ТимберАЛ-Адитек отзывы

Уважающие себе люди. Данная компания ужасная вся грязная, сотрудники ср звена хорошие а вот руководство простом мерзящие. Куда смотрит Тосунян, доверил компанию какому то мудаку и всей его команде. Тикучка кадров честно не успеваешь знакомится и сразу же прощаться. За несколько месяцев ушло более 10человек. Вывод: лучше подметать дворы чем подчиняться чертям.

Уважающие себе люди. Данная компания ужасная вся грязная, сотрудники ср звена хорошие а вот руководство простом мерзящие. Куда смотрит Тосунян, доверил компанию какому то мудаку и всей его команде. Тикучка кадров честно не успеваешь знакомится и сразу же прощаться. За несколько месяцев ушло более 10человек. Вывод: лучше подметать дворы чем подчиняться чертям.

Условия которые оговаривают на собеседовании, отличаются от того, что есть на самом деле. Зарплату постоянно недоплачивают, каждый месяц нужно её выбивать. Потом это надоедает и ты уходишь. Но самая большая проблема компании - это бизнес-консультант. С приходом которого практически весь старый коллектив ушел, т.к он начал их прессовать. Консультант пришел со своей командой, которую запихнул в каждый отдел, что бы ему все доносили. И его команда тоже не разбирается в сфере деятельность компании. Инструментом которым он постоянно пользуется - это ОР. Считает, что это действенно! Пришел из другой сферы, но мнит себя специалистом. Кто не разделяет это мнение увольняет. Мотивация сотрудников - постоянное недовольство их работой, т.е. вопрос о бонусах можно даже не поднимать. Возможности

Условия которые оговаривают на собеседовании, отличаются от того, что есть на самом деле. Зарплату постоянно недоплачивают, каждый месяц нужно её выбивать. Потом это надоедает и ты уходишь. Но самая б...

Условия которые оговаривают на собеседовании, отличаются от того, что есть на самом деле. Зарплату постоянно недоплачивают, каждый месяц нужно её выбивать. Потом это надоедает и ты уходишь. Но самая большая проблема компании - это бизнес-консультант. С приходом которого практически весь старый коллектив ушел, т.к он начал их прессовать. Консультант пришел со своей командой, которую запихнул в каждый отдел, что бы ему все доносили. И его команда тоже не разбирается в сфере деятельность компании. Инструментом которым он постоянно пользуется - это ОР. Считает, что это действенно! Пришел из другой сферы, но мнит себя специалистом. Кто не разделяет это мнение увольняет. Мотивация сотрудников - постоянное недовольство их работой, т.е. вопрос о бонусах можно даже не поднимать. Возможности заработка нет, т.к. то что есть на складах никому не нужно. Любят приезжих, сами знаете почему. У меня крайне негативное мнение осталось о компании.

Условия которые оговаривают на собеседовании, отличаются от того, что есть на самом деле. Зарплату постоянно недоплачивают, каждый месяц нужно её выбивать. Потом это надоедает и ты уходишь. Но самая большая проблема компании - это бизнес-консультант. С приходом которого практически весь старый коллектив ушел, т.к он начал их прессовать. Консультант пришел со своей командой, которую запихнул в...

Бизнес—консультант Молодой человек, которого нанимают серьёзные дяди, когда понимают что с их делом что-то не так, а понять, что конкретно, ума не хватает. Ему выделяют рабочее место, он удивительно раздражающе пристает к сотрудникам, отвлекая их от работы в течение месяца—двух, потом приходит к серьёзному дяде и приносит папочку с заголовком «Все будет хорошо, если...». Получает бешеное бабло, улыбается и уходит. В папочке обычно пара листков с текстом типа «Уволить садовника, водителя Васю и бабу Машу уборщицу».

Бизнес—консультант Молодой человек, которого нанимают серьёзные дяди, когда понимают что с их делом что-то не так, а понять, что конкретно, ума не хватает. Ему выделяют рабочее место, он удивительно раздражающе пристает к сотрудникам, отвлекая их от работы в течение месяца—двух, потом приходит к серьёзному дяде и приносит папочку с заголовком «Все будет хорошо, если...». Получает бешеное бабло,...

Бизнес—консультант
Молодой человек, которого нанимают серьёзные дяди, когда понимают что с их делом что-то не так, а понять, что конкретно, ума не хватает. Ему выделяют рабочее место, он удивительно раздражающе пристает к сотрудникам, отвлекая их от работы в течение месяца—двух, потом приходит к серьёзному дяде и приносит папочку с заголовком «Все будет хорошо, если...». Получает бешеное бабло, улыбается и уходит. В папочке обычно пара листков с текстом типа «Уволить садовника, водителя Васю и бабу Машу уборщицу».

Бизнес—консультантМолодой человек, которого нанимают серьёзные дяди, когда понимают что с их делом что-то не так, а понять, что конкретно, ума не хватает. Ему выделяют рабочее место, он удивительн...

Отрецательных сторон не наблюдал.

Перебор с консультантами (уровень низковат, HR даже не позвонил поинтересоваться что я так психанул и ушел, а мог бы - Игорь, мог бы и поинтересоваться из первых уст, почему сотрудник так погорячился! ). Дергаются с CRM подходом и ассортиментом. Не мешало бы включить здравый смысл и отбросить европейские иллюзии, убавить пыл и спокойнее подходить к смену стратегии продаж, концентрироваться на главном и не распыляться. Полноценного деления на фронт и бэк офис нет. КАМы ищут новых клиентов, фронты ведут старых. Секретарши нет! Отстает реакция на изменения рынка. Клиентов теряют просто потому что тем кто-то дешевле предложил, а продажники вовремя не среагировали или побоялись отстаивать цену. Очень большая текучка в продажах. Когда я пришел в отдел, там было четыре человека,

Перебор с консультантами (уровень низковат, HR даже не позвонил поинтересоваться что я так психанул и ушел, а мог бы - Игорь, мог бы и поинтересоваться из первых уст, почему сотрудник так погорячился!). Дергаются с CRM подходом и ассортиментом. Не мешало бы включить здравый смысл и отбросить европейские иллюзии, убавить пыл и спокойнее подходить к смену стратегии продаж, концентрироваться на...

Перебор с консультантами (уровень низковат, HR даже не позвонил поинтересоваться что я так психанул и ушел, а мог бы - Игорь, мог бы и поинтересоваться из первых уст, почему сотрудник так погорячился!).
Дергаются с CRM подходом и ассортиментом. Не мешало бы включить здравый смысл и отбросить европейские иллюзии, убавить пыл и спокойнее подходить к смену стратегии продаж, концентрироваться на главном и не распыляться.
Полноценного деления на фронт и бэк офис нет. КАМы ищут новых клиентов, фронты ведут старых.
Секретарши нет!
Отстает реакция на изменения рынка. Клиентов теряют просто потому что тем кто-то дешевле предложил, а продажники вовремя не среагировали или побоялись отстаивать цену.
Очень большая текучка в продажах.
Когда я пришел в отдел, там было четыре человека, из которых трое отработали один-два месяца всего. За последующие три месяца работы ушло (включая меня) четыре человека. В моем случае причина ухода в систематическом халатном отношении компании к выплате заработной платы (дважды просто забывали, последний раз недоплатили и пришлось через собственника выбивать, списали на опечатку но я думаю просто с миру по нитке экономят из просто жадности, в противном случае это свидетельствует о неспособности владельца бизнеса организовать простой процесс выплаты зарплат, три раза подряд это уже диагноз). Деньги доплатили. Ушел из-за опасения, что в последствии мог усилиться прессинг на «умника» как это часто бывает, просто из принципа.
В компании перебор с формализмом во внутренних бизнес процессах. Тотал контрол со стороны корпоративного портала.
За опоздание на 15 минут штраф 500 р., за аналогичную задержку доплат нет. 
Обучение внутренним процессам новых сотрудников на кол с минусом. Многие важные вещи узнаются не из инструктажа, а из разговоров сотрудников. Первый договор делал строго по видеоинструкции, по факту оказалось, что то, что там описывается, просто пока еще отсутствует (компании уже лет десять, а нормальных шаблонов договоров нет, в итоге все редактируют как могут) - мне не редактируемый шаблон из 1С пришлось брать на выходные на дом для взлома. В общем в отношении информационных систем намерения хорошие, а вот реализация никчемная. Хватаются за многое, но мало что доводят до качественной реализации. 
Маленькие лимиты на гостиницу (2000 р), таких цен давно нет. Новым сотрудникам командировочные наличкой не выдаются, ездил за счет бывалого (им на карточку переводят, потом отдавал после отчета). Корпоративной мобильной связью не пользовался (не меняю номер), но говорят часто вычитают значительные суммы из зарплаты за незнание тарифа, роуминг подключен не у всех кому реально нужен.
Программное обеспечение на компьютерах только лицензионное, но кривое (windows starter, офис с рекламой, сеть через удаленный доступ). 

В общем это не самый худший вариант. Шанс исправиться у компании есть, особенно, если Сергей Борисович перестанет кидаться фразами типа той которую мне сказал перед моим уходом. Надеюсь, я последний недовольный и дальше все будет хорошо. А может не будет.

И самое главное -  не ленитесь письменно фиксировать ВСЕ договоренности на бумаге с подписями-печатями, с понятными формулировками и четко прописанной системой мотивации и оценки результатов вашей работы. Выходить на работу до этого момента не советую. Отнеситесь к себе как к товару с большой буквы и не бойтесь отстаивать свою точку зрения, это часто помогает.

Перебор с консультантами (уровень низковат, HR даже не позвонил поинтересоваться что я так психанул и ушел, а мог бы - Игорь, мог бы и поинтересоваться из первых уст, почему сотрудник так погорячился!...

звали на собеседование, фикс обещают маленький, обещаниям процентов давно не верю, вот думаю, может кто из работавших там посоветует, стоит ли?

звали на собеседование, фикс обещают маленький, обещаниям процентов давно не верю, вот думаю, может кто из работавших там посоветует, стоит ли?

звали на собеседование, фикс обещают маленький, обещаниям процентов давно не верю,
вот думаю, может кто из работавших там посоветует, стоит ли?

звали на собеседование, фикс обещают маленький, обещаниям процентов давно не верю, вот думаю, может кто из работавших там посоветует, стоит ли?