Фацер (Fazer) отзывы

" Хлебцы МОРКОВНЫЕ без сахара" - ОПАСНО для жизни!!! Дата изготовления 28 января . Вкус сырой глины , под лупой не нашли никаких семечек-ни льна ,ни подсолнуха., а нижняя корочка покрыта плесенью

1. Лимита. Увидеть на этой площадке москвичей - большая редкость. Чем ниже должность - тем больше рязанских, тамбовских, воронежских и прочего. Грузчики, водители, клининг, часть цеховских - узбеки, таджики, киргизы и т.д. 2. В связи с тем что большинство лимита из деревень и сел - никакой корпоративной культуры. Забудьте вежливость и этику. Здесь гхэкают, ездиют, и звОнят по катАлогу. Никаких манер и чувства такта. Убийственное хамство и оскорбления. Цеховские могут начать поливать друг друга говном прямо в столовке. После этого завода вам придется адаптироваться к нормальной корпоративной культуре. 3. Как следствие первых двух: сильный родственный момент. Большинство лимиты подтягивает на завод своих родственников, в результате чего обширное сарафанное радио и выдавливание людей из коллектива становится предельно простым. Захотят - превратят вашу жизнь в ад. На нормальные должности вас не возьмут, так как место уже пригрето "для своих". Есть отделы в которые попасть вообще невозможно. 4. С низкооплачиваемых должностей выдавливают все деньги. Их штрафуют, накидывают им работы, которую они делать не должны и т.д. Потому что знают - лимита трясется за свое место и никогда не бросит завод, потому что у лимиты нет образования, знания рынка и хоть чего-либо что можно было бы продать. А на заводике - вся твоя деревня. 5. Средний возраст лимиты - 40+. Как следствие они научились работать в ссср и перестраиваться не хотят. Весь завод предстваляет собой заповедник 80-х в худшем виде. Хамство, очереди, стукачество и привилегии "для своих" - этого здесь в избытке. 6. Белые воротнички могут жить очень хорошо, абсолютно ничего не делая. Всё чем они занимаются - пишут письма, занимаясь перекидыванием ответственности. Основная задача - скинуть проблему на другой отдел, попутно увеличив получателей бесконечной переписки. Орда идиотов, которые занимаются хуйнёй и живут исключительно за счет работающей лимиты, с которой дерут три шкуры. Это не зависть - это констатация. 7. Власть питерских. Т.к. головной офис находится в питере, то оттуда регулярно приезжают начальники разного рода, смотрят на всех московских сотрудников как на говно, которое портит им жизнь. И постоянно кормят сказками "а вот в питере", говоря о том, что там все организовано и полный орднунг, а вы тут нихуя не делаете. Отчасти это правда - на звездном 950 человек и нулевая эффективность 8. А все потому, что никого не интересует никакое развитие. Тут нет программистов, все работает лишь бы лишь бы. Никакой оптимизации и тому подобное. Пещерные люди, которым нахуй не нужно учиться, улучшать работу или решать проблемы. Основная цель - переложить ответственность. Для сравнения - фины добавляют всех в yammer, ставят sharepoint и т.д., а большинство народа не знает как поменять формат ячейки в excel. Это болото. Здесь не занимаются развитием - здесь доят завод по максимуму, а потом его сливают другим дуракам. 9. Дела на заводе идут крайне плохо, т.к. цены на продукцию заоблачны. Как следствие - падение продаж, удорожание продукции. Получается замкнутый круг, на что мудрейшее руководство выдает еще миллион идиотских приказов и прочей дури, чт окак следствие замедляет и без того плохую работу. Дела идут крайне хуево с августа 2015г, все кто мог съебаться - уже съебались. не удивлюсь, если завод продадут, ибо любой сотрудник вам скажет, что продукция фацер - охуеть какая дорогая и они её могут купить только в фирменном магазинчике "у Фариды". 10. Идиотская система реализации товара, когда все ложится на обратную продажу. Как следствие 80% водителей ездят впустую, гоняя один и тот же товар от завода к магазину, а потом продавая его фермерам за копейки. 11. Колоссальная бюрократия. Слишком много бумажек. Акты, претензии, рекламации, заявки - этого слишком много. Генерация макулатуры колоссальная. Хотите проверить - попробуйте купить у фацера продукцию самовывозом. Хорошо если успеете за сутки. 12. Бюрократия совершенно не помогает. Все теряется, проебывается и путается. При наличии связей - воровать можно вагонами. Слить магазину фуру нового товара, проведенного как просрочку фермерам, а потом получить откат - легко. Про недостачи на складах и таре - я молчу. Более-менее все нормально на мелких складах, где финские конфеты. 13. Бесполезный профком. Просто ветошь. Ничьи права он не защищает. Максимум что он может - украсить завод к новому году. Еще раз: все адекватные люди давно сбежали, остались только при сильных связях, которые так же держат руку на пульсе и в нужный момент съебут. Сарафанное радио говорит, что раньше на заводе были нормальные люди, а потом пришли "питерские" , разогнали всех специалистов и вчерашние грузчики стали руководителями и замами. Очень похоже на правду.

Мне отказывали 4 раза без объяснений.Последний раз 22 05 18.Мой стаж на укладке хлеба на х.э. Дарница 15 лет.Не понимаю причины.Очень обидно.

Искала работу позвали на собеседование,после заполнение анкеты со мной стала общаться молодая девушка которая смотрела на меня так будто люди после сорока лет уже не живут,сама выглядела намного хуже,волосы грязные маникюра нет макияжа тоже. все собеседование заикалась подбирала слова вы итоге обещала перезвонить через пару дней,прошло три дня позвонила сама выяснилось что им нужны мужчины , так и хочется сказать ты что ? зачем было изначально приглашать на липовое собеседование видимо для галочки что они тоже работают сидят молодые, создают видимость работы а то что люди тратят время и деньги на их липовые собеседования им плевать!!!

Половина руководства не имеет высшее образование и представление о том как нужно общаться с подчинёнными , не знают закон РФ и легко нарушают его, подставляя всех сотрудников . Увольняют без причины под давлением и угрозами. несут огромные убытки и урезают зарплаты. Оформляют штат мерчендайзеров и торговых представителей через другую фирму . Торговых представителей так же оформляют в трудовой как мерчендайзеров.

Если решили устроится в компанию, принимайте как есть))) Ни в коем случае не задавайте вопросов, решат что вы не лояльны к компании.А вдруг у вас потом еще возникнут другие))). Останетесь за дверью с оформленной медкнижкой

Устроился в эту компанию на должность комплектовщика,но перед этим обязательным условием было пройти мед осмотр и сделать сан книжку перед официальным трудоустройством ЗА СВОЙ СЧЕТ! (у меня ее на тот момент не было),сказали потом компенсируют затраты.Дали направления в клиники и я пошел делать документы.После этого официально трудоустроили но работа меня не устроила и проработав пару дней я решил уволиться.Как вы уже наверно догадались компенсировать мои затраты на мед осмотр и оформление сан книжки мне отказались,хоть это и было сказано в договоре и существует статья 213 тк рф,аргументируя это тем что я проработал не достаточное количество времени в компании для компенсации,что не было опять же прописано в договоре и нарушает туже статью.Я пригрозил обратится в госинспекцию труда с жалобой и после долгих споров с отделом кадров (отдельный им привет) и нервов они всетаки согласились компенсировать мои затраты но мед книжку отдавать не хотели (зачем она им не понятно),на что я тоже конечно не согласился.После все же согласились мне ее вернуть под моим давлением и угрозами в их сторону.Видимо кучу народу уже так кинули и схема отработана!НЕ СТОИТ верить не единому слову в отделе кадров,вам будут угрожать и запугивать разными способами,главное не вестись на их бред.На вашей стороне закон,и они это хорошо знают и боятся! Всем удачи.

Наверное, ничего.

Уважаемые руководители московского представительства компании Фацер, обратите, пожалуйста, внимание на ваших сотрудников отдела персонала, работающих с порталом hh.ru Данные сотрудники занимаются имитацией бурной деятельности, размещая вакансии и присылая отказы БЕЗ просмотра резюме соискателей. Обидно, знаете ли, будучи крупным специалистом в своей области, не получить шанса на рассмотрение резюме.

Смена всего начальства Работают невоспитанные люди Кругом один блат Про карьерный рост можете забыть

зачастую возникают конфликты с начальством, Для повышения должно пройти много времени(, переработки не компенсируются:(, нужно льстить руководству, чтобы заметили