Таттелеком отзывы

Никому не советую подключаться к таттелекому! Ужасно намучились за все годы сотрудничества с данной компанией! Отвратительный интернет.

1.Незаконные взыскивания денежных средств начальниками офисов продаж Казани и ведущими специалистами с сотрудников. 2.Начальник сети продаж Шамилова управляет и ставит на должности людей неадекватных ,которые дают ей планы за счёт поборов с сотрудников.Тот,кто отказывается платить добровольно,их выживают. 3.Сотрудников заставляют предлагать симкарты в общественных местах на улице,хотя законом это запрещено. 4.Шамилова требует выполнять план любым способом, включая обман и мошенничество. 5.Не соблюдаются нормы рабочего времени и отдыха, так как людей принуждают выходить по 9-10 рабочих дней и 1 выходным,нормы времени устанавливают начальники офисов для своих сотрудников. 6.Начальник сети продаж ведёт внегласный контроль за каждым сотрудником ,принуждая писать объяснительные по сфабрикованным фактам, которые фальсифицируются на каждого сотрудника, с целью манипулировать и в нужный момент увольнять сотрудника . 7.Сеть продаж активно разработала систему прессинга, давления,угроз, применяя для этой цели службу безопасности компании. 8.В офисах продаж постоянный запах табака от курящих начальниц и сотрудниц ,что считаю недопустимым .Даже от парней нет такого запаха. 9.Обучают как солгать клиенту, мотивируя высоким уровнем зарплаты. 10.Маркетинговая служба не работает вообще, там потолок развития закончился на вывесках плакатов в стиле Маяковского. 11.За опаздание на брифинг,ролевые игры в 7 утра, с сотрудников в карман начальника 500 рублей. 12.Постоянные аттестации,ролевые игры с 7 утра,то есть сотрудник обязан без приказа о рабочем времени придти в любое время в назначенный офис беспрекословно. 13.Симкарты пачками хранятся у сотрудников дома, выкупленные ими для выполнения трендов офиса и своих.Активности этих симкарт нет. 14.Обслуживание клиента никому не нужно,нужна только продажа.Поэтому, никто из сотрудников не заинтересован в качестве обслуживания. 15.Сотрудников обязывают выполнять свои тренды(планы) в выходные дни.Распоряжение Шамиловой Г.И. Казани. 16.Больничные листы не оплачиваются, обучение заочников не оплачивается.Распоряжение Шамиловой Г.И.Просто либо штрафами, искусственно выдуманнами,либо очередной ревизией, либо жалобой начальника,либо косяком,найденным службой безопасности,но деньги за отсутствующие дни по болезни или по учёбе не выплачиваются.Наоборот, с сотрудника офиса продаж взыскиваются. 17.Каждый день,при невыполнении плана,сотрудник офиса продаж,обязан отдать деньги лично начальнику. 18.За открытие рта и устранения любого недовольства действуют угроза с СБ Таттелекома, от Шамиловой Г.И статьями и судами и т.п. 19.Постоянная текучесть и набор новых сотрудников, так как компания Таттелеком обогащается с вложений в свой бизнес новыми сотрудниками.Зарплата без премий 15000,из которых на выполнения плана компании каждый сотрудник вкладывает от 3000 и неограниченно.Прибыль в любом случае остаётся в Таттелекоме. 20.Управление Таттелекома делает вид,что не знает о данных фактах.Круговая порука и страх,запугивания. 21.Много обмана по отношению к доверчивым абонентам. 22.В приоритете национальные кадры и лучше без образования,нужны молодые и тупые. 23.Профсоюз взыскивает с каждым месяцем больше денег и принуждают вступать в профсоюз,но только выкачивают с тебя деньги и снова компания только в прибыли. 24. Нечестная компания. Показать полностью

Их нет

Могу сказать по поводу зарплаты, которую они обещают, ничего не сходиться. Планы перевыполняешь, а в итоге получаешь мало. Есть потолок по зарплате, много не заработать. Начальство не ценит своих сотрудников, отношение скотцкое. Улучшений не будет, так как засовывают туда своих знакомых, родных, которые делать ничего не хотят. Не советую эту компанию!

Несанкционированный доступ к персональным данным в ПАО Таттелеком дал плоды безнаказанности фишинга, фарминга сотрудниками Таттелекома.Ваши данные могут в любой момент оказаться в мошеннических сайтах,ссылках,для внедрения вируса и нежелательного ПО на ваш телефон,интернет,почту.Это хорошо практикуется как службой безопасности ПАО Таттелекома, так и Госсоветом Татарстана с МВД вместе,потому что ген.директор депутат и Таттелеком монополист в своей сфере деятельности, с граждан гребут мошеннически и варварски , обогащаясь награбленным.Неслыханная фишинговая компания.Постоянно внедряют в интернет и телефон приложения для списания денежных средств с абонента,мол,абонент сам зашёл на нежелательные сайты и поплатился долгом Таттелекома.Это надо же, бабулька 70-80 летним долги за посещение сомнительных сайтов шлют.Охренели вообще.А главное, гендиректору по барабану.Деньги миллиарды капают ему и Минниханову-и очень хорошо.Все довольны.

Не учат работе. Совсем. Телепатически догадайся как и что делать. Зарплата низкая. Унизительная

Работал в дирекции по работе с массовым рынком. Неадекватный руководитель и неприятный человек. Плюсов работы с ней НЕТ. Поручения дает бредовые, потом негодует что этот бред не работает в реальности. Ответственность за то, что не получилось, как руководитель, на себя никогда не берет. Если всё получилось - это сделала она, если что-то не вышло - сотрудники идиоты. Несколько отделов занимаются одной и той же работой. Сплошная писанина. Например, текст ее выступления перед генеральным директором, все сотрудники Дирекции писали месяц (!) и ей было не до работы, все дела стояли на мертвой точке. Унижает сотрудников, постоянно угрожает увольнением. Упивается и наслаждается тем как обижает людей. Обязаловкой является сверхурочная работа и работа в выходные дни. Если зубы не покажешь будешь работать с 8:00 до 20:00 (и позже) и в субботу, а то и в воскресенье. Если уходишь в 17:00 (как положено), даже если ты выполняешь все поставленные задачи, тебя обязательно будут этим попрекать. И все это удовольствие за 20 тыс. руб. на руки + небольшая премия (бывает и ее нет, т.к. плановые показатели нереальные). Обычными смертными кадрами здесь не дорожат. Более-менее отношение к руководителям отделов, но и там тоже свои нюансы есть. А работали тут действительно умные и талантливые люди, это я не только про себя))))) Считаю генерального директора умным человеком, но когда задумываюсь над тем почему он столько лет держит руководителя начинаю сомневаться, ведь она - это тот самый груз который тянет всё предприятие на дно!

Полностью неадекватное руководство! Особенно ген. директор Халиков и зам ген директора Азуров. Полный хаос и бардак! Набирают людей без опыта, которые принимают абсурдные решения. Карьерного роста нет, если у вас там не работает кто-нибудь из "родственников". Унизительное отношение к рядовым сотрудникам. Никому не советую терять своё время в этой организации!

Работал в дирекции по работе с массовым рынком во главе с Альметьевой Натальей Игоревной. Неадекватный руководитель и неприятный человек. Плюсов работы с ней НЕТ. Поручения дает бредовые, потом негодует что этот бред не работает в реальности. Ответственность за то, что не получилось, как руководитель, на себя никогда не берет. Если всё получилось - это сделала она, если что-то не вышло - сотрудники идиоты. Несколько отделов занимаются одной и той же работой. Сплошная писанина. Например, текст ее выступления перед генеральным директором, все сотрудники Дирекции писали месяц (!) и ей было не до работы, все дела стояли на мертвой точке. Унижает сотрудников, постоянно угрожает увольнением. Упивается и наслаждается тем как обижает людей. Обязаловкой является сверхурочная работа и работа в выходные дни. Если зубы не покажешь будешь работать с 8:00 до 20:00 (и позже) и в субботу, а то и в воскресенье. Если уходишь в 17:00 (как положено), даже если ты выполняешь все поставленные задачи, тебя обязательно будут этим попрекать. И все это удовольствие за 20 тыс. руб. на руки + небольшая премия (бывает и ее нет, т.к. плановые показатели нереальные). Обычными смертными кадрами здесь не дорожат. Более-менее отношение к руководителям отделов, но и там тоже свои нюансы есть. А работали тут действительно умные и талантливые люди, это я не только про себя))))) Считаю генерального директора умным человеком, но когда задумываюсь над тем почему он столько лет держит Альметьеву начинаю сомневаться, ведь она - это тот самый груз который тянет всё предприятие на дно! Показать полностью

Полностью неадекватное руководство! Особенно ген. директор Халиков и зам ген директора Азуров. Полный хаос и бардак! Набирают людей без опыта, которые принимают абсурдные решения. Карьерного роста нет, если у вас там не работает кто-нибудь из "родственников". Унизительное отношение к рядовым сотрудникам. Никому не советую терять своё время в этой организации!

Полностью неадекватное руководство! Особенно ген. директор Халиков и зам ген директора Азуров. Полный хаос и бардак! Набирают людей без опыта, которые принимают абсурдные решения. Карьерного роста нет, если у вас там не работает кто-нибудь из "родственников". Унизительное отношение к рядовым сотрудникам. Никому не советую терять своё время в этой организации!

Улучшать надо все, самое первое это проверит на профпригодность весь персонал, практически везде работают чьи то родственники, которые мягко говоря не справляются со своими обязанностями и, если вы не из числа этих родственников, то вас все время будут отчитывать, ну и конечно можете не думать о карьерном росте, но даже, если это случится, зарплата не изменится, будет стабильно низкой

Плохое отношение к сотрудникам со стороны начальства.

Ничего. Убрать пенсионерок страшненьких ,орущих на новых сотрудников и держащихся за свои места,проталкивающих детей в ведущие специалисты,целыми днями гоняющих чаи и занимающимися доносами и подставами, ради сохранения своих премий ведущих специалистов.Так в Зеленодольске в ОПиО. Вед.специалист выживает всех ради своего места и места своей дочери.Обе рвутся к власти и деньгам.

Плохое отношение к сотрудникам со стороны начальства, лишаю незаконно премии

Пришел на 2 собеседование на вакансию по продажам ключевым корпоративным клиентам (после ОК) пришли 3 руководителя)) Вопросы задавала только женщина - 2 просто молчали.Её вопросы: чего Вы добились в этой жизни и т.п? после чего еще добавлялось вот я например работаю здесь 12 лет ит.п Я сам когда-то принимал на работу, да и даже в отделе кадров нет такой зацикленности именно на этом. Что хотела показать свое превосходство что ли? - ну ясен хр... ,что я не на сбор выпускников одноклассников пришел похвастаться кто кем стал, - а остался без работы вот и пришел!

Плюсы

+Самый главный и огромный плюс-это коллектив. Лучше коллектива чем здесь просто нет нигде.
+ Отличное начало карьеры.
+ Грамотное обучение продажам
+ Хорошее отношение руководства
+ Праздники, корпоративы

ОАО Таттелеком (Набережночелнинский ЗУЭС). Принимает сотрудников в основном по-договору на своих условиях (без трудовой), который им выгоден. Вследствие чего: - оплата меньше, т.к. нет оклада, только "сдельщина". - сотрудник практически бесправен. - практикуют штрафы для сотрудников за возвратные договора, что против ТК РФ. - часто "ошибаются" в начислении зарплаты и конечно в меньшую сторону (от 100 р до 2000р) - плохая организация и система оплаты, бардак. - искусственно создана внутренняя конкуренция как м/у отделами внутри филиала, так и м/у филиалами, в результате чего (+см. предыдущий пункт) компания выигрывает, но при этом оплата за услугу проданную клиенту уходит не тому, кто её фактически продал, а тому, кто первым успел оформить договор

ОАО Таттелеком (Набережночелнинский ЗУЭС). Принимает сотрудников в основном по-договору на своих условиях (без трудовой), который им выгоден. Вследствие чего: - оплата меньше, т.к. нет оклада, только "сдельщина". - сотрудник практически бесправен. - практикуют штрафы для сотрудников за возвратные договора, что против ТК РФ. - часто "ошибаются" в начислении зарплаты и конечно в меньшую сторону (от 100 р до 2000р) - плохая организация и система оплаты, бардак. - искусственно создана внутренняя конкуренция как м/у отделами внутри филиала, так и м/у филиалами, в результате чего (+см. предыдущий пункт) компания выигрывает, но при этом оплата за услугу проданную клиенту уходит не тому, кто её фактически продал, а тому, кто первым успел оформить договор с этим же клиентом (филиалу из другого города, другому отделу или другому агенту). И ничего не докажешь, "кто успел, тот и съел". - одни и те же клиентские базы одновременно "отрабатывают" разные филиалы в разных городах или разные отделы в одном городе или даже разные агенты в одном и том же отделе. В результате происходят постоянные "конфликты" и "разборки"

ОАО Таттелеком (Набережночелнинский ЗУЭС). Принимает сотрудников в основном по-договору на своих условиях (без трудовой), который им выгоден. Вследствие чего: - оплата меньше, т.к. нет оклада, только "сдельщина". - сотрудник практически бесправен. - практикуют штрафы для сотрудников за возвратные договора, что против ТК РФ. - часто "ошибаются" в начислении зарплаты и конечно в меньшую ...

Плюсы

‘Белая’ зарплата

Минусы

ОАО Таттелеком (Набережночелнинский ЗУЭС). Принимает сотрудников в основном по-договору на своих условиях (без трудовой), который им выгоден. Вследствие чего:
— оплата меньше, т.к. нет оклада, только ‘сдельщина’.
— сотрудник практически бесправен.
— практикуют штрафы для сотрудников за возвратные договора,
что против ТК РФ.
— часто ‘ошибаются’ в начислении зарплаты и конечно в меньшую
сторону (от 100 р до 2000р)
— плохая организация и система оплаты, бардак.
— искусственно создана внутренняя конкуренция как м/у отделами
внутри филиала, так и м/у филиалами, в результате чего (+см.
предыдущий пункт) компания выигрывает, но при этом
оплата за услугу проданную клиенту уходит не тому, кто её
фактически продал, а тому, кто первым успел оформить договор
с этим же клиентом (филиалу из другого города, другому
отделу или другому агенту). И ничего не докажешь, ‘кто успел,
тот и съел’.
— одни и те же клиентские базы одновременно ‘отрабатывают’
разные филиалы в разных городах или разные отделы в одном
городе или даже разные агенты в одном и том же отделе.
В результате происходят постоянные ‘конфликты’ и ‘разборки’

нет карьерного роста, не оплачивается питание((, часто приходится задерживаться на работе

Плюсы

охох вот и пришло мое время написать о Казгорсети…
честно скажу много пережил я с этой компанией.. хотя и ушел.
плюсы
+ карьерный рост в отделе сделать очень легко… в сервисной по сложнее…
+ Корпоративная культура — тут говорить ничего не буду просто посмотрите какие мы делали праздники … ну и будут делать … например дети наше будущее…
+ Полностью белая зарплата — я был удивлен что оказывается бывает и не так…
+ корпоративные тренинги и обучения — что скажу профессиональных тренеров в штате нет но сотрудники в лице менеджеров ОП вполне не плохо справляются.
+коллектив — как то считал … средний возраст сотрудника отдела продаж 19, средний возраст сотрудников компании 24 все молодые амбициозные веселые позитивные и добрые… других мы старались не брать а если они и попадали то надолго не задерживались
+ легко можно устроится без опыта работы
+ руководство постоянно идет навстречу по всяким вещам

Минусы

— продажи это продажи… ходить по квартирам продавать людям которые как правило в этом ничего не понимают сложно психологически
— относительно не высокие зарплаты ( имеется виду окладная часть)
-можно попасть к плохому руководителю группы который толком не обучит совет в таком случае просто переждать … так как такие долго не задерживаются
— Опасность быть уволенным… если вы не даете результат держаться тут за вас никто не будет, если пришли просто зарабатывать 10 тыш в месяц … ваша карьера не продлится и двух месяцев
— Если говорить о соц пакете… то он полный.. оплачиваются больничные отпуски и т.д. но чего то сверх ожидать не стоит … никто не заплатит вам за мед комиссию или предложит сходить в корпоративный бассейн =)
— На данный момент отдел продаж сформирован и для роста выше руководителя группы придется постараться
+/- кому как но на корпоративах не пьют

Вообще в целом: люблю КГС .. за позитив и то что научил… но к сожалению развитие мое в этой копании прекратилось … в связи с чем пошел искать работу. В принципе проработав 2.5 года в компании я получил хороший опыт… сейчас недостаток в предложениях я не испытываю… Единственное что мне не нравится это то что в других компаниях ну просто нет такой же сильной корпоративной культуры

отрицательной стороной работы является то, что приходится продавать в подъездах злым и унылым людям, которые мало того, что не смыслят ничего в интернете, но и не могут разглядеть очевидной выгоды наш...

Плюсы

Год с КГС
2 апреля 2012 года я пришел в КГС.
Это был лучший год в моей жизни.
Именно с этого я хочу начать свой рассказ.
Прошел всего и целый год одновременно. КГС многому научил меня, и я искренне благодарен КГС за это. На обучение нас было десять человек, из десяти осталось только трое: Я, Макс и Игорь Зн. Оглядываясь назад я, понимаю, что каждый из нас вырос как в духовном, так и в профессиональном плане. Время никого не оставило без внимания.
КГС год назад был другим — это была небольшая дружная семья, готовая впустить и воспитать каждого кто решит стать её частью. Нам уделялось колоссальное внимание, в нас вкладывались не жалея времени и сил. Ренат, Катя, Айгуль, Денис, Эдик – это те люди, благодаря, которым мы стали теми кем мы стали. Огромное спасибо всем. Отдельно хочу выразить благодарность Ренату Ханнанову. Ренат — (менеджер отдела продаж) — это исключительный, обладающий огромным багажом знаний человек. Он вдохновит каждого, кто поговорит с ним. Он выдаст бесценные знания и научит применять их в жизни, но сам использует их крайне редко.
КГС показал мне мир с разных сторон. Нельзя делить событие только на черное и белое, это просто событие. Важно видеть не последствие, которое принесло это событие сейчас, а то, какие возможности оно тебе предоставляет. Увидишь плохое или увидишь хорошее – решать тебе.
Наша работа – это общение. Здесь я обрел еще одну семью. И каждый человек, проработавший хотя бы день в КГС, становится частью этой семьи, в которой тебя любят и поощряют за успехи, где есть общая цель, а испытания, которые мы преодолеваем вместе, еще больше сплачивают нас. За год их накопилось на целую книгу. Я планировал поработать здесь 2-3мес и тут как, говорят, понеслось. Меня здесь удерживала и удерживает атмосфера, которая царит в КГС. Когда тебе плохо и трудно, связано это с работой или с личной жизнью, найдется человек, который поддержит тебя, поймет, подберет нужные слова и прочистит твой мозг, многие меня поймут, т.к. приехали из других городов. И самое приятное то, что ты также можешь помочь другому, а как иначе, мы все одна СЕМЬЯ. В семье не бросают. Именно тесное общение создает ту самую атмосферу. Работая в единой команде, ощущая поддержку и беря на себя ответственность, мы способны выполнить любую задачу.
Год в КГС – лучший год в моей жизни. Один год прошел как день, а опыта и знаний я обрел на всю жизнь.
Ps. Я плохо выражаю свои мысли и прошу строго меня не судить.
Одно я могу сказать с точностью -Я люблю КГС.

Минусы

отрицательной стороной работы является то, что приходится продавать в подъездах злым и унылым людям, которые мало того, что не смыслят ничего в интернете, но и не могут разглядеть очевидной выгоды наших услуг.

Девушки красивые скорее всего будут мешать работать)))

Девушки красивые скорее всего будут мешать работать)))

Плюсы

Меня не взяли на работу, но собеседование мне понравилось, общались легко и уважительно. Мужчина спросил можно ли на ты. Условия работы, которые мне рассказали мне понравились, белая з/п (что сейчас для монтажников редкость), полное честное оформление, обучение по технике безопасности. Еще бы интернет их до меня дошел я бы вообще полный отзыв оставил. Ну и самое главное, что сейчас редкость, обещали позвонить и сказать результат и ведь позвонили, извинились и объяснили почему не взяли. Чуть позже попробую еще туда ломануться.

Минусы

Девушки красивые скорее всего будут мешать работать)))