Mail.Ru отзывы

Присоединяюсь к тем людям, которые благополучно были оставлены без связи после собеседования...откликнулась на вакансию, прошла скайп-интервью, поcле чего съездила на очное собеседование в офис, прождала мин 20 лишних hr- менеджера, в ответ услышала, что перезвонят в конкретный день...причем сразу было видно, что у них нет никакой заинтересованности в своем собеседнике, разве что не зевали.И всё, на этом тишина, а прошло 2 недели. Считаю, что для такой компании-такое отношение не приемлемо! Обратная связь обязательна нужна. Уверена, что вакансии- подсадные утки, для галочки, а на самом деле сотрудники по подбору ищут среди своих, так как за это они получают не плохие деньги.

отправила 2 отклика(спец службы поддерж пользоват. и на то же самое, но удаленно (зп около 10000р)) С удаленки практически сразу отказ. Со второй попытки ,о чудо, до меня снизошли господа рекрутеры и пригласили на собеседование на вакансию спец службы поддержки пользователей.Приехала. Вместо разговора и обсуждения вакансии (график, зп, оформление и прочее), Девица-рекрутер усадила меня за ноут, открыла тест, выполняйте! ок, выполнила. ( сочинение-рассуждение на одну из предложенных тем (10-12 предл.), написала ответ на смоделированную ситуацию, вставила пропущенные знаки препинания и буквы и чего то еще.)Потом сунула еще какой то лист с вопросами типа" понравилось ли вам в нашем офисе?", "понравилось ли общение с сотрудниками мейла?" - да откуда ж я знаю, со мной кроме охранника не общался никто там! Ладно, фигня. Оформление по ГПХ, ночные смены и 23000 р на руки, если график соблюдается. Но зачем мне ездить к ним офис, если я так же могу работать из дома по такому же графику!? А На удаленку им видите ли, нужны женщины от 30 лет.(мне 23) Занавес. Хотелось очень спросить " и что, идут к вам женщины от 30 лет работать за 10000 р. без вычета НДФЛ при занятости от 6 часов ?" Вакансии их одни и те же висят столетиями, и опыт работы-то им не важен, и график-то гибкий, и ... КОГО вы ищете, господа кадровики???

Много обещаний и мало толку от этого по$ все враньё

Больше месяца висела вакансия на hh. Решила откликнуться, сразу же перезванивает девушка и приглашает пройти тест на знание русского языка. Сам тест не особо сложный, занял где-то минут 40. На след. день перезванивает все та же девушка и сообщает, что тест я написала хорошо и со мной желает поговорить руководитель. Прихожу на собеседование уже к руководителю, на ресепшен никого нет, все кабинеты пустые. Так я и простояла почти 10 минут. Вдруг меня все же замечает какая-то девушка из отдела по подбору персонала и предлагает сесть на диван и ждать. Через некоторое время все же приходит руководитель из техподдержки пользователей. Сразу же было видно по ее манере общения и выражению лица, что это собеседование ей не нужно. Задавала просто идиотские вопросы, никак не относящиеся к вакансии. 1,5 часа пыталась придираться к каждому слову и не слышать ответы на вопросы, все приходилось повторять по раза. Наконец, это все закончилось. Заявили, что результаты собеседования будут в понедельник (звонок-при успешном прохождении собеседования, письмо на почту - при отказе). Наступил вторник. Ни звонка, ни письма так и не поступило. Была вынуждена утром вторника написать на почту им сама. И только вечером получила ответ по шаблону: "Прежде всего, хочу поблагодарить Вас за проявленный интерес к нашей Компании. К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать Вам предложение о работе. Но хочу отметить, что Ваши профессиональные навыки и опыт по-прежнему являются интересными для нашей компании. Мы обязательно будем иметь Вас ввиду на будущее.". Такое свинское отношение к людям увидела только в этой компании. Даже не пытаются брать к себе адекватных людей, которые действительно хотели у них работать. Объяснений "почему вы мне отказали" я думаю даже не стоит пытаться узнать, так как ничего внятного они не в состоянии сказать и просто проигнорят.

Довелось мне отправить отклик на вакансию менеджера по продажам сервиса доставки Dilivery Club. Позвонила мне HR стажёр задала пару вопросов и после пригласила на интервью. Собеседование прошло нормально(для стажера) , после пригласили руководителя отдела. Пришла девушка с видом уставшей лани, которой помешали нежится на солнце. Задала мне один вопрос , не относящийся к должности ,и один по делу, на этом собеседование было закончено. Длилось оно 1,5 часа , из этого времени общение с ,якобы заинтересованном и знающем параметры кандидата соответствующего на должность , заняло 5 минут. Вчера мне на электронный ящик пришёл ответ, что они ищут специалиста с более высокой экспертизой. Что??!!! Экспертизой чего? Вы разработали новую технологию определения профессионализма за 5 минут??? Или вы действительно берёте только знакомых , а на остальное наплевать? Могу с уверенностью сказать , что мои навыки в 1000 крат выше , чем у парня , которого вы взяли 5-м в команду. Может стоит обращать внимание на рекомендации .... а хотя зачем вам, если руководству свыше наплевать , сотрудники с какой степенью компетенции у них работают. Кстати, пока ожидала у ресепшена у меня сложилось впечатление, что в компании никто не работает, пришли время провести. Все заняты какими то делами , но не рабочими. Очень жаль , что на ответственных должностях находятся люди, ставившие свои личные интересы выше, чем профессиональные.

Вакансия техподдержки. Просят сделать тестирование, выполнил так же как у них отвечают в вк и google play.В итоге пишут вы выполнили задание хорошо, но на недостаточном для нас уровня. ВОПРОС кто у вас тогда в техподдержке работает? Видимо тоже люди недостаточного уровня!

Что можно улучшить?! Я думаю пора покинуть ящик на майле окончательно, и перейти на Яндекс, этот сервис более приятен, да и тех поддержка там на много приветливее чем в майлру. Посоветовать эту компанию кому то дальше я не могу!

Кандидатов гоняют на собеседование пачками, а при этом не дают вообще никакой обратной связи по результатам интервью, думал это наговоры знакомых, но и со мной такое произошло. Крайне не профессионально, тем более если речь идет о ключевой позиции и 5-этапных интервью. Вам нужно срочно менять HR отдел, очень печально:(

Попалось мне на просторах hh вакансия компании Mail.Ru Group Специалист службы поддержки пользователей (Одноклассники). Прочитала требования (ни опыт работы не нужен - "всему научим", дружный коллектив, классный офис), подумала, что не работа, а сказка просто. Откликнулась,но не была уверена, что перезвонят. На следующий день мне позвонили, представилась девушка как специалист по персоналу, пригласила в офис написать тест ВНИМАНИЕ на знание русского языка. На следующий день пришла к ним в офис, на ресепшен сидел мужчина, дружелюбием он не пылал, но показал, где можно раздеться (хотя бы за это спасибо!), сказал, чтоб посидела на диванчике. Потом вышла та самая и пригласила в кабинет, посадила за ноутбук. Напоминаю, тест на знание русского языка. Итак, в тесте 5 или 6 заданий, точно не помню (эссе на одну из пяти предложенных тем, вставить знаки препинания и буквы в тексте, решить логические задачи, написать ответ обратившимся пользователям (но как мне объяснили, этому я должна буду только научиться, ответить нужно просто логически). Заняло это тестирование у меня чуть больше часа. После мне сказали, что результаты теста будут известны завтра, и в случае отличного прохождения теста меня пригласят на собеседование. И еще раз рассказали об условиях, графике. Была очень сильно удивлена, что в такой большой компании люди работают по договору подряда (без записи в ТК). Вечером этого же дня мне позвонила и сказала, что я успешно прошла тестирование и что руководитель приглашает меня на собеседование. Обрадовалась, уже появилась надежда, что буду работать в такой "крутой" компании. Пришла на следующий день, на ресепшен сидел уже другой мужчина, который даже не поздоровался со мной (вот вам и уровень персонала). Сказал, чтобы я опять подождала на диванчике, просидела минут 15-20. Вышла и проводила меня в переговорную, сказав, что сейчас ко мне придут. Пришли две женщины, одна представилась руководителем отдела службы поддержки пользователей, а другая - просто девушка. Задавали, на мой взгляд, очень глупые вопросы. Стали проверять мои знания, полученные в университете (столица Австралии и самый густонаселенный остров). Мои ответы они судорожно записывали на листок. Руководитель держалась очень по-деловому, пыталась быть дружелюбной, другая же пыталась как-то меня уколоть, разговаривала со мной так, как будто она тут директор директоров (привет Вам!). В общем, скоро это все закончилось, и мне сказали, что результаты собеседования будут завтра. На следующий день мне пришло письмо на почте такого содержания: "Добрый день! Прежде всего хочу поблагодарить Вас за проявленный интерес к нашей Компании.К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать Вам предложение о работе. Но хочу отметить, что Ваши профессиональные навыки и опыт по-прежнему являются интересными для нашей компании. Мы обязательно будем иметь Вас ввиду на будущее." Вот так началось и закончилось моё знакомство с этой компанией. Единственный человек в этой компании. Просто хочу Вам сказать, чтоб не тратили свое драгоценное время на эту "крутую" компанию. Я больше чем уверена, что туда попадают по знакомству. А эти собеседования они проводят только для видимости работы.

Позвонила девушка рекрутер, найдя мое резюме, предложила должность младшего дизайнера, работа удаленная. Все условия меня устроили, согласилась на тестовое задание. В качестве тестового задания, которое не оплачивается, переделала полностью учебную презентацию по одному из направлений обучения, отправила им все исходники и результат. В течении недели не было ответа, хотя на мои вопросы, касаемо задания, рекрутер отвечал. Отправила вопрос рекрутеру, мол будет ли какое-то решение по итогам моего тестового задания. Ответа так и не последовало. Есть подозрение, что тупо поработала даром... Позор такой компании.

Только потратили мое время на собеседовании. Вакансия требовала наличия всего-то среднего/неоконченного высшего образования, также не требовался опыт, да и сама специфика работы такова, что не нужно быть для этого выпускником университета Лиги плюща с огромным портфолио, уж поверьте. Зарплату предложили низкую, но на нее была согласна, так как график гибкий - хотела совмещать работу с обучением в магистратуре. Собеседование прошло, как мне показалось, благополучно, рекрутер была дружелюбна и вежлива, мне пообещали перезвонить, как будут готовы сообщить результаты. В итоге, мне пришла отписка на почту, что им-де "требуется кандидат с более высокой экспертизой". Было крайне неприятно, и, честно, я до сих пор в некотором недоумении. С более высокой экспертизой им, как раз, нужны работники HR-отдела, так как, судя по отзывам, и в моем случае тоже, девушка опоздала на 15 минут - следовательно, это в компании обычная практика. Кроме того, пришлось напоминать, чтобы мне выслали письмо на почту. И это лицо компании, по сути. Интересно, сколько таких же толковых соискателей, которые могут и хотят работать, отшили.

Проходил собеседование на руководителя отдела delivery club. Рекрутер опоздала на десять минут и не извинилась. Собеседование шло двадцать минут, из которых 15 девушка смотрела в окно. Замечу, что ранее была открыта аналогичная вакансия, которую закрыли, и открыли через неделю. По итогу, тупые вопросы , которая не может определить компетентность. Вывод, ищут дурака на три копейки, который будет работать за десятых.

Очень посредственная компания. Почему? 1. "Охотники за головами" - устраивают только знакомых, у них там даже бонусы, если приведешь друга, соответственно нет конкурентного отбора. 2. Что сделала компания выдающегося, кроме скупки проектов "Вконтакте", "Одноклассники" "hh" и т.д. и т.п., которые в руках "профессиональных работников мэйл групп" теряют свою актуальность, привлекательность и становятся мусором. Неудачная компания с неудачниками, которых сами туда и устраивают :) 3. Хотят захватить игровую нишу в России и треть в мире, но увы, Армата жалкая породия на картошку, Варфэйс на В4, гонки и так понятно.... Ну а Аллоды - это вообще трэш и они еще гордятся этим лузерством :) пока проект был у Невала, то игра была отличная, а попав в ркуи к "профессионалам" ..... печалька 4. HR мэйл групп, возьмем к примеру Надежду Л., которая отбирает на проект диджитал художников :) Какое у неё образование? Быть может она знает историю искусств? Или у нее дар видеть в человеке компетентного профессионала? То, что она играет сама в игры, не дает никакого скила в отборе этой группы людей. С таким же успехом можно взять человека с улицы на ее место и ничего не изменится. 5. Завить компании к успешным и талантливым проектам и их создателям!!! Проект Призма, надо засудить своего же работника, да как он посмел. Вместо того, что бы растить профессионалов у себя в компании (ведь все условия для этого есть), проводить реальные тендеры и конкурсы на рабочие места, мэйл групп набирает посредственность к себе в команду и охотится за чужими успехами :)

Ответить отказом в полночь, даже если подходил по требованиям довольно грубый жест. Я думаю это был личный мотив. Действительно высокий пилотаж для HR-специалиста. Это мобильность значит? А человек из HR даже и не задумывается, что отвечает от имени компании. Где знания этикета делового письма? HR-отдел где Ваша компетентность и адекватность? Где Ваша лояльность? И такие как вы управляют человеческими ресурсами? Не вижу смысла в будущем иметь дел с этой компанией. Вы не профессионалы. Хорошо, что существуют платформы с помощью которых можно ещё в молодом возрасте проверить на вшивость потенциальных бизнес партнеров. И дальше цените своих HR-ров они работая в Вашей компании, принесут конкурентам прибыль! Конкуренты постарайтесь не брать бывших сотрудников HR-отдела данного заведения, вреда будет больше, чем пользы. Да, и о других позициях стоит тоже подумать.

Собеседовался на программиста. Интервьюер предложил взять пару интегралов; спросил, в каком году родился Пушкин; а также, 5 или 7 классов в музыкальной школе ф-но, которую я окончил. Ну, поразвлекался, молодец.

Пока никаких. Ну, может зп повыше))))

Рекрутер назначил время собеседования, удобное ему, а не мне, пришлось отпрашиваться с работы за свой счет. Пока нашел место, где у них проводятся собеседования опросил 5 человек, среди них очень неприветливая дева на рецепции и амбал-секурити с роботоподобными движениями, выглядело оч странно) Сам рекрутер опоздал на полчаса, затем пригласил в переговорную. Провел опрос, в принципе очень даже не плохо, все по делу, в свободном стиле, будто мы товарищи и тд. Чуть позже подошли сотрудники, которые по идее должны быть более компетентны в технических вопросов. Спрашивали минут 10 всего, зачастую не зная что спросить. Брали на юниора, который по идее не должен особо ничего знать, но некоторые вопросы были для уже знающего некоторые "подводные камни" программиста. Если бы не мой опыт - не ответил бы. В итоге дали тестовую задачу. С ней справился не очень быстро, возможно это послужило причиной последующего отказа. К слову, отвечали они мне 3 недели. До этого сам звонил рекрутеру, тот нервно отмазался, мол с Вами свяжутся и сбросил звонок. Ну кто так делает? Если берете юниора, обещаете учить, то чего вы от него хотите, чтобы горы золотые вам сразу выворачивал?? Много вопросов про игры спрашивали. Я конечно понимаю, что сфера игровая, куда я шел, но если мне не суть важно что за проект, а важна работа, в процессе которой можно легко все освоить, в т.ч. и играть, если им так сильно это нужно?))) Бред короче, сивой кобылы) Про оплату ничего не сказали, начали спрашивать сколько я хочу сразу получать и сколько в перспективе, я назвал цифры, сказав, что рынка не знаю. Свои цифры они мне так и не озвучили. Впустую потратил время.