КантриКом,СПб отзывы

ЗАСТАВЛЯЮТ СОТРУДНИКОВ ПИСАТЬ ХОРОШИЕ ОТЗЫВЫ бездарное руководство все нормальные люди уходят зарплату не повысят НИКОГДА

Нет карьерного роста в отделе активных продаж. Мне тупо повезло. Хотя "повезло" - это громко сказано. Назначили СупервизОрОм. Слышали о такой должности? Я лично нет) короче делала всю работу за Ефремова А. Если не поддакивать начальнику (а иногда идеи несли бредовый характер) - плохая. Да и коллег не хотелось обижать. Держать баланс между одними и другими очень сложно. НИ КАКОЙ АДАПТАЦИИ ПРИ ВСТУПЛЕНИИ В ДОЛЖНОСТЬ! Я знаю, что отзывы положительные они просят публиковать своих сотрудников. Меня кстати тоже просили) И приходилось делать, иначе покажут на дверь) 2 раза пыталась уйти сама, не отпускали. Только потому что была девочкой на побегушках. На 3 -й раз таки свершилось и закончился АД в этом рабстве. Хотелось бы лично Иванову это все написать и многое рассказать! Того чего он не знает! Да увы, он у них ИНКОГНИТО! Со всей уверенностью заявляю, всем сотрудникам ОАП ССИС, на входящие звонки МОЖНО ПОСТАВИТЬ ПРИОРИТЕТ! НА ЗАЯВКИ ПО ПРОДАЖАМ ТОЖЕ МОЖНО ПОСТАВИТЬ ПРИОРИТЕТ! Кто знает, поймёт о чем речь. Таким образом они приводят сотрудника к тому, что он просто не умеет продавать и просят уйти по собственному) Очень удобный способ, да вот не самый честный. Не тратьте нервы и время. К тому же их скоро вообще не будет. Компания разваливается. Денег у них нет и не будет. 100% инфа) скучаю по коллегам и только ) Показать полностью

сейчас же модно работать на результат вот и мы в тренде. Руководство заразилось и нас мотивирукт. Короче не расслабишься на работе.

Начали сокращать давно работающих людей, набирать новичков на мин. оклад. Увольняют граждан РФ и оставляют работать Туркменов без гражданства.. ( Похоже отдел персонала и руководство не слышало о "Принцип приоритета трудоустройства граждан РФ перед иностранными гражданами провозглашён статьей 17 Закона о занятости населения". Подумываю написать письмо в инспекцию по труду и занятости. Передаю...

Начали сокращать давно работающих людей, набирать новичков на мин. оклад. Увольняют граждан РФ и оставляют работать Туркменов без гражданства.. ( Похоже отдел персонала и руководство не слышало о "Принцип приоритета трудоустройства граждан РФ перед иностранными гражданами провозглашён статьей 17 Закона о занятости населения". Подумываю написать письмо в инспекцию по труду и занятости. Передаю привет Морозову Юрию Владимировичу, пусть проведет чистку дорогостоящего малоэффективного начальства и бездельников с СБ, вместо того что бы трогать работяг....

Новый "директор по обслуживанию" абсолютно некомпетентна, поступила на работу по "блату". Занимает место очень хорошего руководителя, которая выйдя с декретного отпуска не может приступить к своим обязанностям т.к ее место уже занято бездарной фифой. Вообще компания обязана устроить вышедшего с декрета сотрудника на аналогичную должность и з/п что они к сожалению не делают, нарушая...

Новый "директор по обслуживанию" абсолютно некомпетентна, поступила на работу по "блату". Занимает место очень хорошего руководителя, которая выйдя с декретного отпуска не может приступить к своим обязанностям т.к ее место уже занято бездарной фифой. Вообще компания обязана устроить вышедшего с декрета сотрудника на аналогичную должность и з/п что они к сожалению не делают, нарушая законодательство.

Новый "директор по обслуживанию" абсолютно некомпетентна, поступила на работу по "блату". Занимает место очень хорошего руководителя, которая выйдя с декретного отпуска не может приступить к своим обязанностям т.к ее место уже занято бездарной фифой. Вообще компания обязана устроить вышедшего с декрета сотрудника на аналогичную должность и з/п что они к сожалению не делают, нарушая законодательство.

За время работы пару раз участвовал в конкурсах на другую должность, но безуспешно. После *падения рубля* что-то пошло не так .Подняли немного оклад , но уменьшили премию. Помимо месячного плана, есть еще и ежедневный, при невыполнении которого премия за день режется или полностью не засчитывается. Правила премирования начали меняться так , чтоб план было сложнее выполнить. А работы же которая в этот план не засчитывается, только прибавилось. Вероятность невыполнения плана выросла, а мотивация работать значительно снизилась. Во избежание увольнений , руководству на мой взгляд стоит обратить на это своё внимание.

"Кто не работает - тот не ест! " * Вывод : Вам не сюда .

Иногда чрезмерно демократичная.

График работы 1/3 не устроил раньше мы в контакт-центре работали 2/2. Было норм.

Все положительные отзывы написаны отделом по персоналу.

ужасня компания! особенно с момента смены начальства и прихода Озеровой! никакого карьерного роста, только если будешь писать заявления на уволнения, тогда может быть что то предложат! старыми, опытноми сотрудниками не дорожат! внутри компании беспредел! застовляют друг на друга писать жалобы! отделы друг на друга валят, не помогают. есть только некоторые хорошие сотрудники. свалю как будет возможность.