ТрансЮжСтройПроект отзывы

Артут!!!!!Пора тебе увольняться!!!! Уходи!Если он уйдет - то в компании может все наладится.

Галимая контора. На*бывают с зп, народ бежит!Держитесь подальше от этой шарашкиной конторы.

нифига не делает из обещанного только тачки меняет и б*бу себе завел

Ужасная шарага!!Нарушает права работников на каждом шагу! Главный врун - начальник и собственник этой конторы в одном лице

Не выплачивают зарплату и расчет при увольнении с того момента, как хозяином после ухода Антипова стал Шевелев Сергей Александрович. В 2015 году все практически все филиалы преобразовали в дочерние завизимые общества, ООО с единственным участником ООО УК Трансюжстрой. В конце 2016 года развалили их не ваплатив людям зарплату более чем за 3 месяца и невыплатив расчета сотням сотрудников. Все уволившиеся пытаются получить свои деньги через суды и прокуратуру . Шевелев со своим Замом Прищепой клали на всех работников. Беспридел сплошной. Развалили всю организацию...

Я работать в ТЮС-Байкал попал через агенство, о чём сейчас жалею, только время и нервы потратил. После оформления всех нужных, как я думал, документов пригласили работать на участок№5 Тайшет. На первый взгляд всё вроде показалось нормально. Приехав в Тайшет просидел 3 часа на вокзале пока удосужились меня встретить и сопроводить в общежитие, после чего обо мне забыли до следующего дня, пока сам не приехал с бригадой на участок, ещё и виноват оказался что не напомнил о себе… Проработав там первую вахту пришло время получать аванс, но его мне начислить не смогли так как я оказывается до конца не оформлен, нет моего заявления о приёме на работу и приказа соответственно тоже, вот так работают кадры. Слава богу всё уладили, работал дальше. Проработав там несколько вахт я так называемые суточные(4950 руб. за 15 дней) во время ни разу не получал, всё время задержка от 4 до 6 дней, жить приходилось за свой счёт. О заработной плате вообще молчу, задержки постоянные и доходили до 2-х недель, а люди в большинстве с кредитами, а это не кого из руководства не волнует вообще, их интересует только работа, объёмы и т.д., как говориться «пашите негры луна ещё высоко».Работа по 11 часов в день, без выходных, даже робу постирать негде и некогда, ходишь как «чёрт».Планирование работ вообще не понятное, приходя утром на планёрку ты расписываешься в книге –нарядов и свободен, за какую работу расписался не понятно, в какой бригаде работаешь тоже, вообщем бардак, я раньше в РЖД работал и для меня это дико. Как с таким планированием можно какие-то объёмы выполнять… Обещанные 60 т.р. за вахтовый месяц я не видел ни разу, да ещё и вовремя не платили ни когда. Более 20 т.р. за 15 дней не видели, да и то не все, работу все делали одну, часы одни, а начисляли всем по разному. В общем приезжал заработать денег, а по существу только долги свои увеличил. В бухгалтерию с вопросами по расчётным листам и заработной плате обращаться вообще бесполезно, сидит там какая-то неадекватная «соплячка», разговаривать вообще с людьми не умеет. Общежитие в Тайшете тоже оставляет желать лучшего, на всех работяг(чел.10-20) одна душевая кабина, с перебоями горячей воды. На участок возят как «скот», не всегда конечно, но в основном, по 15-20 человек в « Истане». Показать полностью

Я работать в ТЮС-Байкал попал через агенство, о чём сейчас жалею, только время и нервы потратил. После оформления всех нужных, как я думал, документов пригласили работать на участок№5 Тайшет. На первый взгляд всё вроде показалось нормально. Приехав в Тайшет просидел 3 часа на вокзале пока удосужились меня встретить и сопроводить в общежитие, после чего обо мне забыли до следующего дня, пока сам не приехал с бригадой на участок, ещё и виноват оказался что не напомнил о себе… Проработав там первую вахту пришло время получать аванс, но его мне начислить не смогли так как я оказывается до конца не оформлен, нет моего заявления о приёме на работу и приказа соответственно тоже, вот так работают кадры. Слава богу всё уладили, работал дальше. Проработав там несколько вахт я так называемые суточные(4950 руб. за 15 дней) во время ни разу не получал, всё время задержка от 4 до 6 дней, жить приходилось за свой счёт. О заработной плате вообще молчу, задержки постоянные и доходили до 2-х недель, а люди в большинстве с кредитами, а это не кого из руководства не волнует вообще, их интересует только работа, объёмы и т.д., как говориться «пашите негры луна ещё высоко».Работа по 11 часов в день, без выходных, даже робу постирать негде и некогда, ходишь как «чёрт».Планирование работ вообще не понятное, приходя утром на планёрку ты расписываешься в книге –нарядов и свободен, за какую работу расписался не понятно, в какой бригаде работаешь тоже, вообщем бардак, я раньше в РЖД работал и для меня это дико. Как с таким планированием можно какие-то объёмы выполнять… Обещанные 60 т.р. за вахтовый месяц я не видел ни разу, да ещё и вовремя не платили ни когда. Более 20 т.р. за 15 дней не видели, да и то не все, работу все делали одну, часы одни, а начисляли всем по разному. В общем приезжал заработать денег, а по существу только долги свои увеличил. В бухгалтерию с вопросами по расчётным листам и заработной плате обращаться вообще бесполезно, сидит там какая-то неадекватная «соплячка», разговаривать вообще с людьми не умеет. Общежитие в Тайшете тоже оставляет желать лучшего, на всех работяг(чел.10-20) одна душевая кабина, с перебоями горячей воды. На участок возят как «скот», не всегда конечно, но в основном, по 15-20 человек в « Истане».

Плюсы Положительных моментов не обнаружено. Минусы Организация ничего сама не выполняет, все работы отсубподрядивает... Зачем на РЖД нужны эти прокладки не известно!!! Хотя известно конечно же. По работе, пригласили на одну должность, по факту всё переигралось, поставили на другую должность. По зарплате с руководством договорились на одни деньги, пришел новый начальник отдела, который даже не знает, что на ВЗиС нужно акты на скрытые работы заказчику предоставлять (ТАКОЕ "ШИКАРНОЕ НАЧАЛЬСТВО"!), сразу говорит, что на эту зарплату со мной не договаривался и она будет у меня ниже. Начальство орёт как истерички, вместо создания рабочей атмосферы - разрушая ее. В кабинетах из-под линолеума грибок, и им дышат сотрудники каждый день. Шарага. Верить никому в ней нельзя, договорённости не соблюдаются. Начальник отдела кадров не держит свои слова и за них не отвечает. Вот такой в Иркутске Трансюжстрой. Никому из инженеров не советую идти в эту организацию.

Очень страшные люди. "Кидают" на зарплату всех и офисных сотрудников и ребят со стройки и даже целые бригады рабочих. Причём продолжается это уже несколько лет. И всё им сходит с рук. Первые два месяца платят всю обещанную зарплату, потом начинают кормить завтраками, и тут уж кто сколько вытерпит. При увольнении в лучшем случае люди получают только официальную зарплату, и то только после жалоб в различные инстанции. Кто не жалуется не получит даже "белую" зарплату.

Есть там такой любимов типичный козлина с з.п обманывают не ходите туда работать щас трудовую не отдают пугают что по статье уволят .Есть там такая зюзюн дрянь еще та.

Они же ТЮС-Арена, Арена-Регион. На самом деле задержки по зарплате очень большие. В связи с этим большая текучка кадров, люди не дожидаются и увольняются, соответственно своих денег так и не получают. В данной организации Люди рабы. Да и условия быта не какие.

Хочу рассказать конкретно о Сметно-договорном отделе Подразделения ГУП МЖД ООО УК "Трансюжстрой".
Придя на собеседование и пообщавщись с начальником СДО Юриной О.И., осталось положительное впечатление, т.к. много было обещано перспектив, обучения, роста, премий и, что немало важно, хорошего отношения в коллективе.
Кроме того, компания зарекомендовала себя в ж/д строительстве, как стабильная и серьезная.
Устроившись на работу, никакого участия начальника Юриной в появлении нового сотрудника (меня) не наблюдалось. Складывалось такое впечатление, что я невидимка. Мне не пояснили ни структуру компании, не ввели в курс дела, не ознакомили с подрядными организациями, никаких дел никто мне не передал и даже контактов ничьих не дали. На вопрос, почему мне не устанавливается сметная программа, каждый день был один и тот же ответ "да я забываю". Как говорится, все самостоятельно собиралось в голове по кускам и каким-то услышанным отрывкам. Сразу же сложилось впечатление, что в отделе "все свои", потому, как половина отдела проживает в Москве в одной квартире с начальницей, основное их место проживания в г.Белгороде.
Очень уж "дружественная" обстановка, затянувшиеся на пару часов обеденные посиделки в кабинете за закрытыми дверьми, долгие задушевные беседы о домашних проблемах, о смене руководства и последствиях, вытекающих из этого,о том какие все отделы тупые и плохие, а мы хорошие, сразу насторожила. Очень удивили и внезапные пьянки в рабочее время, с участием начальницы отдела, повторявшиеся буквально через день.Мне это было крайне удивительно и дико! Причем если отказываешься, то сразу говорят, что в коллективе это не принято и ты какой-то не такой.
На собеседовании сразу предупредили, что объем работы большой и задерживаться придется. По факту оказалось, что чтобы уйти в свое положение время с работы, надо отпрашиваться. Уходить вовремя просто не принято, независимо от того есть ли работа или нет. Переработки приветствуются, но не оплачиваются. Понятно, что задержаться можно, если этого требует производственная необходимость. Но если это стало системой, причем бесплатной, это уже не есть интересно. И удивительное в том, что о так называемом "завале" отдел вспоминает исключительно во второй половине дня, после затяжных посиделок, о коих говорилось выше. Не понятно, почему начальник отдела не может построить работу так, чтобы можно было выполнять ее с утра и в течение всего рабочего дня, а не после?! Глядишь тогда и ночевать на работе не приходилось бы. Но ни сотрудников, ни начальницу это не напрягает, потому как домой они, ввиду того, что их семьи находятся в Белгороде, не спешат. Могут сидеть и до 21 и до 23 часов. Понаблюдав за этим, мне стало понятно, как люди зарабатывают премии своими "сверхурочными работами")))
Что же касается лично Юриной О.И., могу сказать,что никогда мне не встречались столь неумелые,истеричные и неадекватные руководители. Совершенно не умеет работать с людьми. Не уравновешенная женщина. Кричать о своей человечности на каждом шагу и насколько противоречить этому в своих действиях-лицемерно! Очень неприятно было слышать не лестные отзывы и пересуды за дверью своего отдела обо всех, начиная с генерального директора и заканчивая рядовыми сотрудниками, не профессионально это как-то. Напоминало посиделки во дворе на лавочке. Лучше бы работу так делали, чем заниматься болтовней и осуждать по половине рабочего времени всех вокруг. Подойти с вопросом или узнать какую-то информацию у нее спокойно- невозможно, ответа на свой вопрос вы так и не получите, только возмущения, оскорбления и вопли. Всегда разговаривает высокомерно и на повышенных тонах, со всеми. Позволяет себе больше, чем должен позволять начальник отдела. Абсолютно бестактна!!! С такими, как она не то чтобы в одном кабинете сидеть не хочется, но и в коридоре лишний раз пересекаться неприятно. Теперь понятно, почему в отделе нет опытных взрослых профессионалов своего дела (хотя они неоднократно приходили на собеседование). Потому что ни один взрослый уважающий себя человек, профессионал, не станет терпеть такие странные условия работы, такую нездоровую обстановку в отделе и уж тем более не позволит общаться с собой подобным образом.
Подытожив, могу сказать, что работа совершенно не оправдала моих ожиданий. Хотелось профессионально развиваться,приобретать новые навыки и интересные знания, но увы..удалось лишь изрядно помотать нервы и побывать в жутко отрицательной атмосфере. Именно из-за таких как Юрина О.И. портится впечатление о компании в целом и ее масштаб и возможные перспективы отходят на второй план. Ведь находиться в одном помещении с неуравновешенным человеком 9 часов в сутки захочет не каждый. Этой женщине место в деревне среди коров.
Первое впечатление все же обманчиво) Остерегайтесь!

Плюсы Компания "белая", официальная. Минусы Хочу рассказать конкретно о Сметно-договорном отделе Подразделения ГУП МЖД ООО УК "Трансюжстрой". Придя на собеседование и пообщавщись с начальником СДО Юриной О.И., осталось положительное впечатление, т.к. много было обещано перспектив, обучения, роста, премий и, что немало важно, хорошего отношения в коллективе. Кроме того, компания зарекомендовала себя в ж/д строительстве, как стабильная и серьезная. Устроившись на работу, никакого участия начальника Юриной в появлении нового сотрудника (меня) не наблюдалось. Складывалось такое впечатление, что я невидимка. Мне не пояснили ни структуру компании, не ввели в курс дела, не ознакомили с подрядными организациями, никаких дел никто мне не передал и даже контактов ничьих не дали. На вопрос, почему мне не устанавливается сметная программа, каждый день был один и тот же ответ "да я забываю". Как говорится, все самостоятельно собиралось в голове по кускам и каким-то услышанным отрывкам. Сразу же сложилось впечатление, что в отделе "все свои", потому, как половина отдела проживает в Москве в одной квартире с начальницей, основное их место проживания в г.Белгороде. Очень уж "дружественная" обстановка, затянувшиеся на пару часов обеденные посиделки в кабинете за закрытыми дверьми, долгие задушевные беседы о домашних проблемах, о смене руководства и последствиях, вытекающих из этого,о том какие все отделы тупые и плохие, а мы хорошие, сразу насторожила. Очень удивили и внезапные пьянки в рабочее время, с участием начальницы отдела, повторявшиеся буквально через день.Мне это было крайне удивительно и дико! Причем если отказываешься, то сразу говорят, что в коллективе это не принято и ты какой-то не такой. На собеседовании сразу предупредили, что объем работы большой и задерживаться придется. По факту оказалось, что чтобы уйти в свое положение время с работы, надо отпрашиваться. Уходить вовремя просто не принято, независимо от того есть ли работа или нет. Переработки приветствуются, но не оплачиваются. Понятно, что задержаться можно, если этого требует производственная необходимость. Но если это стало системой, причем бесплатной, это уже не есть интересно. И удивительное в том, что о так называемом "завале" отдел вспоминает исключительно во второй половине дня, после затяжных посиделок, о коих говорилось выше. Не понятно, почему начальник отдела не может построить работу так, чтобы можно было выполнять ее с утра и в течение всего рабочего дня, а не после?! Глядишь тогда и ночевать на работе не приходилось бы. Но ни сотрудников, ни начальницу это не напрягает, потому как домой они, ввиду того, что их семьи находятся в Белгороде, не спешат. Могут сидеть и до 21 и до 23 часов. Понаблюдав за этим, мне стало понятно, как люди зарабатывают премии своими "сверхурочными работами"))) Что же касается лично Юриной О.И., могу сказать,что никогда мне не встречались столь неумелые,истеричные и неадекватные руководители. Совершенно не умеет работать с людьми. Не уравновешенная женщина. Кричать о своей человечности на каждом шагу и насколько противоречить этому в своих действиях-лицемерно! Очень неприятно было слышать не лестные отзывы и пересуды за дверью своего отдела обо всех, начиная с генерального директора и заканчивая рядовыми сотрудниками, не профессионально это как-то. Напоминало посиделки во дворе на лавочке. Лучше бы работу так делали, чем заниматься болтовней и осуждать по половине рабочего времени всех вокруг. Подойти с вопросом или узнать какую-то информацию у нее спокойно- невозможно, ответа на свой вопрос вы так и не получите, только возмущения, оскорбления и вопли. Всегда разговаривает высокомерно и на повышенных тонах, со всеми. Позволяет себе больше, чем должен позволять начальник отдела. Абсолютно бестактна!!! С такими, как она не то чтобы в одном кабинете сидеть не хочется, но и в коридоре лишний раз пересекаться неприятно. Теперь понятно, почему в отделе нет опытных взрослых профессионалов своего дела (хотя они неоднократно приходили на собеседование). Потому что ни один взрослый уважающий себя человек, профессионал, не станет терпеть такие странные условия работы, такую нездоровую обстановку в отделе и уж тем более не позволит общаться с собой подобным образом. Подытожив, могу сказать, что работа совершенно не оправдала моих ожиданий. Хотелось профессионально развиваться,приобретать новые навыки и интересные знания, но увы..удалось лишь изрядно помотать нервы и побывать в жутко отрицательной атмосфере. Именно из-за таких как Юрина О.И. портится впечатление о компании в целом и ее масштаб и возможные перспективы отходят на второй план. Ведь находиться в одном помещении с неуравновешенным человеком 9 часов в сутки захочет не каждый. Этой женщине место в деревне среди коров. Первое впечатление все же обманчиво) Остерегайтесь!

Уволить ГИПов и их главаря Яненко А.С.

Рыба гниет с головы. Эта рыба сгнила почти что вся. Специалистов нет, денег нет, руководство даже не понимает, что оно натворило с ранее таким успешным институтом. Так что пациент скорее мертв, чем жив.

низкая зп(, махинации с зп, При зачислении зарплаты нарушают тк