Торнад Айті Україна ( Tornad IT ) отзывы

Плюсы

Отличный коллектив — взаимовыручка и командная работа. В беде не бросят. Умеют поднять настроение!

6 сотрудникам не выплатили расчетные при увольнении в диапазоне от 3 до 7 тыс. грн - а потом набирают новых сотрудников и также кидают их! Зарплата "в конверте", которую задерживают на месяц-полтора. Нарушения трудового законодательства: 12 часовые смены (часто больше недели без перерыва и отдыха), несоблюдение техники безопасности и условий труда. А кресла без спинок в киосках - это вообще на грани с физическими пытками! Бухгалтерия "черная". Уход от налогов. Руководство проводит мошеннические схемы с клиентами - за которые приходится отвечать простым техникам! А паять под столом, что бы не заметила охрана ТРЦ - это вообще эпично (дважды получал ожоги)!!! За год закрыли три "точки". Угробят и последнюю. Начальство ноет: что денег на выплату ЗП нет, тем не менее наша "ЗАМша" ;) постоянно выкладывает новые фото с дорогих заграничных курортов - вот куда уходят наши кровью и потом заработанные деньги! Забугорный генеральный директор никогда не сдерживает данных обещаний - вечно врет и изворачивается, только что бы не платить сотрудникам честно заработанное. Так что если Вам скучно дома и деньги Вам совершенно не нужны - милости просим в "Торнад", заниматься благотворительностью в пользу лживых манагеров... ;-Р

6 сотрудникам не выплатили расчетные при увольнении в диапазоне от 3 до 7 тыс. грн - а потом набирают новых сотрудников и также кидают их! Зарплата "в конверте", которую задерживают на месяц-полтора. Нарушения трудового законодательства: 12 часовые смены (часто больше недели без перерыва и отдыха), несоблюдение техники безопасности и условий труда. А кресла без спинок в киосках - это вообще на грани с физическими пытками! Бухгалтерия "черная". Уход от налогов. Руководство проводит мошеннические схемы с клиентами - за которые приходится отвечать простым техникам! А паять под столом, что бы не заметила охрана ТРЦ - это вообще эпично (дважды получал ожоги)! ! ! За год закрыли три "точки". Угробят и последнюю. Начальство ноет: что денег на выплату ЗП нет, тем не менее наша "ЗАМша" ;) постоянно

Плюсы

Однією з найбільших переваг цієї компанії на момент початку моєї роботу був вільний графік — вказавши дні коли я можу працювати я міг спокійно планувати свій вільний час паралельно працюючи та заробляючи гроші. Другим плюсом на момент мого приходу в компанію було те, що взяли мене без будь-якого досвіду роботи, а з усіма необхідними аспектами мене ознайомили вже в процесі роботи. На диво порадував колектив — крім дружнього ставлення негласно всі техніки прикривали один одному спину як перед незадоволеними клієнтами (на жаль попадалися й такі), так і перед начальством

Минусы

Треш, угар і содомія, — так би я охарактеризував роботу начальства, по природі криворукого і до керівних посад не навченого. Яким би не було чергове ‘геніальне’ нововведення — все невблаганно і безжально наближало існування компанії до краху. Незважачи на зростання кількості клієнтів і, як наслідок, доходів, техніки парадоксально почали отримувати менші зарплатні і більше негативу в свій бік збоку начальства. Чому? ‘Ну так ви ж самі винні, ніхєра не робите, тільки зарплату просите’. З часом прірва між нами, техніками, і нашим бєспадомним рукаводством тільки росла, і все дійшло до того, що ключові техніки, на яких фактично трималася вся ця контора просто звільнилися. Ах так, кожного з них як мінімум кинули на 600 гривень зарплатні, але цим зараз нікого не здивуєш.

Настав час коли Томас (мейн босс) дістав і мене, по природі спокійну і врівноважену людину, і ось уже і я вирішив звільнитися. На жаль це виявилось не так просто, оскільки я принципово невіддаю заяву про звільнення, поки мені не виплатять зп, на що мейн босс заявив, що не віддасть трудову поки я не напишу заяву. Так і граємось в рекурсію уже два місяці. Боюсь доведеться доводити справу до суда, хоча і не дуже хочеться.

Ну а так, якщо є бажання підняти трохи досвіду в ремонті яблукотехніки і різноманітних ноутів, піти сюди попрацювати в принципі можна, але я б радив двічі подумати, перш ніж остаточно сказати так і поставити свій підпис на злополучному контракті

Плюсы

Набрался опыта работы и опыта, в какие конторы не стоит соваться вообще. Люди действительно очень хорошие и дружные, кроме Директора и его Зама.

Минусы

С чего бы начать? Пожалуй, с того, что в вакансиях эта ‘компания’ указывает зарплату в 4000 гривен + процент, по-факту получается как: при подписании контракта обнаруживается, что в самом контракте указана зарплата в текущий минимум (у меня было 1147 гривен) и все. Никаких пунктов про бонусы, проценты или возможные повышения. Остальное выдают конвертом либо заставляют использовать личную карту ПриватБанка на которую зачисляют. Про зарплатообразование позже. Затем, спустя пару месяцев (а по словам последних сотрудников уже сразу через несколько дней) вас чуть-ли не насильно заставляют написать заявление, в котором вы просите перевестись на неполный рабочий день с окладом в 290 гривен. При этом сроки выплаты все время переносятся. То день выплаты — каждое 5 число месяца. Потом оказывается, что 5 — это официальная, а конверт ты получишь 15. Потом конверт переносится на 20. Потом ‘ой нам аренду платить надо, ой вы ничего не делаете, ой в этой стране все дураки, зарплата скоро’.
Как это, неполный рабочий день в этой Компании? Это 12 часовые смены 22 (у меня было 5 и 6 дней подряд, потому-что начальство увольнять людей любит, а нанимать новых не очень-то и умеет) в крупном Торгово Развлекательном Центре, в маленьком киоске 5х6 метров без стен как таковых, прямо под кассами гипермаркета ‘Ашан’, со всеми бонусами в виде гомона, ‘ОХРАНА, ОТМЕНА!’ и бегающих туда-сюда детей, и тебе приходится сидеть на стуле без спинки. Без перерывов дольше 15 минут (а то администрация ТРЦ оштрафует на 2000 гривен, угадайте, откуда их вычтут?). Без комнаты отдыха и ничего такого. А, да, вы и техник, и менеджер, и зав. складом, и тестировщик и кассир.
В принципе, зарплату, которую обещает Томас — так зовут Генерального Директора, он из Словакии — реально получить, если в день магическим образом выдавать по 10 выполненных заказов, но мешают несколько факторов:
1) Формулы, проценты и коэффициенты расчета этой самой зарплаты Томас меняет каждую неделю, потому-что ‘вы все ничего не делаете, будем менять политику для улучшения вашей мотивации’;
2) Запросы Томаса по количеству заказов в день основываются на практике компании-владельца в Словакии, где у нее 60 точек, куча партнеров и ремонтируют они _все_, а не только айфоныайпады. Плюс репутация и опыт крупной компании с 6 летним стажем. А эта компания еле год тут работает, без никакой рекламы, даже флаера раздавать перестали и точки все, кроме одной закрыли;
3) Зарплату задерживают до невозможного, даже ‘официальные’ 290 гривен, куда уходят деньги у компании я не понимаю, если только один сотрудник в свое время приносил компании около 20.000 гривен дохода в месяц (сужу по себе, за декабрь 2013 года, не самый лучший месяц, помимо меня работало еще 5 техников, примерно так-же). Куда деваются деньги при аренде в ~40.000 и запчастях на ~10.000 в месяц — непонятно;

Руководящие люди — Генеральный и его Зам либо не понимают ничего, либо прикидываются — заставляют одного человека выполнять работу пятерых — принимать и обрабатывать заказы, ремонтировать, тестировать, связываться с людьми и выдавать заказ, плюс заказывать, принимать и тестировать расходники, плюс вести учет склада, еще на горячей линии тех. поддержки сидеть, плюс еще куча ‘кидай все, делай то, почему так медленно?!’ откровенно удивляясь, почему это все вокруг такие злые и требуя денег (напомню, зарплату задерживают).

Я не пишу эту желчь, потому что меня несправедливо уволили и не выплатили мне около 4000 гривен (хотя это так и все вышенаписанное — правда), а потому-что эта контора — мусор, и ее стоит избегать, если вам ценны ваши нервы.

С чего бы начать? Пожалуй, с того, что в вакансиях эта "компания" указывает зарплату в 4000 гривен + процент, по-факту получается как: при подписании контракта обнаруживается, что в самом контракте указана зарплата в текущий минимум (у меня было 1147 гривен) и все. Никаких пунктов про бонусы, проценты или возможные повышения. Остальное выдают конвертом либо заставляют использовать личную карту ПриватБанка на которую зачисляют. Про зарплатообразование позже. Затем, спустя пару месяцев (а по словам последних сотрудников уже сразу через несколько дней) вас чуть-ли не насильно заставляют написать заявление, в котором вы просите перевестись на неполный рабочий день с окладом в 290 гривен. При этом сроки выплаты все время переносятся. То день выплаты - каждое 5 число месяца. Потом оказывается, что 5 - это официальная, а конверт ты получишь 15. Потом конверт переносится на 20. Потом "ой нам аренду платить надо, ой вы ничего не делаете, ой в этой стране все дураки, зарплата скоро". Как это, неполный рабочий день в этой Компании? Это 12 часовые смены 22 (у меня было 5 и 6 дней подряд, потому-что начальство увольнять людей любит, а нанимать новых не очень-то и умеет) в крупном Торгово Развлекательном Центре, в маленьком киоске 5х6 метров без стен как таковых, прямо под кассами гипермаркета "Ашан", со всеми бонусами в виде гомона, "ОХРАНА, ОТМЕНА!" и бегающих туда-сюда детей, и тебе приходится сидеть на стуле без спинки. Без перерывов дольше 15 минут (а то администрация ТРЦ оштрафует на 2000 гривен, угадайте, откуда их вычтут?). Без комнаты отдыха и ничего такого. А, да, вы и техник, и менеджер, и зав. складом, и тестировщик и кассир. В принципе, зарплату, которую обещает Томас - так зовут Генерального Директора, он из Словакии - реально получить, если в день магическим образом выдавать по 10 выполненных заказов, но мешают несколько факторов: 1) Формулы, проценты и коэффициенты расчета этой самой зарплаты Томас меняет каждую неделю, потому-что "вы все ничего не делаете, будем менять политику для улучшения вашей мотивации"; 2) Запросы Томаса по количеству заказов в день основываются на практике компании-владельца в Словакии, где у нее 60 точек, куча партнеров и ремонтируют они _все_, а не только айфоныайпады. Плюс репутация и опыт крупной компании с 6 летним стажем. А эта компания еле год тут работает, без никакой рекламы, даже флаера раздавать перестали и точки все, кроме одной закрыли; 3) Зарплату задерживают до невозможного, даже "официальные" 290 гривен, куда уходят деньги у компании я не понимаю, если только один сотрудник в свое время приносил компании около 20.000 гривен дохода в месяц (сужу по себе, за декабрь 2013 года, не самый лучший месяц, помимо меня работало еще 5 техников, примерно так-же). Куда деваются деньги при аренде в ~40.000 и запчастях на ~10.000 в месяц - непонятно; Руководящие люди - Генеральный и его Зам либо не понимают ничего, либо прикидываются - заставляют одного человека выполнять работу пятерых - принимать и обрабатывать заказы, ремонтировать, тестировать, связываться с людьми и выдавать заказ, плюс заказывать, принимать и тестировать расходники, плюс вести учет склада, еще на горячей линии тех. поддержки сидеть, плюс еще куча "кидай все, делай то, почему так медленно?!" откровенно удивляясь, почему это все вокруг такие злые и требуя денег (напомню, зарплату задерживают). Я не пишу эту желчь, потому что меня несправедливо уволили и не выплатили мне около 4000 гривен (хотя это так и все вышенаписанное - правда), а потому-что эта контора - мусор, и ее стоит избегать, если вам ценны ваши нервы.

Треш, угар і содомія, - так би я охарактеризував роботу начальства, по природі криворукого і до керівних посад не навченого. Яким би не було чергове "геніальне" нововведення - все невблаганно і безжально наближало існування компанії до краху. Незважачи на зростання кількості клієнтів і, як наслідок, доходів, техніки парадоксально почали отримувати менші зарплатні і більше негативу в свій бік збоку начальства. Чому? "Ну так ви ж самі винні, ніхєра не робите, тільки зарплату просите". З часом прірва між нами, техніками, і нашим бєспадомним рукаводством тільки росла, і все дійшло до того, що ключові техніки, на яких фактично трималася вся ця контора просто звільнилися. Ах так, кожного з них як мінімум кинули на 600 гривень зарплатні, але цим зараз нікого не здивуєш. Настав час

С чего бы начать? Пожалуй, с того, что в вакансиях эта "компания" указывает зарплату в 4000 гривен + процент, по-факту получается как: при подписании контракта обнаруживается, что в самом контракте указана зарплата в текущий минимум (у меня было 1147 гривен) и все. Никаких пунктов про бонусы, проценты или возможные повышения. Остальное выдают конвертом либо заставляют использовать личную карту ПриватБанка на которую зачисляют. Про зарплатообразование позже. Затем, спустя пару месяцев (а по словам последних сотрудников уже сразу через несколько дней) вас чуть-ли не насильно заставляют написать заявление, в котором вы просите перевестись на неполный рабочий день с окладом в 290 гривен. При этом сроки выплаты все время переносятся. То день выплаты - каждое 5 число месяца. Потом оказывается,

Плюсы

особо никаких , только потому что нравится заниматься ремонтом техники , ребята с которыми работал (инженеры) все хорошие и дружные ,но это к руководству компании никакого отношения не имеет

Минусы

Проработал не очень много так как задолбался выпрашивать свою же зарплату , обещают что 6 тыс будет не проблема заработать а на самом деле в лучшем случае 3600-3400 и то с боем, уволится тоже проблематично лучше трудовую не несите туда!!! ,
Директор Томас еле по русски базарит , условия труда еще те не допросишься самого не обходимого инструмента даже , если надо что то подпаять лезишь под стол и на стреме паяешь что бы охрана не увидел а то штраф будет такие правила в торговых центрах нельзя использовать откр огонь ,паяльники станции паяльные и тд, Сам томас бывает нажухивает клиентов на якобы замененных деталях хотя ничего не менялось а отвечает потом инженер .
В общем если хотите подработку на маленькие деньги можно устраиваться так как основной график 2/2 но не факт могут вызвать и в выходной так как людей мало и все время какая то путаница в графике

Проработал не очень много так как задолбался выпрашивать свою же зарплату , обещают что 6 тыс будет не проблема заработать а на самом деле в лучшем случае 3600-3400 и то с боем, уволится тоже проблематично лучше трудовую не несите туда!!! , Директор Томас еле по русски базарит , условия труда еще те не допросишься самого не обходимого инструмента даже , если надо что то подпаять лезишь под стол и на стреме паяешь что бы охрана не увидел а то штраф будет такие правила в торговых центрах нельзя использовать откр огонь ,паяльники станции паяльные и тд, Сам томас бывает нажухивает клиентов на якобы замененных деталях хотя ничего не менялось а отвечает потом инженер . В общем если хотите подработку на маленькие деньги можно устраиваться так как основной график 2/2 но не факт могут вызвать и в выходной так как людей мало и все время какая то путаница в графике

Проработал не очень много так как задолбался выпрашивать свою же зарплату , обещают что 6 тыс будет не проблема заработать а на самом деле в лучшем случае 3600-3400 и то с боем, уволится тоже проблематично лучше трудовую не несите туда! ! ! , Директор Томас еле по русски базарит , условия труда еще те не допросишься самого не обходимого инструмента даже , если надо что то подпаять лезишь под стол и на стреме паяешь что бы охрана не увидел а то штраф будет такие правила в торговых центрах нельзя использовать откр огонь , паяльники станции паяльные и тд, Сам томас бывает нажухивает клиентов на якобы замененных деталях хотя ничего не менялось а отвечает потом инженер . В общем если хотите подработку на маленькие деньги можно устраиваться так как основной график 2/2 но не факт могут вызвать