Разместить рекламу на сайте

Корпорация Проект-техника отзывы

Один из лидеров машиностроительного сектора РФ по созданию, производству и обслуживанию подвижной техники многоцелевого и специального назначения. Основными активами Корпорации являются заводы по производству мобильной техники (Шумерлинский завод специализированных автомобилей, Орелтекмаш), Инженерный центр, завод по производству электротехники (Проектэлектротехника), Центр сервисных решений.

Продукция Корпорации представлена в 21 стране мира, а также включена в список изделий государственной программы вооружения РФ до 2020 года.

proekt-technica.ru 84957756290 Москва, Сходненская ул., 44/17

Выберите характер отзывов

0 Положительных отзывов
21 Отрицательных отзывов
2 Нейтральных отзывов

Удобство

Простота

Стоимость

Обслуживание

Качество

Отзывов: 23

Категория: Справочная

Отзывы о компании Корпорация Проект-техника отзывы

Сейчас онлайн:
на сайте: 259
на странице: 3

Комментарий №23

Фотография пользователя

Отзыв написал удав фесенко

2017-01-24

Сказать друзьям об отзыве

Комментарий №22

Фотография пользователя

Отзыв написал удав фесенко г. Орел

2017-01-24

Сказать друзьям об отзыве

Комментарий №21

Фотография пользователя

Отзыв написал

2016-09-23

Сказать друзьям об отзыве

Был на встрече по трудоустройству) Офис как в комментариях и впечатления, самый убогий как и люди которые там работают. Встреча сразу с шестью какими-то людьми, которые несут чушь и считают сказанное умным, накинулись как дикари c различными вопросами, вопросы без четкой формулировки. Совет всем, перед тем как поехать, читайте отзывы и имейте их ввиду...... Цените себя и свое личное время......

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №20

Фотография пользователя

Отзыв написал Сергей Прохоров

2016-09-18

Сказать друзьям об отзыве

Дело в том, что сын владельца начал в 2015 году чистки руководящего состава компании и подобрал людей по себе. В результате практически все руководящие должности заполонили не профессионалы и бездельники, главная задача которых ползать на животе перед руководством и рассказывать ему сказки про достижения, которых на самом деле нет. А на деле есть полный бардак на всех уровнях и во всех подразделениях, полное размытие системы управления, а зачастую и ее полное отсутствие. Новые "управленцы" сразу начали гнобить всех до кого могли руки дотянуться и не только в моральном, но и финансовом плане (лишение премий). При этом ставка делается не на профессионализм и опыт, а на умение подлизаться к руководству. Никогда не подумал бы, что компания может настолько сильно деградировать всего за год.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №19

Фотография пользователя

Отзыв написал Сергей Прохоров г. Москва

2016-09-18

Сказать друзьям об отзыве

Дело в том, что сын владельца начал в 2015 году чистки руководящего состава компании и подобрал людей по себе. В результате практически все руководящие должности заполонили не профессионалы и бездельники, главная задача которых ползать на животе перед руководством и рассказывать ему сказки про достижения, которых на самом деле нет. А на деле есть полный бардак на всех уровнях и во всех...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №18

Фотография пользователя

Отзыв написал Алексей

2016-09-08

Сказать друзьям об отзыве

Офис - отстой, инфраструктура отсутствует как класс, решения принимаются месяцами, руководитель Артём, руководящий направлением понятия не имеет о том, чем пытается заниматься в связи с чем и к сотрудникам такое отношение и к реализуемым задачам. А постоянно меняющиеся вводные, это отдельная история, из-за этого проект мотает из-стороны в сторону и движения вперёд практически нет, как-то так. Текучка ужасная, при мне сменилось 2 команды. В общем не советую .

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №17

Фотография пользователя

Отзыв написал Алексей

2016-09-08

Сказать друзьям об отзыве

Офис - отстой, инфраструктура отсутствует как класс, решения принимаются месяцами, руководитель Артём, руководящий направлением понятия не имеет о том, чем пытается заниматься в связи с чем и к сотрудникам такое отношение и к реализуемым задачам. А постоянно меняющиеся вводные, это отдельная история, из-за этого проект мотает из-стороны в сторону и движения вперёд практически нет, как-то так. Текучка ужасная, при мне сменилось 2 команды. В общем не советую .

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №16

Фотография пользователя

Отзыв написал Алексей г. Москва

2016-09-08

Сказать друзьям об отзыве

Офис - отстой, инфраструктура отсутствует как класс, решения принимаются месяцами, руководитель Артём, руководящий направлением понятия не имеет о том, чем пытается заниматься в связи с чем и к сотрудникам такое отношение и к реализуемым задачам. А постоянно меняющиеся вводные, это отдельная история, из-за этого проект мотает из-стороны в сторону и движения вперёд практически нет, как-то так....

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №15

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним г. Москва

2016-03-16

Сказать друзьям об отзыве

Не имея опыта работы в сфере компании - крайне не рекомендую там работать - учить никто не будет, попросят через 3 месяца...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №14

Фотография пользователя

Отзыв написал Роман

2016-03-16

Сказать друзьям об отзыве

не имея опыта работы в сфере корпорации не рекомендую идти сюда работать: либо сам, либо никак, срок 3 мес. максимум.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №13

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2016-03-16

Сказать друзьям об отзыве

Не имея опыта работы в сфере компании - крайне не рекомендую там работать - учить никто не будет, попросят через 3 месяца...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №12

Фотография пользователя

Отзыв написал Алексей

2015-10-22

Сказать друзьям об отзыве

Позвонили из этой конторы, звали на собеседование. Но почитал здесь отзывы и решил не ездить даже. А когда еще увидел, что директор армянин... понял, что ловить там точно нефига...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №11

Фотография пользователя

Отзыв написал Евгений

2015-07-25

Сказать друзьям об отзыве

Сам направил резюме на вакансию. Пригласили.

Продукт, который производит и разрабатывает компания, на мой взгляд, очень интересный, перспективный.

Ресурсы для реализации есть, но, как всегда они ограничены, благо, что не критически. (хотя первое время придется делать «все» самому без помощников).

Зарплата вся белая, есть премиальные, планируется ДМС.

Месторасположение - 10 минут пешком от метро Сходненская (головной офис). припарковаться на машине, здесь чуть сложнее: машин очень много, но место найти можно (даже во дворах есть нормальные парковочные разметки). Офис на территории большого завода: отдельное здание, с ремонтом, чистенький.

Есть (или планируется) офисная площадка в Королеве, в корпорации несколько заводов, находящихся в Орле и Шумерле (Чувашская р-ка).

Обратил внимание, что в 18 часов большинство уже убывают с рабочих мест.



Рассматривалась интересная работа с взаимодействием нескольких заводов в корпорации, созданием интересного продукта.

Конечно у меня не было опыта в машиностроительном производстве, но был приличный опыт в управлении проектами в телекоммуникационной сфере. Но я ж не специалистом устраивался, а на руководящую должность.

В ходе встреч несколько перепрофилировали вариант рассматриваемой должности.



Пообщался с отличными, коммуникабельными девушками из HR. Оставили о позитивное впечатление. Затем общался с их руководителем.

Продолжительная и любопытная беседа была с заместителем генерального директора - Давидом, очень интересно пообщался с одним из технических руководителей проекта.

Не было глупых, на мой взгляд вопросов, типа а чем проект отличается от процесса, а что такое стратегия, акцентирование внимания – а почему вы ушли с предыдущих мест и так далее. Большинство вопросов было по существу и по компетенциям.

С уважением отнеслись к моему образованию МАИ, хотя по статусу его ставят ниже Бауманки (я не настаиваю).



Также в процессе рассмотрения моей кандидатуры (2 недели) заполнял тест по системе DISC.

Несмотря на то, что прошел собеседование нескольких этапов, через некоторое время, позвонила Анна из HR и сообщила, что, к сожалению, мне не могут сделать предложение. Причин или что повлияло на решение, увы, не объяснили.

Даже легкая досада, что не удалось попасть в компанию.
Нельзя сказать, что отрицательные впечатления, скорее всего некоторое удивление.

1. Почти каждый из тех кто собеседовал меня, спрашивал, а не приезжий ли я? И как долго живу в Москве (Московской области). Видимо у них это наболевший вопрос – приходят на собеседование много иногородних. Какова реакция на жителей не Москвы и Московской области, увы, я не знаю.

2. Удивил меня руководитель HR. Наверное единственный, кто задавал в большинстве своем какие-то абсурдные вопросы, как цель отличается от задач, и что из них появляется ранее: цель или задача– и все в таком роде. Но здесь, возможно, у него задача такая была на стрессоустойчивость меня проверить. Здесь понятно.

Но когда коснулись вопросов зарплаты, меня это позабавило. Сначала он рассказал, что у них принята политика в компании не изменять з/п, то есть с какой пришел, с такой и уйдешь. Индексация у них не предусмотрена. Зато зарплата вся белая. И что могут себе позволить платить достаточно большую зарплату А потом начался… торг.

Я обозначил, что получаю 150, хочу 170. Он провел у себя в голове какой-то внутренний анализ и выдал: «Много. 120.».

Снижаться я не собирался, но принимая игру, попросил рассказать четкие задачи, которые предстоит выполнить, как будет производится оценка моих достижений, конкретно обозначить используемые ресурсы и т.п. по факту он так и не смог дать ни одного полного ответа на мой вопрос. Таким образом, я не услышал от него никаких предпосылок для снижения цены.

Я так понимаю, процесс бессмысленного «торга», при ранее обозначенных условиях, что индексация вообще не предусмотрена, был приостановлен до момента принятия решения руководящим составом.

Но, будущему кандидату, стоит взять себе на вооружение, что в компании есть такая «задача» по утрамбовыванию зарплаты кандидата. Готовьтесь заранее, знайте себе цену!

3. Что касается самой должности «Директор стратегических проектов», возможно у них у самих еще не сформировалось четко, а что они все-таки хотят видеть от кандидата и каким потребностям он должен отвечать. Сейчас разработана какая-то стратегия, но возможно требуется очень опытный человек, который сможет провести серьезные преобразования в корпорации. Но на такую должность кандидат очень дорого стоит и по весу он будет не меньше заместителя генерального директора. Это ж не только квадратики и таблички рисовать.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №10

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним г. Москва

2015-02-05

Сказать друзьям об отзыве

Что касается офиса то он не самый комфортабельный и место расположения не самое удобное. Если Вы претендуете на место руководителя, Вы профессионал и у Вас огромный опыт, но Вам наплевать на самоуважение, то работа в данной конторе Вам подойдет. Так как ваша основная работа будет направлена на то чтоб угодить капризам «Великого менеджера» Д....а. Который в свою очередь чего-то хочет, но в силу...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №9

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2015-02-05

Сказать друзьям об отзыве

Что касается офиса то он не самый комфортабельный и место расположения не самое удобное. Если Вы претендуете на место руководителя, Вы профессионал и у Вас огромный опыт, но Вам наплевать на самоуважение, то работа в данной конторе Вам подойдет. Так как ваша основная работа будет направлена на то чтоб угодить капризам «Великого менеджера» Д....а. Который в свою очередь чего-то хочет, но в силу своей неопытности(это чтоб не сказать хуже) сам еще не знает чего ему бы хотелось, но задания раздает. В результате планы меняются регулярно, приоритеты пересматриваются, а Вы и персонал п…ы(последнее очень часто употребляется в лексиконе «Великого менеджера»).

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №8

Фотография пользователя

Отзыв написал Евгений г. Москва

2014-08-18

Сказать друзьям об отзыве

Нельзя сказать, что отрицательные впечатления, скорее всего некоторое удивление. 1. Почти каждый из тех кто собеседовал меня, спрашивал, а не приезжий ли я? И как долго живу в Москве (Московской области). Видимо у них это наболевший вопрос – приходят на собеседование много иногородних. Какова реакция на жителей не Москвы и Московской области, увы, я не знаю. 2. Удивил меня руководитель HR....

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №7

Фотография пользователя

Отзыв написал Евгений, г. Москва, г. Москва, ул. Свобо

2014-08-18

Сказать друзьям об отзыве

Нельзя сказать, что отрицательные впечатления, скорее всего некоторое удивление.
1. Почти каждый из тех кто собеседовал меня, спрашивал, а не приезжий ли я? И как долго живу в Москве (Московской области). Видимо у них это наболевший вопрос – приходят на собеседование много иногородних. Какова реакция на жителей не Москвы и Московской области, увы, я не знаю.
2. Удивил меня руководитель HR. Наверное единственный, кто задавал в большинстве своем какие-то абсурдные вопросы, как цель отличается от задач, и что из них появляется ранее: цель или задача– и все в таком роде. Но здесь, возможно, у него задача такая была на стрессоустойчивость меня проверить. Здесь понятно.
Но когда коснулись вопросов зарплаты, меня это позабавило. Сначала он рассказал, что у них принята политика в компании не изменять з/п, то есть с какой пришел, с такой и уйдешь. Индексация у них не предусмотрена. Зато зарплата вся белая. И что могут себе позволить платить достаточно большую зарплату А потом начался… торг.
Я обозначил, что получаю 150, хочу 170. Он провел у себя в голове какой-то внутренний анализ и выдал: «Много. 120.».
Снижаться я не собирался, но принимая игру, попросил рассказать четкие задачи, которые предстоит выполнить, как будет производится оценка моих достижений, конкретно обозначить используемые ресурсы и т.п. по факту он так и не смог дать ни одного полного ответа на мой вопрос. Таким образом, я не услышал от него никаких предпосылок для снижения цены.
Я так понимаю, процесс бессмысленного «торга», при ранее обозначенных условиях, что индексация вообще не предусмотрена, был приостановлен до момента принятия решения руководящим составом.
Но, будущему кандидату, стоит взять себе на вооружение, что в компании есть такая «задача» по утрамбовыванию зарплаты кандидата. Готовьтесь заранее, знайте себе цену!
3. Что касается самой должности «Директор стратегических проектов», возможно у них у самих еще не сформировалось четко, а что они все-таки хотят видеть от кандидата и каким потребностям он должен отвечать. Сейчас разработана какая-то стратегия, но возможно требуется очень опытный человек, который сможет провести серьезные преобразования в корпорации. Но на такую должность кандидат очень дорого стоит и по весу он будет не меньше заместителя генерального директора. Это ж не только квадратики и таблички рисовать.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №6

Фотография пользователя

Отзыв написал Евгений

2014-08-18

Сказать друзьям об отзыве

Нельзя сказать, что отрицательные впечатления, скорее всего некоторое удивление. 1. Почти каждый из тех кто собеседовал меня, спрашивал, а не приезжий ли я? И как долго живу в Москве (Московской области). Видимо у них это наболевший вопрос – приходят на собеседование много иногородних. Какова реакция на жителей не Москвы и Московской области, увы, я не знаю. 2. Удивил меня руководитель HR. Наверное единственный, кто задавал в большинстве своем какие-то абсурдные вопросы, как цель отличается от задач, и что из них появляется ранее: цель или задача– и все в таком роде. Но здесь, возможно, у него задача такая была на стрессоустойчивость меня проверить. Здесь понятно. Но когда коснулись вопросов зарплаты, меня это позабавило. Сначала он рассказал, что у них принята политика в компании

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №5

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2014-05-05

Сказать друзьям об отзыве

белая з/п. Что касается офиса то он не самый комфортабельный и место расположения не самое удобное.

Если Вы претендуете на место руководителя, Вы профессионал и у Вас огромный опыт, но Вам наплевать на самоуважение, то работа в данной конторе Вам подойдет. Так как ваша основная работа будет направлена на то чтоб угодить капризам «Великого менеджера» Д....а. Который в свою очередь чего-то хочет, но в силу своей неопытности(это чтоб не сказать хуже) сам еще не знает чего ему бы хотелось, но задания раздает. В результате планы меняются регулярно, приоритеты пересматриваются, а Вы и персонал п…ы(последнее очень часто употребляется в лексиконе «Великого менеджера»).

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №4

Фотография пользователя

Отзыв написал Иван Андреев

2014-04-30

Сказать друзьям об отзыве

Вне всякого сомнения очень интересная работа, интересен сам продукт и люди работающие на местах. С 2012 в высший менеджмент пригласили Давида Калащяна (сына одного из собственников), человека без опыта работы в крупных производственных компаниях и большими амбициями. В итоге масса поспешных решений, направленных больше на удовлетворение эго, чем на достижение бизнес задач предприятием. В итоге за 2 года сменили уже 5 директоров. Откровенно не порядочное отношение к персоналу и обман в части компенсаций.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №3

Фотография пользователя

Отзыв написал Иван Андреев, г. Москва

2014-03-18

Сказать друзьям об отзыве

С 2012 в высший менеджмент пригласили Давида Калащяна (сына одного из собственников), человека без опыта работы в крупных производственных компаниях и большими амбициями. В итоге масса поспешных решений, направленных больше на удовлетворение эго, чем на достижение бизнес задач предприятием. В итоге за 2 года сменили уже 5 директоров. Откровенно не порядочное отношение к персоналу и обман в части компенсаций.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №2

Фотография пользователя

Отзыв написал Иван Андреев г. Москва

2014-03-18

Сказать друзьям об отзыве

С 2012 в высший менеджмент пригласили Давида Калащяна (сына одного из собственников), человека без опыта работы в крупных производственных компаниях и большими амбициями. В итоге масса поспешных решений, направленных больше на удовлетворение эго, чем на достижение бизнес задач предприятием. В итоге за 2 года сменили уже 5 директоров. Откровенно не порядочное отношение к персоналу и обман в части...

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №1

Фотография пользователя

Отзыв написал Иван Андреев

2014-03-18

Сказать друзьям об отзыве

С 2012 в высший менеджмент пригласили Давида Калащяна (сына одного из собственников), человека без опыта работы в крупных производственных компаниях и большими амбициями. В итоге масса поспешных решений, направленных больше на удовлетворение эго, чем на достижение бизнес задач предприятием. В итоге за 2 года сменили уже 5 директоров. Откровенно не порядочное отношение к персоналу и обман в части компенсаций.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании



Добавить свой отзыв Корпорация Проект-техника отзывы

ПОМНИТЕ, Вы несете ответственность за оставленные отзывы! При добавлении отзыва будет сохранен адрес Вашего компьютера. За клевету и оскорбление (ст. 129, 130 УК РФ) Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности!

Как Вас зовут *

Ваш e-Mail

Ваш город

Ваш телефон(будет виден всем)

Изображение к отзыву

Сколько часов в сутках? *

Введите код *

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Поля помеченные звездочкой * обязательны к заполнению

У Вас есть 15 минут, чтобы поправить свой отзыв после его публикации

Ваше мнение *