Юнивер пресс отзывы

- ЗП в конверте, - премии нет, - обман по процентам (обещают одно - а по итогу другое) - кадровая стратегия - принять человека на одно мероприятие и потом уволить, - плохой менеджмент - всех фактически приспосабливают продавать рекламу или пиар-пакеты под никому не нужный проект "Евразийская Премия", - список задач при приёме один - фактически другой, - учредитель - манипулятор, он будет постоянно вам доказывать, что вы не дорабатываете, чтобы в итоге уволить со штафом, - задержка финальной ЗП, - отпускные не платят, стараются уволить до законного выхода в отпуск, - заставляют увольняться в декабре, чтобы не платить за новогодние праздничные дни.

- ЗП в конверте, - премии нет, - обман по процентам (обещают одно - а по итогу другое) - кадровая стратегия - принять человека на одно мероприятие и потом уволить, - плохой менеджмент - всех фактически приспосабливают продавать рекламу или пиар-пакеты под никому не нужный проект "Евразийская Премия", - список задач при приёме один - фактически другой, - учредитель - манипулятор, он будет...

- ЗП в конверте, - премии нет, - обман по процентам (обещают одно - а по итогу другое) - кадровая стратегия - принять человека на одно мероприятие и потом уволить, - плохой менеджмент - всех фактически приспосабливают продавать рекламу или пиар-пакеты под никому не нужный проект "Евразийская Премия", - список задач при приёме один - фактически другой, - учредитель - манипулятор, он будет постоянно вам доказывать, что вы не дорабатываете, чтобы в итоге уволить со штафом, - задержка финальной ЗП, - отпускные не платят, стараются уволить до законного выхода в отпуск, - заставляют увольняться в декабре, чтобы не платить за новогодние праздничные дни.

- ЗП в конверте,- премии нет,- обман по процентам (обещают одно - а по итогу другое)- кадровая стратегия - принять человека на одно мероприятие и потом уволить,- плохой менеджмент - вс...

- ЗП в конверте,
- премии нет,
- обман по процентам (обещают одно - а по итогу другое)
- кадровая стратегия - принять человека на одно мероприятие и потом уволить,
- плохой менеджмент - всех фактически приспосабливают продавать рекламу или пиар-пакеты под никому не нужный проект "Евразийская Премия",
- список задач при приёме один - фактически другой,
- учредитель - манипулятор, он будет постоянно вам доказывать, что вы не дорабатываете, чтобы в итоге уволить со штафом,
- задержка финальной ЗП,
- отпускные не платят, стараются уволить до законного выхода в отпуск,
- заставляют увольняться в декабре, чтобы не платить за новогодние праздничные дни.

ЗП вовремя, пока вы нужны - ЗП в конверте,

- премии нет,

- обман по процентам (обещают одно - а по итогу другое)

- кадровая стратегия - принять человека на одно мероприятие и потом уволить,

- плохой менеджмент - всех фактически приспосабливают продавать рекламу или пиар-пакеты под никому не нужный проект "Евразийская Премия",

- список задач при приёме один - фактически другой,

- учредитель - манипулятор, он будет постоянно вам доказывать, что вы не дорабатываете, чтобы в итоге уволить со штафом,

- задержка финальной ЗП,

- отпускные не платят, стараются уволить до законного выхода в отпуск,

- заставляют увольняться в декабре, чтобы не платить за новогодние праздничные дни.

Плюсы ЗП вовремя, пока вы нужны Минусы - ЗП в конверте, - премии нет, - обман по процентам (обещают одно - а по итогу другое) - кадровая стратегия - принять человека на одно мероприятие и потом уволить, - плохой менеджмент - всех фактически приспосабливают продавать рекламу или пиар-пакеты под никому не нужный проект "Евразийская Премия", - список задач при приёме один - фактически другой, - учредитель - манипулятор, он будет постоянно вам доказывать, что вы не дорабатываете, чтобы в итоге уволить со штафом, - задержка финальной ЗП, - отпускные не платят, стараются уволить до законного выхода в отпуск, - заставляют увольняться в декабре, чтобы не платить за новогодние праздничные дни.