Правовест отзывы

1. низкая зарплата 2 Карьерные перспективы очень низкие, в этом свете и зарплатные тоже. 3 негатив от клиентов просто зашкаливает 4 На этой работе невозможно ничему научится. гарант пустой и простой. Каждый день думаешь только об одном, куда бы дернуть. 5 Направление отмирает. конкуренция, интернет и т.д. 6 Если вы неудачник или у вас в дипломе написано "менеджер", что, в общем то, одно и то же, то вам сюда. Этот пункт, впрочем, можно включить и в "+". 7 Если бы можно было поставить соцпакет и перспективы -5, я бы так и сделал.

Отношения к менеджерам очень плохое. Обучения нету. Обучают впаривать семинары( на которые иногда и мест нету) и сам ГАРАНТ, на вопросы показать К+, их отличие, лросто уходят в сторону. Оплата с первого месяца 18000, а то и 14000 рублей.Компенсация сотовой связи в 1 месц нету!!! Клиенты недовольны ПРАВОВЕСТОМ . Цены растут бес оснований.Люди бегут с Правовеста, но они набирают новых на 1-6 месяцев. Им это выгодно.КЛИЕНТАМ: НЕ платите большие деньги , требуйте скидок!!! ПРАВОВЕСТУ: Относитесь к своим сотрудникам с уважением и люди к вам потянутся.

Сегодня звонили, звали на собеседование, хорошо хоть сюда зашла посмотрела , что да как , а я же 2 раза спросила , нужно ли совершать продажи .

По итогам собеседования (с главным бухгалтером и фин. директором) получила предложение работы. А на следующий день перезвонили и сказали, что в моих услугах (заместителя главного бухгалтера) больше не нуждаются. Якобы, учредители не согласовали мою кандидатуру! :) :) :) Это что? Детский сад??? Ведь на собеседовании даже намека не было на необходимость дополнительных согласований. Четко было озвучено, что выбор за Главбухом, а утверждает ее решение финдир. Сразу вспомнилась фраза фин.директора о том, что Правовест - компания с человеческим лицом! Теперь я буду знать, как выглядит это самое "лицо" ! Спасибо!!!

1.Присобеседовании мне была сказана одна заработная плата,а в трудовом договоре значилась совсем другая сумма; 2. база по которой проходил обзвон устаревшая (то попадаешь в квартиру, то фирмы уже не существует, то клиент, которому звонишь давно не работает и т.д.); 3. Дресс код (нельзя ходить в джинсах). В трудовом кодексе нет такой статьи про дресс-код. 4. Стулья - сломанные, старые 5. Опоздание больше чем на 10 минут - лишение зароботка в этот день, хотя ты в этот день работаешь. 6. Не обеспечивают канцелярскими товарами необходимыми для работы. 7. Ждать заказанных обедов можно до 14-00 и больше. А поесть хочется по раньше (все таки завтракаешь рано). 5. Нет тумбачек для личных вещей.

ДОРОГИЕ , ДА ЭТО ТИПИЧНАЯ МОСКОВСКАЯ ШАРАШКА !!!! ТАКИХ В МОСКВЕ 80 %. НЕ ТРАТЬТЕ ДЕНЬГИ НА ДОРОГУ И СВОЕ ВРЕМЯ !!! РУКОВОДСТВО НАГЛОЕ И ЛЖИВОЕ , ПРИНИМАЕТ СОБЕСЕДОВАНИЕ: ГОВОРИТ У НАС НЕТ ТЕКУЧКИ И В ЭТО ЖЕ ВРЕМЯ ЗАХОДИТ СОТРУДНИЦА И ДАЕТ ЕЙ КИПУ НОВЫХ РЕЗЮМЕ , ЕСЛИ НЕ СОВРАТЬ У НЕЕ В РУКАХ ОНИ ПОМЕЩАЛИСЬ , ШТУК 50 - 60 ЕЙ НА ОБЗВОН !!! А HR так на нее посмотрела , мол ты не вовремя , тем более при мне , я то все вижу !!! короче текучка ужасная.... менеджеров каждый день меняют !!! оклад 18 000 рублей... ой братья , сестра..... что мне вам сказать.... мы для них вообще как новое мясо каждый день на забой приходим !!!

ДОРОГИЕ , ДА ЭТО ТИПИЧНАЯ МОСКОВСКАЯ ШАРАШКА ! ! ! ! ТАКИХ В МОСКВЕ 80 %. НЕ ТРАТЬТЕ ДЕНЬГИ НА ДОРОГУ И СВОЕ ВРЕМЯ ! ! ! РУКОВОДСТВО НАГЛОЕ И ЛЖИВОЕ , ПРИНИМАЕТ СОБЕСЕДОВАНИЕ: ГОВОРИТ У НАС НЕТ ТЕКУЧКИ И В ЭТО ЖЕ ВРЕМЯ ЗАХОДИТ СОТРУДНИЦА И ДАЕТ ЕЙ КИПУ НОВЫХ РЕЗЮМЕ , ЕСЛИ НЕ СОВРАТЬ У НЕЕ В РУКАХ ОНИ ПОМЕЩАЛИСЬ , ШТУК 50 - 60 ЕЙ НА ОБЗВОН ! ! ! А HR так на нее посмотрела , мол ты не вовремя , тем более при мне , я то все вижу ! ! ! короче текучка ужасная.... менеджеров каждый день меняют ! ! ! оклад 18 000 рублей... ой братья , сестра..... что мне вам сказать.... мы для них вообще как новое мясо каждый день на забой приходим ! ! !

Если вы себя хоть чуть-чуть уважаете и не считаете себя скотом, то не пожелаю вам попасть в эту конторку. Здесь вас ждёт хамство, унижение со стороны генерального директора, а соответственно кидалово по зарплате. Будут искать варианты, чтобы не заплатить и штрафануть. Из-за постоянного унижения и кидалова здесь постоянная огромная текучка. В подтверждение сказанному можете проверить по рабочим сайтам и вакансиям. Нормальные спецы здесь не задерживаются. Квалифицированных специалистов здесь не более 10 %, но и за них здесь не держаться. Если вы хотите узнать о том, что вы гавно (в лучшем случае) и что вы не стоите этих денег, то устраивайтесь и вперёд. В этой конторе в любую минуту есть огромный шанс быть виноватым критином. Вы здесь полностью зависите от настроения директора, а оно плавает постоянно и может меняться раз в секунду. Если у него хорошее настроение, то вы имеете шанс не быть посланным на %удалено%. Если настроение плохое, как правило оно у него резко ухудшается к выплате зарплаты, то становишься дибилом и налетаешь на выдуманный штраф или уволят безосновательно и без денег, а если и сколько нибудь выплатят будете ещё за ними бегать, чтобы получить урезанный в разы расчётик. Это называется экономия бюджета за счёт сотрудников. За переработки вас не оценят также. На полном ходу и в чести в это конторке: понты, щёконадувательство нулей, важность отстоя, хамство, враньё, интриганство сотрудников, стукачество, перекидывание своих вопросов на других, кидалово по зарплате. Несмотря на отхапанный этой организацией жилой фонд и приличные объёмы, вам придётся ютиться в маленьком душном помещении, где сидят друг у друга на головах и даже без перегородок под неусыпным видеонаблюдением кадровиков и директора. Заплата здесь чёренькая, а система оплаты конвертная. Если хотите угробить нервную систему, если хотите чтобы вас опустили ниже плинтуса и узнать о себе много нового (все %удалено%), и хотите, чтобы вас обосрали и кинули на деньги, то вам в ООО УК "Капитал-Инвест" или как они себя сейчас называют Группа компаний "Капитал-Инвест". Ищите нормальных работодателей, а не эту херню. Берегите здоровье пока молодые и зарабатывайте деньги в нормальных организациях, а не в отстое.

Его подчиненные общаются как с рабами. Я не буду называть имен. Слишком молодые они, чтобы занимать такую должность..

Его подчиненные общаются как с рабами. Я не буду называть имен. Слишком молодые они, чтобы занимать такую должность..

Увольняют за несколько дней до окончания испытательного срока просто потому, что ты не подходишь и "вам не по пути", руководители сектора отсиживаются за счет рабочих лошадок-руководителей групп менеджеров. Например, Александр Найда, тот еще старый пень, которому осталось полтора-два года на пенсии, его не устраивают все и , чтобы дожить до этой пенсии, он старается показать, что проблемы с клиентами и их отключения от СПС Гарант - это чья угодно вина. только не его. Очень скользкий тип, а точнее-лизоблюд, который прислуживает Ирине Витальевне. А вообще о копании - работа намного ниже по уровню, чем у Консультатна +. Отношение к клиентам из-за текучки отвратительное - потому клиенты и бегут. Удерживать надо хорошим сервисом, а не насильно и обманным путем. Не умеете продавать и

За те копейки что там платят, работать каждый день с 9-6 себя не уважать. Чисто подработка, на пару часов в день не больше. Журналы и макулатуру кстати таскать не обязательно - в ближайшую помойку, клиенты спасибо скажут и ходить полегче.

Плюсы На самом деле все оч просто. Если вам нужна работка за 19 тыщ в месяц три раза в неделю по два часа, то самое то. Кто-то конечно скачет там бегает, но толку то от этого? Я просто в один день обходил весь участок, а потом всю неделю сидел дома и втирал сказки о важных переговорах с клиентами (которым нахрен это правовест не упал). На тех кто особо не пользовался и вовсе забивал, один хрен там половина не платили и не собирались, а ходить капать им на мозги каждый день нет смысла. Схема простая, переводите всех клиентов на флешку, отдаете флешку, а потом звоните в разное время и дни и делаете регистрацию, типа отмечаетесь. Минусы За те копейки что там платят, работать каждый день с 9-6 себя не уважать. Чисто подработка, на пару часов в день не больше. Журналы и макулатуру кстати таскать не обязательно - в ближайшую помойку, клиенты спасибо скажут и ходить полегче.

За те копейки что там платят, работать каждый день с 9-6 себя не уважать. Чисто подработка, на пару часов в день не больше. Журналы и макулатуру кстати таскать не обязательно - в ближайшую помойку, клиенты спасибо скажут и ходить полегче.

Увольняют за несколько дней до окончания испытательного срока просто потому, что ты не подходишь и "вам не по пути", руководители сектора отсиживаются за счет рабочих лошадок-руководителей групп менеджеров. Например, Александр Найда, тот еще старый пень, которому осталось полтора-два года на пенсии, его не устраивают все и , чтобы дожить до этой пенсии, он старается показать, что проблемы с клиентами и их отключения от СПС Гарант - это чья угодно вина. только не его. Очень скользкий тип, а точнее-лизоблюд, который прислуживает Ирине Витальевне. А вообще о копании - работа намного ниже по уровню, чем у Консультатна +. Отношение к клиентам из-за текучки отвратительное - потому клиенты и бегут. Удерживать надо хорошим сервисом, а не насильно и обманным путем. Не умеете продавать и обслуживать - не беритесь. К сотрудникам отношение отвратительное. а вообще - отношения нет никакого. Ощущение сложилось, что основная задача - это чтобы никто между собой хорошо не общался! Никакого карьерного роста там нет, если хотите поработать месяц - два - вам туда, ну а на больше там никто не задерживается. Отврат полный. И бесконечное люзоблюдство!

Плюсы ЗП вовремя, ну разве что 1-2 дня задержки.Премий нет, да и нереально заработать ее. Ну правда, тут сто раз писали, не выплачивать вовремя эти крохи-вовсе быть свиньями. Минусы Увольняют за несколько дней до окончания испытательного срока просто потому, что ты не подходишь и "вам не по пути", руководители сектора отсиживаются за счет рабочих лошадок-руководителей групп менеджеров. Например, Александр Найда, тот еще старый пень, которому осталось полтора-два года на пенсии, его не устраивают все и , чтобы дожить до этой пенсии, он старается показать, что проблемы с клиентами и их отключения от СПС Гарант - это чья угодно вина. только не его. Очень скользкий тип, а точнее-лизоблюд, который прислуживает Ирине Витальевне. А вообще о копании - работа намного ниже по уровню, чем у Консультатна +. Отношение к клиентам из-за текучки отвратительное - потому клиенты и бегут. Удерживать надо хорошим сервисом, а не насильно и обманным путем. Не умеете продавать и обслуживать - не беритесь. К сотрудникам отношение отвратительное. а вообще - отношения нет никакого. Ощущение сложилось, что основная задача - это чтобы никто между собой хорошо не общался! Никакого карьерного роста там нет, если хотите поработать месяц - два - вам туда, ну а на больше там никто не задерживается. Отврат полный. И бесконечное люзоблюдство!

Итогом моей работы в компании стал обман при расчете. В Правовесте я проработал, если округлить четыре года. Думаю, что за время работы, там я претендую на объективность, хотя все относительно. Работал в отделе сопровождения клиентов менеджером. Из минусов можно перечислить следующее: Отношение к тебе, как к какому -то мусору со стороны руководителей. Причем такое отношение именно к тем работникам, которые и генерируют основную прибыль. Да, можно не видеть человека в работнике. Да, можно рассматривать его как какой то винтик. Да, наверное, можно, но в итоге в компании, на мой взгляд, нет ни одного человека, который бы не задумался об увольнении из компании. Уволить могу в любой момент, просто ты можешь начать «упрямиться» и все, ты там не работаешь. Показательны истории,

Плюсы График, новые знакомства, впечатления, приобретение навыков ориентирования в городе, изучение достопримечательностей, начисление заработной платы во время, развитие коммуникабельности Минусы Итогом моей работы в компании стал обман при расчете. В Правовесте я проработал, если округлить четыре года. Думаю, что за время работы, там я претендую на объективность, хотя все относительно. Работал в отделе сопровождения клиентов менеджером. Из минусов можно перечислить следующее: Отношение к тебе, как к какому -то мусору со стороны руководителей. Причем такое отношение именно к тем работникам, которые и генерируют основную прибыль. Да, можно не видеть человека в работнике. Да, можно рассматривать его как какой то винтик. Да, наверное, можно, но в итоге в компании, на мой взгляд, нет ни одного человека, который бы не задумался об увольнении из компании. Уволить могу в любой момент, просто ты можешь начать «упрямиться» и все, ты там не работаешь. Показательны истории, когда человека поздравляли с днем Рождения и говорили, что хотят что бы тот еще долго и плодотворно работал, а на следующий день его увольняют. Поздравляет и распоряжается уволить один и тот же человек. При увольнении расчет делают из суммы указанной в договоре т.е. 11000 р. Столько же получил и я по итогам месяца. А еще распространена практика, угроз мнимой статьей в трудовую книжку, если не уйдешь по добру поздорову сам, но про это повторюсь еще ниже. Финансовое вознаграждение не отвечает современным реалиям. Заработная плата рядовым сотрудникам не повышается (да вполне может быть, что индексация имеет место быть, но этого даже не заметить) с 2008 г. Если, есть возможность не доплатить, ей обязательно воспользуются. При начислении заработной платы, при расчете, по личному желанию руководителя. В последнее время стараются экономить на всех, кого сократили, кому урезали зарплату. Постоянная текучка, сложно найти действительно ветеранов компании. В основном люди приходят на полгода, разобравшись, что к чему уходят в другие компании и абсолютно не жалеют. Квалификация и качество людского ресурса постоянно падает. Москвичи практически в компании не работают (ничего не имею против жителей других городов, но это какой ни какой показатель). Относительным плюсом идет то, что согласно кадровой политике, на работу не принимаются «лица кавказской национальности», хотя на моей памяти было пару исключений. А теперь немного Кафки…. По-моему звучит абсурдно, но компания, которая занимается обслуживанием справочно-правовых систем, консультированием клиентов по вопросам законодательства и образует свое название от слово «ПРАВО» этим правам не следует и их соблюдает с оглядкой на руководство. Да, есть какие там законы, например трудовой кодекс, но выше него мнение Петруни Ирины Витальевны (далее ИВ). Все делается с оглядкой на нее и ее прищур, от нее можно узнать какие нормы действуют в компании, а какие нет. И по фиг, что там в трудовом кодексе что то написано. Если решили уволить, то начнут давить и угрожать, увольнением со статьей, тем, что не заплатят денег. Абсолютное равнодушие руководства к тому, что происходит в мире и компании. Жизнь в призме розовых очков, где все происходит именно так, как они думают, а не как то иначе. Попытки донести и обозначить те или иные проблемы и предложения их решения просто не выслушиваются и игнорируются. По всей видимости у ИВ даже нет ни какого плана развития. Точнее он есть, но это не план развития, а план обогащения. Конечно, любой бизнес и создается для этой цели, но этот человек не создавал эту компанию, она ее просто разрушает изнутри выкачивая все что можно: деньги, людские ресурсы, точнее выгоняя или устраивая травлю наиболее квалифицированным кадрам. Отсутствие какого-либо развития. Если раньше в компании были разнообразные тренинги, обучение по личностному развитию, техническому аспекту работы Гаранта, различным техникам. То теперь этого нет. Подготовка сотрудников идет один-два дня. Чему можно научиться за это время? Преподают их люди, которые один раз выходили на маршрут с менеджером, но никогда не работали «на улицах». Да, там есть, хорошие преподаватели , но им просто либо не дают расправить плечи, либо они сами уже не хотят. Когда самому сотруднику нужно бегать и просить устроить тренинг по той или иной теме, а руководители его отфутболивают, согласитесь это не нормально. Наверное, после всего прочитанного возникает резонный вопрос, а почему я так долго там работал? Просто потому, что я получал от этого удовольствие, когда у меня был хороший руководитель (Евтеева Ольга, которую вынудили уволиться) , мне это нравилось, потом правда все сошло на нет, но все чему там было можно научится и все что можно было оттуда взять, я взял. Другое дело, что компания отплатила мне не честно. Резюмируя, должен сказать, что при таком отношении ко всему выше сказанному компания явно далека от стабильности и развития, но близка к краю. Когда это случится никто не знает, но все чувствуют , что это должно произойти. Да, когда я устраивался на работу я читал уже такие прогнозы, но на тот момент ситуация не была так плачевна как сейчас даже близко.

Итогом моей работы в компании стал обман при расчете. В Правовесте я проработал, если округлить четыре года. Думаю, что за время работы, там я претендую на объективность, хотя все относительно. Работал в отделе сопровождения клиентов менеджером. Из минусов можно перечислить следующее: Отношение к тебе, как к какому -то мусору со стороны руководителей. Причем такое отношение именно к тем работникам, которые и генерируют основную прибыль. Да, можно не видеть человека в работнике. Да, можно рассматривать его как какой то винтик. Да, наверное, можно, но в итоге в компании, на мой взгляд, нет ни одного человека, который бы не задумался об увольнении из компании. Уволить могу в любой момент, просто ты можешь начать «упрямиться» и все, ты там не работаешь. Показательны истории, когда человека поздравляли с днем Рождения и говорили, что хотят что бы тот еще долго и плодотворно работал, а на следующий день его увольняют. Поздравляет и распоряжается уволить один и тот же человек. При увольнении расчет делают из суммы указанной в договоре т.е. 11000 р. Столько же получил и я по итогам месяца. А еще распространена практика, угроз мнимой статьей в трудовую книжку, если не уйдешь по добру поздорову сам, но про это повторюсь еще ниже. Финансовое вознаграждение не отвечает современным реалиям. Заработная плата рядовым сотрудникам не повышается (да вполне может быть, что индексация имеет место быть, но этого даже не заметить) с 2008 г. Если, есть возможность не доплатить, ей обязательно воспользуются. При начислении заработной платы, при расчете, по личному желанию руководителя. В последнее время стараются экономить на всех, кого сократили, кому урезали зарплату. Постоянная текучка, сложно найти действительно ветеранов компании. В основном люди приходят на полгода, разобравшись, что к чему уходят в другие компании и абсолютно не жалеют. Квалификация и качество людского ресурса постоянно падает. Москвичи практически в компании не работают (ничего не имею против жителей других городов, но это какой ни какой показатель). Относительным плюсом идет то, что согласно кадровой политике, на работу не принимаются «лица кавказской национальности», хотя на моей памяти было пару исключений. А теперь немного Кафки…. По-моему звучит абсурдно, но компания, которая занимается обслуживанием справочно-правовых систем, консультированием клиентов по вопросам законодательства и образует свое название от слово «ПРАВО» этим правам не следует и их соблюдает с оглядкой на руководство. Да, есть какие там законы, например трудовой кодекс, но выше него мнение Петруни Ирины Витальевны (далее ИВ). Все делается с оглядкой на нее и ее прищур, от нее можно узнать какие нормы действуют в компании, а какие нет. И по фиг, что там в трудовом кодексе что то написано. Если решили уволить, то начнут давить и угрожать, увольнением со статьей, тем, что не заплатят денег. Абсолютное равнодушие руководства к тому, что происходит в мире и компании. Жизнь в призме розовых очков, где все происходит именно так, как они думают, а не как то иначе. Попытки донести и обозначить те или иные проблемы и предложения их решения просто не выслушиваются и игнорируются. По всей видимости у ИВ даже нет ни какого плана развития. Точнее он есть, но это не план развития, а план обогащения. Конечно, любой бизнес и создается для этой цели, но этот человек не создавал эту компанию, она ее просто разрушает изнутри выкачивая все что можно: деньги, людские ресурсы, точнее выгоняя или устраивая травлю наиболее квалифицированным кадрам. Отсутствие какого-либо развития. Если раньше в компании были разнообразные тренинги, обучение по личностному развитию, техническому аспекту работы Гаранта, различным техникам. То теперь этого нет. Подготовка сотрудников идет один-два дня. Чему можно научиться за это время? Преподают их люди, которые один раз выходили на маршрут с менеджером, но никогда не работали «на улицах». Да, там есть, хорошие преподаватели , но им просто либо не дают расправить плечи, либо они сами уже не хотят. Когда самому сотруднику нужно бегать и просить устроить тренинг по той или иной теме, а руководители его отфутболивают, согласитесь это не нормально. Наверное, после всего прочитанного возникает резонный вопрос, а почему я так долго там работал? Просто потому, что я получал от этого удовольствие, когда у меня был хороший руководитель (Евтеева Ольга, которую вынудили уволиться) , мне это нравилось, потом правда все сошло на нет, но все чему там было можно научится и все что можно было оттуда взять, я взял. Другое дело, что компания отплатила мне не честно. Резюмируя, должен сказать, что при таком отношении ко всему выше сказанному компания явно далека от стабильности и развития, но близка к краю. Когда это случится никто не знает, но все чувствуют , что это должно произойти. Да, когда я устраивался на работу я читал уже такие прогнозы, но на тот момент ситуация не была так плачевна как сейчас даже близко.

Плюсы -Зарплата вовремя Минусы -Текучка в руководящем составе -Постоянная потеря документов -Отношение к людям -Увольняют за неделю до окончания испытательного срока

-Текучка в руководящем составе -Постоянная потеря документов -Отношение к людям -Увольняют за неделю до окончания испытательного срока

Плюсы Этот Иван-соискатель или Ванька как тут говорят работает в Некрасовке Девелопмент интернет маркетологом и реально зовут его Павел Долинин и параллельно не бесплатно, ессно, занимается пиаром и антипиаром многих компаний на этом сайте. Ежедневно тусуется на риэлторском форуме под своим именем. Вот он на своем проффесиональном риэлторском форуме http://forum.ners.ru/search.php?author_id=490&sr=post а кому интересно на какие фирмы он пиздит просто наберите а поиске гугла orabote.net +"Иван-соискатель" и все поймете сами Минусы нет

Обучение очень слабенькое. Тренеры преподающие лекции постоянно путаются и называют программный продукт Консультантом плюс. Абсолютно негативная атмосфера в офисе, сплошные раздоры и склоки. Поощряется стукачество и подхалимство. Много планктона набранного исключительно по родственным связям. Инициатива всегда наказуема и никем не приветствуется. Компания совершенно не заинтересована в конечном результате и получении прибыли, начальство строит из себя этаких "заумников", но по большому счету даже не имеют поставленной речи и организаторских способностей.

Плюсы Абсурдно маленькая по московским меркам зарплата выплачивается вовремя. Научился постоянно жить в условиях тотальной экономии личных средств на всем. Научился сам и научил жену донашивать старые вещи и питаться самыми дешевыми продуктами. Научился самостоятельно вести расчет коммунальных платежей и доказывать коммунальщикам свою правоту (иначе платить было бы просто нечем) Минусы Обучение очень слабенькое. Тренеры преподающие лекции постоянно путаются и называют программный продукт Консультантом плюс. Абсолютно негативная атмосфера в офисе, сплошные раздоры и склоки. Поощряется стукачество и подхалимство. Много планктона набранного исключительно по родственным связям. Инициатива всегда наказуема и никем не приветствуется. Компания совершенно не заинтересована в конечном результате и получении прибыли, начальство строит из себя этаких "заумников", но по большому счету даже не имеют поставленной речи и организаторских способностей.

Плюсы Приувольнении выплатили всё полностью Минусы Обучение никакое, всё в процессе и помогают те кто уже работают. Коллектив , есть нормальные, в моём случае причиной увольнения являлась подстава одного из манагеров, которого должен был заменять на время отпуска. Свой маршрут с трудом дают, но как дошло до премии за доп продажи, так сразу придумали косяк, но для увольнения не хватило и просто перевели на другой маршрут, который и закончился подставой. Кураторы, вообще отдельная история. Человек никогда не занимавшийся данным видом деятельности, учит тебя жизни. Компания не маленькая и в этом причина. В подготовку из-за текучки никто не вкладывается, в том и причина качаства кадров. Деньги за обстуживание приличные берут, а з/п ни о чём.