Ernst&Young отзывы

1. Сейчас все полностью требуют, чтобы сотрудники компании сдавали русскую лицензию аудитора (чтобы сотрудники грейдом ниже ездили на инвентаризации). Все файлы и рабочие бумаги строго документируются на русском языке. Теперь плюс "практика английского языка" - сомнительная. Максимум переписка может быть. От этого начинаешь забывать язык. 2. Все конечно зависит от отрасли, в к-й работаешь и от проекта. Но САМЫЕ серьезные переработки в банках и телекоме. Там спокойно можно сначала отпахать на одном проекте месяц без выходных.Потом уйти на другой и пахать уже там. Итак практически целый год, может за исключением летнего периода. В Соответственно портится здоровье. Самое ужасно то, что если ты заболел - ты все равно должен работать. Так как сроки маленькие, работы полно и людей мало. Если

Девушка из отдела по персоналу позвонила и пригласила на собеседование, попросив ее подробней рассказать про должность, она спросила если я хоть что нибудь знаю про компанию, я ответила нет и попросила ее рассказать, Ольга Савина с таким удивлением мне сказала зачем вы тогда решили оставить отклик если вы не знаете, что наша компания такая супер важная и крутая....я сказала ей, что некорректно отвечать вопросами на мои вопросы....и пожелала ей удачи! пускай ищут раба дальше))))

отсутствие карьерного роста, копеечная зарплата( за более чем 5 лет работы компенсация суммарно чуть больше, чем на 5 тыс. руб), большая текучка кадров, доносы сотрудников друг на друга, сплетни и дрязги

обстановка в коллективе так себе. сплетни и шушуканья коллег по офису мешают сосредоточиться. минская начальница - неприятный человек.. обещанное обучение работе было почти никаким. тренингов я так и не дождалась. поэтому сложно было вникнуть в работу ( а ее было много.. сидела до ночи почти каждый день). зарплата не высокая, на испытательном сроке еще меньше. но я тешила себя мыслью о медстраховке после испытательного срока. но не судьба. в последний день исп. срока в три часа дня, в разгар моего рабочего процесса, мне сказали, что меня увольняют. мой непосредственный московский начальник не утруждал себя объяснениями, пришлось выпытывать, чего ж я им так не подошла. в ответ на услышанное очень хотелось ответить: если бы я знала и умела все то, что вы требуете (и чего ищете в новом кандидате),

- Адский рабский труд, который низко оплачивается - Надувают по позиции и деньгам, при этом не краснеют. Оказалась в команде, где девушка-коллега на той же позиция не знала даже основ работы. - Попалась команда, в которой компетентным человеком был только один коллега - Почему-то все гордятся своей рабской работой - нет обучения. Поверьте, знаю, что говорю. Тренинг в компании - это нормальная стажировка в минимум две недели, на которой тебя учат как теории, так и практике, а не недельная поездка в Амстердам - Невозможно выбить отпуск - обещают и не выполняют, при этом никто не парится. - вообще нет планирования и организации труда: выполни всё и сразу - соцпакет так себе - выполнение трудового законодательства даже неусловное, его практически нет Я пришла в ЕУ за опытом,