assino отзывы

Радует стабильность. Никаких сюпрпризов с зарплатой, всё день в день. Все процессы расписаны, инструкции - четкие, голову ломать не надо. Офис удобный, рабочее место норм, выдают технику для работы. В отчетные дни нагрузка крайне высокая.

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Работаю в компании второй год - нравится стабильность. Приятно удивила система адаптации новых сотрудников: с первого дня понятно, к кому обратиться с вопросами, выстроена понятная система коммуникаций.
Бывают неясности по тому, какие задачи на данном этапе важнее, и можно было бы систему отчетности упростить.

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Гибкий подход к каждому сотруднику. Удобный рабочий график. Компания за постоянное развитие и обучение сотрудников, что сказывается и на карьерном росте. Честная оплата труда соразмерная выполняемым задачам. Коллектив очень дружелюбный, с каждым можно обсудить проблемные моменты и обязательно будет оказана помощь. Всегда интересные проекты и задачи!

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

За последнее время многое изменилось в компании в лучшую сторону:
1. Быстро и активно пересматривают офферы и поднимают зп;
2. По сравнению с 2023 годом, в 2024 году мы очень круто отметили корпоратив (эйчары, спасибо!);
3. Всегда нравились офферы нашей компании, четкие критерии для перехода на следующий грейд!

Ускорить процессы согласования, но на это нужно время, а в остальном всё ок

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Из плюсов интересный продукт, сфера. Очень лояльный и поддерживающий коллектив, есть возможности для профессионального и личного роста. Из минусов уровень заработной платы. В целом в компании среднерыночные зп, за счет премирования можно выйти на вполне достойный доход, но хотелось бы больше бонусов и более высокого окладного дохода

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

В целом, все "нормально" благодаря синергии нескольких факторов. а) Интересные проекты, к которым меня подключили с самого начала. Полное погружение в тему внедрения ERP. Мне повезло попасть на старте двух крупных проектов (каждый из них включает 100 рабочих мест). Каждый день я точно знаю, что делать, и у меня есть поддержка опытных коллег и куратора, который видит ситуацию на "три шага вперед". б) Команда отличная, быстрая реакция в общении, чувство поддержки и хорошая атмосфера, даже на новогоднем корпоративе со снежным волейболом. Было весело! в) И наконец, это возможность саморазвития благодаря выделенным ресурсам на индивидуальный план обучения. Он действительно помогает в практических задачах. Наставник по обучению делится своим классным опытом в 1С, который не найти в интернете.

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Работал несколько лет в небольшой компании и честно говоря запарился от того, что загрузка неравномерная, летом сидел на голом окладе. Секйчас пока с этим проблем нет. Видел, тут про топа писали. Константин Семчинов по рассказам и нескольким личным встречам реально похож на достаточно жесткого управленца. Может быть слишком прямолинейным, иногда грубым, некоторым не заходит. Но как у менеджера - есть чему поучиться.
Уже читал, что многим сложно перестроиться на работу в крупном франче, у меня ситуация была такая же – забывал отмечать отработанное время и тд. Зп задерживают иногда на неделю, иногда на пару дней. пару раз в год бывает такая ситуация. Еще с этим коронавирусом приходится дома работать, не так удобно, как в офисе, но уже вроде как должны выходить обратно. 

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Я уже 4 года как действующий сотрудник. Иногда складывается впечатление, что пишут люди, которые здесь вообще не работали. Ну да, бывают задержки зп, ну да, руководтсво не всегда может поддержать все гениальные идеи, так, а что здесь негативного?)
За периоды кризисов менялись сотрудники, менялись стратегии и приоритеты в развитии компании и да, были нервные периоды, были просадки по клиентам и куча всякой херни. Но коллеги, это нормальные реалии ведения бизнеса.

Здесь 100% можно дорасти от младшего спеца до руководителя направления или департамента говорю, по своему опыту. Тут есть старшие коллеги, у которых ты точно научишься новому, навыкам, подходам и наберешься уникального опыта работы на именитых проектах.
И тебя будут дрючить, если выйдешь из плана и будут дергать в критических ситуациях во внерабочее время. Адекватные люди всегда найдут общий язык!

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Плюсы: в моем городе начать карьеру консультанта 1С очень сложно, пришла на позицию бухгалтера-младшего консультанта. Коллектив конечно бомба. Прикольно, что можно заниматься знакомыми задачами бухгалтера и в то же время решать задачи от клиента.
Минусы: времени, выделяемого на обучение, не всегда хватает, учусь и дома. Да, здесь бывают переработки, тебя всегда подгоняют, чтобы быстрее двигалась.

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Отработал почти полтора года сис-админом, что могу сказать по существу:
Из минусов.

1. Куча региональных филиалов. С этими часовыми поясами заявки падают даже ночью. Причем чаще всего по какой-нибудь фигне. Типа VPN забыли включить.
2. Да, тхническая грамотность некоторых пользователей это вообще отдельный разговор. это я не про технарей конечно
3. Офис у нас был так, средний. Хотя для живущих на с/з конечно удобно что рядом с домом. Но столовка в низу не очень
Читал отзывы про всякие мозгоебства от начальства - фиг знает. Ни разу не прилетало.  В челябинске  дружная компашка сложилась.

Из плюсов,
ну ЗП выше среднего, я собственно за деньгами сюда и приходил. Стабильненько довольно.

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Через чур все не обосновано умные! Все друг на друга стучат, особенно руководитель телемаркетинга, он по каждому поводу бежит звонить генеральному директору. В компании наверно работает около 100 человек, конкретно даже наверно бухгалтер не знает. Все друг на друга смотрят с каким-то презрением. Специалистов по отработке клиентов очень мало. Если есть какой-то проект, то на него тащат наверно всех спецов которые есть в компании. Есть достаточно сильный отдел телемаркетинга, правда заявки иногда попадают полный шлак. Когда ТМ не справляется с заявками, то предлагают добровольно-принудительным путем искать клиентов самостоятельно. При этом, при устройстве на работу говорят, что без поиска клиентов и то, что зарплата от 100 т.р.

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Ужасная компания, яркий образец того, как не должна выглядеть работа в сфере ИТ. Работа построена по принципу: "на собеседовании обещаем все, через несколько месяцев работы начинаем последовательно отключать опции" На практике получается сумма оклада меньше, чем договаривались; премии, которые могут дать, а могут не дать (или дать не в полном объеме); занимаешься не своим делом; реализуешь глупые и бессмысленные приказы. Из-за этого имеет место довольно большая текучка. Часты случаи обмана заказчиков, из-за чего самому низшему звену приходится выслушивать упреки как от клиентов, так и от начальства. Директор считает клиентов лохами, а сотрудников рабами, из-за чего относится ко всем с презрением. Из-за того, что сайты с отзывами находятся на тщательном контроле у кадровиков

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Проработала в компании полгода на одном из ключевых постов. Такого отношения к себе и представить не могла. Директор компании - просто садист, будто скопировал свой образ из "Анатомии человеческой диструктивности" Фромма. Унижения и бессмысленные распоряжения - его стиль общения. Не ведитесь на доброжелательность и веселье, которое излучает этот человек на собеседовании. Он быстро меняет их на презрение впоследствии. Начальство рангом пониже - прихлебатели. В личных беседах с тобой соглашаются, но на практике во всем поддерживают директора. Более-менее нормальное к тебе отношение проявится, когда захочешь увольняться. Начинают сразу что-то предлагать, суетиться. Те коллеги, которые купились на уговоры, потом жалели. Пару месяцев все как договаривались, потом опять хоть вой. Кадровички

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Обратите внимание на следующую информацию о компании ассино (assino implementations, assino consulting и т.п.), прежде чем идти на собеседование или принимать предложение о работе. Компания гордо называет себя "международной компанией с головным офисом в Ганновере". На самом деле это контора торгашей и разработчиков, чей опыт и умение едва покрывает 5-6 проектов в год. Руководитель и единственный сотрудник, к чьему мнению прислушиваются (и он этим пользуется) - К. С., который сам и есть весь немецкий офис. К. - человек отвратительного характера, никогда не упускает шанс вас публично унизить как перед другими сотрудниками, так и перед клиентами. Для него все всегда неправы, лентяи. не дает развиваться и не терпит инакомыслие. Любимые забавы - обвинить и заставить оправдываться; потеряться

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

Ложь, шантаж и боты в комментах. Трудоустройство в ассино - это как в публичном доме, есть реальный шанс никогда не выйти из этого порочного круга. Угроза суда над сотрудниками, шантаж, лишение привилегий. Сомнительная схема мотивации и невыплаты премий. Оно вам нужно?

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]

1. На директора периодически находят приступы жадности, и начинается оптимизация расходов. Например, такими способами: - изменить внезапно и без согласования с сотрудниками систему оплаты труда. Последний раз такое случилось весной 2016, когда ввели новую хитрожопую систему расчета премии, но в итоге реальный размер премий ощутимо упал - по крайней мере, у прогеров; - попытаться кинуть...

[comm_img]
[/comm_img]

[phone]Мой телефон: {phone}
[/phone] [landss]Город: {landss}[/landss]