ООО Р Е Д отзывы

Скотское отношение со стороны руководства, платят копейки, а требуют очень много, в столовой дают еду, которую могут есть только свиньи.Отдельно хочется отметить Наталью Филиппову-это конченный человек, хамит уже на собеседовании, никого не уважает, но гостям готова лизать жопу, во всём отеле бардак, половина сотрудников чурки, бешеная текучка

Не здороваются и не представляются. Хамят прямо в лицо на собеседование. Начальница номерного фонда и глава кадров сидели с кислыми рожами. Глава отдела кадров Наталья вела себя как одержимая бесами, хамила, задавала тупые вопросы не по делу. Ничего о компании и о вакансии не рассказывают, считают, что ты сам должен всё знать, ведь ты пришел в такой мега крутой отель, что описаться кипятком можно. Из-за такого отношения и пропадает работать в таких и правда замечательных отелях. ПС. зарплата низкая, никаких премий. Собственно, что и естественно для отелей.

Не здороваются и не представляются. Хамят прямо в лицо на собеседование. Начальница номерного фонда и глава кадров сидели с кислыми рожами. Глава отдела кадров Наталья вела себя как одержимая бесами, хамила, задавала тупые вопросы не по делу. Ничего о компании и о вакансии не рассказывают, считают, что ты сам должен всё знать, ведь ты пришел в такой мега крутой отель, что описаться кипятком...

уровень зарплаты не соответствует предъявляемым требованиям, которая не индексируется уже на протяжении нескольких лет. Но требования компании к объему выполнения работы постоянно возрастают, что соответственно ложится на плечи рабочего персонала без дополнительных оплат переработок (по 3 часа мин каждый день). Питание немного улучшилось за последние года. но этот никак не перекрывает отношение начальства к своим сотрудникам. Никто не ценит людей, потративших несколько лет своей жизни на эту контору. Самый ужасный работодатель возможно в спб.

Я пришла устраиваться на работу администратор услуг консьержей. Политика данного отеля заключается в том, что приходя на собеседование тебя приглашают на три стажировочных дня, после чего ты понимаешь подходит тебе данная работа или нет. (Внимание в нашем ТК ты не имеешь права работать и отрабатывать стажировочные дни - просите сразу же документ или бумагу, я этого не сделала. )В определенный момент я пришла на три стажировочных дня. мне все рассказывали и показывали. В третий день я работала самостоятельно. сама заведала кассой, общалась с клиентами и делала операции в Opera. в конце третьего дня у меня должно было состояться собеседование с Мариной Роговой, Однако она была занята весь день, чтобы сказать берут меня на работу или нет. вечером того же дня, супервайзер позвонила и сообщила,

Я пришла устраиваться на работу администратор услуг консьержей. Политика данного отеля заключается в том, что приходя на собеседование тебя приглашают на три стажировочных дня, после чего ты понимаешь подходит тебе данная работа или нет. (Внимание в нашем ТК ты не имеешь права работать и отрабатывать стажировочные дни - просите сразу же документ или бумагу, я этого не сделала. )В определенный...

уровень зарплаты не соответствует предъявляемым требованиям, которая не индексируется уже на протяжении нескольких лет. Но требования компании к объему выполнения работы постоянно возрастают, что соответственно ложится на плечи рабочего персонала без дополнительных оплат переработок (по 3 часа мин каждый день). Питание немного улучшилось за последние года. но этот никак не перекрывает отношение...

Высокомерное начальство, отношение к сотрудникам как к рабам. Несколько раз были массовые отравления в столовой персонала. зарплаты очень низкие, требования завышенные.

Высокомерное начальство, отношение к сотрудникам как к рабам. Несколько раз были массовые отравления в столовой персонала. зарплаты очень низкие, требования завышенные.