Dr.Web отзывы

Ухх... Мне задали 50 вопросов в стиле "Вы агрессивный человек?", "На какой уровень зарплаты вы себя оцениваете?", "Представьте себе ситуацию..." и еще куча дебильных вопросов, на которые не знаешь как отвечать + записывали мои ответы на диктофон, лол На лице рекрутера не было никаких эмоций, было ощущение, что разговариваю с роботом. Надо было слушать умных людей, которые пишут здесь и не...

белая з/п. Менеджеров по продажам и Менеджеров по работе с корпоративными клиентами в "Доктор Веб" не ценят, все соки выжимают и увольняют. Вакансии продажников на hh.ru висят круглогодично, единственное, что компанию интересует - чтобы сотрудник привлекал в компанию свежее мясо, или пришел с готовой базой, существующих клиентов для развития не дают, хотя на собеседовании уверяют, что присутствует как поиск, так и развитие существующей базы. Обучения в компании нет, периода адаптации нет. Отдел персонала некомпетентен, параноидален. Обстановка в компании нездоровая. Много работает блатных людей, по их наводке часто увольняют, повод придумают. Куча отчетов и бумажной волокиты, на них уходит уйма времени. Продвигают только "своих", остальных не ценят и увольняют. Итог: эту компанию ценящим себя профессионалам лучше обходить стороной.

Я всегда пользоавался этой прогораммой она находит и тоянов и вообще класная программа.

Создаётся впечатление, что набирают по объявлениям на столбах, по принципу "чем меньше просит денег, тем больше вероятность у нас работать". Не удивлён, что за последние пять лет сдали свои позиции на рынке по всем фронтам. С таким менеджментом остаётся только объявить себя банкротом, как некогда сделала Nokia и Siemens Mobile, а ведь тоже были сильные компании. В офисе паранойя, прослушка и...

Создаётся впечатление, что набирают по объявлениям на столбах, по принципу "чем меньше просит денег, тем больше вероятность у нас работать". Не удивлён, что за последние пять лет сдали свои позиции на рынке по всем фронтам. С таким менеджментом остаётся только объявить себя банкротом, как некогда сделала Nokia и Siemens Mobile, а ведь тоже были сильные компании. В офисе паранойя, прослушка и видеонаблюдение за всеми сотрудниками, стукачество и отлично налаженная система откатов среди менеджеров. Вангую, что с такими темпами компания не долго ещё протянет.

Вход в офис убогий. Позвонили из доктор веб пригласили на "коллективное собеседование" на позицию продажника, назначили время, место - все как положено. Пришла в офис, ожидаю приглашения в кабинет. Постепенно заходят такие же потенциальные сотрудники, ну, думаю, коллективное, так коллективное, человек 7 максимум будет. Но нет! люди все подходили и подходили. Меня сразу это напрягло. Выходит...

Вход в офис убогий. Позвонили из доктор веб пригласили на "коллективное собеседование" на позицию продажника, назначили время, место - все как положено. Пришла в офис, ожидаю приглашения в кабинет. Постепенно заходят такие же потенциальные сотрудники, ну, думаю, коллективное, так коллективное, человек 7 максимум будет. Но нет! люди все подходили и подходили. Меня сразу это напрягло. Выходит девушка, приглашает всех в зал на презентацию, потенциальные работники толпятся входят в зал. Я решила уточнить, что там сейчас будет и когда само собеседование. -А собеседования сегодня не будет - А что будет? - Ну мы расскажем про нашу компанию и потом поиграем в игры Эдакая вербовка нового мяса. То есть, понимаете, да? И это все 1, 5-2 часа. Не пошла на это бредовое мероприятие

Не тратьте время на поход на собеседование. Не понятно кого они ищут и ищут ли вообще. На момент собеседования со мной ( июль) они искали бухгалтера уже 2 месяца, сейчас 1октября,а они все еще продолжают искать. При том что профессиональных тестов не проводят, только 30 мин собеседование с hr и ответ на 50 ее психологических вопросов и встреча с гл бухом. И вроде все хорошо, но через неделю...

Не тратьте время на поход на собеседование. Не понятно кого они ищут и ищут ли вообще. На момент собеседования со мной ( июль) они искали бухгалтера уже 2 месяца, сейчас 1октября, а они все еще продолжают искать. При том что профессиональных тестов не проводят, только 30 мин собеседование с hr и ответ на 50 ее психологических вопросов и встреча с гл бухом. И вроде все хорошо, но через неделю приходит отказ.

В первую очередь, это информация для того, чтобы трижды подумать, прежде чем идти на встречу/собеседование в данную компанию. Начну с руководства: его нет, просто нет, поскольку руководитель в первую очередь, это человек, умеющий как принимать решения, так и брать на себя ответственность за их принятие. К сожалению, таких там нет, вообще. - генеральный директор , как уже писали выше, "абсолютно неадекватный человек. Всех подозревает во всём и общается соответствующе, как с преступниками на допросе. Упивается собственной личностью и, видимо, значимостью. Устраивает бесконечные совещания, в большинстве только для того, чтобы в очередной показать "свою значимость" и всех унизить. Одни и те же вопросы могут обсуждаться месяцами, и все-равно будут находиться в стадии обсуждения. В общем встречи ради встреч. Идет процесс не поиска решений, а поиска виноватых. Как говорят психологи: "Люди стремятся унизить других, когда не уверены в себе". У человека проблемы с психикой, большие проблемы. - руководство по маркетингу искренне считает, что маркетинг это пустая трата денег и времени. Вы только вдумаетесь.. это слова директора по маркетингу.. - руководитель ключевого для компании отдела по работе с клиентами и партнерами.. решения не принимает, всего боится (критики других, и, в первую очередь, директора). В любой ситуации, чтобы выгородить себя подставит других, в т.ч. своих коллег и сотрудников в подчинении. Никакой руководитель А теперь тем, кто все-таки собирается сходить на встречу/собеседование: в штате компании присутствует человек, который (внимание!!!) по вашей фотографии определяет, что вы за человек (врете ли вы в данный момент, насколько вы трусливы, и т.д.). И вообще не важно, что вы за специалист, если вы не "пройдете" этот "тест" по фотографии, вас не возьмут. Даже если Билл Гейтс придет устраиваться менеджером по продажам, но результаты "анализа" фото будут плохими, то его не возьмут. Директор искренне гордится наличием в компании такого "ноу хау". Об атмосфере в компании/коллективе: крайне напряженная и нервная, многие стучат, чтобы выгородить себя перед начальством (директором в первую очередь), все прослушивается и просматривается. Информация для тех, кто все-таки прошел собеседования и решил сам удостовериться в том, что представляет из себя компания: все договоренности фиксируйте ПИСЬМЕННО(!), и оклад, и премии, и оплату командировок и т.д. Если этого не будет, не удивляйтесь ситуации, когда за день перед выходом на работу вам позвонят и скажут, что ранее предложенный оклад/премию вам предложить не можем, но вы приходите, а после испытательного мы вам его поднимем. Или вам пообещают командировки, а в действительности вы будете сидеть в офисе месяцами. Нормальные и адекватные люди в компании не задерживаются и уходят сразу, как поняли, куда попали. Про соц. пакет: его нет. ДМС через год работы, и то это обслуживание в гос(!) поликлиниках, где и так вы можете по ОМС обслуживаться. Ни телефон, ни связь не оплачивают. Такси в командировках не оплачивается (зато будут требовать от вас 5-6 (!) встреч в день в командировки и детальный план маршрута в яндекс.карты, где будет расписана каждая минута прибывания). Отношение компании к клиентам, партнерам, дистрибьюторам: для компании партнеры и тем более дистрибьюторы это "гниды, ворье и прослойки" (дословно слова руководства компании), которые ничего не делают, а только забирают деньги компании. С клиентами получше, но компанией особо не ценятся. ВНИМАНИЕ: на встречах с клиентами/партнерами/дистрибьюторами все записывается, прослушивается и также "анализируется" фото каждого пришедшего на встречу, чтобы "понять" врет вам человек или нет, и "понять" что это за человек воооще. Зарплаты: низкие. Сотрудник отдела по работе с клиентами/партнерами получает оклад 40тр. (столько же получает в среднем продавец в обычном магазине). На премии можете особо не рассчитывать, если они и есть, то делается все, чтобы их не выплачивать или выплачивать в минимальном размере. И еще: в компании есть день открытых дверей. Компания постоянно(!) набирает людей на стажировку и, как правило, это выглядит так: человек приходит на стажировку, работает, и через какое-то время ему сообщают, что он стажировку не прошел.. берут нового Кстати про увольнение: как правило, увольняют одним днем (директор заходит в отдел кадров и к вечеру этого сотрудника уже в компании нет). Работать и заниматься поиском другой работы нереально, лучше уволиться и спокойно искать новую работу, поскольку если в компании об этом узнают, то будут по максимуму портить жизнь. Всем удачи и берегите себя!

В первую очередь, это информация для того, чтобы трижды подумать, прежде чем идти на встречу/собеседование в данную компанию. Начну с руководства: его нет, просто нет, поскольку руководитель в первую очередь, это человек, умеющий как принимать решения, так и брать на себя ответственность за их принятие. К сожалению, таких там нет, вообще. - генеральный директор , как уже писали выше,...

В первую очередь, это информация для того, чтобы трижды подумать, прежде чем идти на встречу/собеседование в данную компанию. Начну с руководства: его нет, просто нет, поскольку руководитель в первую очередь, это человек, умеющий как принимать решения, так и брать на себя ответственность за их принятие. К сожалению, таких там нет, вообще. - генеральный директор , как уже писали выше, "абсолютно неадекватный человек. Всех подозревает во всём и общается соответствующе, как с преступниками на допросе. Упивается собственной личностью и, видимо, значимостью. Устраивает бесконечные совещания, в большинстве только для того, чтобы в очередной показать "свою значимость" и всех унизить. Одни и те же вопросы могут обсуждаться месяцами, и все-равно будут находиться в стадии обсуждения. В общем встречи ради встреч. Идет процесс не поиска решений, а поиска виноватых. Как говорят психологи: "Люди

Параноидальный гендир. Абсолютно неадекватный человек. Всех подозревает во всём и общается соответствующе, как с преступниками на допросе. Искренне верит в свои выдумки. Думаю, что у него психическое расстройство. В компании было невозможно дышать, всё как в гестапо, ни шага в сторону. Атмосфера под конец стала просто ужасная. Руководители как меж двух огней: надо планы выполнять, а сверху всё перекрыли, утопив в бюрократическом болоте.

Неадекватный гендир с паранойей. Давить, орать, психологически напрягать - если этого не было, то день прожит зря.)) Все палки, которые можно вставить в колёса продажникам - все вставлены:) Все грехи, которые можно выдумать - повешены на сотрудников. Иначе как воров, бездельников и тупиц нас не воспринимали. Промежуточные руководители уходили с ранней сединой и нервным тиком (без шуток). Атмосфера - напряжённая, угнетающая.

Ни менеджер по персоналу, ни будущий начальник не знали зачем им нужен новый специалист.

Проходила собеседование на вакансию инспектор отдела кадров. Первый этап был с менеджером по персоналу Марией Цветковой. Беседа записывалась на диктофон, о чем меня заранее предупредили в письме-приглашении. Вопросы общего характера, ответы на которые они записывают на диктофон к профессиональным качествам отношения по сути не имеют. Из серии что вы будете делать, если увидите постороннего человека в офисе, кого вы считаете опасным и т.д. Особенно понравился один из них: вы пришли в магазин и купили там вазочку, когда пришли домой из интернета узнали, что к ней не хватает какой-то детали, вот и подумайте, что будете делать в такой ситуации:))) В общих чертах было рассказано о вакансии, после чего меня пригласили на второй этап с начальником отдела кадров Надеждой. Она рассказывала о том, как у них много работы и что домой она уходит в 10 вечера, т.к. сама того так желает. Про опыт работы никто особо не спрашивал, можно сказать, что сама рассказала что хотела. Смысл собеседований, на которых идет беспредметное обсуждение вакансии мне не понятен. Надежда сказала, что ответ они дают в течение 5 рабочих дней и что если они не свяжутся со мной, по истечении этого срока я могу звонить сама. Когда через неделю я позвонила Марии узнать, есть ли решение по моей кандидатуре, она грубо ответила, что раз она не звонить сама, значит решения еще нет. Потом через 2 недели прислали письмо на почту с отказом, а вакансию снова разместили на hh. Я имею 10 летний опыт работы в данном направлении, так что кто им нужен не понятно.

Проходила собеседование на вакансию инспектор отдела кадров. Первый этап был с менеджером по персоналу Марией Цветковой. Беседа записывалась на диктофон, о чем меня заранее предупредили в письме-приглашении. Вопросы общего характера, ответы на которые они записывают на диктофон к профессиональным качествам отношения по сути не имеют. Из серии что вы будете делать, если увидите постороннего человека в офисе, кого вы считаете опасным и т.д. Особенно понравился один из них: вы пришли в магазин и купили там вазочку, когда пришли домой из интернета узнали, что к ней не хватает какой-то детали, вот и подумайте, что будете делать в такой ситуации:))) В общих чертах было рассказано о вакансии, после чего меня пригласили на второй этап с начальником отдела кадров Надеждой. Она рассказывала о

Проходила собеседование на вакансию инспектор отдела кадров. Первый этап был с менеджером по персоналу Марией Цветковой. Беседа записывалась на диктофон, о чем меня заранее предупредили в письме-приглашении. Вопросы общего характера, ответы на которые они записывают на диктофон к профессиональным качествам отношения по сути не имеют. Из серии что вы будете делать, если увидите постороннего...

Кажись манагера по персоналу из Веба кто-то хантерит. Значит хороший спец. См. Внимательно:iden 03:03:2010г.IP:89.xxx.xxx.213wolf 13:03:2010 г.IP:89.xxx.xxx.213 http://orabote.net/feedback/list/company/6211 http://orabote.net/feedback/show/id/8470 http://www.msk.cnd.su/antijob/firm_9108.html http://www.superjob.ru/community/kto_znaet_o_firme/43128/ ПриветАнониму, Юджину,Идену, Волку, и другим псевдонимам и анонимам :-)

Абсолютно дерьмовый и слабый HR. Менеджер персонала 20 минут под запись диктофона задавала примитивные, ничего не выявляющие вопросы. Потом решила что я достоин встречи с руководителем службы HR. Пришла малолетняя писюха и не смогла задать мне ниодного вопроса по теме. Уровень проведения встреч просто на нуле. Я решил что если такие люди подбирают персонал, то уровень компании мне понятен. Да и продукт хандрит, продать его почти невозможно. После чистки вебом, Касперский обнаружил еще пару вирусов. Печально товарищи

Я не знаю как, но эйчары этой компании обладают молниеносной скоростью чтения резюме. У меня резюме на 2 страницы, отправляю отклик с сопроводительным письмом на хантере и спустя 6 секунд приходит отказ)) Причем я составил резюме так, чтобы мой опыт покрыл все их требования. Забавно, но опыт у меня больше нежели они требуют.

Я не знаю как, но эйчары этой компании обладают молниеносной скоростью чтения резюме. У меня резюме на 2 страницы, отправляю отклик с сопроводительным письмом на хантере и спустя 6 секунд приходит отказ)) Причем я составил резюме так, чтобы мой опыт покрыл все их требования. Забавно, но опыт у меня больше нежели они требуют.

Я не знаю как, но эйчары этой компании обладают молниеносной скоростью чтения резюме. У меня резюме на 2 страницы, отправляю отклик с сопроводительным письмом на хантере и спустя 6 секунд приходит отказ)) Причем я составил резюме так, чтобы мой опыт покрыл все их требования. Забавно, но опыт у меня больше нежели они требуют.

Работать партнерам очень сложно с данной конторой, менеджеры продаж сидят на откатах. Схема простая, менеджеры имеют карманных партнеров, через которых проводятся сделки, а партнер в свою очередь "благодарит" данного менеджера. По этой причине все сидят спокойно с зп 35к. руб. и терпят тупость руководителя отдела продаж, а он реально туп. итог: контора прогнила, лучше не связываться, Данилова жалко.

Прошу прощения за хвастовство, я очень хороший менеджер по работе с ключевыми клиентами, работавший во многих иностранных компаниях (при виде моего CV и достижений работодатели впадали в экстаз) и решивший, что сфера IT будет мне интересна, как и работа рядом с домом. Это было вступление с целью создания правильного образа компании. Итак, минусы: 1) Твое мнение по любым вопросам считается неверным и глупым, если оно противоречит мнению генерального. Поясню, что это мужик, создавший бизнес в 90е, имеющий связи в органах и считающий, что его компания лучшая в мире. То есть, если ты видишь способы улучшения работы, пути усовершенствования, значит ты не считаешь эту компанию лучшей в мире, а следовательно подлежишь уничтожению. 2) Крики. Постоянные крики главного маленького деспота, которые могут быть обрушены на любого, неверного, причем при его же подчиненных. 3) Ежедневные отчеты. Результат твоей работы видимо оценивается по ним, так как час рабочего дня уходит именно на создание сего творения. 4) Принципиальный отказ от любой рекламы и участия в тестах, что создает большие сложности при работе с потенциальными клиентами, так как кроме слов, что это лучший в мире антивирус по словам генерального, тебе нечего предоставить в доказательство плюсов сего продукта. 5) Даже желающим, а таких почти нет в природе, сотрудничать с др веб потенциальным партнерам придется пройти кучу тестов, которые и им отобьют желание принести тебе прибыль. 6) Есть любимчики, которые смотрят в рот начальству, их повышают. Остальных неправомерно понижают, сокращают зарплату или увольняют. 7) Приходя или уходя домой, на обед или в туалет, ты должен отмечаться. 8) Много работы за невысокий оклад и маловероятные бонусы. 9) Отдел кадров также представляет собой совковых начальника и инспектора. 10) Коллеги сразу предупредили, что в этой компании постоянно не проходят испытательный срок. Я был уже 5м на этой позиции, кого попросили оставить пост через 2 месяца. Параллельно постоянно проводились собеседования на мою позицию с отрицательными ответами по абсолютно смехотворным причинам. Много благодарностей докторвебу за мою сегодняшнюю прекрасную должность с окладом в два раза выше, ну и за опыт естественно! Совет соискателям: понимать, что это российская совковая компания и не возлагать больших надежд, при виде достойного интерьера. Показать полностью