ООО ВФ Корпас отзывы

Плюсы Хочу отметить здоровую атмосферу в коллективе команды КОРПАС, лояльные условия к сотрудникам, понимание со стороны руководства. Регулярная дисциплина и контроль за выполненной работой не позволяют сотрудникам запускать дела Клиентов. В компании большие перспективы для карьерного роста и реальная возможность наработать практику Минусы нет

Плюсы Добрый день! Работал 1,5 года в "Корпас-ТехБиоКорм" Про "ТехБиоКорм".... Мне очень повезло , на тот момент сложилась крепкая банда)))) Очень мощное обучение ( благодаря Денису, Андрею и .....Саше . Пришел "зеленым", ничего не понимающим......Ушел- разбирающимся человеком. Не умел водить машину - пришлось сдавать на права...Шикарная практика езды по нашим дорогам и ремонту колес на трассе))) Девушки с ТБК- Я ВАС ЛЮБЛЮ!!!! Предложили перейти в МДЖ. Проработал не долго , продукт шикарный ( farmina ). Не сработался в бабьем царстве ( Юля привет), да и нет ветобразования Хочу отметить отдел логистики . Водилы -профи своего дела!!!!!!!Во многом благодаря начальнику ( Олег - мерси) Ветсправки выписывать-одно УДОВОЛЬСТВИЕ Зп в конвертах - да, не удобно. Но выплаты- как часы.. Есть мега-люди в "Корпасе". Валера, Костя , Сергей Николаевич )))) Минусы ЗП в конверте. БАБИЙ колектив

Плюсы не нашел Минусы низкая заработная плата, плохое отношение начальства, девушки-сплетницы

Плюсы Хороший коллектив,умные отзывчивые ребята-сотрудники Минусы плохо то, что платят з/п в конверте в кабинете у начальства. Начальство люди хорошие, но своего не упустят. Ген.диру важен рост продаж, а как не важно. Главное - продать. Если ты ишачишь целыми днями - далеко не факт, что вы получите повышение - как пришли так и будете пахать с той же должностью и з/п. Хвалить конечно будут, но не более того...

Плюсы относительно нормальных коллектив Минусы - компания раздроблена на мелкие ООО и ИП. Вроде как на собеседование приходишь в ООО "ВФ "Корпас" (ТКФ "Корпас"), на деле оказывается, что должность вовсе и не в "Корпасе", а совершенно в другой компании; - серая зарплата(официально платят минимум). По-началу обещают хорошую зарплату - на деле - копейки, тем более, что примерно треть в первый месяц не выплачивают. Выплаты- в три этапа: аванс, так называемая "премия" и собственно зарплата. Если ты отсутствовал в какой-либо день вычитают и из "премии", и из зарплаты. И еще, вы никогда не будете расписываться в зарплатных ведомостях, официальные копейки не перечислят вам на зарплатную карту. Вместо этого вы будете при получении денег расписываться в расходно-кассовом ордере у дяди-черного бухгалтера (одного из генеральных директоров), при этом дядя бдит, чтобы вы не испортили бланк и не забрали его себе - боиться. Таким образом у вас фактически не даже официального минимума, ведь вы его не получаете в бухгалтерии. Возникает вопрос: а кто расписывается за вас?; - популизм начальства, которому на деле нужно больше продать товара, а как себя чувствуют сотрудники - не так и важно. Карьерный и финансовый рост - это только слова для затравки. На самом деле вы - просто рабо, который должен приносить доход, иначе - иди вон!; - оплата больничного только 50 % от официального заработка, заявленного в трудовом договоре, остальные гарантии и компенсации также не соблюдаются. Еще в компании свои законы: право на очередной оплачиваемый отпуск у вас возникает через год работы - а раньше заикаться об этом не смейте, только за свой счет и не более двух недель - испытательный срок - 1 месяц, но в этот месяц трудовой договор с вами никто заключать не собирается, может пройти чуть больше времени. Собственно это вы должны контролировать сами, так как судьба сотрудника особо никого не волнует. - условия работы, рабочее место оставляют желать лучшего. Компания арендует помещения в старом здании; помещения находятся на разных этажах, что доставляет массу неудобств - они разрозненны, люди сидят не пойми как: в крохотной комнатушке сидят друг у друга на головах человека четыре, а тут же, за стеной, другие четыре человека сидят в двух комнатном кабинете. - организована работа ужасно, никакой скоординированности. Хотя о какой скоординированности может идти речь, если почти все отделы (менеджеры, юристы, транспортная логистика) выведены в отдельные фирмочки. Все начальники, что там! А сделано это для того, чтобы перебрасывать деньги с одного счета на другой (удобно! юридически фирмы разные, фактически - хозяин один); - имеется небольшая кучка стукачей (в основном те, кто отрабатывает места "руководителей" в фирмочках или руководители отделов (не все)). Сплетни среди коллектива есть, как и везде в больших фирмах, попадаются и имитаторы бурной деятельности, любителей халявы