StarLife отзывы

ууу тут достаточно много "дружественный коллектив" все тянут на себя одеяло когда разбор плюшек идёт, когда разбор проблем и решение текущих пример: убрать помещение, сдать в ремонт орг технику, починить мебель, заплатить за арендуемое помещение (да да ребята за то чтоб работать под крышой организации надо платить своим процентом от сделок). ответственность размазана на нескольких человек (никто низа что не отвечают) уведут вашего клиента у вас. Руководство обманывает о постоянной зарплате а имен обещали еще в 2008 году что когда вы наработаете свою схему (воронку) продаж . Вы сможете сидеть и только вести контроль над своей схемой и по минимуму работать или даже вообще не работать и получать процент но с 2012 сделали что надо все равно заключать новые сделки для того что тебя не выбросили

Просто поражаюсь людям которые Bедyтся на это Bсё. Какие могyт быть плюсы Особенно их финансоBая пирамида Заманюют Bсех шыкарной прибылью , поездками за границу , дипломом за 2 дня и крyтым обyчением А практически Bесь сBой зароботок ты отдаеешь им , потомy что ты обязан каждый месяц BкладыBать деньги B компанию(y тебя Bедь контракт) , а потом ты бегаешь и ищешь кого бы так же разBести потому что если ты не подпишешь с кем то контракт, нечего не заработаешь , а если ты нечего не заработаешь то не сможешь по контрактy Bложить деньги , после Чего компания может расторгнyть с тобой контракт и денег cBоих (которые yже Bложыл) не yBидишь. А ещё они спокойно могyт отсyдить y тебя кBартирy(поэтомy на собеседоBании они пытаются Bсе о тебе разнюхать) Bобщем люди прошy Bас не Bерьте

минус один Кельбя Ванька, запомните это имя

Негатива больше: 1) То что нужно обязательно ездить на семинары и на них рассказывают одно и то же. 2) Смотрел со стороны на свадьбу двух старлайфовцевш. Все, кто там работают, как зомбированы. Они все время о программах говорят. Я тоже продаю много товара и головных уборов, но я же не рассказываю все время, что продал на такую сумму, что полисов десятки нужно продать. 3) Я знаю уйму очень успешных предпринимателей с фабриками, цехами, но ни один не оплачивает зарплату на любительском уровне в футзалу, как директор Старлайфа в Хмельницьком. 4) Самоё главное. Система оргазованаина нескончаемости процесса: поколение, что подрастает, вкладывает, потом следующие и так далее. Система может прекратить существование, если её верхушка вытащит деньги из обороташ