Conim Group отзывы

Плюсы

свободный график

Минусы

сначала немного отдавали, уже 3 мес. заглохло. остался годичный долг по з/п

Жадность прежде всего, экономят везде где могут, было несколько случаев когда в командировки ездил за свои деньги... Карьерного роста нет никакого, о повышениях зарплаты тоже можно забыть. Бонусы не выплачиваются.

Плюсы

нет

Минусы

Жадность прежде всего, экономят везде где могут, было несколько случаев когда в командировки ездил за свои деньги… Карьерного роста нет никакого, о повышениях зарплаты тоже можно забыть. Бонусы не выплачиваются.

Жадность прежде всего, экономят везде где могут, было несколько случаев когда в командировки ездил за свои деньги... Карьерного роста нет никакого, о повышениях зарплаты тоже можно забыть. Бонусы не выплачиваются.

Плюсы

нет

Минусы

уже как полгода в ожидании остатков черной зарплаты, хотя руководство обновило свой автопарк и ездит на топовых авто.

Зарплата не платится ни белая, ни черная часть, многомесячно. Бонусы виртуальны))) При увольнении о неполученной черной (основной) части з.п. можно забыть, компенсация отпуска только по офиц.з.п. Более непорядочную компанию еще поискать нужно))) Развития, как специалиста нет, подход данной компании в сфере консалта - тиражирование и "натягивание" готовых разработок на клиентов, о методологии описание БП на проектах вообще молчу))

уже как полгода в ожидании остатков черной зарплаты, хотя руководство обновило свой автопарк и ездит на топовых авто.

уже как полгода в ожидании остатков черной зарплаты, хотя руководство обновило свой автопарк и ездит на топовых авто.

Зарплата не платится ни белая, ни черная часть, многомесячно. Бонусы виртуальны))) При увольнении о неполученной черной (основной) части з.п. можно забыть, компенсация отпуска только по офиц.з.п. Более непорядочную компанию еще поискать нужно))) Развития, как специалиста нет, подход данной компании в сфере консалта - тиражирование и "натягивание" готовых разработок на клиентов, о методологии описание БП на проектах вообще молчу))

Плюсы

Нет

Минусы

Зарплата не платится ни белая, ни черная часть, многомесячно. Бонусы виртуальны)))
При увольнении о неполученной черной (основной) части з.п. можно забыть, компенсация отпуска только по офиц.з.п.
Более непорядочную компанию еще поискать нужно)))
Развития, как специалиста нет, подход данной компании в сфере консалта — тиражирование и ‘натягивание’ готовых разработок на клиентов, о методологии описание БП на проектах вообще молчу))

Руководство компании не заинтересовано в своих сотрудниках. Бонусы обещают, каждый раз пересчитывают, но выплачивают с задержкой несколько лет. Заработная плата выплачивается очень нестабильно, иногда по 20-30%. Руководители на проектах (ПМ) вообще не понимают предметной области. Я бы не советовала работать в этой компании.

Плюсы

можно приходить на 12-00 и уходить в 17-00, нет контроля, полная анархия.

Минусы

Руководство компании не заинтересовано в своих сотрудниках. Бонусы обещают, каждый раз пересчитывают, но выплачивают с задержкой несколько лет. Заработная плата выплачивается очень нестабильно, иногда по 20-30%. Руководители на проектах (ПМ) вообще не понимают предметной области. Я бы не советовала работать в этой компании.

Руководство компании не заинтересовано в своих сотрудниках. Бонусы обещают, каждый раз пересчитывают, но выплачивают с задержкой несколько лет. Заработная плата выплачивается очень нестабильно, иногда по 20-30%. Руководители на проектах (ПМ) вообще не понимают предметной области. Я бы не советовала работать в этой компании.

У компании большие финансовые проблемы. Не выплачивается месяцами зарплата, которая разделена на две части: черная и белая. Про бонусы вообще отдельная тема - их насчитывают, но не выплачивают. Сначала были отговорки что проекты убыточны, теперь, что денег даже на зарплату сотрудникам нет. При увольнении сотрудник почти все теряет - долги по зарплате (могут достигать несколько месяцев) и бонусы. Не советую идти работать в эту компанию.

Плюсы

Уже нет, компания испортилась.

Минусы

У компании большие финансовые проблемы. Не выплачивается месяцами зарплата, которая разделена на две части: черная и белая. Про бонусы вообще отдельная тема — их насчитывают, но не выплачивают. Сначала были отговорки что проекты убыточны, теперь, что денег даже на зарплату сотрудникам нет. При увольнении сотрудник почти все теряет — долги по зарплате (могут достигать несколько месяцев) и бонусы. Не советую идти работать в эту компанию.

У компании большие финансовые проблемы. Не выплачивается месяцами зарплата, которая разделена на две части: черная и белая. Про бонусы вообще отдельная тема - их насчитывают, но не выплачивают. Сначала были отговорки что проекты убыточны, теперь, что денег даже на зарплату сотрудникам нет. При увольнении сотрудник почти все теряет - долги по зарплате (могут достигать несколько месяцев) и бонусы. Не советую идти работать в эту компанию.

Плюсы

возможность работы удаленно без проживания в Киеве.
оплата всех затрат, если проект в Киеве
до середины 2012 года была красота.

Минусы

с середины 2012 года начались задержки по зарплате на месяц — два.
бонусы за 2011-2012 не выплачены.

Плюсы

Нет

Минусы

Прежде всего зарплата чернаяб слабенький соц. пакет. Когда договариваешся о зарплате вроде все в порядке, но в реальности твой оговореный оклад делят на три части: официальная, неофициальная и бонусы. Бонус это тоже часть оговореной вами зарплаты (процентов 50 от черной з/п). Начальство постоянно кидает на деньги. Бонусы платяться от силы один может два раза и все забудьте о них на всегда. Постоянные задержки зарплаты, как официальной так и нет, это в порядке вещей.
Подход к удержанию сотрудников это вообще отдельная песня, компания загоняет себя в долги перед сотрудником, чтоб жаба давила уйти. Алгоритм очень прост. З/п делят на 3 бонусы, черная и белая з/п. Сначала прекращают платить бонусы, обесчая их заплатить позже, потом делают задержки по черной з/п, время от времени кидают какие-то крохи типа отдают свои долги.
Чем дольше ждешь своих денег тем больше долг, тем более потерь понесете при уходе. Если все же вас занесло в эту компанию на работу, перед подачей заявления постарайтесь как возможно больше выгрести свои кровно заработанные. После подачи заяаления не ведитесь на разговоры на типа ‘… закончи свои задачи и мы заплптим твои деньги’ и т.п. Вас обманут. После закрытия ваших задач вам дадут слово что заплатят позже и будите ждать.

Прежде всего зарплата чернаяб слабенький соц. пакет. Когда договариваешся о зарплате вроде все в порядке, но в реальности твой оговореный оклад делят на три части: официальная, неофициальная и бонусы. Бонус это тоже часть оговореной вами зарплаты (процентов 50 от черной з/п). Начальство постоянно кидает на деньги. Бонусы платяться от силы один может два раза и все забудьте о них на всегда. Постоянные задержки зарплаты, как официальной так и нет, это в порядке вещей. Подход к удержанию сотрудников это вообще отдельная песня, компания загоняет себя в долги перед сотрудником, чтоб жаба давила уйти. Алгоритм очень прост. З/п делят на 3 бонусы, черная и белая з/п. Сначала прекращают платить бонусы, обесчая их заплатить позже, потом делают задержки по черной з/п, время от времени кидают какие-то крохи типа отдают свои долги. Чем дольше ждешь своих денег тем больше долг, тем более потерь понесете при уходе. Если все же вас занесло в эту компанию на работу, перед подачей заявления постарайтесь как возможно больше выгрести свои кровно заработанные. После подачи заяаления не ведитесь на разговоры на типа "... закончи свои задачи и мы заплптим твои деньги" и т.п. Вас обманут. После закрытия ваших задач вам дадут слово что заплатят позже и будите ждать.

Прежде всего зарплата чернаяб слабенький соц. пакет. Когда договариваешся о зарплате вроде все в порядке, но в реальности твой оговореный оклад делят на три части: официальная, неофициальная и бонусы. Бонус это тоже часть оговореной вами зарплаты (процентов 50 от черной з/п). Начальство постоянно кидает на деньги. Бонусы платяться от силы один может два раза и все забудьте о них на всегда. Постоянные задержки зарплаты, как официальной так и нет, это в порядке вещей. Подход к удержанию сотрудников это вообще отдельная песня, компания загоняет себя в долги перед сотрудником, чтоб жаба давила уйти. Алгоритм очень прост. З/п делят на 3 бонусы, черная и белая з/п. Сначала прекращают платить бонусы, обесчая их заплатить позже, потом делают задержки по черной з/п, время от времени кидают