Транзас Авивция отзывы

В конторе много пристроенных родственников и друзей, ваши профессиональые успехи ничего не будут значить на фоне "своих" товарищей. Косяки ленивого начальства и менеджемнета будете закрывать своими неоплачиваемыми переработками.

ДНИЩЕ ! ! ! БОЛОТО ! СОВОК ... Работал почти три года в Транзас Авиации в отделе "Автоматизации процессов". Отдельно хотелось бы сказать про начальника отдела МАРТЫНОВА ВЛАДИМИРА ВАЛЕНТИНОВИЧА. Это бывший секретарь парткома из НИИ "Аврора", партийно-номенклатурный работник в третьем поколении, потомственная паркетная крыса. Человек руководил программистским отделом даже не имея представления ни что такое база данных, ни как настроить локальную сеть, даже боялся перезагружать наш сервер без нашего участия. Этот человек вообще компьютер знает на уровне Word и Excel ! ! ! Такой бардак развел в отделе, с утра до вечера писали для него какие-то бумажки, оформляли их обязательно по госту, при том кроме него их никто не читал. Все его разводили как ЛОХА по части работы, пользуясь его полной

ДНИЩЕ !!! БОЛОТО ! СОВОК ... Работал почти три года в Транзас Авиации в отделе "Автоматизации процессов". Отдельно хотелось бы сказать про начальника отдела МАРТЫНОВА ВЛАДИМИРА ВАЛЕНТИНОВИЧА. Это бывший секретарь парткома из НИИ "Аврора", партийно-номенклатурный работник в третьем поколении, потомственная паркетная крыса. Человек руководил программистским отделом даже не имея представления ни...

ДНИЩЕ !!! БОЛОТО ! СОВОК ... Работал почти три года в Транзас Авиации в отделе "Автоматизации процессов". Отдельно хотелось бы сказать про начальника отдела МАРТЫНОВА ВЛАДИМИРА ВАЛЕНТИНОВИЧА. Это бывший секретарь парткома из НИИ "Аврора", партийно-номенклатурный работник в третьем поколении, потомственная паркетная крыса. Человек руководил программистским отделом даже не имея представления ни что такое база данных, ни как настроить локальную сеть, даже боялся перезагружать наш сервер без нашего участия. Этот человек вообще компьютер знает на уровне Word и Excel !!! Такой бардак развел в отделе, с утра до вечера писали для него какие-то бумажки, оформляли их обязательно по госту, при том кроме него их никто не читал. Все его разводили как ЛОХА по части работы, пользуясь его полной безграмотностью и некомпетентностью в компьютерной сфере. Такие слова как C++, C# или Java для него являлись какими-то мало понятными и потому сильно пугающими. Но как он лихо рассказывал руководству про IT технологии, и что-то там им объяснял, как эксперт (с его же слов) в программном обеспечении, это надо было видеть !!! Больше всего вызывало смех как он оперировал компьютерной терминологией перед начальством на совещаниях, абсолютно не понимаю ее смысла, и вставляя ее в свою речь для красивого и умного словечка. Как показывает практика руководство Транзас Авиации принимало это все на ура. Я таких изворотливых и скользких людей вообще не разу не встречал. Некомпетентность, желание показать себя хоть сколько-то специалистом и банальное прохиндейство этого человека меня поразило. Но больше всего меня удивляло как легко и ловко он маневрировал внутри корпоративной жизни Транзас Авиации. Все его просчеты и последующие проблемы из-за его некомпетентности и банальной неграмотности в вопросах ПО (особенно в вопросах лицензирования ПО) он ловко объяснял руководству что виноват в этом отдел NetworkAdmins (отдел системных администраторов) и легко выходил из-под обстрела. В общем человек просто уникальный, первый раз видел такого персонажа, думал они только в книжках у Гоголя существуют. По поводу самой работы в Транзасе тут уже много написано, особенно добавить нечего. Зарплаты у рядовых сотрудников очень низкие, индексаций или премий нет вообще, выпросить прибавку невозможно в принципе (почему-то это считается дурным тоном !!!). Отделы наполнены родственниками и прочими бесполезными сотрудниками. И конечно же все это подкрепляется дикой бюрократией. Придете работать в Транзас, готовьтесь писать много бумаг и разных отчетов, вне зависимости от вашей профессии и должности (инженеры и программисты утопают в бумагах). Типичная контора, работающая на госзаказы. Всё как в советских НИИ: текучка кадров, умиротворенно-бездельническая обстановка, бардак, родственники и вот такие вот начальники, как я описал выше !

но потом Транзас оброс "своими" людьми, зачастую НЕКОМПЕТЕНТНЫМИ, но своими в доску, и начиная с 2006-го Транзас пошел вниз, в пикированиие. Ушел от них. Перспектив, если ты не "свой" никаких. Тупость, жлобство, подлость, некомпетентность, случайно уцелевший профессионал, вот основной тип руководителей Транзаса. Транзас держится за счет наверно случайно уцелевших людей. Их мало. ну и за счет...

но потом Транзас оброс "своими" людьми, зачастую НЕКОМПЕТЕНТНЫМИ, но своими в доску, и начиная с 2006-го Транзас пошел вниз, в пикированиие. Ушел от них. Перспектив, если ты не "свой" никаких. Тупость, жлобство, подлость, некомпетентность, случайно уцелевший профессионал, вот основной тип руководителей Транзаса. Транзас держится за счет наверно случайно уцелевших людей. Их мало. ну и за счет пенсионеров. Идти в Транзас можно если есть способность стать "своим".

но потом Транзас оброс "своими" людьми, зачастую НЕКОМПЕТЕНТНЫМИ, но своими в доску, и начиная с 2006-го Транзас пошел вниз, в пикированиие. Ушел от них. Перспектив, если ты не "свой" никаких. Тупость, жлобство, подлость, некомпетентность, случайно уцелевший профессионал, вот основной тип руководителей Транзаса. Транзас держится за счет наверно случайно уцелевших людей. Их мало. ну и за счет пенсионеров. Идти в Транзас можно если есть способность стать "своим".

Начальство - боги, на землю не спускаются. Как ты работаешь - попу рвёшь, или нихрена не делаешь - по сути не важно. В любом случае будут говорить что надо делать больше и лучше. Из поощрений - ну могут похвалить, не более того. Т.е. работа ради работы. Ты должен радоваться, что на такую работу ходишь. А деньги - это от лукавого. Не нужны они тебе.. Профессиональное развитие, рост, опыт - нет,...

Начальство - боги, на землю не спускаются. Как ты работаешь - попу рвёшь, или нихрена не делаешь - по сути не важно. В любом случае будут говорить что надо делать больше и лучше. Из поощрений - ну могут похвалить, не более того. Т.е. работа ради работы. Ты должен радоваться, что на такую работу ходишь. А деньги - это от лукавого. Не нужны они тебе.. Профессиональное развитие, рост, опыт - нет, не слышал)) Короче, если амбиций ноль и хочется тихонько сидеть и получать свою копейку до пенсии - welcome! (Правда есть шанс, что переживёте контору...)

Начальство - боги, на землю не спускаются. Как ты работаешь - попу рвёшь, или нихрена не делаешь - по сути не важно. В любом случае будут говорить что надо делать больше и лучше. Из поощрений - ну могут похвалить, не более того. Т.е. работа ради работы. Ты должен радоваться, что на такую работу ходишь. А деньги - это от лукавого. Не нужны они тебе.. Профессиональное развитие, рост, опыт - нет, не слышал)) Короче, если амбиций ноль и хочется тихонько сидеть и получать свою копейку до пенсии - welcome! (Правда есть шанс, что переживёте контору...)

Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!

Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ ! ! !

Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!

Не советую иметь дело с транзасом. Состав руководства среднего и низшего звена сброд прохиндеев каких свет не видел. Иерархичный и клановый сброд начальства не заинтересован ни в каком развитии организации или наведении порядка. Вся работа основана на бесчленном количестве непонятных, ненужных отчетных бумаг. Причём оформление бумаг играет решающую роль !!! Старые возрастные работники имеющие...

Не советую иметь дело с транзасом. Состав руководства среднего и низшего звена сброд прохиндеев каких свет не видел. Иерархичный и клановый сброд начальства не заинтересован ни в каком развитии организации или наведении порядка. Вся работа основана на бесчленном количестве непонятных, ненужных отчетных бумаг. Причём оформление бумаг играет решающую роль !!! Старые возрастные работники имеющие неприкасаемый авторитет на предприятии пресекают любые действия, направленные на оглашение новых современных идей, повышение эффективности работы или предание огласки фактов идиотизма и ненужности в целом выполняемых работ. Главный упор на "дисциплину" и высиживание положенного времени на работе, в итоге уходят очень грамотные люди, а остается один сброд бюрократов и начинается текучка кадров. Особенно у программистов и инженеров. В порученной Вам работе вы всегда будете заранее виноваты, пытаться выполнить ее бессмысленно. В основном задача состоит в поиске предлога или возможности скинуть эту работу на кого то другого, больше похоже на игру в пятнашки, кто на конец месяца остался назначенным на эту работу, тот и виноват. В общем островок советского прошлого. Очень мало содержательной работы, в основном борьба дедов за места и возможность дальше пилить бюджеты. Привлекательное место работы если есть желание получать не очень хорошие деньги, но при этом не напрягаясь совсем, лишь участвуя в необходимом минимуме бюрократии и внутренних интригах. Очень сильная клановость, мужья жены дети племянники и т.д. ... Добиться роста тут не возможно, все друг другу родственники или знакомые и те подсиживают своих же. Сюда соваться не следует так как наткнётесь на стену тупости.

Не советую иметь дело с транзасом. Состав руководства среднего и низшего звена сброд прохиндеев каких свет не видел. Иерархичный и клановый сброд начальства не заинтересован ни в каком развитии организации или наведении порядка. Вся работа основана на бесчленном количестве непонятных, ненужных отчетных бумаг. Причём оформление бумаг играет решающую роль ! ! ! Старые возрастные работники имеющие неприкасаемый авторитет на предприятии пресекают любые действия, направленные на оглашение новых современных идей, повышение эффективности работы или предание огласки фактов идиотизма и ненужности в целом выполняемых работ. Главный упор на "дисциплину" и высиживание положенного времени на работе, в итоге уходят очень грамотные люди, а остается один сброд бюрократов и начинается текучка кадров.

Отвратительная контора. Огромное количество родственников и пристроенных по знакомству людей на различных должностях, которые ВООБЩЕ ничего не делают и присваивают себе результат работы коллег. Бюрократия даже в самых мелких и незначительных вопросах. Оценивают не результат, а отчет, написанный по выполненной работе, если она вообще была выполнена. Никакого человеческого отношения, одно лицемерие во всем. Коллектив крысиный, идет постоянная борьба за должности между "старожилами транзаса", присваивание себе чужих заслуг и лизание начальства ими же. Начальники это нечто !!! Таких случайных людей в профессии я не видел. Сказать что они некомпетентны это ничего не сказать ! Любят обмануть с обещанной на руки зарплатой на 13%, то есть после испытательного срока начальник сделает круглые глаза и скажет что ничего не помнит о чем договаривались и гордо заявит что в транзасе вся зп белая. Так же не упустят законного повода заплатить меньше. Индексации зарплаты нет. Транзас - советское НИИ.

Отвратительная контора. Огромное количество родственников и пристроенных по знакомству людей на различных должностях, которые ВООБЩЕ ничего не делают и присваивают себе результат работы коллег. Бюрократия даже в самых мелких и незначительных вопросах. Оценивают не результат, а отчет, написанный по выполненной работе, если она вообще была выполнена. Никакого человеческого отношения, одно лицемерие...

Отвратительная контора. Огромное количество родственников и пристроенных по знакомству людей на различных должностях, которые ВООБЩЕ ничего не делают и присваивают себе результат работы коллег. Бюрократия даже в самых мелких и незначительных вопросах. Оценивают не результат, а отчет, написанный по выполненной работе, если она вообще была выполнена. Никакого человеческого отношения, одно лицемерие во всем. Коллектив крысиный, идет постоянная борьба за должности между "старожилами транзаса", присваивание себе чужих заслуг и лизание начальства ими же. Начальники это нечто ! ! ! Таких случайных людей в профессии я не видел. Сказать что они некомпетентны это ничего не сказать ! Любят обмануть с обещанной на руки зарплатой на 13%, то есть после испытательного срока начальник сделает круглые

Совковая помойка, вот что такое транзас. Сборище ротственников и пристроенных по знакомству людей. Куча советских инженеров предпенсионного возраста. Начальники, попавшие на свои должности вообще не понятно каким образом и по каким критериям. Вот оснавная сила и основной костяк транзаса. Гордость транзаса ! Текучка кадров огромнейшая, даже не припоминаю что бы где то еще встречал что то подобное. На предприятии практически ничего не делается кроме имитации бурной деятельности. Большая часть работы ведется только виртуально, на бумаге в виде отчетов. Зарплаты крайне маленькие, да еще и часто обманывают с деньгами. Работает транзас на 99% только с госбюджетом и все проекты, напрямую или косвенно, связаны с госфинансированием, откуда и такое колличество убогого народа из постсоветских госпредприятий, ну а про их квалификацию, компетентность и профессионализм думаю даже и говорить не стоит. Столовая, которая казалось бы должна субсидироваться транзасом ну или хотя бы цены держать приемлемые, нереально дорогая, приходится чуть ли не пол зарплаты там оставлять. Транзас живет принципами полностью аналогичными на постсоветских военных заводах. Народ в основном отбросы рынка труда, которых больше никуда не берут. Против советских НИИ транзас может не лучше, но во всяким случае попристижнее, так мне пояснил мой коллега инженер пенсионного возраста. О достойном заработке и деньгах в транзасе вообще можно забыть. Должности и зарплаты распределяются только по ротственному принципу или на основании особой приближенности к начальству. Какое-либо продвижения на основании профессионализма просто не возможно по определению. Основная идея работы в транзасе это получение какой-нибудь начальничьей должности любого уровня, возможно даже быть начальником без подчиненных, главное что бы в штатном расписанни было написано что должность начальник и не важно в какой области. Вот тогда начинается шикарная жизнь, можно вообще не работать, зарплата неплохая. По большому счету вся деятельность давно работающих в транзасе сотрудников сводится к борьбе за различного рода должности, тем самым основная работа как правило либо выполняется минимально, либо вообще не выполняется впринципе. В нашем техническом отделе из десяти человек работали за весь отдел двое, я и еще один студент, остальные старшие коллеги занимались выяснением отношений между собой и были очень далеки от задач, выполняемых нашим отделом. Наш начальник был просто какой то клоун. Вместо работы он устраивал внутриотдельные склоки между сотрудниками и потом с неприкрытым удовольствием смотрел как люди грызуться в отделе друг с другом. Его полнейшая некомпетентность в технических вопросах меня просто поражала, но он себя чувствовал очень комфортно на своей должности, так как очень искустно умел плавать в корпоративной среде и был на короткой ноге со всеми вышестоящими начальниками, то есть его полнейшая некомпетентность и не знание даже основных технических терминов абсолютно не мешали ему руководить техническим отделом и программистами. И так почти повсеместно в транзасе. Короче полнейшая совковая помойка !

Совковая помойка, вот что такое транзас. Сборище ротственников и пристроенных по знакомству людей. Куча советских инженеров предпенсионного возраста. Начальники, попавшие на свои должности вообще не понятно каким образом и по каким критериям. Вот оснавная сила и основной костяк транзаса. Гордость транзаса ! Текучка кадров огромнейшая, даже не припоминаю что бы где то еще встречал что то...

Совковая помойка, вот что такое транзас. Сборище ротственников и пристроенных по знакомству людей. Куча советских инженеров предпенсионного возраста. Начальники, попавшие на свои должности вообще не понятно каким образом и по каким критериям. Вот оснавная сила и основной костяк транзаса. Гордость транзаса ! Текучка кадров огромнейшая, даже не припоминаю что бы где то еще встречал что то подобное. На предприятии практически ничего не делается кроме имитации бурной деятельности. Большая часть работы ведется только виртуально, на бумаге в виде отчетов. Зарплаты крайне маленькие, да еще и часто обманывают с деньгами. Работает транзас на 99% только с госбюджетом и все проекты, напрямую или косвенно, связаны с госфинансированием, откуда и такое колличество убогого народа из постсоветских

Плюсы

Хорошо живется только начальству и приближенным к ним.

Минусы

Совковая помойка, вот что такое транзас. Сборище ротственников и пристроенных по знакомству людей. Куча советских инженеров предпенсионного возраста. Начальники, попавшие на свои должности вообще не понятно каким образом и по каким критериям. Вот оснавная сила и основной костяк транзаса. Гордость транзаса !
Текучка кадров огромнейшая, даже не припоминаю что бы где то еще встречал что то подобное. На предприятии практически ничего не делается кроме имитации бурной деятельности. Большая часть работы ведется только виртуально, на бумаге в виде отчетов. Зарплаты крайне маленькие, да еще и часто обманывают с деньгами. Работает транзас на 99% только с госбюджетом и все проекты, напрямую или косвенно, связаны с госфинансированием, откуда и такое колличество убогого народа из постсоветских госпредприятий, ну а про их квалификацию, компетентность и профессионализм думаю даже и говорить не стоит. Столовая, которая казалось бы должна субсидироваться транзасом ну или хотя бы цены держать приемлемые, нереально дорогая, приходится чуть ли не пол зарплаты там оставлять.
Транзас живет принципами полностью аналогичными на постсоветских военных заводах. Народ в основном отбросы рынка труда, которых больше никуда не берут. Против советских НИИ транзас может не лучше, но во всяким случае попристижнее, так мне пояснил мой коллега инженер пенсионного возраста.
О достойном заработке и деньгах в транзасе вообще можно забыть. Должности и зарплаты распределяются только по ротственному принципу или на основании особой приближенности к начальству. Какое-либо продвижения на основании профессионализма просто не возможно по определению. Основная идея работы в транзасе это получение какой-нибудь начальничьей должности любого уровня, возможно даже быть начальником без подчиненных, главное что бы в штатном расписанни было написано что должность начальник и не важно в какой области. Вот тогда начинается шикарная жизнь, можно вообще не работать, зарплата неплохая. По большому счету вся деятельность давно работающих в транзасе сотрудников сводится к борьбе за различного рода должности, тем самым основная работа как правило либо выполняется минимально, либо вообще не выполняется впринципе.
В нашем техническом отделе из десяти человек работали за весь отдел двое, я и еще один студент, остальные старшие коллеги занимались выяснением отношений между собой и были очень далеки от задач, выполняемых нашим отделом. Наш начальник был просто какой то клоун. Вместо работы он устраивал внутриотдельные склоки между сотрудниками и потом с неприкрытым удовольствием смотрел как люди грызуться в отделе друг с другом. Его полнейшая некомпетентность в технических вопросах меня просто поражала, но он себя чувствовал очень комфортно на своей должности, так как очень искустно умел плавать в корпоративной среде и был на короткой ноге со всеми вышестоящими начальниками, то есть его полнейшая некомпетентность и не знание даже основных технических терминов абсолютно не мешали ему руководить техническим отделом и программистами. И так почти повсеместно в транзасе.
Короче полнейшая совковая помойка !

Плюсы

Стоит всё же отметить, что не ‘Авивцией’ единой. Транзас — это группа компаний (так она и зовётся — Группа Транзас). И если в Авиации мутновато, то это не значит, что в других компаниях группы так же. Я работаю не в Авиации, но всё же оставлю свой отзыв здесь.
Пришёл сюда после после НПО Аврора. Вооот уж где настоящее гнилое совковое болото, эталон прямо-таки.
Команда сильная, на возникающие вопросы терпеливо, даже с энтузиазмом, отвечают. Ни разу не было проблемы типа ‘твои проблемы — сам и решай, отвали от меня’. Начальство грамотное и адекватное, никто не бегает с бизнес-гелем и вопросами ‘ну чо, сделал?’.
Весьма приятное для работы место.

Минусы

Случались мелочи, но уже забылись.

Плюсы

1) Очень четкие пацаны в отделе.
2) Можно пить пивас на работе.
3) Вопросы можно решить по-людски — махачем с начальником.
4) Клевые телки у морячков.
5) Не пристают с Coding Standard и прочей херней. Можно писать код, как тебе нравится.
6) Можно привести своих пацанов поработать с собой.

Минусы

1) Надо ходить на работу.
2) Не все хотят прислушиваться к моим мудрым и своевременным словам.
3) После того как я закончил писать программу отдельные чудики считают, что я ее должен еще и сопровождать.

1. Низкие зарплаты, за исключением начальников. 2. Пересмотр зарплаты невозможен в принципе. Скорее на ваше место возьмут другого человека на ту зарплату что вы просили, но вам не добавят ни копейки. Это принцип предприятия. 3. Вопиющий непрофессионализм, особенно в некоторых отделах. Для людей любящих работать на результат и ненавидящих неконструктивный подход в работе, работа в транзасе превращается в АД. 4. Гниловатость коллег, особенно тех кто в возрасте и кому за 50. 5. Свинское отношение к людям. Привыкли что возрастной народ держится за свои места и готов терпеть что угодно. 6. Цены в столовой. Котлета стоит от 90 до 110 рублей. В целом стандартный обед выходит почти под 300р. Мне кажется это просто свинством. Есть 2 столовые, но цены в них примерно одинаковые. Банальная спекуляция и заработок на своих сотрудниках руководством. 7. Учет рабочего времени по принципу советской проходной. Всевозможные отработки времени, по факту отсидки, за отпрошенные часы отсутствия. За этим строго следят. 8. Пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста !!! Самый опасный народ на предприятии, генерируют подставы, примазываются к чужой работе, пытаются стать руководителем проекта, не имеющего к ним никакого отношения, влезают в проекты под любым предлогом, при этом ничего не делая в нем и в финале выполнения рассказывают вышестоящему начальству как и они лично в этом проекте "поднимали целину". Главное для них что бы в ТЗ проекта была вписана их фамилия, после чего их и след простынет в этом проекте, дальше вы их увидите только на финальной сдаче в списке основных разработчиков. 9. Интриги, возвышения себя и раздувание собственной значимости некоторыми сотрудниками. При чем как правило это именно те, которые относятся к худшей категории сотрудников, имею ввиду которые только пишут отчеты, рассказывают всем какие они умные и при этом вообще ничего не делают. Ни одной их разработки за несколько лет их работы в транзасе никто не видел, но они постоянно рассказывают как много они сделали для транзаса. Сюда же относятся пенсионеры, это их основной род деятельности. 10. Испытательный срок 3 месяца, в течении которого вы получаете только 40% заявленной зарплаты и известят Вас об этом скорее всего только после официального оформления. 11. Стараются заплатить меньше любыми законными способами. Отпускные урезают на формальных законных основаниях, с больничными тоже самое, любые курсы языков и семинары по новым технологиям только за ваш собственный счет, при том что предлагаемая цена в транзасе под видом корпоративной цены скорее всего будет сильно завышена. Еще один способ заработать на собственных сотрудниках. 12. Мелкие начальники и начальники отделов ведут себя как хозяева жизни. Отношение к подчиненным как к насекомым. В моем отделе начальник даже брал личные вещи и возмущался на замечания об этом. 13. Плохое местоположение. Далеко от метро, особенно учитывая утреннюю давку на м. Василеостровская. 14. Технологическая отсталость. При чем самому продавить использование какой то современной технологии невозможно, ввиду того что ее надо согласовывать с пенсионерами, как это называют на предприятии «обсудить со старшими и более опытными коллегами». Результат, все делается на уровне 10-15 летней давности и с использованием орудий каменного века. 15. Экономят на всем, включая средства разработки, лицензии, компы и прочий инструментарий, необходимый для работы. Приходиться работать на допотопной технике, выпросить что то хотя бы чуть современнее нереально. 16. Стиль управления прапорский. Такое ощущение что тобой руководят люди с двумя лычками на погонах. Идиотизм сказочный во всем. 17. Бюрократия. Огромная бумажная пустая работа, которая, к сожалению, составляет значительную часть основной работы. 18. Если что то нужно от вас сверх нормы, то начнут давить на порядочность и совесть, но если что то нужно вам, тут же достанут из стола трудовой кодекс. Если вы привыкли к конструктивному подходу в работе, не хотите участвовать в мелкой внутренней возне и интригах местных работников, нацелены на результат и ищите хорошей зарплаты без всевозможных законных поводов платить меньше, а так же вам нравиться работать в среде профессионалов на самом острие современных технологий и вы хотите отношений с работодателем основанных на разумной логике и порядочности с обеих сторон, то вам не сюда. Предприятие очень напоминает госучреждение.

Плюсы

1. Любую несделанную работу или ошибку всегда можно заменить формальной бумажкой или аргументировать некой ‘мифической’ сложностью вашей работы, главное поумнее и по сложнее что то придумать, можно даже просто чушь нести, главное что бы было много умных слов, их тут очень любят.

2. Если руководствоваться негласными корпоративными правилами, лизать начальство, писать красивые отчеты, не возражать никому, изображать театральные переживания за работу и не опаздывать на проходной, то по большому счету можно вообще не напрягаться в плане работы, некоторым даже удается вообще почти не работать.

3. Можно не париться на счет качества сделанной работы, по сравнению с тем что тут делается, работа сделанная на 3+ будет выглядеть достижением и верхом профессионализма.

4. Так же можно не париться на счет своего уровня профессионализма, в сравнении с большинством коллег, человек немного разбирающийся в своей профессиональной области и имеющий хоть какой то опыт будет выглядеть мегапрофессионалом.

5. Из-за полного бардака, схожего с госпредприятиями, всегда можно откосить от любой работы сославшись на занятость в другом проекте, проверять особо никто не будет так как твориться полный хаос.

6. Атмосфера старого доброго советского НИИ, то есть раздолье для безделья, непрофессионализма и пенсионеров.

Если вы не хотите работать, любите бюрократию и вас устраивает в качестве компенсации за подобную халяву невысокая зарплата, то вам сюда. В принципе это позиция большинства работников госучреждений.

Минусы

1. Низкие зарплаты, за исключением начальников.

2. Пересмотр зарплаты невозможен в принципе. Скорее на ваше место возьмут другого человека на ту зарплату что вы просили, но вам не добавят ни копейки. Это принцип предприятия.

3. Вопиющий непрофессионализм, особенно в некоторых отделах. Для людей любящих работать на результат и ненавидящих неконструктивный подход в работе, работа в транзасе превращается в АД.

4. Гниловатость коллег, особенно тех кто в возрасте и кому за 50.

5. Свинское отношение к людям. Привыкли что возрастной народ держится за свои места и готов терпеть что угодно.

6. Цены в столовой. Котлета стоит от 90 до 110 рублей. В целом стандартный обед выходит почти под 300р. Мне кажется это просто свинством. Есть 2 столовые, но цены в них примерно одинаковые. Банальная спекуляция и заработок на своих сотрудниках руководством.

7. Учет рабочего времени по принципу советской проходной. Всевозможные отработки времени, по факту отсидки, за отпрошенные часы отсутствия. За этим строго следят.

8. Пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста !!! Самый опасный народ на предприятии, генерируют подставы, примазываются к чужой работе, пытаются стать руководителем проекта, не имеющего к ним никакого отношения, влезают в проекты под любым предлогом, при этом ничего не делая в нем и в финале выполнения рассказывают вышестоящему начальству как и они лично в этом проекте ‘поднимали целину’. Главное для них что бы в ТЗ проекта была вписана их фамилия, после чего их и след простынет в этом проекте, дальше вы их увидите только на финальной сдаче в списке основных разработчиков.

9. Интриги, возвышения себя и раздувание собственной значимости некоторыми сотрудниками. При чем как правило это именно те, которые относятся к худшей категории сотрудников, имею ввиду которые только пишут отчеты, рассказывают всем какие они умные и при этом вообще ничего не делают. Ни одной их разработки за несколько лет их работы в транзасе никто не видел, но они постоянно рассказывают как много они сделали для транзаса. Сюда же относятся пенсионеры, это их основной род деятельности.

10. Испытательный срок 3 месяца, в течении которого вы получаете только 40% заявленной зарплаты и известят Вас об этом скорее всего только после официального оформления.

11. Стараются заплатить меньше любыми законными способами. Отпускные урезают на формальных законных основаниях, с больничными тоже самое, любые курсы языков и семинары по новым технологиям только за ваш собственный счет, при том что предлагаемая цена в транзасе под видом корпоративной цены скорее всего будет сильно завышена. Еще один способ заработать на собственных сотрудниках.

12. Мелкие начальники и начальники отделов ведут себя как хозяева жизни. Отношение к подчиненным как к насекомым. В моем отделе начальник даже брал личные вещи и возмущался на замечания об этом.

13. Плохое местоположение. Далеко от метро, особенно учитывая утреннюю давку на м. Василеостровская.

14. Технологическая отсталость. При чем самому продавить использование какой то современной технологии невозможно, ввиду того что ее надо согласовывать с пенсионерами, как это называют на предприятии «обсудить со старшими и более опытными коллегами». Результат, все делается на уровне 10-15 летней давности и с использованием орудий каменного века.

15. Экономят на всем, включая средства разработки, лицензии, компы и прочий инструментарий, необходимый для работы. Приходиться работать на допотопной технике, выпросить что то хотя бы чуть современнее нереально.

16. Стиль управления прапорский. Такое ощущение что тобой руководят люди с двумя лычками на погонах. Идиотизм сказочный во всем.

17. Бюрократия. Огромная бумажная пустая работа, которая, к сожалению, составляет значительную часть основной работы.

18. Если что то нужно от вас сверх нормы, то начнут давить на порядочность и совесть, но если что то нужно вам, тут же достанут из стола трудовой кодекс.

Если вы привыкли к конструктивному подходу в работе, не хотите участвовать в мелкой внутренней возне и интригах местных работников, нацелены на результат и ищите хорошей зарплаты без всевозможных законных поводов платить меньше, а так же вам нравиться работать в среде профессионалов на самом острие современных технологий и вы хотите отношений с работодателем основанных на разумной логике и порядочности с обеих сторон, то вам не сюда. Предприятие очень напоминает госучреждение.

Крайне гнилое место ! Более убогой шараги чем Транзас не встречал. Попав в Транзас можете сразу забыть о следующих вещах: 1. Профессионализм коллег. 2. Оценка труда по реально выполненой работе. 3. Карьерный рост. 4. Пересмотр зарплаты, даже после 3 лет работы. 5. Человеческой отношение и компетентность начальства. 6. Хороший, дружный и порядочный коллектив. Коллектив внутри очень гнилой, состоящий из старых советских инженеров борящихся друг с другом за должности. Эти старперы готовы на все, на любую подлость и интриги, если почувствуют что стало заметно что вы на голову выше специалист чем они. Интриганством транзас пропитан до самых мелких тех. отделов. Как пауки в банке. Бюрократия, это основа работы в транзасе. Общение на хоть сколько значимые темы происходит только через официальную переписку, даже если люди сидят за соседними столами. Работу оценивают только по бумажным отчетам. Нет отчета, значит нет работы, даже если выполнил тройную норму. Подход к работе весьма совковый, смахивающий на гос. конторы. 18 числа каждого месяца пишутся отчеты о выполненой работе за месяц и всем плевать что еще почти половину месяца работать. Каждый месяц происходит цирк с этими отчетами, носятся с ними как с золотыми яйцами !!! Отчет должен содержать как можно больше заумых фраз и слов, даже самое мелкое дело должно быть описано как достижение, огромнейшая работа и раздуто до подвига. Вот старперы не смотря на то что ничего не делают в этом вопросе как раз проффи, почитаешь их отчеты так хоть звезду героя РФ вешай на грудь. Полнейший бардак и имитация деятельности. Такие понятия как соответствие квалификации занимаемой должности и оценка компетентности работника в Транзасе просто не существует ! Причины этого банальны и типично российские: куча пристроенных ротственников, на должности начальников отделов и старших разработчиков назначаются особо приближенные к руководству лизуны при том что этот человек может вообще даже не иметь профильного образования не говоря уже о проф навыках, ну и конечно же основная причина всего этого бардака это распил бюджетных средств. Транзас живет только за счет распила госконтрактов, следовательно такая основа рыночной экономики как конкуренция отсутствует напрочь, а потому речь о качестве продукции не идет, отсюда и отношение к ценности специалистов и высококвалифицированным кадрам. Вообще идиотизм начальства в Транзасе помоему не имеет границ !!! Все решения, принимаемые для повышения как им кажется эфективности работы и контроля, плодят еще большую бюрократию и в результате получают просто в 3 раза больше отчетов, планов разработок и прочей бумаги, а на деле как никто ничего не делал так и не делают. Начальники отделов в транзасе очень не плохо устроились, в большенстве они только смотрят что бы никто не опаздывал на работу и дисциплинированно собирают с сотрудников ежемесячные отчеты, сами в разработке не участвуют вообще. Почти все начальство отделов больше напоминает армейских прапорщиков и надсмотрщиков. Работа в транзасе ведется лишь на бумаге, на деле почти никто ничего не делает. Связывал большие надежды с Транзасом когда устраивался на работу, казалось крутая международная компания, но на деле типичная русская шарага работающая на госзаказы.

Плюсы

Нету.

Минусы

Крайне гнилое место ! Более убогой шараги чем Транзас не встречал.
Попав в Транзас можете сразу забыть о следующих вещах:
1. Профессионализм коллег.
2. Оценка труда по реально выполненой работе.
3. Карьерный рост.
4. Пересмотр зарплаты, даже после 3 лет работы.
5. Человеческой отношение и компетентность начальства.
6. Хороший, дружный и порядочный коллектив.
Коллектив внутри очень гнилой, состоящий из старых советских инженеров борящихся друг с другом за должности. Эти старперы готовы на все, на любую подлость и интриги, если почувствуют что стало заметно что вы на голову выше специалист чем они. Интриганством транзас пропитан до самых мелких тех. отделов. Как пауки в банке.
Бюрократия, это основа работы в транзасе. Общение на хоть сколько значимые темы происходит только через официальную переписку, даже если люди сидят за соседними столами. Работу оценивают только по бумажным отчетам. Нет отчета, значит нет работы, даже если выполнил тройную норму. Подход к работе весьма совковый, смахивающий на гос. конторы. 18 числа каждого месяца пишутся отчеты о выполненой работе за месяц и всем плевать что еще почти половину месяца работать. Каждый месяц происходит цирк с этими отчетами, носятся с ними как с золотыми яйцами !!! Отчет должен содержать как можно больше заумых фраз и слов, даже самое мелкое дело должно быть описано как достижение, огромнейшая работа и раздуто до подвига. Вот старперы не смотря на то что ничего не делают в этом вопросе как раз проффи, почитаешь их отчеты так хоть звезду героя РФ вешай на грудь. Полнейший бардак и имитация деятельности.
Такие понятия как соответствие квалификации занимаемой должности и оценка компетентности работника в Транзасе просто не существует ! Причины этого банальны и типично российские: куча пристроенных ротственников, на должности начальников отделов и старших разработчиков назначаются особо приближенные к руководству лизуны при том что этот человек может вообще даже не иметь профильного образования не говоря уже о проф навыках, ну и конечно же основная причина всего этого бардака это распил бюджетных средств. Транзас живет только за счет распила госконтрактов, следовательно такая основа рыночной экономики как конкуренция отсутствует напрочь, а потому речь о качестве продукции не идет, отсюда и отношение к ценности специалистов и высококвалифицированным кадрам.
Вообще идиотизм начальства в Транзасе помоему не имеет границ !!! Все решения, принимаемые для повышения как им кажется эфективности работы и контроля, плодят еще большую бюрократию и в результате получают просто в 3 раза больше отчетов, планов разработок и прочей бумаги, а на деле как никто ничего не делал так и не делают. Начальники отделов в транзасе очень не плохо устроились, в большенстве они только смотрят что бы никто не опаздывал на работу и дисциплинированно собирают с сотрудников ежемесячные отчеты, сами в разработке не участвуют вообще. Почти все начальство отделов больше напоминает армейских прапорщиков и надсмотрщиков. Работа в транзасе ведется лишь на бумаге, на деле почти никто ничего не делает.
Связывал большие надежды с Транзасом когда устраивался на работу, казалось крутая международная компания, но на деле типичная русская шарага работающая на госзаказы.