Happylon Pirate's Park отзывы

Ничего нет

К ТРЦ нет претензий. К парку аттракционов есть. Уровень шума запредельный. Парк рассчитан на детей. Слух у детей значительно лучше ,чем у взрослых. Поэтому допустимый уровень шума не должен превышать нормы, хотя б для взрослых. В сб 04.02.17 глушило просто адово. К слову, в Роспотребнадзор в пн прилетит жалоба. А так как взял карту на 2,5 с бонусом, то посещать заведение придется, соответственно каждый раз будет обращение в данную инстанцию. В итоге ,если шум не уменьшится прилетит предписание о закрытии парка до устранения причин.Надеюсь кто из руководства прака прочитает и превентивно примет меры

1) ждал 1,5 часа пока собеседование начнётся. 2) собеседование длилось 2 минуты. 3)по телефону сказали взять все документы минимум паспорт и СНИЛС в итоге даже паспорт не посмотрели. 4)График работы 2/2 но не по 12 часов,а будни с 10/30 до 23/00 выходные с 9/30 до 23/00. 5)ЗП от 22 тысяч в час выходит 115 руб это маловато. 6)я ношу очки мне сказали что по технике безопасности очкь носить нельзя.(бля,а по телефону спросить об этом нельзя?) 7) сложилось впечатление что звонят всем подряд что бы только анкетку получить.зря потратил 3,5 часа(1,5 часа ожидания+1,5 часа на дорогу).

1) ждал 1, 5 часа пока собеседование начнётся. 2) собеседование длилось 2 минуты. 3)по телефону сказали взять все документы минимум паспорт и СНИЛС в итоге даже паспорт не посмотрели. 4)График работы 2/2 но не по 12 часов, а будни с 10/30 до 23/00 выходные с 9/30 до 23/00. 5)ЗП от 22 тысяч в час выходит 115 руб это маловато. 6)я ношу очки мне сказали что по технике безопасности очкь носить нельзя.(бля, а по телефону спросить об этом нельзя? ) 7) сложилось впечатление что звонят всем подряд что бы только анкетку получить.зря потратил 3, 5 часа(1, 5 часа ожидания+1, 5 часа на дорогу).

1) ждал 1,5 часа пока собеседование начнётся. 2) собеседование длилось 2 минуты. 3)по телефону сказали взять все документы минимум паспорт и СНИЛС в итоге даже паспорт не посмотрели. 4)График работы 2/2 но не по 12 часов,а будни с 10/30 до 23/00 выходные с 9/30 до 23/00. 5)ЗП от 22 тысяч в час выходит 115 руб это маловато. 6)я ношу очки мне сказали что по технике безопасности очкь носить нельзя.(бля,а по телефону спросить об этом нельзя?) 7) сложилось впечатление что звонят всем подряд что бы только анкетку получить.зря потратил 3,5 часа(1,5 часа ожидания+1,5 часа на дорогу).

Ужасное руководство, причем не местное.Сплошное высокомерие и не уважение к персоналу.Задержки зп, и в целом организация всего слабенькая.Остались самые отвратительные ощущения после работы в компании.

Ужасное руководство, причем не местное.Сплошное высокомерие и не уважение к персоналу.Задержки зп, и в целом организация всего слабенькая.Остались самые отвратительные ощущения после работы в компании.

Много пишут о задержках зарплаты - это правда, ухожу по этой же причине. Но я против того, чтобы поливались грязью хорошие люди просто потому, что всегда находятся обиженные. Кому чем не угодили руков...

Плюсы

отличный коллектив, бесплатное питание, возможность выходить в смены в зависимости от учебы, классные админы, весело

Минусы

Много пишут о задержках зарплаты — это правда, ухожу по этой же причине. Но я против того, чтобы поливались грязью хорошие люди просто потому, что всегда находятся обиженные. Кому чем не угодили руководители? У нас классные админы, а директор по персоналу Никлаус просто очень требовательная всегда к операм, не дает общаться на соседних атракционах, даже когда нет гостей и нам нечем заняться. Просто это ее работа, да и человек принципиальный, тем более руководитель. Меня лично она не штрафовала, хотя и делала замечания очень корректно. Всегда здоровается с каждым оператором с улыбкой, больше этого не делает ни один руководитель парка((((. Вспомните, как организовывались новогодние корпоративы для нас, праздничные столы на 23 февраля и 8 марта, конкурсы проводились. Зря вы так, не согласен. Желаю Хэппилону здравствовать, несмотря ни на какие трудности, я многому здесь научился

Много пишут о задержках зарплаты - это правда, ухожу по этой же причине. Но я против того, чтобы поливались грязью хорошие люди просто потому, что всегда находятся обиженные. Кому чем не угодили руководители? У нас классные админы, а директор по персоналу Никлаус просто очень требовательная всегда к операм, не дает общаться на соседних атракционах, даже когда нет гостей и нам нечем заняться. Просто это ее работа, да и человек принципиальный, тем более руководитель. Меня лично она не штрафовала, хотя и делала замечания очень корректно. Всегда здоровается с каждым оператором с улыбкой, больше этого не делает ни один руководитель парка((((. Вспомните, как организовывались новогодние корпоративы для нас, праздничные столы на 23 февраля и 8 марта, конкурсы проводились. Зря вы так, не согласен. Желаю Хэппилону здравствовать, несмотря ни на какие трудности, я многому здесь научился

Никлаус уволили бы наконец, тетка очень мерзкая, даже комплимент с ее уст и потом депрессия ) Лена просто непонятно из какого мира пришла и как тренер просто ппц ) У компаниии большие проблемы с деньгами, из-за этого задерживают зп недели на две, да и вообще дают часто не полностью. В общем если хотите просто весело работать идите, а если хотите зарабатывать лучше не надо )

Никлаус уволили бы наконец, тетка очень мерзкая, даже комплимент с ее уст и потом депрессия ) Лена просто непонятно из какого мира пришла и как тренер просто ппц ) У компаниии большие проблемы с деньгами, из-за этого задерживают зп недели на две, да и вообще дают часто не полностью. В общем если хотите просто весело работать идите, а если хотите зарабатывать лучше не надо )

Никлаус уволили бы наконец, тетка очень мерзкая, даже комплимент с ее уст и потом депрессия ) Лена просто непонятно из какого мира пришла и как тренер просто ппц ) У компаниии большие проблемы с деньг...

Никлаус уволили бы наконец, тетка очень мерзкая, даже комплимент с ее уст и потом депрессия ) Лена просто непонятно из какого мира пришла и как тренер просто ппц ) У компаниии большие проблемы с деньгами, из-за этого задерживают зп недели на две, да и вообще дают часто не полностью. В общем если хотите просто весело работать идите, а если хотите зарабатывать лучше не надо )

Плюсы

Коллектив, админ Оля возилась с нами как с детьми, крутая тетка ) Прощала нам похмелье )

Минусы

Никлаус уволили бы наконец, тетка очень мерзкая, даже комплимент с ее уст и потом депрессия ) Лена просто непонятно из какого мира пришла и как тренер просто ппц ) У компаниии большие проблемы с деньгами, из-за этого задерживают зп недели на две, да и вообще дают часто не полностью. В общем если хотите просто весело работать идите, а если хотите зарабатывать лучше не надо )

ВСЁ ! ! ! Все-начиная от условий (помещение офиса, территориальная удаленность) и заканчивая руководством. А именно: директор по персоналу Никлаус Марина Анатольевна обманывает кандидатов, при приеме на работу в части заработной платы, сообщая им ложные сведения (при собеседовании З/П озвучивает, к примеру, 60, 000 руб., а на самом деле люди получают вполовину меньше)! Помимо всего этого она, как директор по персоналу, не вникает в работу своих подчиненных, даже не знает, кто и какие функции выполняет. Текучесть кадров ОГРОМНАЯ, люди оттуда бегут, расчет при увольнении выплачивается не своевременно и вообще зп задерживают более 2-х недель. Работники работают в душном помещении, без окон, за одним рабочим столом по 2 человека. При приеме на работу не знакомят ни с одним нормативным

ВСЁ !!!Все-начиная от условий (помещение офиса, территориальная удаленность) и заканчивая руководством. А именно: директор по персоналу Никлаус Марина Анатольевна обманывает кандидатов, при приеме...

ВСЁ !!!
Все-начиная от условий (помещение офиса, территориальная удаленность) и заканчивая руководством. А именно: директор по персоналу Никлаус Марина Анатольевна обманывает кандидатов, при приеме на работу в части заработной платы, сообщая им ложные сведения (при собеседовании З/П озвучивает, к примеру, 60,000 руб., а на самом деле люди получают вполовину меньше)! Помимо всего этого она, как директор по персоналу, не вникает в работу своих подчиненных, даже не знает, кто и какие функции выполняет. Текучесть кадров ОГРОМНАЯ, люди оттуда бегут, расчет при увольнении выплачивается не своевременно и вообще зп задерживают более 2-х недель. Работники работают в душном помещении, без окон, за одним рабочим столом по 2 человека. При приеме на работу не знакомят ни с одним нормативным документом, нет должностных инструкций. Никлаус М.А. при общении с сотрудниками позволяет себе выражения в оскорбительной форме в адрес других сотрудников. Постоянно появляется на работе на 1-2 часа позже начала трудового дня, но от подчиненных требует соблюдения режима рабочего дня именно с утра и НЕ ОБРАЩАЕТ ВНИМАНИЯ НА РЕГУЛЯРНЫЕ ЗАДЕРЖКИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ НА 2-3 ЧАСА!!!
И тем самым подрывает авторитет в глазах сотрудников. Премия выплачивается не в полном размере, обещанном при приеме на работу, при всем этом не было дисциплинарного взыскания.
Сплошное нарушение Трудового кодекса, отпускные выплачивают только к зп или к авансу, а не за 3 дня до начала отпуска, как положено по Закону.
Сотрудники постоянно находятся в стрессовом состоянии.

ИНТЕРЕСНО, КАК НА ВСЕ ЭТО СМОТРИТ ВЫШЕСТОЯЩЕЕ РУКОВОДСТВО, И ВООБЩЕ- В КУРСЕ ЛИ ОНО ПРОИСХОДЯЩЕГО???

ТАКИЕ "НАСЯЛЬНИКИ" ОЧЕНЬ ПОРТЯТ ИМИДЖ КОМПАНИИ!
Никому не советуем работать в этой компании!

Плюсы

О них только можно мечтать :—))
Все позитивные и профессиональные сотрудники уже оттуда сбежали.

Минусы

ВСЁ !!!
Все-начиная от условий (помещение офиса, территориальная удаленность) и заканчивая руководством. А именно: директор по персоналу Никлаус Марина Анатольевна обманывает кандидатов, при приеме на работу в части заработной платы, сообщая им ложные сведения (при собеседовании З/П озвучивает, к примеру, 60,000 руб., а на самом деле люди получают вполовину меньше)! Помимо всего этого она, как директор по персоналу, не вникает в работу своих подчиненных, даже не знает, кто и какие функции выполняет. Текучесть кадров ОГРОМНАЯ, люди оттуда бегут, расчет при увольнении выплачивается не своевременно и вообще зп задерживают более 2-х недель. Работники работают в душном помещении, без окон, за одним рабочим столом по 2 человека. При приеме на работу не знакомят ни с одним нормативным документом, нет должностных инструкций. Никлаус М.А. при общении с сотрудниками позволяет себе выражения в оскорбительной форме в адрес других сотрудников. Постоянно появляется на работе на 1-2 часа позже начала трудового дня, но от подчиненных требует соблюдения режима рабочего дня именно с утра и НЕ ОБРАЩАЕТ ВНИМАНИЯ НА РЕГУЛЯРНЫЕ ЗАДЕРЖКИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ НА 2-3 ЧАСА!!!
И тем самым подрывает авторитет в глазах сотрудников. Премия выплачивается не в полном размере, обещанном при приеме на работу, при всем этом не было дисциплинарного взыскания.
Сплошное нарушение Трудового кодекса, отпускные выплачивают только к зп или к авансу, а не за 3 дня до начала отпуска, как положено по Закону.
Сотрудники постоянно находятся в стрессовом состоянии.

ИНТЕРЕСНО, КАК НА ВСЕ ЭТО СМОТРИТ ВЫШЕСТОЯЩЕЕ РУКОВОДСТВО, И ВООБЩЕ- В КУРСЕ ЛИ ОНО ПРОИСХОДЯЩЕГО???

ТАКИЕ ‘НАСЯЛЬНИКИ’ ОЧЕНЬ ПОРТЯТ ИМИДЖ КОМПАНИИ!
Никому не советуем работать в этой компании!

ВСЁ !!! Все-начиная от условий (помещение офиса, территориальная удаленность) и заканчивая руководством. А именно: директор по персоналу Никлаус Марина Анатольевна обманывает кандидатов, при приеме на работу в части заработной платы, сообщая им ложные сведения (при собеседовании З/П озвучивает, к примеру, 60,000 руб., а на самом деле люди получают вполовину меньше)! Помимо всего этого она, как директор по персоналу, не вникает в работу своих подчиненных, даже не знает, кто и какие функции выполняет. Текучесть кадров ОГРОМНАЯ, люди оттуда бегут, расчет при увольнении выплачивается не своевременно и вообще зп задерживают более 2-х недель. Работники работают в душном помещении, без окон, за одним рабочим столом по 2 человека. При приеме на работу не знакомят ни с одним нормативным документом, нет должностных инструкций. Никлаус М.А. при общении с сотрудниками позволяет себе выражения в оскорбительной форме в адрес других сотрудников. Постоянно появляется на работе на 1-2 часа позже начала трудового дня, но от подчиненных требует соблюдения режима рабочего дня именно с утра и НЕ ОБРАЩАЕТ ВНИМАНИЯ НА РЕГУЛЯРНЫЕ ЗАДЕРЖКИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ НА 2-3 ЧАСА!!! И тем самым подрывает авторитет в глазах сотрудников. Премия выплачивается не в полном размере, обещанном при приеме на работу, при всем этом не было дисциплинарного взыскания. Сплошное нарушение Трудового кодекса, отпускные выплачивают только к зп или к авансу, а не за 3 дня до начала отпуска, как положено по Закону. Сотрудники постоянно находятся в стрессовом состоянии. ИНТЕРЕСНО, КАК НА ВСЕ ЭТО СМОТРИТ ВЫШЕСТОЯЩЕЕ РУКОВОДСТВО, И ВООБЩЕ- В КУРСЕ ЛИ ОНО ПРОИСХОДЯЩЕГО??? ТАКИЕ "НАСЯЛЬНИКИ" ОЧЕНЬ ПОРТЯТ ИМИДЖ КОМПАНИИ! Никому не советуем работать в этой компании!

гадюшник. в кадрах никлаус -начальница да начальники типа нее самые гадюшники. С работников тока содрать, ЗП не платят вовремя, все время штрафы. Никаких объяснений. Ни работайте

гадюшник. в кадрах никлаус -начальница да начальники типа нее самые гадюшники. С работников тока содрать, ЗП не платят вовремя, все время штрафы. Никаких объяснений.Ни работайте

Плюсы

некоторые коллеги

Минусы

гадюшник. в кадрах никлаус -начальница да начальники типа нее самые гадюшники. С работников тока содрать, ЗП не платят вовремя, все время штрафы. Никаких объяснений.
Ни работайте

всё

гадюшник. в кадрах никлаус -начальница да начальники типа нее самые гадюшники. С работников тока содрать, ЗП не платят вовремя, все время штрафы. Никаких объяснений.
Ни работайте