Capital Business Events отзывы

Лживость - самый гнусный порок. М. Монтень После сокращения отдела, в ответ на мои письма о возможности работать к примеру на дому (поскольку имелось множество потенциальных клиентов), мне было сказано: "...Вам платили за это деньги...это была часть твоей работы, которую ты выполняла, и за которую тебе платили деньги. При уходе из компании все наработки как и были, так и остаются собственностью компании.." Да, имеется в виду именно эта небольшая ставка, которую Вам обещают, а остальные наработанные Вами контакты - не возмущайтесь, пожалуйста: это собственность компании, поэтому в любой момент, когда посчитаем нужным, мы их у вас заберем ...)) Об этом, правда, на собеседовании

Лживость - самый гнусный порок. М. Монтень После сокращения отдела, в ответ на мои письма о возможности работать к примеру на дому (поскольку имелось множество потенциальных клиентов), мне было сказано: "...Вам платили за это деньги...это была часть твоей работы, которую ты выполняла, и за которую тебе платили деньги. При уходе из компании все наработки как и были, так и остаются собственностью компании.." Да, имеется в виду именно эта небольшая ставка, которую Вам обещают, а остальные наработанные Вами контакты - не возмущайтесь, пожалуйста: это собственность компании, поэтому в любой момент, когда посчитаем нужным, мы их у вас заберем ...)) Об этом, правда, на собеседовании Вам не скажут . Вот Марина часто любила говорить, что она директор и продавать не должна, но якобы вынуждена это делать из-за того, что менеджеры плохо продают. Зачем же тогда нужно увольнять хороших, опытных менеджеров, у которых уже наработана база клиентов и которые приносят компании стабильный доход?! Ну здесь, мне кажется, все понятно... А Майкл мог бы отправить менеджеров работать домой, как и было обещано всем ранее: те, кто проработал в компании более 1,5 лет могут при желании работать дома на одни проценты, без ставки. Но, на самом деле, только лондонские менеджеры и могут работать дома. В случае чего, они как граждане Великобритании могут ведь и в суд обратиться. (а для украинских контроль якобы стал вдруг нужен:)). Да, ведь у лондонских "особые английские роутеры", которые сами их и контролируют... Кроме того, все клиенты СНГ, которые хотят иметь дополнительный доход, могут заключать с компанией агентский договор на привлечение новых клиентов, и им за это выплачиваются проценты, естественно, а опытным менеджерам с Украины такая возможность не предоставляется. Вместо этого: "...если у компании возникнет заинтересованность в тебе как в сотруднике, мы сами с тобой свяжемся." )) И киевский директор не смогла даже дождаться сокращения отдела, и за месяц-два до него забила втихаря себе в базу моего клиента, который ездил в Грузию на MCIArb, у меня в базе изменив его электронный адрес, добавив единицу. Впрочем, он был не единственный. Еще одна фишка-заманушка: для лучших - поездка или переезд на работу в Лондон.

Так приятно, когда твой отзыв поддерживают, тем более что стараешься быть объективной и писать только правду. Итак, продолжим... Хотите цирка, веселья, различных игр - то вам в Кепитал би, Вам здесь понравится. Главная цель этих игр - конечно же клиенты, вокруг них и разворачиваются настоящие баталии... Киевский директор Марина хочет, чтобы все клиенты были у нее одной. Наверное она считает, что она одна этого достойна. Поэтому все остальные менеджеры работают временно. И у них будут периодически пропадать важные письма клиентов из почты, компании из базы, также возможно параллельное забивание контактов в базу и т.д. А еще она очень трудолюбивая и никогда не ходит в отпуск, но если и ходит, то конечно же работает весь отпуск, даже не сомневайтесь. К тому же будет очень

Так приятно, когда твой отзыв поддерживают, тем более что стараешься быть объективной и писать только правду. Итак, продолжим... Хотите цирка, веселья, различных игр - то вам в Кепитал би, Вам здесь понравится. Главная цель этих игр - конечно же клиенты, вокруг них и разворачиваются настоящие баталии... Киевский директор Марина хочет, чтобы все клиенты были у нее одной. Наверное она считает, что она одна этого достойна. Поэтому все остальные менеджеры работают временно. И у них будут периодически пропадать важные письма клиентов из почты, компании из базы, также возможно параллельное забивание контактов в базу и т.д. А еще она очень трудолюбивая и никогда не ходит в отпуск, но если и ходит, то конечно же работает весь отпуск, даже не сомневайтесь. К тому же будет очень желательно, если и Вы будете делать то же самое. И вообще, как говорит замечательный лондонский IT-шник Сережа , а по совместительству замдиректор компании: "В Кепитал би приходят и уходят". Да, и у лондонских менеджеров есть "особый лондонский роутер", который позволяет им работать из дома, а у Вас такого нет и не будет. Главный директор Кепитал би любит давать хорошим менеджерам нефтяные программы, для наработки базы, дает немного заработать. А потом, конечно же, увольняет, даже если для этого потребуется закрыть весь отдел продаж. PR-директор Евгения, замечательный человек, кажется, но все-равно, работая под началом такого руководства, ей приходится под него прогибаться. Иван Григорьевич - хороший человек, вот только ездит на мероприятия, куда логичнее было бы менеджеров направлять, чтобы они увидели работу компании изнутри и тем самым увеличили продажи, но как говорится зачем, если все они работают временно. К тому же там Вы можете узнать некоторые эксклюзивные секреты компании, которые Вам как временному работнику знать не положено.

Руководство компании - жулики, ворующие клиентов у своих менеджеров. Мелкий семейный бизнес. В компании процветают родство, кумовство, все остальные сотрудники (не лондонские) - временные, до того момента, пока не наработают хорошую клиентскую базу. Принцип таковой. Сначала фото нового сотрудника, если он конечно представляет ценность для компании, размещают в самом верху сайта, потом со временем, особенно, если он якобы провинился, его сдвигают в самый низ. Следующий шаг - увольнение; как правило - сотрудника стараются обидеть, чтобы он обиделся и ушел сам, или тем самым спровоцировав его на конфликт с руководством.