ИТ Лэнд отзывы

Стиль моего руководства - разделять зарплату на две части: официальную - 1300 грн. и неофициальную - размер не имеет значения, т.к. не выплачивается вообще. Компания превращена в проходной двор - больше года в ней работаю только я и моя жена - Хомутова Елена. Долги по зарплате перед всеми уволившимися сотрудниками. Непорядочные отношения не только с зарубежными вендорами, а и с отечественными партнёрами.

Стиль моего руководства - разделять зарплату на две части: официальную - 1300 грн. и неофициальную - размер не имеет значения, т.к. не выплачивается вообще. Компания превращена в проходной двор - больше года в ней работаю только я и моя жена - Хомутова Елена. Долги по зарплате перед всеми уволившимися сотрудниками. Непорядочные отношения не только с зарубежными вендорами, а и с отечественными партнёрами.

Плюсы

Прочитав здесь понаписанное, могу сказать только одно. Работать во время кризиса стало тяжело, как видно и нашим конкурентам и бывшим сотрудникам. Поэтому и стали писать весь этот негатив. Не все стойкие и не все имеют моральные принципы. Время рассудит и поставит всех на свои места.
Компания «ИТ Лэнд» работает более 7-ми лет на рынке Украины. Наш штат не велик 18 человек. При этом мы уже третий год занимаем лидирующие места в рейтинге компаний в своем виде деятельности (Лига Лучших – Международный экономический рейтинг и др.). Подчеркну, мы никогда не гнались за регалиями.
Офис. Арендуемый офис — 300 метров. Считаю достаточно просторным. При этом у нас всегда была своя кухня и остается сейчас, правда по размеру меньше предыдущей. Есть свой конференц-зал на 30-ть посадочных мест. Кабинетная система по отделам: отдел продаж, технический отдел, продукт менеджеров, финансовый отдел и тд.
Дисциплина. Пожалуй, соглашусь с комментарием (каждый ходит, как хочет). Спасибо, учту на будущее и пересмотрю свои взгляды на рабочий график штата. Мы действительно либеральны к нашим сотрудникам. За что и получаем такой отзыв.
Трудоустройство у нас только по трудовой книжке.
Расширять штат не планируем, так как считаем его вполне укомплектованным.
Не смотря на то, что вакантных мест нет, вы можете присылать свои резюме на job@itland.com.ua
P.S. Нужных людей для нашей компании мы не упускаем.

Минусы

Либерализм к сотрудникам.

Плюсы

Рынок рядом с офисом.

Минусы

Все положительные отзывы — по-моему написаны самим ownerom-Х. В компании остался один продавец весь в долгах по зарплате, два инженера не высочайшей квалификации. Зарплата вся черная и вообще не выплачивается. Офис из двух комнатушек. Все уволившиеся ‘побежали миллионные сделки подписывать’.

Все положительные отзывы - по-моему написаны самим ownerom-Х. В компании остался один продавец весь в долгах по зарплате, два инженера не высочайшей квалификации. Зарплата вся черная и вообще не выплачивается. Офис из двух комнатушек. Все уволившиеся "побежали миллионные сделки подписывать".

Все положительные отзывы - по-моему написаны самим ownerom-Х. В компании остался один продавец весь в долгах по зарплате, два инженера не высочайшей квалификации. Зарплата вся черная и вообще не выплачивается. Офис из двух комнатушек. Все уволившиеся "побежали миллионные сделки подписывать".

Плюсы

Просторный, комфортный офис. Теплая и дружеская атмосфера в коллективе.
Справедливое руководство. Лентяев не держат. Зарплату платят всю и вовремя. За хорошую работу премируют.
Больничные оплачиваются.
Повышают уровень квалификации персонала. Оплачивают платные тренинги и командировки за границу.

Минусы

В свое время была штрафная система персонала.

Плюсы

Узнал, много нового. Дружный коллектив. Хорошее руководство.

Минусы

Жёсткий рабочий день. Штрафы за опоздание.

Плюсы

Извините, но ничего хорошего сказать не могу.

Минусы

Работал в свое время. Очень большая текучка кадров. Вся компания около 15-20 человек. З/П в конверте. Если денег нет — урезают З/П. Руководство на 2+. Нет никакого карьерного развития.

Работал в свое время. Очень большая текучка кадров. Вся компания около 15-20 человек. З/П в конверте. Если денег нет - урезают З/П. Руководство на 2+. Нет никакого карьерного развития.