Главпромэкспертиза отзывы

Рыжникова и правда хамоватая дама .Элементарно даже разговор начался со "здрастя".Обещают зп 60-80 т, вроде как устраивают по договору и с книжкой , но на этот вопрос увиливала .на вопрос , почему рабочий день с 9 до 19-ну вот такой у нас день .обязанности крайне простые рисуют , но никакого развития и карьерного роста не предусматривается .Обещали перезвонить в любом случае , в ответ тишина.Уважаемые работодатели или агентства , имейте профессионализм уметь доносить даже отказ , если вы это обещаете

Плюсы Работники консультируют и доброжелательны, пока не случится оказия с отчетом. После получения документов игнорируют письма. Тянут с ответами мыльными. Минусы Сотрудничество с данной компанией приносит много проблем. Удивительно с какой скоростью меняются люди из-за чего происходят ляпы на пустом месте в документах. Был опыт работы с данной компанией в 2012 и 2013 годах, ничего не изменилось. Документы теряются, неправильно оформляется, сроки не известны. Свои косяки исправлять не хотят. Ощущение, что пишут отчеты с балды, не заглядывая в договора. Измерений не делают, а пишут отчеты. Желаю руководителям данной компании обратить на такие мелочи большое внимание.

При заключении договора на проведение СОУТ не указывают, что цена за раб.место идет, как за ОДНО рабочее место без указания аналогичных. Имейте ввиду, что за аналогичные места будете платить дополнительно, по стоимости, как за основное. В картах масса ошибок по невнимательности. Будете тщательно проверять каждый лист

Рыжникова и правда хамоватая дама .Элементарно даже разговор начался со "здрастя".Обещают зп 60-80 т,вроде как устраивают по договору и с книжкой ,но на этот вопрос увиливала .на вопрос ,почему рабочий день с 9 до 19-ну вот такой у нас день .обязанности крайне простые рисуют ,но никакого развития и карьерного роста не предусматривается .Обещали перезвонить в любом случае ,в ответ тишина.Уважаемые работодатели или агентства ,имейте профессионализм уметь доносить даже отказ ,если вы это обещаете

Рыжникова и правда хамоватая дама .Элементарно даже разговор начался со "здрастя".Обещают зп 60-80 т,вроде как устраивают по договору и с книжкой ,но на этот вопрос увиливала .на вопрос ,почему рабочий день с 9 до 19-ну вот такой у нас день .обязанности крайне простые рисуют ,но никакого развития и карьерного роста не предусматривается .Обещали перезвонить в любом случае ,в ответ тишина.Уважаемые...

Компания набирает постоянно много заказов, при этом сотрудников для их выполнения у них не хватает (бывает, набирают людей, даже не связанных с данной работой, лишь бы закрыть заказы). А заказы набираются так, потому что они предлагают саму низкую цену (что уже должно вызвать вопросы, при легальной работе). Проблемы работников начальство неинтересует: ты должен/должна сделать и не важно как....

Компания набирает постоянно много заказов, при этом сотрудников для их выполнения у них не хватает (бывает, набирают людей, даже не связанных с данной работой, лишь бы закрыть заказы). А заказы набираются так, потому что они предлагают саму низкую цену (что уже должно вызвать вопросы, при легальной работе). Проблемы работников начальство неинтересует: ты должен/должна сделать и не важно как. Ген. директор бывает в компании пару раз в месяц, всем остальным заправляет ее ком. дир. Со своими сотрудниками обращается как с рабами. "Что? Уже конец рабочего дня и нет времени работать по офису? Ну, так у тебя весь вечер/ночь впереди." "Что? Не работают принтеры/дыроколы/прочие вещи? Ну, так выкручивайся сама/сам, но сделать надо." "Что? Это не твоя работа и вообще это косяк подрячиков/разработчиков/хз каких людей, которых мы наняли? Ну, так ты же должен/должна работать, даже если свою работу сделала/сделал и плевать, что это не твои обязанности".

Компания набирает постоянно много заказов, при этом сотрудников для их выполнения у них не хватает (бывает, набирают людей, даже не связанных с данной работой, лишь бы закрыть заказы). А заказы набираются так, потому что они предлагают саму низкую цену (что уже должно вызвать вопросы, при легальной работе). Проблемы работников начальство неинтересует: ты должен/должна сделать и не важно как. Ген. директор бывает в компании пару раз в месяц, всем остальным заправляет ее ком. дир. Со своими сотрудниками обращается как с рабами. "Что? Уже конец рабочего дня и нет времени работать по офису? Ну, так у тебя весь вечер/ночь впереди." "Что? Не работают принтеры/дыроколы/прочие вещи? Ну, так выкручивайся сама/сам, но сделать надо." "Что? Это не твоя работа и вообще это косяк подрячиков/разработчиков/хз каких людей, которых мы наняли? Ну, так ты же должен/должна работать, даже если свою работу сделала/сделал и плевать, что это не твои обязанности". Ну и так далее. Официально никого брать не будут и трудовой договор заключать тоже. Радует только коллектив, который постоянно на нервах ибо начальство, как уже было сказано не интересует ни причины, ни следствия проблем коллектива и компании. Виновные всегда найдутся. Из-за этого даже заказчикам приходится в наглую врать при этом понимая что ты, как представитель фирмы неправа/не прав (особенно это касается сроков сдачи работы).

Плюсы Во время и в полном объеме выплачивают деньги (не официально, т.к. не подписывают с работником трудовой договор). Однако если допустишь какую ошибку, то могут снять значительную часть денег. Короче, для тех, кто хочет временно подзаработать Полусвободный график. Из-за того, что работник будет работать не только по тому направлению, по которому его взяли, но и заниматься всем, что "прикажут", то есть возможность овладеть различными сторонами данной работы. Вопрос в другом:"Оно тебе надо?". Минусы Компания набирает постоянно много заказов, при этом сотрудников для их выполнения у них не хватает (бывает, набирают людей, даже не связанных с данной работой, лишь бы закрыть заказы). А заказы набираются так, потому что они предлагают саму низкую цену (что уже должно вызвать вопросы, при легальной работе). Проблемы работников начальство неинтересует: ты должен/должна сделать и не важно как. Ген. директор бывает в компании пару раз в месяц, всем остальным заправляет ее ком. дир. Со своими сотрудниками обращается как с рабами. "Что? Уже конец рабочего дня и нет времени работать по офису? Ну, так у тебя весь вечер/ночь впереди." "Что? Не работают принтеры/дыроколы/прочие вещи? Ну, так выкручивайся сама/сам, но сделать надо." "Что? Это не твоя работа и вообще это косяк подрячиков/разработчиков/хз каких людей, которых мы наняли? Ну, так ты же должен/должна работать, даже если свою работу сделала/сделал и плевать, что это не твои обязанности". Ну и так далее. Официально никого брать не будут и трудовой договор заключать тоже. Радует только коллектив, который постоянно на нервах ибо начальство, как уже было сказано не интересует ни причины, ни следствия проблем коллектива и компании. Виновные всегда найдутся. Из-за этого даже заказчикам приходится в наглую врать при этом понимая что ты, как представитель фирмы неправа/не прав (особенно это касается сроков сдачи работы).

Проходила собеседование в марте 2015 года на должность главного бухгалтера. Здание бизнес-центра находиться в очень неудобном месте. Собеседование проводил коммерческий директор компании. Время ожидания ЧАС!!!!! При этом я была на собеседование одна! Вопрос, если у вас настолько плотный график, зачем назначать собеседование в столь неудобное время??? Коммерческий директор молодая девушка лет 35, но на первый взгляд хамка и грубиянка обозвала предыдущих бухгалтеров тупыми... Мне кажется говоря плохо о своих сотрудниках в первую очередь оскорбляешь себя как руководителя. В целом после разговора с руководством осталось какое-то неприятное впечатление...

Проходила собеседование в марте 2015 года на должность главного бухгалтера. Здание бизнес-центра находиться в очень неудобном месте. Собеседование проводил коммерческий директор компании. Время ожидания ЧАС!!!!! При этом я была на собеседование одна! Вопрос, если у вас настолько плотный график, зачем назначать собеседование в столь неудобное время??? Коммерческий директор молодая девушка лет 35,...

Проходила собеседование в марте 2015 года на должность главного бухгалтера. Здание бизнес-центра находиться в очень неудобном месте. Собеседование проводил коммерческий директор компании. Время ожидания ЧАС! ! ! ! ! При этом я была на собеседование одна! Вопрос, если у вас настолько плотный график, зачем назначать собеседование в столь неудобное время? ? ? Коммерческий директор молодая девушка лет 35, но на первый взгляд хамка и грубиянка обозвала предыдущих бухгалтеров тупыми... Мне кажется говоря плохо о своих сотрудниках в первую очередь оскорбляешь себя как руководителя. В целом после разговора с руководством осталось какое-то неприятное впечатление...

руководство - пожалуй, единственный и самый главный минус организации. От начальства зависит психологический климат в коллективе и слаженность работы. Кстати, работы у вас будет за глаза)) В 18:00, как это написано было в вакансии, будете уходить раз в месяц, может два. Благодаря елене, заместителю данилочкиной, коллектив постоянно находится в состоянии стресса и нервного напряжения, что сильно сказывается на качестве работы. Еще елена викторовна любит вымещать все свои обиды, комплексы и просто плохое с утра настроение на каждом из сотрудников. Также руководство берет непомерное количество заказов, которое сотрудники физически не в состоянии осилить. Всему виной любовь к деньгам)) Данилочкина с Рыжниковой срубили - подчиненные отдувайтесь! не успеваете - после работы времени у вас много! не успеваете и после работы - вы идиоты и неадекватные! Вобщем, если у вас трудное материальное положение и больше никуда не берут - идите в главпромэкспертизу) там платят, можно продержаться недолго и свалить на нормальную работу! Лично я бы там долго работать не смогла ни за какие деньги. Не ждите уважения и понимания

руководство - пожалуй, единственный и самый главный минус организации. От начальства зависит психологический климат в коллективе и слаженность работы. Кстати, работы у вас будет за глаза)) В 18:00, как это написано было в вакансии, будете уходить раз в месяц, может два. Благодаря елене, заместителю данилочкиной, коллектив постоянно находится в состоянии стресса и нервного напряжения, что сильно...

руководство - пожалуй, единственный и самый главный минус организации. От начальства зависит психологический климат в коллективе и слаженность работы. Кстати, работы у вас будет за глаза)) В 18:00, как это написано было в вакансии, будете уходить раз в месяц, может два. Благодаря елене, заместителю данилочкиной, коллектив постоянно находится в состоянии стресса и нервного напряжения, что сильно сказывается на качестве работы. Еще елена викторовна любит вымещать все свои обиды, комплексы и просто плохое с утра настроение на каждом из сотрудников. Также руководство берет непомерное количество заказов, которое сотрудники физически не в состоянии осилить. Всему виной любовь к деньгам)) Данилочкина с Рыжниковой срубили - подчиненные отдувайтесь! не успеваете - после работы времени у

Плюсы отсутствие дресс-кода, приятный молодой коллектив (подчиненные, не руководство), зарплата вовремя Минусы руководство - пожалуй, единственный и самый главный минус организации. От начальства зависит психологический климат в коллективе и слаженность работы. Кстати, работы у вас будет за глаза)) В 18:00, как это написано было в вакансии, будете уходить раз в месяц, может два. Благодаря елене, заместителю данилочкиной, коллектив постоянно находится в состоянии стресса и нервного напряжения, что сильно сказывается на качестве работы. Еще елена викторовна любит вымещать все свои обиды, комплексы и просто плохое с утра настроение на каждом из сотрудников. Также руководство берет непомерное количество заказов, которое сотрудники физически не в состоянии осилить. Всему виной любовь к деньгам)) Данилочкина с Рыжниковой срубили - подчиненные отдувайтесь! не успеваете - после работы времени у вас много! не успеваете и после работы - вы идиоты и неадекватные! Вобщем, если у вас трудное материальное положение и больше никуда не берут - идите в главпромэкспертизу) там платят, можно продержаться недолго и свалить на нормальную работу! Лично я бы там долго работать не смогла ни за какие деньги. Не ждите уважения и понимания

отсутствие дресс-кода, приятный молодой коллектив (подчиненные, не руководство), зарплата вовремя

Комфортабельный офис в бизнес-центре класса А, высокий уровень заработной платы Проходила собеседование в марте 2015 года на должность главного бухгалтера. Здание бизнес-центра находиться в очень неудобном месте. Собеседование проводил коммерческий директор компании. Время ожидания ЧАС!!!!! При этом я была на собеседование одна! Вопрос, если у вас настолько плотный график, зачем назначать собеседование в столь неудобное время??? Коммерческий директор молодая девушка лет 35, но на первый взгляд хамка и грубиянка обозвала предыдущих бухгалтеров тупыми... Мне кажется говоря плохо о своих сотрудниках в первую очередь оскорбляешь себя как руководителя. В целом после разговора с руководством осталось какое-то неприятное впечатление...

красивый офис и территория Рыжникова и правда хамоватая дама .Элементарно даже разговор начался со "здрастя".Обещают зп 60-80 т,вроде как устраивают по договору и с книжкой ,но на этот вопрос увиливала .на вопрос ,почему рабочий день с 9 до 19-ну вот такой у нас день .обязанности крайне простые рисуют ,но никакого развития и карьерного роста не предусматривается .Обещали перезвонить в любом случае ,в ответ тишина.Уважаемые работодатели или агентства ,имейте профессионализм уметь доносить даже отказ ,если вы это обещаете

Во время и в полном объеме выплачивают деньги (не официально, т.к. не подписывают с работником трудовой договор). Однако если допустишь какую ошибку, то могут снять значительную часть денег. Короче, для тех, кто хочет временно подзаработать



Полусвободный график.



Из-за того, что работник будет работать не только по тому направлению, по которому его взяли, но и заниматься всем, что "прикажут", то есть возможность овладеть различными сторонами данной работы. Вопрос в другом:"Оно тебе надо?".

все стороны в данной компании носят оттеночек отрицательный. Мне повезло, и я еще работала в самые "цветные" времена. Уволилась сама, трудовую отдали с корректной записью, но вот оплату как то мылили долго и упорно, выдали, но далеко не все. Далилочкина с Рыжниковой - это песня данной фирмы, две самарские девочки, играющие их себя вроде как начальников. На самом деле головки у них пустые, а вот кошелек у мужа директора увесистый. Ну балуются девочки, ну что ж тут криминального? Вот только люди страдают, время теряют, нервы. Не стоит идти туда, совет номер 1. совет номер два - сомневаетесь - идите, но трудовую советую сразу не отдавать, изгадят и не моргнут.

Подписываюсь под каждым словом бывших сотрудников этой организации