3Shape отзывы

-крайне низкий профессиональный уровень "архитекторов" и "product owner" 'ов (да, религия scrum там рулит). В лучшем случае паттерны/шматтерны из книжек для детей. Про фукнциональный подход, векторные ЯП (которые для mesh-processing кода is a must), и нормальное проектирование походу там никто не слышал. На новые проекты / направления без слез смотреть невозможно. -решения о выборе технологий и подходов выбираются по принципу "сказал знакомый датчанин приближенный к императору" -крайне низкая культура разработки (нет нормальной VCS (на гит и консоль смотрят как туземцы на космические технологии), покрытие кода тестами около нуля, автоматические сборки продуктов работают через раз в лучшем случае, нет поискового индекса по существующим наработкам => дублирование сложного кода везде и всюду). -крайне низкий профессиональный уровень DevOps и датских админов. -Стремительно прогрессирующая "корпоративная" культура (подсаживание соседних отделов, распространение слухов о других разработчиках не соответствующих действительности) -игры в политику, которые поочряются руководством датского офиса. За 2 года в компании без терок стало работать невозможно (признаёт и само руководство укр.офиса). В результате "наказание невиновных, награждение непричастных, и т.д." -knowledge sharing отсутствует как класс. Время на него можно выделять только из собственного. То есть работа по принципу "кто везет на том и едем". -мелочность датского менеджмента по всем (компенсация налогов 75%, в Дании селят в самые дешёвые гостиницы без завтраков и т.д., командировочные - копейки (ездишь за свои)) -карьерного роста нет такового

-крайне низкий профессиональный уровень "архитекторов" и "product owner" 'ов (да, религия scrum там рулит). В лучшем случае паттерны/шматтерны из книжек для детей. Про фукнциональный подход, векторные ЯП (которые для mesh-processing кода is a must), и нормальное проектирование походу там никто не слышал. На новые проекты / направления без слез смотреть невозможно. -решения о выборе технологий и подходов выбираются по принципу "сказал знакомый датчанин приближенный к императору" -крайне низкая культура разработки (нет нормальной VCS (на гит и консоль смотрят как туземцы на космические технологии), покрытие кода тестами около нуля, автоматические сборки продуктов работают через раз в лучшем случае, нет поискового индекса по существующим наработкам => дублирование сложного кода везде и

Достатньо далеко йти від метро. Довге очікування відповіді від HR менеджера. Є сумніви щодо її досвіду і професіоналізму Наскільки я зрозумів перспективи росту майже немає

Сложилось впечатление, что компания занимается "разводом" переводчиков. На сайте работ выставлено очень много их вакансий для переводчиков. Я отправила свое резюме. Мне пришел ответ с тестовым заданием (на минуточку, на три страницы с картинками и тематикой в сфере IT, медицины и технической лексикой). Скажем так, перевод был очень сложный! Сделав одну страницу (перевести надо было на японский язык), я его отправила и позвонила с целью услышать их предложение и условия по поводу работы ( в своем переводе я уверенна на 100%). НО! Секретарь «отмазалась», что не может найти мой перевод у себя в мейле (хотя до этого все находила), и им надо все три страницы (заметьте тестовое задание повышенной сложности вам никто не оплатит). Я отправила его несколько раз и тот же ответ от секретаря. Уж очень похоже на развод!!!

Сложилось впечатление, что компания занимается "разводом" переводчиков. На сайте работ выставлено очень много их вакансий для переводчиков. Я отправила свое резюме. Мне пришел ответ с тестовым заданием (на минуточку, на три страницы с картинками и тематикой в сфере IT, медицины и технической лексикой). Скажем так, перевод был очень сложный! Сделав одну страницу (перевести надо было на японский язык), я его отправила и позвонила с целью услышать их предложение и условия по поводу работы ( в своем переводе я уверенна на 100%). НО! Секретарь «отмазалась», что не может найти мой перевод у себя в мейле (хотя до этого все находила), и им надо все три страницы (заметьте тестовое задание повышенной сложности вам никто не оплатит). Я отправила его несколько раз и тот же ответ от секретаря. Уж

Была в соседней компании на собеседовании (DIO Soft, кстати, очень понравилось), по-этому решила, что соседняя тоже такая же хорошая)))(глупое предположение было судить только по-этому принципу). Хотя, перед собеседованием нашла только 1 или 2 позитивных отзыва о компании(наверное сразу нужно было насторожиться). Сразу, когда зашла в офис, уже было как-то не по себе- очень грязно, ну не так,чтобы аж "срач", извиняюсь за выражение, но не так приятно, как в остальных компаниях. Для сравнения хочу сказать, что я была в 19 ИТ-компаниях на собеседовании), по-этому сравнить есть с чем. Персонал, как-то неприветливо выглядит, уныло- даже руку не протягивают в ответ, когда знакомишься, ну это такое. Заставляют ждать...так, как я работающий человек и каждая минута на счету, задержки на собеседовании мне ни к чему. Карьерного роста нет(сказала hr Ирина), есть, как она выразилась "горизонтальное профессиональное развитие", что имелось ввиду, непонятно, но уж точно не про зп.Как бы работу я не ищу на данный момент, собеседования очень полезны, чтобы знать, что требуют и поддерживать свои теоретические знания (вы ведь знаете, что когда готовитесь к чему-то, то это в любом случае очень полезно). Ну, и к тому же, мой неосновной заработок-это журналистика, хоть и работаю я QA в большой компании. Так, вот, вроде фирма занимается серьезными вещами, но вопросы абсолютно бессмысленные (не по базам данных, не по автоматизации или еще каких-либо серьезных вещах не спрашивали). Задает вопросы после hr программист, который, как сказал о теории тестирования ничего не знает, просят протестировать, как выразились очень серьезную вещь калькулятор и 100 баксов :), потом пришла унылая девочка то ли Катя, или Наташа... и начала "блестать" своими знаниями. Очень смешно, так, как теорию я знаю очень хорошо, большая ИТ-компания, в которой я работаю дала очень хорошие знания, а также много прочла книг, и сайт протестинг ру очень помог, и будучи на 19 собеседованиях (могу сказать, что теория у меня от зубов отскакивает)))). Короче, завязался спор, после которого абсолютно не хотелось отвечать на последующие вопросы, а девочка Катя-Наташа, решила больше не блестать)))), Ну, такое, долларов 800 получать можете, но не больше. Постоянная текучка персонала, старперов заменить нереально. Пообщалась еще с несколькими собеседовавшимися, впечатления не лучше. И в завершение хочу сказать, что не советовала бы идти сюда, тратить время на собеседования и некомпетентными в рабочих вопросах людьми. Более подробное описание будет в моей статье.

Была в соседней компании на собеседовании (DIO Soft, кстати, очень понравилось), по-этому решила, что соседняя тоже такая же хорошая)))(глупое предположение было судить только по-этому принципу). Хотя, перед собеседованием нашла только 1 или 2 позитивных отзыва о компании(наверное сразу нужно было насторожиться). Сразу, когда зашла в офис, уже было как-то не по себе- очень грязно, ну не так, чтобы аж "срач", извиняюсь за выражение, но не так приятно, как в остальных компаниях. Для сравнения хочу сказать, что я была в 19 ИТ-компаниях на собеседовании), по-этому сравнить есть с чем. Персонал, как-то неприветливо выглядит, уныло- даже руку не протягивают в ответ, когда знакомишься, ну это такое. Заставляют ждать...так, как я работающий человек и каждая минута на счету, задержки

За 3 дня нужно было оформить Шенген в Датском посольстве. Кроме приглашения которое еле выпросил - поддержки ноль, да еще 65 евро со своего кармана за консульский и визовый сбор, причем если в визе откажут деньги уже никто не вернет т.к. компенсируют они это только по приезду в Данию.

За 3 дня нужно было оформить Шенген в Датском посольстве. Кроме приглашения которое еле выпросил - поддержки ноль, да еще 65 евро со своего кармана за консульский и визовый сбор, причем если в визе откажут деньги уже никто не вернет т.к. компенсируют они это только по приезду в Данию.

Все тот же парнишка.