ТОО КарИнтерПром отзывы

Контора- цирк! До сих пор теряюсь в догадках зачем они набирают людей? Те кто есть, согласен, воруют кто в наглую, кто по хитрому мутит, без явного криминала, НО те кто пришёл не факт что не будут хапать ещё больше, т.к. денег не выделяют не только на зарплату, но и на элементарные производственные расходы. Бухгалтерия вообще темный лес, директора живут как могут, сдают в аренду активы, кроят по 1-2 тенге с тонны себе на карман ( при условии что выделяют деньги на закуп), накручивают весы и тд, в принципе заработок есть, но они и рискуют работая в чёрную. Руководству в Астане вообще на все пофигу, принцип такой, сначала прибыль как хочешь, потом может и выделим бюджет. В общем вся контора стадо алчных вороватых аферистов, если вы ощущаете себя таким по натуре и хотите общаться в таком же круге общения- велкам в Казчермет!) да, в компании соцпакета нет, оформления нет, оклада нет, то что втирают на собеседовании не верьте, т.к. Подбором персонала занимаются новенькие, молодые развивающиеся аферисты, которые не видели и не знают как тут и что.)))

Я думаю Юрий вам следует начать с того, что бы рассчитаться по всем заключенным договорам на подбор персонала. Если сотрудник уволился- давайте разбираться в причинах, если будет доказана вина сотрудника, мы конечно проведем повторные собеседования и поиск кандидатов. Но только после опалы уже проведенной работы! Я знаю как минимум трое коллег с которым которых ваша компания кинула на оплату, а сколько их будет по всей России, учитывая весьма активный набор персонала? Я думаю напоминать об обязательном письменном заключении контракта с новым сотрудником сейчас не нужно. То как это выглядит сейчас- поиск компромата на стрелочников, для их последующего увольнения.

Добрый день всем. Хочу рассказать о своем опыте сотрудничества (которое, слава Богу, уже подошло к концу) с компанией КарИнтерПром (Казахстан, Астана) и её мега «креативным», безумно эффективным, генератором идей, мозговым центром и просто великим человеком - генеральным директором Светличным Виталием (Тел.:+77017724046). На испытательный срок изначально своим сотрудникам (пришедшим на должность Регионального директора в ломозаготовительную компанию) давали 3 очень интересных задания: най … Еще йти двух человек не слабее себя, подписать 3 договора с рекруитерами (на условиях оплаты через 150 дней при средней работе в компании не более 3-х месяцев и 100% возврате в случае если кандидат не подойдет - лохотрон) и еще подобрать себе помощника-казаха, который будет безумно перспективен. Этакая пирамида МММ получалась. НО гениальный директора говорил о том, что это будут показатели Вашей эффективности. По приезду в Астану вас никто не встречает – вы же будущий Региональный директор, Вы – ТОП менеджер, т.е. мудрый управленец, вы сами найдете дорогу и за свой счет возьмете такси. С вами позже знакомится только Марианна Дудина (Тел.:+77070600709) – она и HR, и зп выдает и приказы печатает и хвости Виталию заносит, в общем трудиться как многорукая Шива. Причем делает это исключительно под настроение, очень непрофессионально и не качественно на всех фронтах. Да и, в процессе, показывает себя просто как гнилой человек, ни единому слову которого нельзя верить. Также общается и с кандидатами по скайпу, которые умнее и опытнее ее на 3 головы. Но ее завышенная самооценка и раздутое самомнение не дают ей взглянуть на все происходящее дальше своего носа. Первая встреча с Виталием (генеральным) обычно проходит по приезду новых кандидатов, где собирают и старых. На ней он рассказывает об эффективности, гениальных идеях, о том, что в свои молодые годы у него неприлично много денег, и в них он не нуждается, имея все что душа пожелает, а работа для него – это хобби. Ему нужны только мы – как источник мозгов для будущих свершений и как люди, которые во многом умнее и мудрее его. Все представление проходит очень эмоционально с многочисленными рисунками фломастерами на доске и сулит миллионы заработков для нас в будущем. НО – при каждом приезде кандидатов – мы наблюдали одно и то же представление. При этом мы (как более мудрые и опытные люди) со своими мнениями – всегда и во всем были неправы, и он как разрушитель легенд доказывал нам всегда свою гениальную правоту (как в правиле: я начальник, ты – дурак). Один из его рассказов был о том, что он как-то решил доказать самому себе насколько он эффективен – сел и за 30 минут написал на 5-ти листах 12 бизнес планов; взял первый из них и воплотил его в жизнь – ежемесячная прибыль составила 12 000$; через 6 месяцев он просто выгодно продал этот проект – потому что такие доходы для него – просто не интересны и являются шагом далеко назад. У него постоянно работает (неестественно) мимика лица, руками машет как лопастям вертолета, одновременно и смеется, и делает хмурый вид. Не могу утверждать, но среди его же постоянных подчиненных ходили слухи, что все это, а также нездоровый цвет лица, худощавость, переменчивое поведение, количество выпиваемой воды, излишняя эмоциональность и «трудоспособность» (с утра и до ночи) – имеют какой-то иной, химический или медикаментозный характер. Глядя на все это понимаешь – насколько он нечастный в глубине души человек, и его просто становится жаль. Через короткое время после приезда, ему пришла очередная гениальная идея – чтобы мы (я и другие кандидаты без опыта работы с металлом) выдали ему за 2 дня информацию по улучшению закупа металлолома, которой он не знает. Преподнесено это было как факультатив, но трепали мозги за это каждый день, а потом и уволили с формулировкой – «неэффективный управленец». Те же ребята, которые поехали на филиалы (отправляли по двое, потому как один – сбежал бы от увиденного в первый же день) – были просто в шоке: все заброшено, техника сломана, все сотрудники позбегали из-за отсутствия регулярной зп. Уже на второй день по приезду на селекторе им задавали вопросы по объёмам закупа в регионе, статистическим данным, о том сколько они закупят уже завтра и т.д. Это при условии, что понятия представительских расходов или транспорта для работы в компании нет. Более того – в офисе управляющей компании из всего перечня благ есть только питьевая вода. Чай, кофе, сахар и т.д. – за свой счет. Ноутбук – также нужно привозить свой, телефон с местной симкой – также покупать самому и пополнять. Все офисные сотрудники ходят без улыбок на лице – ощущение, что они или в тюрьме, или на каторге. По сообщениям ребят в регионах за 4 месяца в компанию приехало и уехало более 60-ти человек! Это люди в ранге от руководителя отдела до генерального директора или собственника бизнеса. Ни один вменяемый человек не стал участвовать в этом лохотроне и сотрудничать с людьми, которые не держат свое слово и ведут себя, мягко говоря, не адекватно. Из 47 площадок – работают лишь 17. И причина в этом, со слов многоуважаемого Виталия - в безумной слабости кандидатов, лени и неумении работать, а работать нужно - сугубо за свой счет, как выясняется.Я желаю этим людям, как и компании удачи и процветания. Просто хочу, чтобы Вы знали о них – вдруг они встретятся на вашем жизненном пути. НО – вы уже будете знать, ЧТО они такое ;) Ах да, Андрей, руководитель площадки в Астане – это стукач и подлиза Виталия! Андрей получил расположение Виталия, благодаря случаю на охоте, где он спас из аварии Виталия Скрыть

Ребята, не вздумайте связываться с этим "работодателем". Кидают всех и во всем, сотрудников, ломосдатчиков, партнеров. Договариваясь о заработной плате будьте уверены- переиграют все задним числом, платят когда им заблагорассудится, могут и не выплатить по причине неэффективности, люди бегут из конторы, по всем филиалам громадные недостачи, все в черную, документов на активы, технику и прочее нет, техника мертва и разворована и денег на приобретение или восстановление тоже никто не даст, или вкладывайте свои или крутись как хочешь. В случае проблем с органами, о вас просто забудут и открестятся, а они будьте уверены возникнут. В этой компании просто нет плюсов, особенно если вы не склонны к воровству тут точно нечего делать, да и если склонны, все украли до вас). Крайне не советую даже начинать вести переговоры с ними, кинут. Да, проблемы с официальным пребыванием в РК вы также будете решать сами и за свой счет, естественно никакой медстраховки и прочего соц пакета нет и не будет не ведитесь на обещания.

Всем добрый день. Я, как и все ниже писавшие, но, почему то, побоявшиеся подписаться, также имел возможность попробовать себя в этой компании. Имел честь личного знакомства и с генеральным директором и с директором по персоналу. Очень грамотные, логичные и адекватные люди. Люди, которым, действительно, не безразлично все что происходит в компании. Люди у которых есть цель и они к ней идут. Та грязь которую про них пишут вызвана скорее всего завистью, беспомощностью и злостью. И на мой взгляд, очень хорошо, что эти недоброжелатели были так вовремя выведены на чистую воду и выгнаны из компании. Не один, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, уверенный в себе и знающий себе цену человек уровня менеджера высшего звена не позволит себе опуститься до публичных сплетен, да еще и в интернете. К моему великому сожалению, я не прошел тестовые дни , так как мое видение реальности происходящего не позволило мне выйти за мои собственные рамки и предложить что то по истине стоящее и необходимое для улучшения компании. Потом уже, летя в самолете домой у меня рождались разные идеи, но, как говорится, дорога ложка к обеду. Также я анализировал все что увидел и почувствовал во время моего визита. Вот как могу описать. Нестандартно, необычно, сложно, противоречиво, интересно. Ни обиды, ни злости нет. Жаль только, что дано так мало дней на то чтобы заявить о себе. Но, видимо именно такой подход , оправдан. Ведь не все могут быть ЛУЧШИМИ именно для этой компании. С уважением, Евгений Смирнов

.. У меня была возможность предварительно подготовиться к собеседованию, я знал какие на этом собеседование задают вопросы и как на них нужно отвечать. Я намеренно скрыл свой опыт работы по закупке металлолома благодаря этому и дошёл до собеседования с прекрасной Маррианой .. Господа я вам с уверенностью скажу она не виновата в составлении этого опросника на собеседовании естественно как бы вы не старались у вас возникнет ощущение что со беседуют не директора а в лучшем случае вахтера на проходную... Но поймите вы их тоже ...металлолом это тяжелая работа в моральном смысле этого слова, это приемные пункты, сварщики, крановщики грузчики , бомжи в конце концов ,которым нет дела до вашей стратегической эффективности и тактической функциональности ... вот и подумайте сами , человек который сделал себя сам т.е гендиректор хочет дальше общаться с таким народом? Конечно нет..вот он и подбирает себе в бояре народ заморский да по умней , чтоб чувство ответственности было да осознаность того что важен результат ..короче вашей же менеджерской сознательностью он вас и загоняет "за туманы"... Уважаемые коллеги хочу донести до вас одну простую истину ..в Техасе должны грабить банки - техасцы! По этому господа не льзьте в мусорный ящик за деньгами и признанием если же вы случайно не обранили их туда...сбор металлолома ,стеклотары, макулатуры и других вторичных отходов это дело реальных пацанов , а не людей из категории Топ менеджмента ..поверьте вас берут на работу потому что не скем общаться ему ..деньги он уже давно заработал ..человеку скучно

Ребята, всем привет! Прочитал отзывы написанные ранее. Всё верно, достоверно,100%но! То что уже описано,повторять нет смысла, опишу несколько доп.фактов. Ребята, данная "компания", 2 рая" МММ" Казахского розлива... Кадровые агентства никогда не увидят свой гонорар за подобранного кандидата, т.к. в компании нет ни одного сотрудника кто был бы оформлен в штат. Все сотрудники(а их всего 6-10) являются ИП. Договора с кадровыми агентствами заключаются на подставную Волгоградскую контору(якобы для удобства перечисления ден.средств кадровым агентствам). Но это всё лажа! Ни одной компании КА, не в жизнь не был выплачен гонорар за подобранного кандидата... Кадровому агентству просто говорят, что сотрудник уволился...и всё. На данный момент, заключены больше 110 договор с КА. Уволены за 4 месяца, порядка 120 директоров......в разрезе времени работы каждого директора от 2 х дней , до 2 месяцев....все зависит от того как скоро вы привлечете "лохов" и заключите договора. Ребята, это факт!!! Виталий(ген.дир) и Марианна ныне кадровик Виталия,ранее(уволенная из КА "Анкор"),ставят "конкретные" задачи заключать договора с кадровыми агентствами, любой страны, но не Казахстана!!!(ведь могут и голову оторвать, за такую пирамиду да еще и в родной то казахской стране!) Ребята, если вдруг вас все таки переманит круглая, "фейковая" 2шка $, прихватите с собой ченть "веселенького", директору это оооооочень понравиться!!!) И возможно, Вы даже проработаете дней 5-6...... Немного о том,как работает пирамида.... У компании есть несколько площадок, с долгами, судебными тяжбами,которые еще пока не закрыли..хотя..блин, о чем это я... Не с этого начинается МММ, а с того, что договора ,которые подписаны директорами с КА передаются на подпись ген.директору.Далее ген.директор несет договора собственнику и получает за каждый подписанный Вами(директорами) договор, от собственника по 2000$. Вешая собственнику лапшу на уши, что по данным договорам уже есть новые кандидаты и нужно платить КА . Собственник(местный казахский олигарх) и в ус не дует, что по этим подписанным договорам, нет ни одного кандидата..... Но как говорит Виталий, он ищет 1% управленцев, которые после своего приезда, превратят те площадки которые еще не проданы, в Макдональдс 2. Есесьна, после того как Вы выполнили задания на исп.срок, заключили договора и подобрали себе несколько управленцев,которые уже выдвинулись в Казахстан,Вас (дабы Вы не мозолили глаза, и не обсуждали всю ситуёвину происходящую в компании)увольняют.... Далее новые ребята, также на исп.сроке подписывают договора с КА,передают Виталию и ......едут домой.... Ребята, если Вы вдруг и попадете в эту пирамиду, пользуясь случаем, прогуляйтесь по центру Астаны! В центре очень красивая аллея! очень красиво! Всем всех благ!

Я, скорее, присоединюсь к отзыву, который написал "бывший сотрудник" чуть ранее. Это именно тот отзыв, где описано медикаментозное происхождение веселого настроения директора Каринтерпрома (кто внимательно читает отзывы, тот поймет). Пишу этот отзыв и для тех парней, которые только собираются поехать на ловлю удачи, и для кадровых агентств, которые верят, что заключили выгодный договор и скоро получать деньги за предоставленных сотрудников. В компании есть только один "директор филиала", который работает чуть больше года. Это директор Астанинского пункта приема лома. Причем уже потом я догадался почему он там. Для антуража. т.е. он создает видимость, что работать в этой компании возможно. Парни, которые приезжают, проходят испытательный срок в двух местах: главный офис в новом центре Астаны, и в пункте приема лома, где руководит Андрей, тот самый директор - "долгожитель". При этом площадка работает очень не эффективно. Теперь о главном - не надо ехать туда, надеясь, что вы сильнее тех, кто пишет эти отзывы, и думая что именно Вы останетесь и покажете как надо работать. Этого не будет. Потому что там есть ультрагениальный гендир Виталий, который каждый день говорит о том, что он настолько крут, что уже давно никого не слушает и делает так как хочет. И это правда. Он не слушает тех кто приносит идеи. Этот гендир несколько раз за оперативку повторяет, что кайфует от процесса поиска людей и от рассказов какой он умный, и какие глупые все остальные во всем мире. И умные уже догадались, что ему не нужны люди, ему нужен постоянный поиск. Это его главная идея. Возможно он сам этого не понимает. А чтобы искать все новых и новых, нужно убирать действующих. Кстати, у него не хватает смелости говорить об увольнении в лицо. Этим занимается его верный эйчар Марианна. немного о деталях: 1. никого не оформляют официально. все, кто хочет работать, вплоть до уборщицы, оформляют ИП и заключают договор на предоставление услуг с Каринтерпромом. Налоги платят сами за себя. И никаких пенсионных накоплений. А так же нет отпусков, больничных, при увольнении могут не заплатить за работу. Т.Е. нет никакой уверенности, не то что в завтрашнем дне, а даже в том, что ты доработаешь до конца этого дня. 2. На поиски сотрудников заключены договора с 90 кадровыми агентствами. Пока не заплатили ни одному. 3. в компании не позволяют пользоваться рабочими телефонами. все "переговоры" с клиентами только по электронной почте. причем личной. Если очень нужно, можешь звонить, например в Россию или Украину со своего личного сотового телефона. 4. Компенсируют затраты на приезд по своему заниженному курсу. Когда курс был 3,8 мне посчитали по 3,2. Свое за билеты не получил. 5. в долларах только озвучивают ЗП. платят в тенге. причем опять по своему курсу. В банках 282 тг / 1 $, у них 200. 6. немного математики. 2000$ кажется будто 130 000 рублей. но это не так. если хорошо отработать (без косяков) , что непросто, то заплатят 400 000 тг., вместо 560 000. А так как курс рубля к тенге сильно вырос (уже почти один к пяти), то получается что 400 тыс тенге это всего 80 000 рублей. за такую ЗП не обязательно ехать в другое государство на работу. В общем задумайтесь стоит ли связываться с этой конторой. Кстати любителей приехать, "срубить" бабла за пару-тройку месяцев и вернутся домой вычисляют быстро и без объяснения и денег отправляют гулять.

Добрый день всем.Хочу рассказать о своем опыте сотрудничества с компанией КарИнтерПром (Казахстан, Астана) и её «креативным» генеральным директором Светличным Виталием.На испытательный срок изначально своим сотрудникам (пришедшим на должность Регионального директора в ломозаготовительную компанию) давали 3 очень интересных задания: найти двух человек не слабее себя, подписать 3 договора с рекруитерами (на условиях оплаты через 150 дней при средней работе в компании не более 3-х месяцев и … Еще 100% возврате в случае если кандидат не подойдет - лохотрон) и еще подобрать себе помощника-казаха, который будет безумно перспективен. Этакая пирамида МММ получалась. НО гениальный директора говорил о том, что это будут показатели Вашей эффективности.По приезду в Астану вас никто не встречает – вы же будущий региональный директор, т.е. мудрый управленец, вы сами найдете дорогу и за свой счет возьмете такси. С вами позже знакомится только Марианна – она и HR, и зп выдает и приказы печатает, в общем трудиться как Шива. Причем делает это исключительно под настроение, очень непрофессионально и не качественно на всех фронтах. Также общается и с кандидатами по скайпу, которые умнее и мудрее ее на 3 головы. Но ее самооценка и самомнение не дают ей взглянуть на все происходящее дальше своего носа.Первая встреча с Виталием (генеральным) обычно проходит по приезду новых кандидатов, где собирают и старых. На ней он рассказывает об эффективности, гениальных идеях, о том что в свои молодые годы у него неприлично много денег, и в них он не нуждается, имея все что душа пожелает. Ему нужны только мы – как источник мозгов для будущих свершений и как люди, которые во многом умнее и мудрее его. Все представление проходит очень эмоционально с многочисленными рисунками фломастерами на доске и сулит миллионы заработков для нас в будущем. НО – при каждом приезде кандидатов – мы наблюдали одно и то же представление. При этом мы (как более мудрые и опытные люди) со своими мнениями – всегда и во всем были неправы и он как разрушитель легенд доказывал нам всегда свою гениальную правоту (как в правиле – я начальник, ты – дурак). Один из его рассказов был о том, что он как-то решил доказать самому себе насколько он эффективен – сел и за 30 минут написал на 5-ти листах 12 бизнес планов; взял первый из них и воплотил его в жизнь – ежемесячная прибыль составила 12 000$; через 6 месяцев он просто выгодно продал этот проект – потому как, такие доходы для него – просто не интересны и являются шагом далеко назад. У него постоянно работает (неестественно) мимика лица, руками машет, одновременно и смеется, и делает хмурый вид. Не могу утверждать, но среди его же подчиненных ходили слухи, что все это, а также нездоровый цвет лица, худощавость, подобное поведение, количество выпиваемой воды, излишняя эмоциональность и «трудоспособность» (с утра и до ночи) – имеют какой-то иной, химически или медикаментозный характер. Через короткое время после приезда, ему пришла еще одна гениальная идея – чтобы мы (я и другие кандидаты без опыта работы с металлом) выдали ему за 2 дня информацию по улучшению закупа металлолома, которой он не знает. Преподнесено это было как факультатив, но трепали мозги за это каждый день, а потом и уволили с формулировкой – неэффективный.Те же ребята, которые поехали на филиалы (отправляли по двое, потому как один – сбежал бы в первый день) – были просто в шоке: все заброшено, техника сломана, все сотрудники позбегали из-за отсутствия регулярной зп. Уже на второй день по приезду на селекторе им задавали вопросы по объёмам закупа в регионе, о том сколько они закупят уже завтра и т.д. Это при условии, что понятия представительских расходов или транспорта для работы в компании нет. Более того – в офисе управляющей компании из всего перечня услуг есть только питьевая вода. Чай, кофе, сахар и т.д. – за свой счет. Ноутбук – также нужно привозить свой, телефон с местной симкой – также покупать самому и пополнять. Все офисные сотрудники ходят без улыбок на лице – ощущение, что они или в тюрьме, или на каторге.По сообщениям ребят в регионах за 4 месяца в компанию приехало и уехало более 60-ти человек! Это люди в ранге от руководителя отдела до генерального директора или собственника бизнеса. Ни один вменяемый человек не стал участвовать в этом лохотроне и сотрудничать с людьми, которые не держат свое слово и ведут себя, мягко говоря, не адекватно.Из 47 площадок – работают лишь 17. И причина в этом, со слов многоуважаемого Виталия - в безумной слабости кандидатов, лени и неумении работать за свой счет.Я желаю этим людям, как и компании удачи и процветания. Просто хочу, чтобы вы знали о них – вдруг они встретятся на вашем пути в жизни. НО – вы уже будете знать ЧТО они такое.Скрыть

Могут не заплатить заработную плату сославшись на результат, могут не оплатить квартиру сотрудника за которую должны , могут использовать и подставить , так как компания серая связанная с металлом , налоги не платят , очень много обмана, совет заключать трудовой договор , но и он не спасёт. Руководитель грамотный , но мошенник , легко меняет свою точку зрения. Причины отбора кандидатов из всех сфер кроме металлоломного бизнеса, боязнь руководства, сотрудников понимающих схему их бизнеса, проще пу … Еще удрить мозги людям не имещих опыта в этом, вешать лапшу о перспективах и заработке, на всех площадках сотрудники не получают заработную плату, очень большая текучка, от сюда большая потребность в управленцах, в среднем сотрудник работает около 6 месяцев пока не начинает понимать всё отношение и обман , там не заплатили зп, там квартиру не оплатили, там согласно поставленной задачи оплатил из своих средств, но их не вернули, но ты веришь , в светлый путь, ведь тебе не отказывают , но и не выполняют. В общем контора гнилая, есть риск получить судимость с ней. Скрыть