Чистый Мир отзывы

Директор по персоналу Мороз С.А. - почти все уходят из-за ее некомпетентного или никакого руководства, нет в компании человека, который бы ее хотя уважал. Массу людей бестолковых напринимала на работу, а их потом выгоняет руководство или сами бегут. Компанию за счет такого "удачно" подобранного персонала по деньгам уже больше, чем на полтора миллиона накрячила. Как впрочем, и в других местах откуда ее попросили. Вот отзывы людей из тех компаний, где она работала: Своя Пекарня г. Нижний Новгород 2013 г. Другие названия: ИП Носов А.Ю. Зарплата, которую начальство платит на свое усмотрение.Отдельно хотел бы отметить директора по персоналу, Мороз Светлану Александровну, чтоб все знали это имя. Этоn руководитель поl предлогом оптимизации бизнес-процессов разваливает компанию. Увольняет

Проработала в этой компании не один год. На работу шла с желанием, любила коллектив, уважала руководство, точнее Хоненева В.А., который был для меня в каком-то роде примером. Все изменилось с приходом Мороз, которой все руководство "в рот смотрит" и выполняет ее распоряжения. Возможно она хоть что-то понимает в продажах, но в клининге она абсолютный ноль! ! ! ! ! Разогнала весь грамотный коллектив, всех авторитетных сотрудников, не говорю уже о базовом персонале. Так вот, большой корабль под названием ЧИСТЫЙ МИР идет ко дну, т к у руля стоит женщина не знающая курса! ! ! А истинное руководство молча смотрит на происходящее. Поговаривают, что эта женщина подпаивает чем-то директора:))))

Уровень зарплаты не соответствует с тем, что обещают на собеседовании, при увольнении вообще обманывают как хотят, к работникам относятся как к рабам. Охраны труда нет. Если есть хоть капля самоуважения, лучше с ними не связываться. Возможно ведётся прослушка разговоров сотрудников в столовой, будьте бдительны!

Зарплату урезали, штат сократили.

Беды начались в тот момент, когда в компанию пришла мало кем уважаемая особа - вообще ничего не понимает в продажах, но превосходно владеет техникой "нагревания" сотрудников на заработную плату. Даже придумала очень умную схему, которую назвала "KPI". Она заключается в том, что вы никогда не знаете свою зп, и с вас в любой момент могут вычесть любую сумму денег под любым предлогом. Чтобы недоплачивать, руководство идет на разные ухищрения, например: в начале месяца могут резко повысить плановые показатели(процентов на 200), из-за чего сотрудник теряет 30% заработка. Также могут неверно насчитать зп, а когда через пару недель добъешься правды, то тебе ответят "ну что уж теперь пересчитывать, лучше работайте")) А еще есть пафосные собрания 2 раза в месяц, где оценивают твои достижения