Р7 Групп отзывы

Непрофессионализм Линьковой Натальи Петровны - это рекрутер компании ООО Р7 Групп, за ее подход к кандидатам, за ее не уважение к кандидатам. Вам нужны профессионалы или кто? Осадок о компании из-за таких работников. Уважаемый работодатель, если Вам нужны профессионалы и классные специалисты, то приглашайте на личные встречи и не допускайте делать выводы за 1 сек по телефону не видя и не зная кандидата. Да, мне 50 лет и я это не скрываю, но и выгляжу я на 45 лет на зло всем и все удивлены когда лично с со мной знакомиться (это не лесть самой себе и мне). А разве возраст мешает быть профессионалом? Разве Вам не нужны хорошие специалисты? Почему у нас в стране решили, что в 50 лет уже не дееспособный? Вы знаете,что 50 летний профессионал, заткнет за пояс своими знаниями 30 летнего? Мы научились ценить и беречь то что нам поручили, нас не надо учить т к мы с большим багажом знаний и опыта, за нас не надо краснеть т к мы пунктуальны и честны. Но когда рекрутер на 1 секунде спрашивает сколько лет кандидату -Вы меня конечно простите, но это просто не профессионально. Она должна хотя бы сделать видимость что ей интересно общаться и опыт кандидата. А еще на будущее, раз у Вас работают такие крутые: В рамках собеседования работодатель лишь уточняет сведения, которые он может получить из вышеуказанных документов. Все вопросы, задаваемые работнику в рамках собеседования, должны касаться исключительно его деловых и личностных качеств, непосредственно влияющих на возможность выполнения работы (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). А Вам Наталья Петровна на будущее совет: Вы как женщина, должны понимать, что есть женщины которые в 30 выглядят как в 50, а в 50 как в 30 лет. Это любовь к себе, уход, вкус и стиль в одежде (не Мери Попинсс конечно) Это только наш российский менталитет и наше мнение. И еще, родственники в компании - это минус компании.

Отвратительное место. Очень темно в помещениях, окна синие, освещенность ужасная, депрессия развивается на раз. Вентиляция работает кое-как. Вариантов два: либо душно, либо холодно. О холоде, кстати. В офисах постоянно холодно, батареи практически не греются, даже зимой. В итоге в каждой комнате стоит обогреватель, которые не выключается практически никогда. Средняя температура в офисе (с обогревателем) около 20 градусов. Окна не открываются. Лестницы постоянно закрыты, т.е. чтобы подняться даже на второй этаж, надо ждать лифта. Спуститься - аналогично. Столовая. Еда - невкусная, дорогая (примерно 1000 руб/кг еды) и часто протухшая. В общем, приходишь в офис, и чувствуешь себя, как в камере. К счастью, я уже здесь не работаю. И никому не советую это жуткое место.

Далеко добираться: город Балашиха-метро Международная Но это мои личные сложности.

С первого месяца работы в компании, становится ясно, что никакого опыта не приобретёшь, только отдашь максимум знаний, а тобой просто будут пользоваться. Ни о каком карьерном росте и индексации заработной платы, тоже можно не мечтать. Хотя на собеседованиях HR утверждает обратное. Карьерного роста в лучшем случае заслужат те, кто откровенно "шестерит" перед руководством, идя по головам, а вообще в данной компании лучше возьмут человека с улицы на должность выше, чем повысят действующего сотрудника. Также на собеседовании Вам скажут, что компания белая и заработная плата соответственно тоже. Но Вам объявят в оффере сумму оклада, которую при оформлении в трудовом договоре распишут на 2 части: оклад фикс+стимулирующая часть (которая выплачивается на усмотрение руководства).То есть в оффере Ваш оклад -это единая фиксированная сумма, а при оформлении оклад фикс на 40% меньше. И если вы по каким то причинам стали не угодны руководящему составу, не ждите оплаты стимулирующей части. Вам не будут её платить-БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН! Также хотелось бы рассказать о выплате KPI, в дивизионах где это предусмотрено. Будьте готовы, что вы никогда не увидите расчёта. То есть Вам придёт сумма, которую никто не сможет пояснить, так как она выдаётся на усмотрение руководства, а не за Вашу фактическую работу. Уже год руководитель коммерсантов обещает прозрачную премию, но увы на просьбы предоставить расчёт -Вам ответят "обещаниями". Также, KPI оплачивается с задержками в 3-6 месяцев. Таким образом, при увольнении вы как минимум не получите KPI за 1 квартал, так как она будет подсчитываться через 2-3 месяца после окончания квартала. При получении заданий от руководства -нет четких указаний, получается"сделай то, не знаю что" и поэтому любое задание вы будете постоянно исправлять. Отношение к арендаторам аналогичное. Вывод: если у Вас есть другие предложения по работе, ни в коем случае не соглашайтесь на предложение ООО Р7 групп, будете сожалеть.

Бесконечное Хамство, где должное образование и культура - вернее их полное отсутствие, компенсировано несвязным гонором и напыщенными шмотками, но увы, это не показатель профессионализма и просто имиджа.

Сборище подхалимов, работа не на результат, а на видимость деятельности, руководство вообще не вникает и не слышит руководителей отделов. Текучка персонала просто поражает, есть костяк руководителей парализующих все начинания и инициативы. В компании нет норм, процедур к оказаниям услуг. Все сидят на чемоданах, каждый готов встать и уйти. сезонные чистки рядов, объяснений или выслушиваний фактов не ждите.

ужасный адм персонал....ресепшн это просто ужас....заявки теряют....бюро пропусков...проверьте грамотность....сидит какая то мадам, работать не умеет....улыбается а делает все сто лет, эксплуатация просто ужас...не возможно добиться ничего, одни перетасовки на другие отделы, никому не советую снимать у них помещения в аренду, ставка большая а в ответ детский лепет....руководство , видимо сами акционеры и не знают что у них твориться....никому не советую.

Прочел предыдущие отзывы и полностью солидарен. Компания на 80 % занимается бумаго-творчеством. Процветает не только стукачество со сбором объяснительных, но и жесткий прессинг рядовых сотрудников. Берут много блатных и вышвыривают профессионалов, на работе которых там все и держится. Заставляют решать вопросы с органами власти, поставщиками ресурсов и контролерами людей, которые не владеют ситуацией. Затыкают проблемы вместо того, чтобы решать их наверху. Колоссальная текучка кадров, есть и особые негласные правила : где и сколько сотрудник имеет право работать.

Каждый сам за себя. Начальство всю ответственность перекладывает на подчиненных и занимается только сбором "объяснительных". Под "своих" вводятся новые должности в и без того раздутый штат руководящего состава. Вся работа сводится к "показухе" и отчетам. Карьерного роста нет.