Ростокино-Лада, Группа Компаний отзывы

 Честным быть нелегко, но приятно. . Наша компания выработала свой собственный, ни на кого не похожий стиль – в обслуживании наших клиентов, внутрикорпоративном климате, рекламе. 

Нам не безразлично, с какими эмоциями уходит домой наш покупатель и наш сотрудник. 

Мы за честность в отношении к себе. 

Мы за честное отношение к тем, кто поверил и пошел за нами, кто разделяет наши принципы.

КАК РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ ОТНОСИТСЯ К СОТРУДНИКАМ?
 

Персонал компании является ключом к успешной деятельности компании. 

Компания дорожит своими сотрудниками, уважает человеческое достоинство личности и верит в атмосферу доверия и сотрудничества. 

Компания выражает заинтересованность в правильности оценки вклада в развитие компании каждого сотрудника. 

Компания обучает сотрудников, давая им возможность оттачивать свое мастерство и повышать свой профессионализм.

ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ ЛЮБЯТ И ЦЕНЯТ СВОЮ РАБОТУ? 

У нас всегда есть разнообразное и новое,

                                                                                              МЫ развиваемся вместе. 

Мы любим, общаться с людьми, и ценим своих клиентов,

                                                                                                         МЫ растем вместе. 

Нам нужно думать и решать вопросы,

                                                                                  МЫ учимся этому каждый день. 

У нас есть свой собственный стиль,

                                                  МЫ вырабатываем и формируем его постоянно. 

Мы ценим свободу действий и честное отношение,

                                                                                              МЫ очень этим дорожим.

CОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ КОМПАНИИ

• Оформление по трудовой книжке с первого рабочего дня в компании (ТК РФ);

• 100% Оплата больничного листа сотрудника компании;
• 100% Оплата отпуска (28 календарных дней в году);
  50% Оплата обучения сотрудников компании (при повышении квалификации соответствующей специальности);
• 50% Компенсация питания сотрудникам компании, работающим на открытом пространстве;
• Корпоративная программа по фитнесу;
  Корпоративная программа по футболу;
• Медицинский полис;
• Внутрикорпоративное обучение: занятия, тренинги, семинары;
• Начисление денежных средств на пластиковую карточку Visa Electron (бесплатно для каждого сотрудника);

А так же различные корпоративные праздники и мероприятия!