Юридическая компания "Правовой стандарт" отзывы

Содержание вакансий не соответствует действительности конечно же в части соблюдения и реализации прав работников. Обещанная зар. плата - лишь иллюзия... Зараб. плата делится на белую и чёрную часть, последнюю из которых вы можете конечно же не получить... В фирме постоянная текучка кадров, поэтому вакансии фирмы не закрываются на протяжении многих месяцев даже при узости масштабов размеров офиса фирмы... Факт масштабного оттока кадров не способна даже опровергнуть положительная самореклама фирмы и остановить поток нескончаемых многочисленных собеседований в фирме, приём на работу сотрудников... Собеседования проводят уставшие от постоянной кадровой текучки и низкоквалифицированные сотрудники отдела кадров, поэтому собеседования не структурированны, поверхностные, бессистемные, безумные и т.д. Компания фактически располагает спектром иных юридических лиц, осуществляющих деятельность в сфере юридического консалтинга, которые реализуют идентичную работу по нарушению трудовых прав своих работников... В организации, как правило, примущественно молодой малопытный состав, что отрицательно сказывается на получении практических знаний (что возможно интересно для молодых соискателей) и результативности работы самой организации... В целом соискателям не рекомендую тратить время! Показать полностью

Из отрицательного, крутая лестница, и тяжелая дверь в офис.

Плюсы

Хороший просторный офис, Чисто, нет посторонних запахов, Огромная плазма, кулер и кофе-автомат, Диваны кожа, причем белая. Зашел, представился, на ресепшене девушка предложила подождать 5 минут. Жду, смотрю телевизор, листаю журналы (новые). Мимо проходили сотрудники в возрасте, все в костюмах при галстуках, обстановка рабочая. Через пять минут вышел мужчина, представился, пригласил в кабинет, Собеседование проходило в течении часа, предложили две вакансии, мне понравились,Но нужен оклад, хотя для опытного юриста все очень и очень привлекательно. Возможность заработать есть, но с моим небольшим опытом….наверное сложно. В целом понравилось.

Минусы

Из отрицательного, крутая лестница, и тяжелая дверь в офис.

Из отрицательного, крутая лестница, и тяжелая дверь в офис.

Из отрицательного, крутая лестница, и тяжелая дверь в офис.

Из отрицательного, крутая лестница, и тяжелая дверь в офис.

Из отрицательного, крутая лестница, и тяжелая дверь в офис.

Содержание вакансий не соответствует действительности конечно же в части соблюдения и реализации прав работников. Обещанная зар. плата - лишь иллюзия... Зараб. плата делится на белую и чёрную часть, последнюю из которых вы можете конечно же не получить... В фирме постоянная текучка кадров, поэтому вакансии фирмы не закрываются на протяжении многих месяцев даже при узости масштабов размеров офиса фирмы... Факт масштабного оттока кадров не способна даже опровергнуть положительная самореклама фирмы и остановить поток нескончаемых многочисленных собеседований в фирме, приём на работу сотрудников... Собеседования проводят уставшие от постоянной кадровой текучки и низкоквалифицированные сотрудники отдела кадров, поэтому собеседования не структурированны, поверхностные, бессистемные,

Содержание вакансий не соответствует действительности конечно же в части соблюдения и реализации прав работников.
Обещанная зар. плата - лишь иллюзия... Зараб. плата делится на белую и чёрную часть, последнюю из которых вы можете конечно же не получить...
В фирме постоянная текучка кадров, поэтому вакансии фирмы не закрываются на протяжении многих месяцев даже при узости масштабов размеров офиса фирмы... Факт масштабного оттока кадров не способна даже опровергнуть положительная самореклама фирмы и остановить поток нескончаемых многочисленных собеседований в фирме, приём на работу сотрудников...
Собеседования проводят уставшие от постоянной кадровой текучки и низкоквалифицированные сотрудники отдела кадров, поэтому собеседования не структурированны, поверхностные, бессистемные, безумные и т.д.
Компания фактически располагает спектром иных юридических лиц, осуществляющих деятельность в сфере юридического консалтинга, которые реализуют идентичную работу по нарушению трудовых прав своих работников...
В организации, как правило, примущественно молодой малопытный состав, что отрицательно сказывается на получении практических знаний (что возможно интересно для молодых соискателей) и результативности работы самой организации...
В целом соискателям не рекомендую тратить время!

Плюсы

—

Минусы

Содержание вакансий не соответствует действительности конечно же в части соблюдения и реализации прав работников.
Обещанная зар. плата — лишь иллюзия… Зараб. плата делится на белую и чёрную часть, последнюю из которых вы можете конечно же не получить…
В фирме постоянная текучка кадров, поэтому вакансии фирмы не закрываются на протяжении многих месяцев даже при узости масштабов размеров офиса фирмы… Факт масштабного оттока кадров не способна даже опровергнуть положительная самореклама фирмы и остановить поток нескончаемых многочисленных собеседований в фирме, приём на работу сотрудников…
Собеседования проводят уставшие от постоянной кадровой текучки и низкоквалифицированные сотрудники отдела кадров, поэтому собеседования не структурированны, поверхностные, бессистемные, безумные и т.д.
Компания фактически располагает спектром иных юридических лиц, осуществляющих деятельность в сфере юридического консалтинга, которые реализуют идентичную работу по нарушению трудовых прав своих работников…
В организации, как правило, примущественно молодой малопытный состав, что отрицательно сказывается на получении практических знаний (что возможно интересно для молодых соискателей) и результативности работы самой организации…
В целом соискателям не рекомендую тратить время!

Содержание вакансий не соответствует действительности конечно же в части соблюдения и реализации прав работников. Обещанная зар. плата - лишь иллюзия... Зараб. плата делится на белую и чёрную ч...

Содержание вакансий не соответствует действительности конечно же в части соблюдения и реализации прав работников. Обещанная зар. плата - лишь иллюзия... Зараб. плата делится на белую и чёрную часть, последнюю из которых вы можете конечно же не получить... В фирме постоянная текучка кадров, поэтому вакансии фирмы не закрываются на протяжении многих месяцев даже при узости масштабов размеров офиса фирмы... Факт масштабного оттока кадров не способна даже опровергнуть положительная самореклама фирмы и остановить поток нескончаемых многочисленных собеседований в фирме, приём на работу сотрудников... Собеседования проводят уставшие от постоянной кадровой текучки и низкоквалифицированные сотрудники отдела кадров, поэтому собеседования не структурированны, поверхностные, бессистемные, безумные и т.д. Компания фактически располагает спектром иных юридических лиц, осуществляющих деятельность в сфере юридического консалтинга, которые реализуют идентичную работу по нарушению трудовых прав своих работников... В организации, как правило, примущественно молодой малопытный состав, что отрицательно сказывается на получении практических знаний (что возможно интересно для молодых соискателей) и результативности работы самой организации... В целом соискателям не рекомендую тратить время!

Содержание вакансий не соответствует действительности конечно же в части соблюдения и реализации прав работников. Обещанная зар. плата - лишь иллюзия... Зараб. плата делится на белую и чёрную часть, последнюю из которых вы можете конечно же не получить... В фирме постоянная текучка кадров, поэтому вакансии фирмы не закрываются на протяжении многих месяцев даже при узости масштабов размеров...

Плюсы --- Минусы Содержание вакансий не соответствует действительности конечно же в части соблюдения и реализации прав работников. Обещанная зар. плата - лишь иллюзия... Зараб. плата делится на белую и чёрную часть, последнюю из которых вы можете конечно же не получить... В фирме постоянная текучка кадров, поэтому вакансии фирмы не закрываются на протяжении многих месяцев даже при узости масштабов размеров офиса фирмы... Факт масштабного оттока кадров не способна даже опровергнуть положительная самореклама фирмы и остановить поток нескончаемых многочисленных собеседований в фирме, приём на работу сотрудников... Собеседования проводят уставшие от постоянной кадровой текучки и низкоквалифицированные сотрудники отдела кадров, поэтому собеседования не структурированны, поверхностные, бессистемные, безумные и т.д. Компания фактически располагает спектром иных юридических лиц, осуществляющих деятельность в сфере юридического консалтинга, которые реализуют идентичную работу по нарушению трудовых прав своих работников... В организации, как правило, примущественно молодой малопытный состав, что отрицательно сказывается на получении практических знаний (что возможно интересно для молодых соискателей) и результативности работы самой организации... В целом соискателям не рекомендую тратить время!