Рекрутинговая компания Рекрут-Альянс отзывы

Недавно появившееся на рынке агентство РекрутАльянс начало активно использовать методы т.н. «серой» оптимизации сайта. Это делается для того, чтобы попадать в ТОП-10 выдачи поисковых систем по нужным ключевым словам. Т.е. тем фразам, что используют клиенты в поисках нужной фирмы, в нашем случае – в поисках рекрутингового агентства. С одной стороны, они (агентство) достигли цели. По ключевым словам «кадровые агентства, рекрутинговые агентства» они действительно находятся в верхних строчках Гугла и Яндекса. Но какой ценой это делается… Мало того, что фраза «рекрутинговое агентство» упоминается в тексте несчетное число раз и раздражает посетителя. Такой текст невозожно читать.. Вообще-то у специалистов, когда количество ключевых слов в тексте превышает 8-10%, это называется поисковым спамом и обычно не приветствуется поисковиками. С другой стороны, создавать текст на сайте исключительно в расчете на поисковые системы, а не на людей – демонстрирует некое неуважение руководителей компании к посетителям сайта, т.е. к потенциальным клиентам… Однако обмануть Гугл им оказалось мало…Дошло до абсурда. Копирайтер сайта, наверняка с подачи и согласия руководителя, пошел на прямой обман клиентов. Все мало-мальски знакомые с Интернет-маркетингом люди знают, какой популярностью при поиске фирм или услуг пользуются фразы со словом «Рейтинг». Рейтинг того, рейтинг сего, и конечно «Рейтинги рекрутинговых (или кадровых) агентств». Наши герои, конечно же воспользовались и этим. Несмотря на то, что никаких более-менее достоверных, объемных и объективных рейтингов компаний, работающих на рынке подбора персонала Украины, не существует, Recruit Alliance бесцеремонно пишет: «..Именно поэтому мы возглавляем рейтинг "Лучшие рекрутинговые агентства Киев и Украина".. «…Что привело нас к титулу лучшего рекрутингового агентства?» «…С момента основания мы возглавляем рейтинг рекрутинговых агентств Киева..» (Каково? Только появились и сразу первые на рынке? Мечта!). Такие серьезные заявления и конечно, без каких-либо ссылок на источники. Какие рейтинги? Кто составлял? Какая методология? Об этом – ни слова… Грамотность формулировок тоже оставим на совести авторов. Для внимательного читателя это просто еще один повод немедленно обратиться к конкурентам этой компании, особенно после прочтения фраз типа: «…Подскочил рейтинг рекрутинговых агентств…», «..Во время Всемирного экономического кризиса 2007-2008гг. рейтинг рекрутинговых агентств резко понизился…». Конечно, оптимизатор сайта свою задачу выполнил. Сайт в Топ-10 по нужным ключевым словам попал. Но стоит ли это делать ценой обмана клиентов? Станет ли у них больше клиентов после прочтения неряшливого, нечитабельного и откровенно лживого текста на сайте? Также вызывают большое сомнение противоречивые даты основания компании. Вот цитаты из текста на сайте: «Рекрутинговое агентство Recruit Alliance основано в 2000 году.» «В декабре 2002г….рекрутинг -специалист Шумицкая Е.В. принимает решение отделиться от "USA Consulting group Ltd" и основывает новую компанию… Происходит рождение рекрутингового агентства Recruit Alliance». А на сайте в разделе «наша команда» пишется, что самый опытный сотрудник Recruit Alliance работает в компании с 2005 г., а остальные - только с 2008-2009 г.г. Ради интереса я обратилась к справочникам рекрутингового рынка, какие выпускала компания HRD в 2003 и 2004 годах и справочникам «Подбор персонала в Украине» от компании «Допомога» 2006 и 2007 годов (самым полным в то время). Ни в одном из 4-х (!) справочников я не обнаружила вышеупомянутого агентства! Где правда?

Недавно появившееся на рынке агентство РекрутАльянс начало активно использовать методы т.н. «серой» оптимизации сайта. Это делается для того, чтобы попадать в ТОП-10 выдачи поисковых систем по нужным ключевым словам. Т.е. тем фразам, что используют клиенты в поисках нужной фирмы, в нашем случае – в поисках рекрутингового агентства. С одной стороны, они (агентство) достигли цели. По ключевым словам «кадровые агентства, рекрутинговые агентства» они действительно находятся в верхних строчках Гугла и Яндекса. Но какой ценой это делается… Мало того, что фраза «рекрутинговое агентство» упоминается в тексте несчетное число раз и раздражает посетителя. Такой текст невозожно читать.. Вообще-то у специалистов, когда количество ключевых слов в тексте превышает 8-10%, это называется поисковым

Могу поручиться, что отзыв написала директор компании. Так как отзывы удалять слишком дорого, а PR-ом уже некому заниматься. Отзывы написаны людьми, которые прошли ИС и поняли, что делать тут больше нечего! Что всех взяли на разных условиях, а делали вид, что никто не получает ставки! Договор не всегда заключают с клиентом, а Вы живите иллюзиями и надеждами, что он с Вами расплатиться - порядочных мало! Дай Бог, чтобы не пришлось выпрашивать свои же заработанные деньги! Легко нигде не бывает! Никто на это и не жаловался, мол проекты тяжелые! Просто неприятно, что на сбс тебе обещают проекты стоимостью мин 60 000 грн, и % - 10 - 15. Печальная реальность - проект бывает 5% и стоимость проекта может быть 5 000 грн. И ключ Вы должны делать за свои деньги. И убирать Вы тоже будете сами, если любите порядок, ведь уборщицы нет как таковой, если она только в Сб или Пт приходит. И ко всем отношение "принеси - подай". И политика "часто впарить" кандидата, то же самое касается и позиции рекрутера в данную компанию - навешать ему лапши - так или иначе, что-то да закроет, а там Бог с ним - другие еще будут! И комп Вам никто не купит! Если бы вы говорили все, как есть на самом деле, возможно кто-то и пошел работать на таких условиях, просто для опыта работы! Так нет же, Вы поняли, что за безвозмездно никто не хочет работать, а потом удивляетесь, что отзывы о Вас пишут такие! Врать меньше людям надо! И за время работы ни разу не видела и не слышала о такой персоне, как Ксения Нестеренко. Меня на сбс спрашивали, что Вас больше всего раздражает в людях – мой ответ был - вранье! Так что нечего теперь удивляться, панночка!