ТОО КарИнтерПром отзывы - Комментарий №4

Добрый день всем.Хочу рассказать о своем опыте сотрудничества с компанией КарИнтерПром (Казахстан, Астана) и её «креативным» генеральным директором Светличным Виталием.На испытательный срок изначально своим сотрудникам (пришедшим на должность Регионального директора в ломозаготовительную компанию) давали 3 очень интересных задания: найти двух человек не слабее себя, подписать 3 договора с рекруитерами (на условиях оплаты через 150 дней при средней работе в компании не более 3-х месяцев и … Еще 100% возврате в случае если кандидат не подойдет - лохотрон) и еще подобрать себе помощника-казаха, который будет безумно перспективен. Этакая пирамида МММ получалась. НО гениальный директора говорил о том, что это будут показатели Вашей эффективности.По приезду в Астану вас никто не встречает – вы же будущий региональный директор, т.е. мудрый управленец, вы сами найдете дорогу и за свой счет возьмете такси. С вами позже знакомится только Марианна – она и HR, и зп выдает и приказы печатает, в общем трудиться как Шива. Причем делает это исключительно под настроение, очень непрофессионально и не качественно на всех фронтах. Также общается и с кандидатами по скайпу, которые умнее и мудрее ее на 3 головы. Но ее самооценка и самомнение не дают ей взглянуть на все происходящее дальше своего носа.Первая встреча с Виталием (генеральным) обычно проходит по приезду новых кандидатов, где собирают и старых. На ней он рассказывает об эффективности, гениальных идеях, о том что в свои молодые годы у него неприлично много денег, и в них он не нуждается, имея все что душа пожелает. Ему нужны только мы – как источник мозгов для будущих свершений и как люди, которые во многом умнее и мудрее его. Все представление проходит очень эмоционально с многочисленными рисунками фломастерами на доске и сулит миллионы заработков для нас в будущем. НО – при каждом приезде кандидатов – мы наблюдали одно и то же представление. При этом мы (как более мудрые и опытные люди) со своими мнениями – всегда и во всем были неправы и он как разрушитель легенд доказывал нам всегда свою гениальную правоту (как в правиле – я начальник, ты – дурак). Один из его рассказов был о том, что он как-то решил доказать самому себе насколько он эффективен – сел и за 30 минут написал на 5-ти листах 12 бизнес планов; взял первый из них и воплотил его в жизнь – ежемесячная прибыль составила 12 000$; через 6 месяцев он просто выгодно продал этот проект – потому как, такие доходы для него – просто не интересны и являются шагом далеко назад. У него постоянно работает (неестественно) мимика лица, руками машет, одновременно и смеется, и делает хмурый вид. Не могу утверждать, но среди его же подчиненных ходили слухи, что все это, а также нездоровый цвет лица, худощавость, подобное поведение, количество выпиваемой воды, излишняя эмоциональность и «трудоспособность» (с утра и до ночи) – имеют какой-то иной, химически или медикаментозный характер. Через короткое время после приезда, ему пришла еще одна гениальная идея – чтобы мы (я и другие кандидаты без опыта работы с металлом) выдали ему за 2 дня информацию по улучшению закупа металлолома, которой он не знает. Преподнесено это было как факультатив, но трепали мозги за это каждый день, а потом и уволили с формулировкой – неэффективный.Те же ребята, которые поехали на филиалы (отправляли по двое, потому как один – сбежал бы в первый день) – были просто в шоке: все заброшено, техника сломана, все сотрудники позбегали из-за отсутствия регулярной зп. Уже на второй день по приезду на селекторе им задавали вопросы по объёмам закупа в регионе, о том сколько они закупят уже завтра и т.д. Это при условии, что понятия представительских расходов или транспорта для работы в компании нет. Более того – в офисе управляющей компании из всего перечня услуг есть только питьевая вода. Чай, кофе, сахар и т.д. – за свой счет. Ноутбук – также нужно привозить свой, телефон с местной симкой – также покупать самому и пополнять. Все офисные сотрудники ходят без улыбок на лице – ощущение, что они или в тюрьме, или на каторге.По сообщениям ребят в регионах за 4 месяца в компанию приехало и уехало более 60-ти человек! Это люди в ранге от руководителя отдела до генерального директора или собственника бизнеса. Ни один вменяемый человек не стал участвовать в этом лохотроне и сотрудничать с людьми, которые не держат свое слово и ведут себя, мягко говоря, не адекватно.Из 47 площадок – работают лишь 17. И причина в этом, со слов многоуважаемого Виталия - в безумной слабости кандидатов, лени и неумении работать за свой счет.Я желаю этим людям, как и компании удачи и процветания. Просто хочу, чтобы вы знали о них – вдруг они встретятся на вашем пути в жизни. НО – вы уже будете знать ЧТО они такое.Скрыть