Procter&Gamble отзывы

Я работаю в Sodexo ,которое работает на P&G уже 2 года ,будет в декабре. Сразу хочу оговориться, что в цехе #30 работаю больше года. Обслуживаю около 50 офисных сотрудников Pampers. В Sodexo работают люди, а не роботы! На уборщиц никто и нигде не учит.Здесь работают в основном пенсионеры, разные профессии у них были.Мне 4 года до пенсии, я работала 5 лет назад учителем иностранного языка. Здесь своя специфика работы, как в прочем в каждом цехе -,наличие ковролина и постоянное хождение сотрудников из цеха на 3 этаж влечет за собой постоянное загрязнение в течении дня и особенно в ночную смену. Однако я собираюсь уволиться, так как не могу теперь каждую свою смену доказывать, что я ДЕЛАЮ свою работу и терпеть дискриминацию начальника цеха #30. Вот даже знание двух языков не помогло! Дискриминация (лат. discriminatio «ущемление») — это негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе. Негативное отношение: 1. Некоторые сотрудники P&G , работающие на 3 этаже, позволяли себе негативные и грубые высказывания в мой адрес. 2.Не только я , но и другие уборщицы в цехе #30 слышат МАТ.Я вынуждена слышать его убираясь на 3 этаже. В мастерской просто стоит МАТ. В КПП ,комнате приема пищи,я пыталась бороться с МАТом , говорила навести порядок с Manpower.Бесполезно! МАТ - мелкое хулиганство, статья 20.1 КоАП. 3.В мужских раздевалках работники не стесняясь убощиц оголяют интимные места. В туалете, не успевает закрыться дверь, растегивают штаны. Предвзятость: 1.Администрация BabyCare в лице начальника цеха устраивает теперь своеобразные ловушки: рисует крестики на светильниках на лестнице, на которые пыль снова садится к концу смены. Следят за нами.. А почему они не следили за нами, когда я и более старшие уборщицы на замене, таскали по офису промышленный пылесос несколько месяцев , который бил током и весил около 20 кг? 2.Моя бывшая напарница уволилась из-за того, что из ее зарплаты 10-11 тысяч вычли 10 % премии, за то, что она посмела описаться и поставила подпись в туалете, в выходной на несколько часов или день вперед. Человек проработал несколько лет! Было послано фото в Sodexo сотрудником P&G. Несправедливость: 1. Начальник цеха №30 заявила нашему менеджеру, что она нас, уборщиц не видит, соответственно , не видит и нашей работы. То есть год Pampers Baby Care все устраивало, теперь резко начался ребрендинг? 2. Мне нет смысла менять цех. Я работала в 12 цехе, там выбирают уборщиц по размеру талии и типу лица.Одна дама просто выжила уборщицу своими необоснованными придирками. В 14 цехе, не мне, но другим уборщицам делали в офисе замечания, что от них пахнет потом. В 11 цехе, где начальник цеха цепляется ко всему и может вытряхнуть мусор из мешка снова прямо на пол. Многие ,проработавшие несколько лет уже ушли из Sodexo из-за необоснованных придирок и дискриминации, другие терпят, они пенсионеры, кредиты у них. Также я работала на рампе в 8 цехе, где меня , уборщика внутренней уборки , заставляли сострудники P&G брать лопату в руки и чистить снег в 20 °С мороз. 3. Больше года работаю в цехе #30 Pampers Работаю одинаково добросовестно каждую смену.Я работаю по определенному плану, сделав одно , перехожу к другому.Стараюсь не мешать сотрудникам офиса. Не сижу без дела.Не скрываюсь.Не курю. Кушаю в 9.45 до 10.30 и 12.45 до 13.30 - 30 минут еда и 15 минут положенные за каждые 2 часа. 4 .Уборщицы цеха #30 превратились в мусорщиков! Я выношу мусор около 12.00 один большой мешок и в 18.00 иногда 2 мешка. Другой участок выносит за день 8-9!!! Мешков за смену! И они не легкие. Начальник цеха. удивилась один раз, что уборщицы женщины выносят мусор в контейнеры, стоящие почти у цеха #11. Однако решения проблемы не последовало. Лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе: 1.Из комнаты уборщиц убрали стулья, где они могли посидеть - имеют право 15 минут каждые 2 часа. Отправили сидеть в КПП,комнату приема пищи.Однако там не хватает стульев даже тем, кто хочет покушать. 2.Знаю точно, рассказали коллеги в автобусе P&G ,который возит сотрудников Sodexo тоже, начальник цеха #11 МАТ ом возмущалась, что все места заняли сотрудники Sodexo. Дискриминация по возрасту: Администрация BC Pampers требует от Sodexo МОЛОДЫХ уборщиц! Моя зарплата 10- 11 тысяч.Кто будет мыть горшки за Проктером за такую зарплату? Нарушение ТБ и политики конфиденциальности: 1.Я часто протираю перила, убираю лестницы. Сотрудники 3 этажа офисные работники часто нарушают правила. скачут через несколько ступенек и вверх и вниз. спускаются подпрыгивая на каждой ступеньке. бегут по лестнице. Многие , и операторы в том числе, не держатся за перила вообще. 2. Часто выкидывают в мусорку документы, которые содержат персональные данные работников Я делала замечания. Однако получала ответ - я тоже буду за вами следить. Я делала отзывы начальнику цеха №30. про поведение сотрудников, в том числе и в туалетах. Я считаю, что поведение сотрудников P&G идет в разрез с принципами компании. Люди, занимающие определенную должность , должны вести себя по другому. Я не очень верю, что расследование будет,а я написала в свою организацию про все это и в отдел кадров Проктера, и что-то изменится в P&G и Sodexo , поэтому приняла решение прекратить оказывать услуги P&G. Мне было ужасно стыдно перед иностранцами за Ваш английский! Почти у всех сотрудников P&G в 30 цехе отвратительное произношение! Как у Виталия Мутко! Кто учил Вас всех английскому? Ваше произношение хуже ,чем у моих бывших учеников и нынешних учеников,которым от 5 лет. Показать полностью

Большим минусом является огромная текучка кадров, за последний год, поменялись практически все, вплоть до высшего рукаводства. Компания почему-то предпочитает больше не удерживать своих сотрудников, хочешь уйти, свододен... Помимо этого идет переформирование отделов, реорганизация, экономят буквально на всем, а всё это сильно сказывается на коллективе и качестве работы.

Если вы умеете и любите присмыкаться перед начальством, а так же стучать на коллег то вам сюда. Стучат все и на всех. Старые работники новичков могут и матом послать. Очень много ора.

соглашусь с предыдущим отзывом - одна сплошная болтовня. а ещё страх, или даже животный ужас и затравленность в глазах работающих там рядовых сотрудников. потому что не боятся только те, кто действительно стремительно и успешно построил карьеру (таких единицы). а все остальные боятся каждый день, что их уволят, работают и боятся... текучка сумасшедшая, в какой-то момент даже перестаешь интересоваться, что за новый сотрудник пришел.

По недостаткам скажу так на производстве все рабы особенно новенькие и упаковщици, операторы, транспортировщики. В других коментах я прочитал не очень хорошие отзывы но судя по больше сту это те кто не попал туда либо попал но не надолго. Да отбор там серьёзный но он нужен чтобы выявить дибилов ну всяких других кто типо не справится с работай. Эти тэсты кстати не так давно в вели. А до того как в вели набирали нариков да всякую шелупонь которая не работает а место занимает. Кстати не советаю выпившим или под наркотой туда приходить. Так как если заметят сразу увольнение а если наркотики то ещё и полицию вызовут. Начальники на производстве есть дибилы но не все. Те кто проводят первичное собеседование они специально такие придурковатенькие. В плане работы там конвеер на котором придётся пахать людей там не ценят на начальном этапе как расходные материалы. Потом когда вольетесь тогда станет легче. Особенно отмечу отдел упаковки там суета постоянная и работают временные в зелёной форме которым по барабану на то что у тебя план. А также долбанная политика ух это секта натуральная куча не нужной писанины лиш бы начальству меньше обязанностей. Страховка там так себе когда-то была хорошая потом начали экономить на всем и урезать все что можно. Да и если человек не понравился или кому-то дорогу перешол делают так начинают на разные другие участки сувать где работа другая или тяжелее чтобы сам уволился. В общем кто хочет в этот дурдом то пожалуйста Показать полностью

ДМС, двухразовое питание, униформа. Если вы умеете и любите присмыкаться перед начальством, а так же стучать на коллег то вам сюда. Стучат все и на всех.

Старые работники новичков могут и матом послать. Очень много ора.

Согласен с предыдущим отзывом на 100%. Если ты не устраиваешь в чем-то своего манагера, то хоть у..сь, никуда не вылезешь и прибавку получишь минимальную. Очень приветствуется раболепское отношение к начальству (ими же). Ты можешь ни хрена не понимать в специфике работы своих подчиненных, но когда подвешен язык перед такими же несведущими ты выглядишь просто суперценным и суперумным работником и неважно, что все отчеты сделаны не тобой. Короче, главное - уметь трепать языком красиво - здесь это очень важно. Лозунг "наши кадры - наша главная ценность" - не более, чем пустые слова для большинства не из верхушки. Практически любой шаг описан в тысячах инструкций, иногда доходит до бреда. Занимая вполне конкретную должность с определенным кругом обязанностей, замечаешь, что тебе наваливают все больше и больше "левых" заданий. Кто везет, как говорится, на том и едут.

Бюракратия, бюракратия и еще раз бюракратия! Решения принимаются долго, по тысече раз все все обговаривают. Отвесттвенность на себя никто не берет - не принято это в компании. Здесь действует принцип круговой поруки - собрались все вместе и все вместе обезличено что-то решили. Работать в этой компании хорошо студентам, людям без опыта работы, потому чтто если вы уже имеете опыт за плечами, вряд ли вам придутся по душе шаблоны и инструкции на все случаи жизни. Я хочу сказать, что компания активно формирует мышление своих сотрудников, люди мыслят в принятых формулировках и категориях. Сотрудники зашорены. Принцип компании, что каждый имеет общественную нагрузку помимо своей непосредственной работы, плохо сказывается на качестве, например, некоторых тренингов в компании - их ведут рядовые сотрудники. И очень часто такие тренинги - откровенное говно. Каждый должен заниматься своим делом! Это мое убеждение! Потом, не могу не отметить, что в компании в принципе склонны к болтовне - обсуждают, обсуждают, обсуждают. И так увлекаются этим процессом!.. Одним словом, если вы готовы поставить себе в голове определенные рамки, отформатировать себе мозги под структуру мышления в компании - то вам сюда. Подумайте, кстати, почему сотрудников проктера называют "проктоидами"?.. Показать полностью

Полное разочарование...показуха...рабство...жалко молодёжь...выжимают с рядовых все соки...и выбрасывают спокойно...нет хозяина...только реклама...