ООО МоноБренд отзывы

с каждым месяцев все портилось, и начальство менялось, один дурнее другого, и условия работы, а когда пришел Джавадов , тогда начался полный писец. Есин, тоже оооооооооочень приятная личность, запоминающаяся, которая только хамить может и удерживать с зарплаты не понятно за что абсолютно разные суммы,у которого даже мелочи нет, что бы 47 рублей доложить в конверт. Вова ревизор, ооочень крутой...

Ну даже не знаю с чего начать,устроившись в компанию,все было отлично.Дружный коллектив(сразу выделю,что сотрудники вообще классные),приветливо-заботливое начальство,ну а теперь о главном:территориальный который заставлял покупать сим-карты,чтобы закрыть планы,изьятие товара при инвентаризации,который вам не ввернуть,очень высокая система штрафов,естественно за все и не очень то маленькие.Об...

Ну даже не знаю с чего начать, устроившись в компанию, все было отлично.Дружный коллектив(сразу выделю, что сотрудники вообще классные), приветливо-заботливое начальство, ну а теперь о главном:территориальный который заставлял покупать сим-карты, чтобы закрыть планы, изьятие товара при инвентаризации, который вам не ввернуть, очень высокая система штрафов, естественно за все и не очень то маленькие.Об трудовом убустройстве можете забыть сразу, про заработную плату забудьте тоже, ее вам не отдадут или найдут штрафы, о том что пашешь там как бессмертный пони и не получаешь за это, вот весь итог.

Каждые 2 месяца смена руководства. Назначают новых и новых директоров розничной сети, старых не успевая увольнять. И каждый новый дурнее предыдущего. Одна заставила в феврале мыть стекла, что аж жидкость для мытья примерзла , другой общается при помощи ненормативной лексики. Но всех их объединяет одно . Они глупы и не образованы, пишут с ошибками. Планы продаж пересматривают только в сторону повышения. А те кто мало продают или вовсе не выполняют план, с ними разговор короткий - штраф. Отнимают как с бонусов так и с выходов или покупай за свой счет, что бы его не платить. График составляют сами сотрудники, как и считают зарплату. А так же они работают с клиентами, убирают помещение, как внутри , так и снаружи(ступеньки зимой подмерзают, а с киркой прыгает сотрудник в полушубке) ,

Каждые 2 месяца смена руководства. Назначают новых и новых директоров розничной сети, старых не успевая увольнять. И каждый новый дурнее предыдущего. Одна заставила в феврале мыть стекла,что аж жидкость для мытья примерзла , другой общается при помощи ненормативной лексики. Но всех их объединяет одно . Они глупы и не образованы, пишут с ошибками. Планы продаж пересматривают только в сторону повышения. А те кто мало продают или вовсе не выполняют план, с ними разговор короткий - штраф. Отнимают как с бонусов так и с выходов или покупай за свой счет, что бы его не платить. График составляют сами сотрудники, как и считают зарплату. А так же они работают с клиентами, убирают помещение, как внутри , так и снаружи(ступеньки зимой подмерзают, а с киркой прыгает сотрудник в полушубке) , снимают инкассацию и все остальные проблемы по ремонту техники ( к примеру ремонт кондиционеров за свой счет). И все это 12 часов дней и 7 дней в неделю (если не полный штат) Я работала 24-27 смен в месяц. Про бесплатное питание и обед можете забыть сразу , его не будет. Потому что вы должны обслуживать клиентов. Заказывать товар на складе бесполезно - не привезут, как и хоз .нужды для салона. Соц. пакета и льгот нету.

Каждые 2 месяца смена руководства. Назначают новых и новых директоров розничной сети, старых не успевая увольнять. И каждый новый дурнее предыдущего. Одна заставила в феврале мыть стекла,что аж жидкость для мытья примерзла , другой общается при помощи ненормативной лексики. Но всех их объединяет одно . Они глупы и не образованы, пишут с ошибками. Планы продаж пересматривают только в сторону...