SkyEng отзывы

Разогнать половину, если не 2/3 всяких руководителей-менеджеров групп, которые занимаются типа мотивирующей деятельностью, а по факту которых стало бессмысленно очень много. В компании забыли, что главный, конечно, ученик, но на втором месте стоит преподаватель, а не разработчик, менеджер, маркетолог и CEO. А по факту их сделали иконами с великим богом - платформой, которая глючила иногда целыми днями. Серая з/п и предложения заключить договор ГПХ или вообще стать ИП под видом "официальной работы". Неоплачиваемый отпуск. На фоне маленькой платы за уроки выглядит вообще как издевка. Дурацкие семинары про то, какие они "ракета" и как "удержать" ученика, как "продаваться", а не как преподавать. Вы никогда не выйдете в лидеры, потому что KPI постоянно меняются, как и правила

Нет официального трудоустройства

Преимущественно вечерний график, слишком объемная и нагруженная информация о работе школы и платформы, невоспитанные и грубые клиенты.

На собеседовании вам будут говорить, что у вас не будет неоплачиваемых отмен уроков, а в случае отмен менее, чем за 8ч этот урок будет оплачиваться. На деле вас будут просить пойти навстречу ученику, сообщать об отменах несвоевременно по почте. В руководстве для ученика написано, что не нужно стесняться и писать преподавателю об отмене в любое время дня и ночи, у меня есть пруфы. Прямым текстом написано ‘препод на связи 24/7’. Почему вы так решили за преподавателей (или роботов?), вовсе не проинформировав их об этом даже после успешного трудоустройства и по прошествии полугода работы? Сексизм - женщин призывают ярко краситься, ведь камера съедает какой-то процент макияжа. Я в этом не очень силён, но видел в жизни женщин которые не красятся и выглядят хорошо и естественно, зачем ещё и такие требования к внешности? При этом, конечно же, низкая почасовая оплата - не хочу никого обидеть, но так следует оплачивать труд студентов без опыта, а не преподавателей с высшим профильным образованием, международными сертификатами и высокой квалификацией. Хотя подождите, в тексте вакансии и на собеседовании вам будут нагло врать в лицо по поводу вашей заработной платы, завышая цифры в 1,5-2 раза и называя это МИНИМАЛЬНО возможной заработной платой за час. Начальная ставка преподавателя ниже плинтуса, чуть меньше 1/4 той стоимости, что платят клиенты школе. Однако вам будут обещать, что вы сможете пройти тест и повысить свою ставку до небывалых высот, но на деле аттестация проходит лишь 2 раза в год только 1 сутки, и никого не волнует, что вы делаете в этот день-дата предоставляется без выбора. Также сама аттестация для преподов имеет большое количество багов, инструкции к выполнению нечёткие. В общем, для клиентов школы материалы замечательные, понятные и удобные в использовании (в основном, конечно, не без багов, а тех поддержка и клиентам иногда может не отвечать и угадайте кому будут писать ученики с техническими проблемами в такс случае!), а для своих сотрудников - ‘на отвали’. Даже менеджеры с сожалением отзываются о преподавателях школы и называют их пушечным мясом. Конечно, ведь менеджер должен быть мотивирован сильнее и получать больше, чтобы заманить клиентов на крючок. Некоторые преподаватели пытаются брать количеством проведённых уроков, в топе преподы, которые за неделю проводят более 100 уроков. Разве возможно качественно провести около 16 уроков (работая без выходных) в день, не имея близнеца или клона? Сами посудите, 100уроков/5 дней=20. 20 часов в день? Серьёзно? Ну хорошо, допустим, препод работает без выходных. 100/7=14 рабочих часов в день. Самая высокая цифра, которую видел лично я-127 проведённых уроков за неделю. Как это вообще возможно? 18 часов в день с графиком 7/0? Или 25 часов в сутки с графиком 5/2? Это шутка? Преподаватели обычно работают не больше 8 часов в день, так как это большая психоэмоциональная нагрузка. Требуется высокая концентрация и скорость мышления. Обычная ставка учителя в ВУЗе или школе составляет примерно 22 часа в неделю. Максимум 40. Но никак не 100. Пожалел, что устроился, повёлся на красивую ложь в тексте вакансии.