МК Медиа отзывы

1.Невыгодные условия сотрудничества для менеджеров ( в случае отсутствия своевременной проплаты заказов клиентами, Ваша ставка и проценты останутся в конверте на фирме до того времени, как оплата ими (клиентами) будет осуществлена). Т.е. каждый месяц у Вас есть риск не получить зарплату вовремя вообще. 2. Несогласованная связь между отделами, которая негативно влияет на количество и качество сделок. 3.Отсутствие корпоративного обучения. 4.Отправление на периоды за свой счет в формате "сегодня на сегодня". 5.Разрыв трудового соглашения без предупреждения, в формате "сегодня на сегодня".

1.Невыгодные условия сотрудничества для менеджеров ( в случае отсутствия своевременной проплаты заказов клиентами, Ваша ставка и проценты останутся в конверте на фирме до того времени, как оплата ими (клиентами) будет осуществлена). Т.е. каждый месяц у Вас есть риск не получить зарплату вовремя вообще. 2. Несогласованная связь между отделами, которая негативно влияет на количество и качество сделок. 3.Отсутствие корпоративного обучения. 4.Отправление на периоды за свой счет в формате "сегодня на сегодня". 5.Разрыв трудового соглашения без предупреждения, в формате "сегодня на сегодня".

Постоянно кормят "завтраками", официально оформляют в лучшем случае после пол года работы, если повезёт. Повышение зп вообще отдельная тема, надо ругаться с начальством что бы дело двинулось с места. Начальство - женшины, как писалось выше, в основном сексуально неудовлетворённые дуры после 30, от сюда постоянное непонимание, скандалы, отстаивание своей заведомо неверной точки зрения и тому подобнное. Жлобы редкостные, топ менеджеров которые наработали огромную клиентсткую базу увольняют, только потому что им надо платить большие деньги, заменяя их новопришедшими недоумками, которые и двух слов связать не могут, не то что договориться с клиентом. Потому текучка кадров сродни водопада Виктория.

Постоянно кормят "завтраками", официально оформляют в лучшем случае после пол года работы, если повезёт. Повышение зп вообще отдельная тема, надо ругаться с начальством что бы дело двинулось с места. Начальство - женшины, как писалось выше, в основном сексуально неудовлетворённые дуры после 30, от сюда постоянное непонимание, скандалы, отстаивание своей заведомо неверной точки зрения и тому подобнное. Жлобы редкостные, топ менеджеров которые наработали огромную клиентсткую базу увольняют, только потому что им надо платить большие деньги, заменяя их новопришедшими недоумками, которые и двух слов связать не могут, не то что договориться с клиентом. Потому текучка кадров сродни водопада Виктория.

Крайне бессмысленная и неквалифицированная контора. Управление поставлено отвратительно; на должностях руководителей - тупые неквалифицированные женщины, не умеющие работать с компьютером и безграмотные, то заваливают заданиями, которые технически невозможно выполнить, то можно сидеть днями без дела; почти полностью женский коллектив со всеми вытекающими из этого обстоятельствами - в основном, неудовлетворенные старые девы. Все, кроме начальства работают неофициально, трудовой договор отказываются оформлять, платят на треть меньше, чем обещали. Помещение не отапливается, контора, судя по всему, нелегально арендует помещение, новых сотрудников учат не называть правильно название конторы перед посторонними. Бешеная текучка кадров - в неделю принимают 1-2 новых сотрудников, столько

Крайне бессмысленная и неквалифицированная контора. Управление поставлено отвратительно; на должностях руководителей - тупые неквалифицированные женщины, не умеющие работать с компьютером и безграмотные, то заваливают заданиями, которые технически невозможно выполнить, то можно сидеть днями без дела; почти полностью женский коллектив со всеми вытекающими из этого обстоятельствами - в основном, неудовлетворенные старые девы. Все, кроме начальства работают неофициально, трудовой договор отказываются оформлять, платят на треть меньше, чем обещали. Помещение не отапливается, контора, судя по всему, нелегально арендует помещение, новых сотрудников учат не называть правильно название конторы перед посторонними. Бешеная текучка кадров - в неделю принимают 1-2 новых сотрудников, столько же увольнений.

Хочу поделиться впечатлениями от работы в Издательском доме "МК Медиа". Актуальность темы в том, что они достаточно часто ищут менеджеров по продажам рекламных площадей и периодически - журналиста/редактора в редакционный отдел. Обещанную зарплату вам в начале не будут доплачивать, т.к. возьмут сначала на испытательный срок (хотя, согласитесь, 3000 грн, на сегодня, и так деньги не космические), а затем - тоже найдут причину, почему бы з.п. урезать. Официально вас не оформят, если конечно, не на руководящую должность, хотя обещаниями оформить будут кормить постоянно. а в выходные иногда безоплатно поработать не хотите? устраиваясь в МК Медиа на работу, нужно помнить, что трудовой договор с вами могут прервать хоть с сегодня на послезавтра - ерунда, что он подписан с вами на год.

Хочу поделиться впечатлениями от работы в Издательском доме "МК Медиа". Актуальность темы в том, что они достаточно часто ищут менеджеров по продажам рекламных площадей и периодически - журналиста/редактора в редакционный отдел. Обещанную зарплату вам в начале не будут доплачивать, т.к. возьмут сначала на испытательный срок (хотя, согласитесь, 3000 грн, на сегодня, и так деньги не космические), а затем - тоже найдут причину, почему бы з.п. урезать. Официально вас не оформят, если конечно, не на руководящую должность, хотя обещаниями оформить будут кормить постоянно. а в выходные иногда безоплатно поработать не хотите? устраиваясь в МК Медиа на работу, нужно помнить, что трудовой договор с вами могут прервать хоть с сегодня на послезавтра - ерунда, что он подписан с вами на год. будьте готовы, если есть время, деньги и азарт подать за такое отношение к "рядовым сотрудникам" в суд. ну и изюминка: если вы женщина и вдруг окажитесь беременной, вероятность спонтанного увольнения может существенно возрасти. Решайте, как говорится, сами.