ОАО «РЗП» отзывы

Полный паралич, костность и некомпетентность руководства компании и менеджемента на всех уровнях, засилие пенсионерских кадров, которые всю работу и ответственность перекладывают на "молодых", при этом имея нормальные зарплаты, полное подавление всяческой инициативы, желания делать что-либо и перенос ответственности и работы на тех, кто имеет низшие должности.Большинство руководства далеко за пенсионного возраста, однако именно такие и делают карьеру на данном предприятии. Полная неспособность работать в современных условиях, отсутствие современной вычислительной, промышленной базы (компьютеры 90х годов -Пентиум 3 и их мало.Офисы-отсеки по 20-30 человек, хотя и после ремонта. Единой компьютерной сети нет. Отсутствие приличной столовой. По своему уровню фирма 50-60х годов 20-го века.Политики в области персонала нет абсолютно.

Идеальная работа для лиц предпенсионного возраста, которые хотели бы отсидеться в тепленьком местечке Полный паралич, костность и некомпетентность руководства компании и менеджемента на всех уровнях, засилие пенсионерских кадров, которые всю работу и ответственность перекладывают на "молодых", при этом имея нормальные зарплаты, полное подавление всяческой инициативы, желания делать что-либо и перенос ответственности и работы на тех, кто имеет низшие должности.Большинство руководства далеко за пенсионного возраста, однако именно такие и делают карьеру на данном предприятии. Полная неспособность работать в современных условиях, отсутствие современной вычислительной, промышленной базы (компьютеры 90х годов -Пентиум 3 и их мало.Офисы-отсеки по 20-30 человек, хотя и после ремонта. Единой компьютерной сети нет.

Отсутствие приличной столовой. По своему уровню фирма 50-60х годов 20-го века.Политики в области персонала нет абсолютно.

Плюсы

Идеальная работа для лиц предпенсионного возраста, которые хотели бы отсидеться в тепленьком местечке

Минусы

Полный паралич, костность и некомпетентность руководства компании и менеджемента на всех уровнях, засилие пенсионерских кадров, которые всю работу и ответственность перекладывают на ‘молодых’, при этом имея нормальные зарплаты, полное подавление всяческой инициативы, желания делать что-либо и перенос ответственности и работы на тех, кто имеет низшие должности.Большинство руководства далеко за пенсионного возраста, однако именно такие и делают карьеру на данном предприятии. Полная неспособность работать в современных условиях, отсутствие современной вычислительной, промышленной базы (компьютеры 90х годов -Пентиум 3 и их мало.Офисы-отсеки по 20-30 человек, хотя и после ремонта. Единой компьютерной сети нет.
Отсутствие приличной столовой. По своему уровню фирма 50-60х годов 20-го века.Политики в области персонала нет абсолютно.

Плюсы Идеальная работа для лиц предпенсионного возраста, которые хотели бы отсидеться в тепленьком местечке Минусы Полный паралич, костность и некомпетентность руководства компании и менеджемента на всех уровнях, засилие пенсионерских кадров, которые всю работу и ответственность перекладывают на "молодых", при этом имея нормальные зарплаты, полное подавление всяческой инициативы, желания делать что-либо и перенос ответственности и работы на тех, кто имеет низшие должности.Большинство руководства далеко за пенсионного возраста, однако именно такие и делают карьеру на данном предприятии. Полная неспособность работать в современных условиях, отсутствие современной вычислительной, промышленной базы (компьютеры 90х годов -Пентиум 3 и их мало.Офисы-отсеки по 20-30 человек, хотя и после ремонта. Единой компьютерной сети нет. Отсутствие приличной столовой. По своему уровню фирма 50-60х годов 20-го века.Политики в области персонала нет абсолютно.

Полный паралич, костность и некомпетентность руководства компании и менеджемента на всех уровнях, засилие пенсионерских кадров, которые всю работу и ответственность перекладывают на "молодых", при этом имея нормальные зарплаты, полное подавление всяческой инициативы, желания делать что-либо и перенос ответственности и работы на тех, кто имеет низшие должности.Большинство руководства далеко за пенсионного возраста, однако именно такие и делают карьеру на данном предприятии. Полная неспособность работать в современных условиях, отсутствие современной вычислительной, промышленной базы (компьютеры 90х годов -Пентиум 3 и их мало.Офисы-отсеки по 20-30 человек, хотя и после ремонта. Единой компьютерной сети нет. Отсутствие приличной столовой. По своему уровню фирма 50-60х годов 20-го

Полный паралич, костность и некомпетентность руководства компании и менеджемента на всех уровнях, засилие пенсионерских кадров, которые всю работу и ответственность перекладывают на "молодых", при это...

Полный паралич, костность и некомпетентность руководства компании и менеджемента на всех уровнях, засилие пенсионерских кадров, которые всю работу и ответственность перекладывают на "молодых", при этом имея нормальные зарплаты, полное подавление всяческой инициативы, желания делать что-либо и перенос ответственности и работы на тех, кто имеет низшие должности.Большинство руководства далеко за пенсионного возраста, однако именно такие и делают карьеру на данном предприятии. Полная неспособность работать в современных условиях, отсутствие современной вычислительной, промышленной базы (компьютеры 90х годов -Пентиум 3 и их мало.Офисы-отсеки по 20-30 человек, хотя и после ремонта. Единой компьютерной сети нет.
Отсутствие приличной столовой. По своему уровню фирма 50-60х годов 20-го века.Политики в области персонала нет абсолютно.

Полный паралич, костность и некомпетентность руководства компании и менеджемента на всех уровнях, засилие пенсионерских кадров, которые всю работу и ответственность перекладывают на "молодых", при этом имея нормальные зарплаты, полное подавление всяческой инициативы, желания делать что-либо и перенос ответственности и работы на тех, кто имеет низшие должности.Большинство руководства далеко за...