Netinum отзывы

-несоответствие обещаний и реальности. -несоблюдение договоров. -большие проблемы с компетенцией, как следствие, высокая текучка клиентов.

Это самое непринужденное общение всегда стремился пресекать руководитель - мол, нечего отвлекаться от работы. Тотальный контроль за временем. И даже если у тебя нет такого количества задач, которыми можно забить все 8 часов работы, то ты должна что-то писать в "плане на следующий день", иначе "ты ничего не делаешь". Когда я пришла в "команду мечты", то узнала, что "долгожитель" этой команды начал работать 3 недели назад. (Не считая директора, естественно). Нас было 8 человек и за два месяца ушли все, кроме администратора, которая в последствии стала "исполнительным директором", т.к. кроме нее больше некого было ставить. Одной из первых поставленных нам задач было написание положительного отзыва на этом сайте, что все очень классно и радужно. Постоянные угрозы штрафов от руководителя

Большинство положительных отзывов здесь написаны с одного и того же IP адреса, это наводит на мысль, что слухи о том , что сотрудников заставляют сюда писать - не такие уж и слухи. График работы не нормированный, всегда нужно быть на связи, после рабочего дня, на усмотрение руководства, сотрудники смотрят обучающие видео и семинары. Руководитель абсолютно не профессиональный и не этичный человек, хотя по его рассказам так он просто бог и маркетинга, и рекрутинга, и вообще всех возможных профессиональных областей. Прийдя на собеседование первый вопрос который мне задали был - расскажите, чем занимается наша компания, вы же ознакомились с сайтом? Ответ о том, что компания занимается различными направлениями интернет маркетинга его не устроил, он попросил перечислить основные направления

Заставляют сотрудников писать сюда о том, что в компании все хорошо и мило. Выводы делайте сами.

Катастрофически маленький штат, сумасшедшая текучка (при чем руководитель активно создает видимость внушительного постоянного штата). Сам руководитель, кроме расшифровки, ничего об SMM не знает. Для сотрудников - это увлекательная игра с регулярным написанием постов, мастерством картиночек в canva и проверкой текста в advego. За все время мы не принесли ни одной продажи ни одному клиенту. Мы не выполнили ни одной цели, которые ставит перед собой SMM. Руководитель умеет продавать только свои услуги доверчивым клиентам, обещая золотые горы. Обучение сотрудников - это принудительная задержка по вечерам в офисе перед проектором, на котором крутят устаревшие, совершенное уже неактуальные мастер-классы. О платном обучении может идти речь только тогда, если сотрудник готов оплатить минимум 75%. Атмосфера напряженная - тебя будут ругать, как паршивую собачонку, за лишний пробел после запятой, за последнюю вылитую воду из чайника, за невыключенный свет в туалете. Причем свою ошибку ты должен угадать сам. Одним словом - непрофессионал-руководитель, который "растит" таких же непрофессионалов-сотрудников. Что ты получаешь взамен? Опыта - ноль, знаний - ноль с половиной (и те недостоверные), личная жизнь - просто забудьте. Как любят говорить в Нетинум: "немного статистики" - за 4 месяца сменилось около 10 сотрудников, всех не упомнишь.

Начальник - самодур. В СММ и Маркетинге не понимает от слова вобще. Мнит себя суперспециалистом. Пичкает обещаниями, врет с три короба. Мониторинг рабочего времени. Глупые правила и законы. Придирки. Паранойя. Отсутствие карьерного роста. Угрозы уволенным сотрудникам. Оскорбление и поливание их грязью. Дикая текучка. Постоянные потери клиентов. Отсутствие денег на зарплат(фраза я из семьи забрал деньги чтоб вам зарплату дать) Непрозрачная зарплата, арендуемый проходной офис. Отсутствие уважения к сотрудникам и их личному времени. Лекции и нотации ни о чем. Увольнение ключевых сотрудников компании с фразой "насрать справимся". Не считается с личным мнением сотрудников. Считает компанию большой но на деле большая часть коллектива сторонние фрилансеры и стажеры. Дважды во время переезда использовал сотрудников как грузчиков без дополнительной оплаты.

Постоянный мониторинг за рабочим временем сотрудника.Мне кажется в скором будущем будет отнимать время проведенное в туалете. Телефоном на работе пользоваться нельзя. Так как по мнению начальника ничего критичного в вашей жизни произойти не может. Зарплаты низкие. Зарплата эксперта по покемон го 25тыс. Что? Да с тем количеством клиентов, которые уходят, даже директор 25 тыс. не зарабатывает. Постоянная текучка кадров. В битриксе не успевают добавлять новых пользователей. Одни и те же вакансии всегда на сайтах. И не говорите, что это просто компания развивается. Плюс, чуть ли не каждый день, после 6ти Вас ждет увлекательный просмотр кейсов СММ. Вам надо домой отдыхать? Забудьте. Начальник кормит пустыми обещаниями, да и вообще неприятный человек, с типичными фразочками: "Это круто", "нереально крутой". Да... "Хороший" спикер.

Крошечной фирмой, которая постоянно теряет клиентов, управляет очень непрофессиональный человек, который не разбирается ни в рекламе, ни в менеджменте. Куча правил, маниакальное слежение за рабочим временем, придирки и истерики, постоянная терял клиентов, и адская текучка. Отработал там совсем немного и очень пожалел о потраченном времени. Вряд ли фирма просуществует долго с таким подходом, так что не тратьте время и нервы. Работал в офисе на Канатной, где они сейчас, не в курсе