ИнтерЭкспертиза отзывы

При трудоустройстве в компанию, попадались на сайтах негативные отзывы. После нескольких лет работы пишу свой отзыв.
Белая ЗП. Последние два года много работы на удаленке, что очень удобно. Сложные рабочие вопросы помогают решать консультанты. Хорошее руководство, коллектив.
Недостатки есть, но не существенны при нынешней ситуации по сравнению с аналогичными компаниями, в которых зп частично серая, задержки зп, постоянные переработки, и т.д.

Работать приятно, коллектив профессиональный, есть куда расти, интересные проекты и возможность подтянуть свои знания в разных областях бизнеса.
Приятный удобный офис, от метро недалеко практически в центре, есть свой кафетерий.
ЗП платиться вовремя.
Минусы с лихвой покрываются плюсами от работы. Во время аудиторского сезона бывает стрессово из-за обилия проектов.

Работаю в компании уже несколько лет. Конечно, везде есть минусы, НО в Интерэкспертизе все минусы компенсируются комфортными условиями труда, белой и стабильной зп, дружным коллективом, интересными проектами и многим другим. Лично для меня, все эти плюсы перевешивают минусы, о которых даже и не особо хочется писать, так как они не значительные. Хорошая, стабильная компания. Присмотритесь к Интерэкспертизе, если ищите себе работу в области аудита или консалтинга. Здесь есть карьерный рост. Также в компании работает очень много действительно крутых специалистов, которые работают в компании более 10 лет! Этого никакие негативные отзывы не изменят, это просто напросто факт. У этих специалистов есть чему поучится, можно набраться очень ценного опыта. Если бы было все плохо, люди не работали бы здесь по 10, а то и 20 лет. 

Доброго времени суток. Хотелось бы рассказать об опыте сотрудничества с компанией "ИнтерЭкспертиза". А именно работаю у них уже около года. Честно говоря, пока что более чем доволен. Хотя читал много негатива в их сторону и не понимаю, как такое может быть. К слову, заработная плата здесь нормальная, есть бонусы за работу, а кого не устраивает, пусть ищет другую контору, хотя врядле найдет хотя бы примерно с таким уровнем оплаты труда. Все прозрачно, никаких нюансов, платят дважды в месяц, что очень удобно. Кроме того, офисное помещение отличное, есть отдельная комната для приема пищи, кофе, чай, все что нужно ( правда, последнее время кофе машина была всё время в ремонте). К слову, персонал отличный, коллектив слаженный. Что касается месторасположения, то рядом есть магазины и кафе. Транспортная развязка. Многие работают по 5 лет и более, требования адекватные и все справляются, никаких нареканий. Плюс к тому, руководство нормально относится ко всем, готовы пойти на диалог и нет никакого предвзятого отношение. Конечно, попадаются новые коллеги не совсем адекватные, но они на долго не задерживаются у нас. И это реальность. Буду дальше работать, пока есть возможность.

Минусы (за счет демпинга цен на свои услуги у компании имеются неплохие клиенты. Это сделано за счет снижения расходов: на сотрудников, на бумагу. Руководитель, «… как бы…», если косяк компании, то ему лучше возложить все на сотрудника, попросить нарисовать цифру и потом убрать: дело в шляпе.). 1)зп 20000 руб. стажером (если без опыта), карточку банковскую делают через 3 месяца, ДМС нет,разъезд со своим ноутбуком, в сотрудника не вкладывают ( тренинги за свой счет) 2)текучка очень большая, в нее можете попасть (имеется закостенелый состав) 3) Что касается моего опыта: перед окончанием испытательного срока состоится разговор «об итогах испытательного срока», ты классный, приятный, но не хватает самостоятельности, усваиваемости принято решение попрощаться Что это за ситуация! Ну представьте, все время вы работаете добросовестно, без единого опоздания, ездите на инвентаризации по всей МО, вникаете в аудит ( уже проверки идут легче), главный руководитель говорит МОЛОДЕЦ, все норм, и вот очередная проверка ( у клиента с нестандартной базой не 1С, а axapta), и на проверке у рук. проверки, уточняете правильно ли я понял чтобы не ошибиться (дело в том что там в ведомости поставщиков, стоит заработная плата, согласитесь необычно), пытаетесь разобраться и он, орет как на собственного ребенка, но он тоже может ошибиться. И после этого, по одному замечанию судят о вашей общей успеваемости! Да даже если имеются нарекания, в положении о корпоративной культуре, говорится, что руководитель должен вам давать оценку(1 неделя, 4 неделя); мне никто ничего не говорил, вектор направления не задавал. Сказали, что потом времени не будет чтобы вникать, хотя на проверке постоянно рассказывают про своих детей Вывод такой: что попользовались, и уволили, как им удобнее, чтобы не повышать зп, свои «косяки» закрыть. НЕ МОГУ сказать, что не идите, но из-за чел фактора могут вас уволить, имейте ввиду

Минусы (за счет демпинга цен на свои услуги у компании имеются неплохие клиенты. Это сделано за счет снижения расходов: на сотрудников, на бумагу. Руководитель, «… как бы…», если косяк компании, то ему лучше возложить все на сотрудника, попросить нарисовать цифру и потом убрать: дело в шляпе.). 1)зп 20000 руб. стажером (если без опыта), карточку банковскую делают через 3 месяца, ДМС нет, разъезд со своим ноутбуком, в сотрудника не вкладывают ( тренинги за свой счет) 2)текучка очень большая, в нее можете попасть (имеется закостенелый состав) 3) Что касается моего опыта: перед окончанием испытательного срока состоится разговор «об итогах испытательного срока», ты классный, приятный, но не хватает самостоятельности, усваиваемости принято решение попрощаться Что это за ситуация!

Верить нельзя никому, даже себе, запомните это и все будет не так больно и обидно. Директор немного не славянин, умный и хитрый дядька. По жизненному опыту усвоил, что кавказцы какими-бы они цивилизованными не были всегда ставят себя выше русских и относятся пренебрежительно. Хотя могут этого особо и не показывать. Но это факт и спорить тут не надо. Коллектив разношерстный, есть и хорошие и плохие люди, как и везде. Хорошие, правда, особо долго не задерживаются. Есть шанс попасть "под проект" или "под усиление", т.е. возьмут на испытательный срок, а потом после сезона сольют как не прошедшего испытательный срок. Но это опять же не исключение для данного рынка. В целом компания не самая плохая, наверное можно чего-то и добиться, в конце-концов люди то там по много лет работают. Но у меня как-то не получилось, выяснилось, причем внезапно (за 3 дня до конца срока), что я не прошел испытательный срок. Запись делают "по собственному желанию", так что рассказы о том, что "запороли" трудовую немного не в тему. Зарплаты средние, были в то время "конвертируемыми" в прямом и переносном смысле. Как сейчас не знаю. После работы в ИЭ с рынка консалта ушел в инхаус, о чем нисколько не жалею. Столкнувшись с поиском сотрудников понял, что принцессы и Д'Артаньяны еще не перевелись. Поэтому внимательнее читаем отзывы, претензии иногда бывают уж совсем незаурядные. ПС: Коланов раньше был вполне неплохой малый, чего на него все окрысились? Показать полностью

Уважаемые, гости этого сайта! Позвольте прояснить все действие «темных сил» в компании и прочие необъяснимые явления, не понятные простым обывателям (бывшим и настоящим) сего сайта. Нормальная компания и даже хорошая, если ты: - производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.; - целеустремленный; - готов сам (а) обучаться и накапливать знания; - готов расти профессионально и т.п. При этом ты как производственный сотрудник: сам оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов на среднюю, и даже чуть ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения. Отличный старт для новичков и стажеров, очень неплохая методологическая база, возможность поучаствовать в интересных проектах вместе с профессионалами в своей области и накопить много знаний. Отличный коллектив и отношения внутри коллектива на уровне рядовых сотрудников. Но ключевое слово к вышеуказанному: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ сотрудник. Если ты не аудитор (департамент общего аудита) и не оценщик, то тут надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» офисного персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п. Работая в офисе, ты будешь одновременно ОБЯЗАТЕЛЬНО повышать продажи! Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на заплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг. Директор самостоятельно не может принять многие решения, которые должен принять именно он! Не понятно с чем это связано, наверное, с боязнью принять на себя ответственность. Для того, чтобы перевесить ответственность, есть куча советников и руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по повышению продаж. Главным советником является бывший (а может и действующий) руководитель отдела контроля качества аудита. В прошлом рядовой методолог, но почему-то переквалифицировавшийся в директора по продажам. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи– это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - методолог отдела аудита, нацелен на максимальную цену, максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качества и отдачи, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушили, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли директором по продажам (по «развитию» компании). Оставшиеся производственные силы не могут справиться с затухающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут. Основным продажником (очень хорошим) всегда был только директор. Но только продажником и никак не управляющим. Он не умеет взаимодействовать со своими сотрудниками, но об этом ниже. Продажи, по всей видимости, уже его вымотали, вот и ищет среди «своих» таланты, пробует, пробует, не получается, злится, верит, что кто-то из производственников будет приводить постоянно к нему за ручку клиентов и поддерживать с ними отношения, а производственники этого не умеют, они другому учились и у них нет таланта к продажам. Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого. Теперь об отношении директора и его советников, которые нашептывают ему разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники он готов отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые… Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, он может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Может такое поведение и приемлемо, но раз уж ты попал в Москву, открыл здесь бизнес, то будь добр, относись уважительно и уважай традиции народа, с которым работаешь и рядом с которым живешь. Теперь про советников. Если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании таких советников ограничивается очень недолгим сроком, т.к. советник помимо это еще должен быть, как минимум, профессионалом и желательно еще клиентов приводить (как упоминалось выше). Поэтому все советники уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько советников - профессионалов. Они «долгожители» и они главные советники, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. они профессионалы в другой области, но не в продажах. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад», либо перевод обратно в производственников с понижением зарплаты (благо зарплату можно всегда урезать). Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров в офисе (да и в производстве тоже сокращение). Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение директора (причем он сам это осознает, но говорит, что ничего не может поделать – он как король в фильме «Обыкновенное чудо»), обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше. Думайте, решайте, каждому – свое! Показать полностью

Зарплата черная даже у ассистентов (последнее повышение белой было, по крайней мере, у меня в 2013 году), среди аудиторский компаний зарплаты очень низкие (ассистент 25-28 т.р. вместо 40 в других компаниях). Соц. пакет нулевой. Могут, любят, практикуют отправлять летом в отпуска за свой счет. В сезон эксплуатируют. Неоднократно замечания, написанные мной, из ПИ удалялись на этапе согласования с клиентом и даже нигде не сохранялись. А это результат моей многочасовой работы. Обидно, знаете ли. Отношение к рядовым сотрудникам со стороны высшего руководства странное: хвалят, но никак не поощряют. Хочешь учиться - учись за свой счет и по выходным, мы на тебя ни копейки, ни минуты не потратим. А лучше, вообще, не рыпайся.

Страдает баланс работа/ личная жизнь. Не всегда объективная оценка работы

Ужасная контора. В компании процветает подхалимаж и лизоблюдство. Большинство сотрудников, к слову не русских, готовы целовать в задницу их черного властелина Магу Муртазалиева. Директор же может послать, но больше любит оскорблять за спиной (особенно девушек), потому что ссыт получить по своей мерзкой роже. Нормальные люди есть, но их можно сосчитать по пальцам одной руки.

Народ от туда бежит. Бежит с унизительно низкой зарплаты, на которую пришлось согласиться, потому что на тот момент не было других предложений. Бежит от совершенно деспотичного руководителя, который, кстати говоря, всегда только сам дает рекомендации бывшим сотрудникам. И все, с кем я общаюсь из бывших (успешных и востребованных сейчас специалистов) отмечают, что господин М дает отрицательные или...

ААА!!))) Ребят, обратите мнимание, положительные отзывы оставляют одни и те же люди (помечаются значком IP правее от названия города в отзыве). Ребят, стыдно - тут же не дураки. Даже система вас ловит, не говоря уже о тексте, в котором все читается! Кратко - ИЭ это компания на 1 год. Если у тебя есть какие-то амбиции и ты растешь как профессионал - макс год. Далее тебя начинают выдавливать,...

Верить нельзя никому, даже себе, запомните это и все будет не так больно и обидно. Директор немного не славянин, умный и хитрый дядька. По жизненному опыту усвоил, что кавказцы какими-бы они цивилизованными не были всегда ставят себя выше русских и относятся пренебрежительно. Хотя могут этого особо и не показывать. Но это факт и спорить тут не надо. Коллектив разношерстный, есть и хорошие и...

Уважаемые, гости этого сайта! Позвольте прояснить все действие «темных сил» в компании и прочие необъяснимые явления, не понятные простым обывателям (бывшим и настоящим) сего сайта. Нормальная компания и даже хорошая, если ты: - производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.; - целеустремленный; - готов сам (а)...

Клевета начальников, непрофессионализм ведущих сотрудников, хамство отдела кадров, невыплата годовых премий, запрет написания отчета в офисе, грубость и хамство генерального директора, могут незаконно уволить или отправить за свой счет. На этом сайте написано, что компания может извиниться за причиненные неудобства. Повесьте их извинения к себе на стенку.

Поведение со стороны персонала отдела кадров, а именно HR. Некорректные замечания по поводу внешнего вида, одежды, внешности.В компании огромная текучка кадров,видимо , поэтому берут всех подряд, без образования ( просто звонить- авось повезет).В отделе продаж работают три человека и возглавляются перед новым сотрудником. Смотрится нелепо. Осадок негативный даже от недолгого сотрудничества....

Странная компания. Никто не может четко сформулировать, за что ты отвечаешь и что от тебя ждут. Увольняют без объяснения причин. ...Хотя я сам виноват, нечего было устраиваться, т.к. еще на собеседованиях возникли подозрения, что компания какая-то мутная.

Это бал темных сил. Сплошная существенность в работе. Ничего непонятно. Ночами сидишь-сидишь, а потом во всем виноват. Сплошное проф.суждение вообще. Люди приходят и тут же уходят. Неясно вообще ничего. Как быть? Что делать? Когда работать? Места рабочие не оборудованы. Начальство плетет интриги, завлекает в мир темных искусств.

Народ от туда бежит. Бежит с унизительно низкой зарплаты, на которую пришлось согласиться, потому что на тот момент не было других предложений. Бежит от совершенно деспотичного руководителя, который, кстати говоря, всегда только сам дает рекомендации бывшим сотрудникам. И все, с кем я общаюсь из бывших (успешных и востребованных сейчас специалистов) отмечают, что господин М дает отрицательные или двусмысленные рекомендации.

ААА!!))) Ребят, обратите мнимание, положительные отзывы оставляют одни и те же люди (помечаются значком IP правее от названия города в отзыве). Ребят, стыдно - тут же не дураки. Даже система вас ловит, не говоря уже о тексте, в котором все читается! Кратко - ИЭ это компания на 1 год. Если у тебя есть какие-то амбиции и ты растешь как профессионал - макс год. Далее тебя начинают выдавливать, плести интриги и пр. Может и раньше убедишь сам. Ужасная обстановка бардака. Те, кто не хочет заискивать - на выход! Мизерные ЗП. Тирания и произвол. Я вас умоляю - держитесь подальше. Лучше лишнюю неделю просидите дома, но найдите другое предложение. Искренне ваша! Доброжелательница!

Верить нельзя никому, даже себе, запомните это и все будет не так больно и обидно. Директор немного не славянин, умный и хитрый дядька. По жизненному опыту усвоил, что кавказцы какими-бы они цивилизованными не были всегда ставят себя выше русских и относятся пренебрежительно. Хотя могут этого особо и не показывать. Но это факт и спорить тут не надо. Коллектив разношерстный, есть и хорошие и плохие люди, как и везде. Хорошие, правда, особо долго не задерживаются. Есть шанс попасть "под проект" или "под усиление", т.е. возьмут на испытательный срок, а потом после сезона сольют как не прошедшего испытательный срок. Но это опять же не исключение для данного рынка. В целом компания не самая плохая, наверное можно чего-то и добиться, в конце-концов люди то там по много лет работают. Но у меня как-то не получилось, выяснилось, причем внезапно (за 3 дня до конца срока), что я не прошел испытательный срок. Запись делают "по собственному желанию", так что рассказы о том, что "запороли" трудовую немного не в тему. Зарплаты средние, были в то время "конвертируемыми" в прямом и переносном смысле. Как сейчас не знаю. После работы в ИЭ с рынка консалта ушел в инхаус, о чем нисколько не жалею. Столкнувшись с поиском сотрудников понял, что принцессы и Д'Артаньяны еще не перевелись. Поэтому внимательнее читаем отзывы, претензии иногда бывают уж совсем незаурядные. ПС: Коланов раньше был вполне неплохой малый, чего на него все окрысились?

Уважаемые, гости этого сайта! Позвольте прояснить все действие «темных сил» в компании и прочие необъяснимые явления, не понятные простым обывателям (бывшим и настоящим) сего сайта. Нормальная компания и даже хорошая, если ты: - производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.; - целеустремленный; - готов сам (а) обучаться и накапливать знания; - готов расти профессионально и т.п. При этом ты как производственный сотрудник: сам оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов на среднюю, и даже чуть ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения. Отличный старт для новичков и стажеров, очень неплохая методологическая база, возможность поучаствовать в интересных проектах вместе с профессионалами в своей области и накопить много знаний. Отличный коллектив и отношения внутри коллектива на уровне рядовых сотрудников. Но ключевое слово к вышеуказанному: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ сотрудник. Если ты не аудитор (департамент общего аудита) и не оценщик, то тут надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» офисного персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п. Работая в офисе, ты будешь одновременно ОБЯЗАТЕЛЬНО повышать продажи! Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на заплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг. Директор самостоятельно не может принять многие решения, которые должен принять именно он! Не понятно с чем это связано, наверное, с боязнью принять на себя ответственность. Для того, чтобы перевесить ответственность, есть куча советников и руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по повышению продаж. Главным советником является бывший (а может и действующий) руководитель отдела контроля качества аудита. В прошлом рядовой методолог, но почему-то переквалифицировавшийся в директора по продажам. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи– это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - методолог отдела аудита, нацелен на максимальную цену, максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качества и отдачи, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушили, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли директором по продажам (по «развитию» компании). Оставшиеся производственные силы не могут справиться с затухающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут. Основным продажником (очень хорошим) всегда был только директор. Но только продажником и никак не управляющим. Он не умеет взаимодействовать со своими сотрудниками, но об этом ниже. Продажи, по всей видимости, уже его вымотали, вот и ищет среди «своих» таланты, пробует, пробует, не получается, злится, верит, что кто-то из производственников будет приводить постоянно к нему за ручку клиентов и поддерживать с ними отношения, а производственники этого не умеют, они другому учились и у них нет таланта к продажам. Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого. Теперь об отношении директора и его советников, которые нашептывают ему разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники он готов отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые… Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, он может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Может такое поведение и приемлемо, но раз уж ты попал в Москву, открыл здесь бизнес, то будь добр, относись уважительно и уважай традиции народа, с которым работаешь и рядом с которым живешь. Теперь про советников. Если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании таких советников ограничивается очень недолгим сроком, т.к. советник помимо это еще должен быть, как минимум, профессионалом и желательно еще клиентов приводить (как упоминалось выше). Поэтому все советники уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько советников - профессионалов. Они «долгожители» и они главные советники, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. они профессионалы в другой области, но не в продажах. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад», либо перевод обратно в производственников с понижением зарплаты (благо зарплату можно всегда урезать). Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров в офисе (да и в производстве тоже сокращение). Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение директора (причем он сам это осознает, но говорит, что ничего не может поделать – он как король в фильме «Обыкновенное чудо»), обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше. Думайте, решайте, каждому – свое!

Клевета начальников, непрофессионализм ведущих сотрудников, хамство отдела кадров, невыплата годовых премий, запрет написания отчета в офисе, грубость и хамство генерального директора, могут незаконно уволить или отправить за свой счет. На этом сайте написано, что компания может извиниться за причиненные неудобства. Повесьте их извинения к себе на стенку.

Простите, но после собеседования я пулей летела к метро, хотелось поскорее домой, закрыться на все замки...и это мне-то с опытом работы более 7 лет в той должности, на которую меня пригласили...Чинная...

Была два раза - тестирование, потом собеседование - два дня выброшены из жизни. Тесты составлены так, что не знаешь, как нужно в них отмечать правильные ответы. Например, какие положения учетной полит...

Не компания , а концлагерь. Прошла тест на орфографию. Посадили работать, не объяснив что да как. В результате много ошибок в том, кого с каким вопросом к кому соединять.А через месяц уволили, не ...

В общем, как ты относишься к людям, так и они к тебе!)

Можно найти в любой компании, но явного негатива не наблюдалось.

Если ты знаешь свое дело, то отрицательных сторон в работе компании НЕТ.