Террін отзывы

Плюсы

Зарплата у других не больше, это я уже проверила на собственном опыте. Все прозрачно, есть возможность зарабатывать и достаточно много. Мне и семье хватает. Есть всякие премии, бывают акции для сотрудников. Главное – не лениться. Не дают воровать.

Минусы

Мелочь.

Плюсы

Уже третий год работаю. Всё устраивает, особенно всякие бонусы вроде разных льгот и возможностей, как, например, соревнований и тренировок по футболу (только для работников компании). И то ли я человек не конфликтный, то ли мне с колективом повезло.

Минусы

Смешно читать опусы уволенных за нарушения. Хотя оно и понятно.

Плюсы

Работал поваром в ресторане. Всё устраивало. В начале 2012 хотели перевести на Хот Кафе у чёрта на куличиках, и почти удалось. Но получилось выйти на руководство, объяснил ситуацию и всё успокоилось. Работал честно, так что проверки мне были побоку.
Сейчас сменил специальность ибо нужно больше денег.

Минусы

Логисты иногда лажают и по всякой мелочи накладки случаются. Местами напрягает.

Плюсы

Лише декілька нормальних людей в цілому колективі.

Минусы

Працювала поваром в ‘Аля мінуті’. Колектив жахливий. Як то кажуть; ‘Село без сільради….’. Постійні плітки, та неправдиві доноси керівництву. Одні хто справді працює, — погані. Хто на їхньому горбі виїжджає, — добрі. Керівник, Ольга Миколаївна, — глупа жінка котра вірить в будь яку нісенітницю, крім того істеричка, яка взагалі не поважає людей! Обіцяного соцю пакету, як такого взагалі немає, жодних лікарняних, відпускних, чи виплат, лише гарно обіцяють. Більшість працівників працює не легально, а з тими з ким підписують угоду теж не церемоняться.
Що до роботи, то графік доба через, дві, і якщо ви думаєте подрімати, не надійтесь! Сказали, хочете дрімати, постеліть собі картонку в коридорі і дрімайте… але не більше 15 хв, на добу!!!
Рабство, це ще слабо сказано, в зал не виходити за жодних умов, навіть коли нема гостей. Всюди відео камери.
Окрема тема це недостачі, які платить колектив, це порядку 50-200 грн. в місяць з людини. При цьому, керівниця навіть не повідомляє чого бракує, просто виставляє суму, яку стягують з зарплати. В колективі панує недовіра, та взаємні підозри. Як виявили вже не раз самі працівники, ці недостачі, беруться ‘зі стелі’. На спроби заперечити, крики ‘ я керівник я краще знаю’ тощо, а навіть чула декількох занадто крикливих довела до звільнення. Особливої уваги заслуговують штрафи, які теж беруть зі ‘стелі’, і які іноді сягають 500 грн. а при зарплаті 1500 це таки суттєво.
Постійні, внутрішні перевірки, таємні клієнти, відео камери… Це просто ЖАХ!!! А придертись можна навіть до ідеальної роботи, було б бажання.
Колектив замість виступати проти цього свавілля одним фронтом, гризе одне одного, там реально хіба втримаються аферисти, які продають товар на ліво, і готові через це терпіти всі приниження. УВАГА!!! Можуть звільнити без попередження, ви вийшли на роботу, а вас перед фактом звільнення… і до дому!
Продукти не привозять, чи привозять не належної якості, а потім штрафують, що нема страв в асортименті…
Це компанія три в одному, колектив- кубло гадюк, бездарне керівництво, та офіс який вимагає, від того , що не вкладає.
Думайте самі, чи влізати в це болото…. Я відчула величезне полегшення після того як звільнилась

Плюсы

Нет ни каких положительных впечатлений о Хот-кафе и о директоре, как говорится рыба гниет из головы, по поводу компании в целом, компания динамично — розвивается.

Минусы

Джус Оксана, какое красноречие, боитесь что вашим отзывом вы напугаеете кого-то и люди перестанут о Вас писать гадости, я думаю что Вы больше боитесь, что о вашей работе и руководстве здесь напишут и прочитают не только организаторы работы кафе, но и вышестоящее руководство Галнафтогаза.

Плюсы

Большая компания.
Избитые колени — на будущее.

Минусы

Оксана Джус — ‘руководитель’.
Начнем с того, что четко поставленных задач нет.
Отношение к персоналу хамское.
Личного времени и жизни работников не понимает, не учитывает и делает все для того, чтобы свести на минимум личную жизнь подчиненных.
Отношение к персоналу зависит от настроения, оно же будет или хамское или вообще не терпимым.
Существует лишь ее мнение, других вариантов быть не может.
К краткой характеристике можно отнести ее неуверенность, двуличность, низость, без осознания того что под ее руководством работают ЛЮДИ.
Привыкла все делать чужими руками, лавры забирая себе, ну а неудачи повесим на кого-то и докажет что это его ошибка.

Каждый день унижает подчиненных.

С людьми не считается, увольняя их без обоснования и причин (касающиеся работы).
Все работники должны работать сверхурочно — тогда это хорошие работники.

Добиться у нее карьерного роста или ее лояльности, это необходимо быть либо подлизой, или по совместительству работать в должности ‘6’. Кстати подлиз она очень любит.

Персонал работает под страхом и вечным ее давлением.
Людей использует и выбрасывает когда они уже не нужны.

Не знаю каким образом она занимает эту должность (я думаю многих беспокоит этот вопрос), но здоровой команды, здорового коллектива она не в состоянии достичь. Ведь работники руководствуются страхом потерять работу, а не уважением к ней.

Психолог из нее не плохой разве что в плане управления людьми, мотивируя их штрафами и звилненням.

Люди которые работают на нее, боятся потерять работу из за структуры Галнафтогаза. Звучит же …

Жаль людей, их времени, нервов, самооценки, здоровья …
коллектив:
Ну кроме подлиз встречаются и нормальные люди. Но под вечным страхом что-то ляпнуть, сильно не пообщаешься.
У каждого вырабатывается комплекс что кто-то услышит, извратит и расскажет.
Как уже говорилось — Страх руководит коллективом.
Поэтому трудно до конца определить кто из них искренен.
С условиями работы мириться можна.правда надо привыкнуть что одиннадцати часовой рабочий день это нормально. А еще иногда без обеденного перерыва.

Но если люди так работают и не жалуются значит это их устраивает.

Единственное соц. пакет. По выплатам з / п, официальное оформление, больничные, 13 зарплаты, отпуск, то это все хорошо. Что правда к больничной относятся не с восторгом. Не факт что и в отпуск вы пойдете по предварительно установленному графику.
Поэтому не спешите брать путевки в теплые края.

Все залежить від керівника.
Як то кажуть: ‘риба гниє з голови’