Украинские новейшие телекоммуникации отзывы

- львиная доля зарплаты в конверте; - могут снять -10-30% за не выполнения плана (даже с "уборщиц" т.е. людей от которых выполнение плана не зависит); - не реальные планы продаж; - весь бизнес завязан на "одном" человеке и без его решения ничего не произойдет, а как следствие - выполнение плана; - отсутствие какой либо мотивации; - уровень ЗП не пересматривается, а в последнее время и -500, -1000, ... (в стране кризис, война...); - питьевую воду покупают сотрудники за свой счет; - новые сотрудники приходят на меньший оклад предыдущих коллег; - в случае увольнения выплачивается только официальная ЗП, а конверт зависит от настроения или желания "привязать" сотрудника для помощи новобранцам и после этого долг могут выплатить; - если сотрудника сокращают или он увольняется по собственному

- львиная доля зарплаты в конверте; - могут снять -10-30% за не выполнения плана (даже с "уборщиц" т.е. людей от которых выполнение плана не зависит); - не реальные планы продаж; - весь бизнес завязан на "одном" человеке и без его решения ничего не произойдет, а как следствие - выполнение плана; - отсутствие какой либо мотивации; - уровень ЗП не пересматривается, а в последнее время и -500, -1000, ... (в стране кризис, война...); - питьевую воду покупают сотрудники за свой счет; - новые сотрудники приходят на меньший оклад предыдущих коллег; - в случае увольнения выплачивается только официальная ЗП, а конверт зависит от настроения или желания "привязать" сотрудника для помощи новобранцам и после этого долг могут выплатить; - если сотрудника сокращают или он увольняется по собственному желанию, то его задачи могут стать дополнительными к существующему с повышением ЗП в +500-700 грн. и получается абсурдная ситуация, когда с учетом повышения получается меньшая зарплата чем у человека, который ушел или его "ушли"; - инициатива как правило = дополнительным обязанностям без повышения ЗП;