Астелит отзывы

Менеджер по персоналу Евгения -вот, по-моему , как раз та категория hr, которые просто не дают хорошим специалистам попасть в компанию.На собеседовании стандартные дурноватые вопросы по типу :" выделите 5 основных критериев , по которым вы выбираете работу . Выбрали? Теперь 3 удалите и оставьте главное ! ", или "зачем вы пошли на 2-е высшее образование ? ", или " какая разница между нереальный и очень сложный? ", ну и т.д., когда я начала расспрашивать действующего сотрудника отдела, куда претендовала попасть об обязанностях, работе, графике, она сидела , иногда вставляла вопросы по типу :"фс-ка? А что это? ", хоть бы не позорилась! ) зато, свои 5 копеек, по-поводу моих расспросов сотрудника , который вместе с ней проводил интервью, она не забывала вставить, говоря:" ну зачем вы так детально расспрашиваете? ? ? ? "

Я - IT специалист. В период активного поиска работы пришлось пройти множество собеседований, в том числе и Life. На собеседование со мной Евгения (фамилию не припомню) потратила около часа. Но в отличие от абсолютно всех других компаний - до сих пор меня так и не известили о результатах собеседования. Теперь я всем говорю - ездил, собеседовался, не отвечают, поскольку заняты наверное... Наверное Евгения не знает, что IT-сообщество действительно профессионалов, не такое и большое, и все они общаются между собой, формируя мнение о компаниях и высказываю мнение о них. На случай если Life решит мотивировать что они ответили мне посколько я профнепригоден для них (хотя тут тоже надо отвечать соискателю), я скажу что через 2 месяца после, меня переманили в Швейцарию. Поверьте, их собеседования

Впечатления начались сразу же у рецепции, девушка с рыжими волосами и непонятной прической не поднимая глаз и не слушая меня в приказном тоне сказала что бы я присел на диван :) А дальше все интереснее, все ходят с ноутбуками и делают вид что заняты, наверняка не слышали о бизнес телефонах которые всегда он-лайн :) Что касается требований английского языка, был свидетелем когда на встречу пришел американец (понял так как у них своеобразный сленг) с переводчиком, встречающая сторона даже не обратил внимание на американца и разговаривал с переводчиком и только на русском. Вот так ТОП-менеджеры знают английский и встречают потенциальных клиентов. HR была на высоте много пыли о компании и о какой то дрим - тим команде:), вопросы типа; кто такой торговый? как добиться успеха? Меня

Это болото! Сначала вам рассказывают о том, что вас ждет много перспектив, что лайф- это семья, выращивают в вас патриотизм компании. А потом ничего не дают взамен. Со временем офис переехал практически на Байковое кладбище (видно из окон, оно на расстоянии 100 метров), понятное дело стали экономить на всем, бонус за годовую деятельность стали давать только "избранным" (как и повышать зарплату). Чтобы пробится нужно раздвигать ноги либо быть чьим-то братом/сватом. Кумовство в компании процветает. Проработав 5 лет жалею, что не уволилась раньше...

Хамское и непрофессиональное отношение к подчиненным. Тренинги проводят после 3 месяцев работы. А само обучение - кошмар! Тренер Лариса (фамилия на Б) отпускает пошлые шутки. Руководитель переживает только за себя - готов заложить своего сотрудника. Постоянные обсуждения и критика подчиненных за спиной. Нереальная нагрузка и помощи и поддержки нет вообще - наоборот стоит ошибиться - все ты ничего не можешь. Пугают увольнением.

руководящий состав абсолютно не компетентен и принят на работу только по знакомству. Все подчиненные для них только быдло, кроме слов уволю, оторву голову и т.д. больше ничего не умеют. Карьерного роста нет, если вы не чей то знакомый.