Планета Кино IMAX отзывы

Ведь не зря говорят, что команда будет ровно такой, какой её сделает руководитель. Могу заметить, что не было некой сплоченности в коллективе, каждый сам за себя. Конечно, откуда ей взяться, если за год существования кинотеатра поменялось очень много работников, просто как на конвейере. Тем немногим, кому удалось "выжить", задержаться в компании, можно забыть про социальный пакет: больничный лучше не брать, а меняться с кем-нибудь сменами, отпуск обязательно разделяется на 2 части и можно пойти в отпуск только, когда скажет начальство, а не когда удобно работнику. Когда устраиваешься на работу, то тебе расписывают большую перспективу в данной компании. Но на деле выясняется, что существует некий испытательный строк, без которого к сожалению на роботу не примут. И это хорошо,

Ведь не зря говорят, что команда будет ровно такой, какой её сделает руководитель. Могу заметить, что не было некой сплоченности в коллективе, каждый сам за себя. Конечно, откуда ей взяться, если за год существования кинотеатра поменялось очень много работников, просто как на конвейере. Тем немногим, кому удалось "выжить", задержаться в компании, можно забыть про социальный пакет: больничный лучше не брать, а меняться с кем-нибудь сменами, отпуск обязательно разделяется на 2 части и можно пойти в отпуск только, когда скажет начальство, а не когда удобно работнику. Когда устраиваешься на работу, то тебе расписывают большую перспективу в данной компании. Но на деле выясняется, что существует некий испытательный строк, без которого к сожалению на роботу не примут. И это хорошо, если принимают официально хоть на таких условиях. Часто бывает так, что берут вообще без оформления. Человек так может проходить до месяца на что-то надеясь, а потом ему машут ручкой и говорят, что он не подходит. В период испытательного срока зарплата меньше, нет возможности почувствовать себя полноценным работником и воспользоваться правом для сотрудников посещать кинотеатр до 6 раз в месяц за 1 грн. Новеньким вдалбывают в голову, что они не имеют никаких прав, они никто и в любой момент могут полететь с компании. Так обычно и случается. Ровно по истечении 3 месяцев (максимальная длительность испытательного срока) работника вызывают на ковер и заставляют писать заявление по собственному желанию, т.е. увольняют не объяснив причины, так как придраться не к чему, а уволить надо. Увольняют в тот же день, без 2-х недельной отработки. В общем оставляют человека на обочине... Работать в подобного рода компаниях интересно, постоянное общение с людьми, каждый день происходит что-то новенькое - разные забавные ситуации – не заскучаешь. Но было бы лучше, если бы работа сотрудников «Планета кино» ещё и ценилась. А так отношение начальства к людям оставляет желать лучшего. Но все мы знаем, что Земля круглая. И то, как мы поступаем с жизнями других людей, вернётся нам сторицей!

Плюсы

Иногда можно кино бесплатно посмотреть.
В коллективе попадаются неплохие люди
Располагаются в крупном ТРЦ

Минусы

Тасуют людей, как колоду карт.
За полгода существования кинотеатра сменилось3 администратора, 3 маркетолога, бухгалтер, завхоз, директор….. Про такие позиции, как контролер, кассир, промоутер, бармен, киномеханик- вообще молчу. Они меняются чуть ли не каждый месяц как на конвейере. Только и видишь постоянно новые лица. Оформить могут не сразу, – кого как, на усмотрение руководства.
Контролеры де-факто несут материальную ответственность за очень недешевые сканеры. Если сканер вдруг по какой-то причине перестал работать, то проблема решается просто –вычитают из зарплат.
Использование личного автотранспорта в рабочих целях ооочень приветствуется , но компенсируется ооочень неохотно и то только тогда, когда вопрос об этом поставить ребром. Естественно изначально обещают и бензин и амортизации оплачивать, но на деле зажимают деньги как могут
Сильно мешает работе постоянный высокий уровень шума, даже из закрытых залов т.к. стены гипсокартонные плюс постоянно с утра до вечера работает аудиосистема по всему кинотеатру. Проверяющие структуры на это «закрывают глаза», у них показатель шума всегда в норме, за что с ними щедро рассчитываются билетами в кино.
Если какой-то сотрудник вдруг не понравился , то ему просто говорят, что он больше не работает, без всяких объяснений. При этом при увольнении могут вполне не дать черную (бо`льшую) часть зарплаты. Используют это как средство шантажа для особо несговорчивых.
Вообще для руководства компании беспредельничать – нормальная практика.
Они практикуют рейдерские захваты земли в Киеве на берегу Днепра. Протесты общественности им при этом побоку. Хозяин, Шпиг -старший – народный депутат Украины, так что люди для них – мусор.