Обновление, ПФК отзывы

Приходя в аптеку,я теперь первым делом буду предупреждать,- ирму Обновление из Новосибирска НЕ предлагать.
Посудите сами: парацетамол в красивенькой упаковке из Курска стоит 28 руб, в блистерах(10шт.)- 11 руб.
Я же вообще не могла предположить,что есть  фирмы,которые завышают цены в три раза,ну и по простоте душевной попросила парацетамол вдобавок к другому препарату,да не спросила сколько стоит.А стоил он 20 шт.- 80 рууб 65 коп. Не хило на беде народной зашибают господа.
Кто там учредитель,кто директор?.Сейчас найду и буду оповещать народ,чтобы обегали десятой дорогой эту фирму. Страна должна знать героев "в лицо".

Знаете, друзья мои, я не хотела переходить на личности и уж тем более указывать чью-то национальную принадлежность. Но то что в этой компании происходит, а именно обвинение всех неугодных в лени и недобросовестном отношении к работе, уж слишком сильно напоминает паразитическое отношение в советские времена стран СНГ к своему донору, жителей которого паразиты всегда обвиняли в лени, закрывая глаза на то, что эти самые лентяи из своей з.п. снабжали финансово трудяг из братских республик. Вообщем, пока без конкретики и указки, откуда именно идёт в этой компании такое отношение к подчиненным.

Все честно и справедливо для своих и лижущих зад этим своим. Для остальных «лентяев»-неудачников, положивших своё здоровье за копейки, - корпоративы, песни, пляски и прочая лабуда-лобода. Сколько ни работай, если не найдёшь общий язык с руководилами-самодурами, считающими себя умудрёнными опытом бизнес-стратегами, разбирающимися в людях, никаких премий тебе не светит, а вот из своей з.п. как раз придётся на много чего тратится. Эти руководилы-самодуры из отдела продаж, из производства, из маркетинга, из остальных структур - это все ставленники из родни акционеров, ставленники, которые ни на секунду не разбираются ни в полевой работе продажников, ни в фармацевтическом производстве (об этом говорит качество продукции), ни в маркетинге, ни уж тем более в людях из других регионов с менталитетом, отличающимся от их менталитета. А их менталитет в том и заключается, что самим лишь бы поскорее в декрет уйти, чтобы от работы отдохнуть и в это время халявные бабки получать. Именно поэтому у девчонок при приеме на работу требуют справки в доказательство отсутствия беременности, по себе людей судят. Рожают ради халявных денег от компании и ради мат. капитала только бабы, а не женщины.

А мое предложение - стерилизовать вакциной сибирскую «Полину Гагарину», требующую у девушек при приеме на работу справки в доказательство отсутствия беременности.

Моя жалоба и предложение по препарату Дигоксин 0,25мг. 
Таблетки очень мелкие. Риски нет. А в инструкции к препарату, в Способе применения и дозах написано, что пожилым следует принимать 1/4 и 1/2 таблетки. Разделить таблетку нереально. Она вся крошится.
Моё предложение в том, чтоб
1)сделать таблетку больше ,за счёт нейтральных веществ,
2)выпускать таблетки 0,125мг,
3) делать на таблетках риски.

Если Мифтахутдинова, Карцеву-Соколову и прочих работающих здесь на руководящих должностях (и не только на руководящих) не воспитали должным образом в ИХ собственных семьях, то перевоспитаю Я. Это касается не только этих "умудренных опытом", но и более взрослых людей, так и не научившихся относиться к российскому населению как к людям, а не как к животным. Ибо Россия для них - всего лишь Клондайк, хоть и говорят "мы, россияне, - азиаты" для создания иллюзии общности ценностей и целей. Они все просто не могут жить и дышать без чувства собственного превосходства, которое еще никого и никогда до добра не доводило.
Можно сколько угодно оправдывать себя тщательным подходом к отбору персонала, - это не дает вам НИКАКОГО права лезть в личную жизнь человека, требуя от него на собеседовании доказательств отсутствия или наличия беременности, лезть в его личную жизнь на протяжении работы у вас и даже после нее, раздавая подсказки последующим РМам вашего бывшего сотрудника, как этим сотрудником управлять.
Вот как должна расценивать МП женского пола вопрос мужчины-РМа и его ставленников в регионе, приглядывающих за его лошадкой: "ты не беременна?". Естественно, ей будет казаться, что её хотят уволить до того, как она уйдет в декрет, чтобы ей, лентяйке, не платить декретные.
Вот вы пишите в положительных отзывах о себе: "сразу было видно, что РМ нормальный, просто тщательно подходит к отбору". Как вы определяете степень своей нормальности? Культура человека, чтоб вы знали, дети мои - это не то, как человек одет и даже не то, КАК он говорит, культура человека, дети мои - это то, ЧТО он говорит (в т.ч. на собеседовании) и то, КАК он смотрит на окружающих. Грамотный, уверенный в себе руководитель НИКОГДА не позволит себе смотреть на подчиненных сверлящим взглядом сверху вниз, - это все ваши комплексы, реализуемые посредством занимаемых вами должностей. Касательно слежки через ЛИЧНЫЕ электронные устройства: цифровое рабство впервые было успешно апробировано "гениальными" умами этой шараги. Что будет дальше на глобальном уровне, - мне уже нестрашно благодаря людям из "ПФК Обновление", возомнившим себя пупами Земли, посчитавших себя вправе следить за тобой и манипулировать, используя твои данные. Именно благодаря им я почувствовала себя подозрительным человеком, склонным к чему-то нехорошему, раз они посчитали себя вправе за мной следить как за зэком.
Я очень надеюсь, что вы все наконец повзрослеете!

Займитесь, пожалуйста, пока не поздно воспитанием своих детьми, пока они не угробили стольких, скольких угробили вы. Я конечно понимаю, что заниматься своими брошенными детьми и полезным делом всегда скучно и неинтересно, но вы уж, пожалуйста, напрягитесь хоть чуть-чуть. А то у нас же мозгов и «трудолюбия» всю жизнь только и хватало, что за чужой жизнью следить, обсуждать, кто как одет, да фин.отчеты проверять. Ах да, ещё и с мужиками прилюдно сосаться в ресторане на новогоднем корпоративе в Казани, да только что разродившимся жёнам на тренинге в Турции изменять с екатеринбургскими мед.предками, не давая своими оргиями хотя бы чуть-чуть в соседнем номере поспать своим полуживым батракам. Вы уж на нас, желчных завистников, не серчайте особо, - добитая молодежь просто завидует вам, «умудрённым опытом»))).

(Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места - это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген.дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским Полинам Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников.
Корпоративная культура и деловой этикет здесь - это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное "мы тут жрали" после своего культурного "гандон, куда прешь". Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. Вообщем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т.ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей "культурой". Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской.



И отдельный абзац хотелось бы посвятить моим любимым женщинам 40+, матерям-одиночкам, которых я всегда жалею больше остальных (а зря!). Есть они в любом коллективе, но здесь они особенные (сами о себе так говорят). Вместо того чтобы заниматься воспитанием своих собственных детей и добросовестно работать, они упорно будут выискивать причины невыполнения планов продаж в тебе, в твоей работе и даже в твоей личной жизни, будут вокруг тебя наматывать клубы сплетен и грязи, все также упорно не замечая своих собственных недоработок, брёвен в своих замыленных глазах и не желая смотреть правде в глаза, правде, касающейся их профнепригодности. До тех пор пока в фарм.компании рулят неэффективные паразиты, оттачивающие на МП свои дешевые управленческие приемы, женщины, свешивающие свои заплывшие от ничегонеделания жиром ноги на молодёжь, которую они ненавидят и которой завидуют чёрной завистью, женщины, да и мужчины, способные лишь трепать языком, этой компании светят лишь только необратимые печальные последствия.

Руководству нужно срочно принимать меры! По транспортному отделу ,что там творит горе-начальник Сесорев это ужас! Разворовал пол-завода!

Купила в аптеке йод. Удивила высокая стоимость 60 руб. Спрашиваю, почему такой дорогой? Ответили, что это очень удобный флакон с лопаткой и можно мазать йод без использования ватных палочек. И что же? Эта самая лопатка отвалилась при первом же использовании. Упала во флакон и её пришлось оттуда выковыривать пинцетом и, конечно же, за ненадобностью выбросить. Пока вытаскивала, испачкала все пальцы. Интересно, кому в голову в ЗАО "Производственная фармацевтическая компания Обновление"пришла мысль добавить совершенно ненужную и неудобную вещь, чтобы поднять цену на товар? Хотя, не интересно. У нас так всегда делают: добавят ненужное "новшество" и задирают цену и ЗАО "Производственная фармацевтическая компания Обновление" не исключение.

Руководство дерьмо.Людей унижают как хотят.Пришлось уволиться,не выносимо терпеть унижения трех недоудовлетворенных дам -Задонских,Лабезная и Журова.Задонских подружка директора,воротит дела,а Лабезная мужиков выживает которые не захотели ее(ну вы поняли).Короче многим эта %удалено% помогла уволиться с чистой зоны.Позорное предпрятие.

Самодурство начальства зашкаливает. Весь цех работает чтобы обеспечить приличную зарплату вновь набранным сотрудникам в 5й цех. Им изначально одели короны, по факту их никто не обучает, да и работать они особо не хотят и опыта особого нет. (сразу после института). Дополнительные смены оплачиваются в одинарном размере. У мастера з/п почти как у оператора. Зарплаты падают, так как падает объем производства. Людей затюкали отработками. Работв нет-но отпраситься со смены нельзя, сиди свои часы, страдай ерундой. Столовая стала очень дорогой, да и порции очень похудели.

Начальник отдела эксплуатации инженерных систем Попов Илья! %удалено% и гнида!

Факты для работы МП: 1. Оформление по ТК РФ 2. Предоставление служ.авто Рено сандеро (использование в рабочие дни 8-21 часов, запрет в праздничные и выходные дни). Авто застраховано с франшизой: заморочное оформление после дтп, оформление док-тов может затянуться на несколько месяцев. Заправка по топливной карте Газпром Онлайн: в некоторых регионах АЗС обслуживающие такие карты плохо представлены (м.б.1 АЗС в городе) 3. Предоставление рабочего ноутбука; 4. Проводится вводный тренинг в Новосибирске с мини экскурсией по производству 5. Ген.директор своеобразный, но интересный и харизматичный человек 6. Полис ДМС после испытательного срока (3 мес) 7. ЗП после испытательного срока (3 мес) не повысят, даже если обещали 8. Кроме визитов у МП: фарм кружки, разнообразные внутренние отчеты 9. Возможность оформления командировки если расстояние превышает 200 км в одну сторону 10. Больничный оплачивается 3 дня работадателем, остольной период из ФМС 11. ЗП: оклад (30-40 тыс) + квартальный бонус. Бонус получить невозможно, т.к. планы одинаковые для разных городов, часто корректируются в сторону увеличения задним числом. Продажи по территории считаются по базе аптек (150 аптек), все остальные продажи территории не в счет. 12. На работу МП принимают без профильного образования, около 90% МП в компании не имеют медицинского или провизорского образования 13. Представительские расходы лимитированы, возвращают по аванс.отчету. 14. Отправка отчетов и прочей кореспонденции почтой России со всеми приятностями почты России Показать полностью

Хотите себя чувствовать ущербным, рабом и чтобы к вам относилось руководство как к отребью, тогда добро пожаловать в эту компанию. Лучше не теряйте даром время и нервы.

почему такая текучка?

Прошла собеседование в данной компании, поговорила и с менеджером по персоналу, и с начальником отдела сбыта Татьяной Николаевной. Неприятно поразило, что минут 20 я просто сидела напротив Т.Н., пока она решала свои рабочие вопросы в моем присутствии. Далее долго расспрашивала и пригласила на второе собеседование. Договариваюсь с Марией Викторовной (менеджер по персоналу) о дате звонка. Через день сама перезваниваю и уточняю, точно ли будет второе собеседование и когда мне перезвонят, чтобы на него пригласить (мало ли, люди занятые, как всегда думаю я слишком хорошо о людях). М.В. заверяет меня, что второй этап будет и меня обязательно уведомят. Проходит неделя, я опять же, сама звоню ей и при мне узнают, видимо, у Т.Н., подхожу ли я им. Далее мне отказывают, т.е. второго этапа не будет, как выясняется. Т.е. я потеряла свое драгоценное время (люди, которые ищут работу, поймут меня, о чем речь), просто так прождав отказ, который мне могли бы озвучить неделей ранее или вообще не приглашать на повторное собеседование. Считаю это верхом непрофессионализма со стороны компании. Компания не нуждается в сотрудниках, если даже на первом этапе знакомства с людьми ведет себя данным образом. К сожалению, негативные отзывы, прочитанные мной на данном ресурсе, подтвердились. Показать полностью

После собеседования сразу приняли, дали время на отработку на предыдущей работе. В последний момент, когда уже с предыдущей работой все концы были обрублены, в крайний день перед подачей документов, позвонили и сказали, что мне службой безопасности отказано в трудоустройстве. Неужели нельзя было это за 2 недели выяснить и позвонить раньше. Уважающие себя компании дорожат сотрудниками, как реальными, так и потенциальными, и не позволяют себе такого отношения.

Работал в отделе контроля и режима , старшим смены . Наблюдал картину как господин Селехов ежедневно обворовывает предприятие !!! все сотрудники которые не в его банде как правило подлежат увольнению . Ворует строительные материалы и сухие смеси ,как правило вывозит через восточные ворота !!!

Читая предыдущий отзыв, складывается такое впечатление, что человек по имени Ирина, очень хочется устроится на этот завод. Чтож Ирина, такие ЗАДолизы, как вы там нужны. И чтож вы так скромно назвали ЗАДонских - директор по персоналу! В вашем случае я бы ее назвал ЕЁ СВЯТЕЙШЕСТВО ПО ПЕРСОНАЛУ! Вам молиться на неё надо! Одно только название "директор по персоналу" - вызывает улыбку! У нас уже директора по персоналу есть, как здорово! Потом наверное генеральные директора по персоналу будут. Ирина, запомните одну крамольную истину: у нас в стране плохо работают не простые рабочие, а те, кто являются управленцами и организуют работу! Или по простому: рыба гниёт с головы! А ваши комментарии ЗАДонских оценит в полной мере, так что вы уже одной ногой в Обновлении!