеседование. Собеседование длилось три часа, отношение сложно назвать человеческим. После разговора с в.в сказал выходить на стажировку, которая длилась два дня. Всю работу, которую давали добросовестно выполняла. Но видимо руководителю не дано было понять, что я ему не подхожу сразу после трёх часов собеседования !? Мне это сообщили через два дня, видимо, необходимо было сделать кусок работы))) и вакансия опять открыта для следующего, который придёт на стажировку и сделает очередной кусок. Вот так и будет компания пользоваться стажирующимися!!!!! Даже если вы очень отчаянны , ищите что то другое. Имейте собственное достоинство. Компания навоз.

Хочу оставить отзыв о компании Алсан или евротибас. Сразу говорю не ходите туда. Компания занимается бизнесом по русски. Позвонили, пригласили на собеседование. Собеседование длилось три часа, отношение сложно назвать человеческим. После разговора с в.в сказал выходить на стажировку, которая длилась два дня. Всю работу, которую давали добросовестно выполняла. Но видимо руководителю не дано было понять, что я ему не подхожу сразу после трёх часов собеседования ! ? Мне это сообщили через два дня, видимо, необходимо было сделать кусок работы))) и вакансия опять открыта для следующего, который придёт на стажировку и сделает очередной кусок. Вот так и будет компания пользоваться стажирующимися! ! ! ! ! Даже если вы очень отчаянны , ищите что то другое. Имейте собственное достоинство. Компания

ООО "Евротибас" (филиал ООО "Алсан") Строительство - не выплачивают зарплату! Компания "Евротибас" являясь филиалом компании "Алсан", вела строительство комплекса СТО и офисного здания АБК. На протяжении первых трёх месяцев текущего года на основании договора подряда с физ.лицами выплачивала, хоть и с задержкой 1, 5 месяца, но выплачивала зарплату за строительно-монтажные работы, а с мая 2014 года, ссылаясь на проблемы с финансированием, задержки начали увеличиваться до 2-2, 5 месяцев, а чтобы подрядчики не обращались в суд, Ген.директор ООО "Алсан" Александр Сергеевич (по словам директора ООО "Евротибас"), запретил ежемесячно заключать договора подряда с физ.лицами и подписывать акты уже выполненных работ. Как итог: монтажники прекратили работы, на их место пригласили "новые жертвы",

ООО "Евротибас" (филиал ООО "Алсан") Строительство - не выплачивают зарплату! Компания "Евротибас" являясь филиалом компании "Алсан", вела строительство комплекса СТО и офисного здания АБК. На протяжении первых трёх месяцев текущего года на основании договора подряда с физ.лицами выплачивала, хоть и с задержкой 1, 5 месяца, но выплачивала зарплату за строительно-монтажные работы, а с мая 2014 года, ссылаясь на проблемы с финансированием, задержки начали увеличиваться до 2-2, 5 месяцев, а чтобы подрядчики не обращались в суд, Ген.директор ООО "Алсан" Александр Сергеевич (по словам директора ООО "Евротибас"), запретил ежемесячно заключать договора подряда с физ.лицами и подписывать акты уже выполненных работ. Как итог: монтажники прекратили работы, на их место пригласили "новые жертвы", а руководство до сих пор не выплатило полную зарплату рабочим за монтаж вентиляции; директор ООО "Евротибас" ссылается на Ген.директора, который в свою очередь при телефонном разговоре продемонстрировал все знания ненормативной лексики, сказав, чтобы в следующий раз хорошо читали договора подряда и заключали их до начала работ. Позор такой крупной компании, которая за 10, 4 млн. руб. (не выплаченная зарплата) опустилась до такого низкого уровня. На этой стройке работало много украинцев, возможно и с ними поступили также.....

...ОТЗЫВЫ.BY - отзывы, идеи, предложения Хочу оставить отрицательный отзыв о компании Алсан она же Евротибас. Проработов в ней какое-то время могу сказать что хуже работодателя у меня не было. Первое это наверное отношение. Отношение к сотрудникам никакого. Никто не просит кланятся, но элементарной человеческой вежливости могло бы быть и больше. Постоянные запугивания. что-то в духе "если ты плохо сделаешь, мы тебя уволим.." и тд.. Главный вопрос - зарплата. При приёме на работу обещают золотые горы. А после первого месяца работы многие понимают что работай, хоть заработайся, но зарплаты ты получишь практически один оклад. Несколько человек ушло после первого месяца работы именно поэтому. Сейчас в компании с собственным достаточно большим складом, с с продукцией около 1 500 наименований

...ОТЗЫВЫ.BY - отзывы, идеи, предложения Хочу оставить отрицательный отзыв о компании Алсан она же Евротибас. Проработов в ней какое-то время могу сказать что хуже работодателя у меня не было. Первое это наверное отношение. Отношение к сотрудникам никакого. Никто не просит кланятся, но элементарной человеческой вежливости могло бы быть и больше. Постоянные запугивания. что-то в духе "если ты плохо сделаешь, мы тебя уволим.." и тд.. Главный вопрос - зарплата. При приёме на работу обещают золотые горы. А после первого месяца работы многие понимают что работай, хоть заработайся, но зарплаты ты получишь практически один оклад. Несколько человек ушло после первого месяца работы именно поэтому. Сейчас в компании с собственным достаточно большим складом, с с продукцией около 1 500 наименований остался 1 менеджер. Приходят люди, но тут же уходят. И последне - о уходе. Мне удалось уйти только по статье за прогулы без уважительных причин. Это только цветочки. Ни какого расчёта со мной произведено не было, мне не отдали даже зарплату за предыдуший месяц. Я говорю о официальном заработке, который прописан в контракте. На все мои попытки надавить на остатки совести руководство не реагирует. Мне даже отказали выдать справку о среднем заработке за месяц. Хотя на сколько я знаю не имели права. Запуганый бухгалтер, у которой практически нервный срыв, так как она знает чем это может обернуться. Вот теперь обращаюсь в суд для того что бы вернуть заработанные деньги, в налоговую, для того что бы восстановить справедливость.

Проблема этой компании в руководстве, (рыба гниет с головы) политика такая, что все должны друг на друга стучать, докладывать и что бы подняться самому втопчи в грязь другого, все построено на то что бы между отделами не было ни взаимопомощи, ни взаимовыручки, никаких дружеских отношений. Ген. директор изначально вроде милый дядечка, он никогда не сделает ничего своими руками, убирает все что не нравится и мешает (я о работниках) через кого то, сам трусит на то у него есть свои шавки-шестерки, добивают морально, если по законодательству вы хоть как то защищены от увольнения. Хамло еще то, уважения нет ни к кому (Царь, пик Олимпа) В работе постоянный бардак во всем и везде, вечная текучка (люди морально не выдерживают) Увольняют как последних отбросов и не нужных рабов, никто не уволился не проклиная это место. Хотите разочароваться в работодателях - милости просим! В один прекрасный день можете придти на работу, оппппа а там уже новый человек на вашем месте!

Проблема этой компании в руководстве, (рыба гниет с головы) политика такая, что все должны друг на друга стучать, докладывать и что бы подняться самому втопчи в грязь другого, все построено на то что бы между отделами не было ни взаимопомощи, ни взаимовыручки, никаких дружеских отношений. Ген. директор изначально вроде милый дядечка, он никогда не сделает ничего своими руками, убирает все что не нравится и мешает (я о работниках) через кого то, сам трусит на то у него есть свои шавки-шестерки, добивают морально, если по законодательству вы хоть как то защищены от увольнения. Хамло еще то, уважения нет ни к кому (Царь, пик Олимпа) В работе постоянный бардак во всем и везде, вечная текучка (люди морально не выдерживают) Увольняют как последних отбросов и не нужных рабов, никто не

Плюсы

нет

Минусы

быдлячая обстановка, отношение к работнику как к рабской силе, зарплата оставляет желать лучшего, ад на яву

быдлячая обстановка, отношение к работнику как к рабской силе, зарплата оставляет желать лучшего, ад на яву

быдлячая обстановка, отношение к работнику как к рабской силе, зарплата оставляет желать лучшего, ад на яву

Отричательных сторон много. Первое это наверное отношение. Отношение к сотрудникам никакого. Никто не просит кланятся, но элементарной человеческой вежливости могло бы быть и больше. Постоянные запугивания. что-то в духе "если ты плохо сделаешь, мы тебя уволим.." и тд.. Главный вопрос - зарплата. При приёме на работу обещают золотые горы. А после первого месяца работы многие понимают что работай, хоть заработайся, но зарплаты ты получишь практически один оклад. Несколько человек ушло после первого месяца работы именно поэтому. Сейчас в компании с собственным достаточно большим складом, с продукцией около 1 500 наименований остался 1 менеджер. Приходят люди, но тут же уходят. И последне - о уходе. Мне удалось уйти только по статье за прогулы без уважительных причин. Это только цветочки.

Отричательных сторон много. Первое это наверное отношение. Отношение к сотрудникам никакого. Никто не просит кланятся, но элементарной человеческой вежливости могло бы быть и больше. Постоянные запугивания. что-то в духе "если ты плохо сделаешь, мы тебя уволим.." и тд.. Главный вопрос - зарплата. При приёме на работу обещают золотые горы. А после первого месяца работы многие понимают что работай, хоть заработайся, но зарплаты ты получишь практически один оклад. Несколько человек ушло после первого месяца работы именно поэтому. Сейчас в компании с собственным достаточно большим складом, с продукцией около 1 500 наименований остался 1 менеджер. Приходят люди, но тут же уходят. И последне - о уходе. Мне удалось уйти только по статье за прогулы без уважительных причин. Это только цветочки. Ни какого расчёта со мной произведено не было, мне не отдали даже зарплату за предыдуший месяц. Я говорю о официальном заработке, который прописан в контракте. На все мои попытки надавить на остатки совести руководство не реагирует. Мне даже отказали выдать справку о среднем заработке за месяц. Хотя, на сколько я знаю, не имели права отказать. Запуганый бухгалтер, у которой практически нервный срыв, так как она знает чем это может обернуться. Вот теперь обращаюсь в суд, для того что бы вернуть заработанные деньги, в налоговую, для того что бы восстановить справедливость и в прокуратору, так как на меня пытаются повесить долги клиентов и требуют вернуть сумму денег,примерно равную моему расчёту+зарплата за предыдущий месяц.

Плюсы

Из положительного только то что со станции метро за город возит сотрудников автобус. И пожалуй всё…

Минусы

Отричательных сторон много. Первое это наверное отношение. Отношение к сотрудникам никакого. Никто не просит кланятся, но элементарной человеческой вежливости могло бы быть и больше. Постоянные запугивания. что-то в духе ‘если ты плохо сделаешь, мы тебя уволим..’ и тд.. Главный вопрос — зарплата. При приёме на работу обещают золотые горы. А после первого месяца работы многие понимают что работай, хоть заработайся, но зарплаты ты получишь практически один оклад. Несколько человек ушло после первого месяца работы именно поэтому. Сейчас в компании с собственным достаточно большим складом, с продукцией около 1 500 наименований остался 1 менеджер. Приходят люди, но тут же уходят. И последне — о уходе. Мне удалось уйти только по статье за прогулы без уважительных причин. Это только цветочки. Ни какого расчёта со мной произведено не было, мне не отдали даже зарплату за предыдуший месяц. Я говорю о официальном заработке, который прописан в контракте. На все мои попытки надавить на остатки совести руководство не реагирует. Мне даже отказали выдать справку о среднем заработке за месяц. Хотя, на сколько я знаю, не имели права отказать. Запуганый бухгалтер, у которой практически нервный срыв, так как она знает чем это может обернуться. Вот теперь обращаюсь в суд, для того что бы вернуть заработанные деньги, в налоговую, для того что бы восстановить справедливость и в прокуратору, так как на меня пытаются повесить долги клиентов и требуют вернуть сумму денег,примерно равную моему расчёту+зарплата за предыдущий месяц.