Гонконг МОСТ, Группа компаний отзывы

Плюсы Отличная идея стартового бизнеса в области продажи портативной электроники, которая достаточно профессионально и относительно успешно продвигалась и разрабатывалась. Жаль, что у акционеров не хватило желания, терпения и финансирования для полноценного развития данного проекта. Минусы Определенная нетерпеливость акционеров, неполное понимание специфики ведения бизнеса в России. Не желание (или не возможность) построения полноценного, контролируемого и развивающегося бизнесс-проекта.

Генеральный директор, Васькин Владимир Николаевич, не сдержал своего обещания относительно обещанной на собеседовании заработной платы. В итоге, отказавшись от другого места работы, ввиду обещанных перспектив развития в этой компании, я потеряла почти 10 000 руб. Работать тому, кто по долгу службы вынужден с ним взаимодействовать напрямую, очень непросто. Вздорный, вспыльчивый характер. "Семь пятниц на неделе". Любимые фразы - "Я ничего не понимаю!" и "У меня вообще-то с памятью все нормально!". Не склонен давать ясные, четкие, конкретные поручения. При уточнении деталей раздражается и обвиняет в "недалекости ума и неумении мыслить". На элементарный вопрос "На сколько человек заказывать мебель в новое помещение?" с сарказмом отвечает "Ну, а ты-то сама че по этому поводу думаешь? Выйди вон за дверь, постой там и подумай. Спой, там, спляши... Я не знаю, че еще ты будешь делать". Проявление инициативы воспринимается как попытка засунуть нос не в свое дело. Отсутствие ее - как неспособность принимать самостоятельные решения. Без стеснения может сказать "Давай по-честному: Ты - никто, и звать тебя - Никак". Презирает людей "из регионов", не приминув им напомнить об их происхождении. Буквально в первый же день трудоустройства сделал недвусмысленный намек на неформальные отношения и, получив мягкий, но вполне конкретный отказ, установил политику жесткого игнора. За небольшой период моей работы - 2,5 месяца - уволил 7 человек. К примеру, одного менеджера по продажам - за отказ выполнять функции водителя, другого - за то, что она повздорила с бухгалтером. Сегодня уволил меня и еще одного менеджера с формулировкой "Для Вас больше нет работы", передав это через директора по персоналу и не соизволив лично нам об этом сообщить. Впрочем, так увольняют всех. Имеет склонность подозревать своих сотрудников в нечистых помыслах, ввиду чего часто проверяет их рабочие компьютеры. Уверен, что начальник отдела продаж в тандеме с директором по персоналу, преследуют своей целью кинуть его на деньги, а потому пристально следит за их деятельностью, вплоть до видеонаблюдения, и планирует избавиться и от них, как только они завершат свои проекты. Будьте внимательны на собеседовании с директором по персоналу, Екатериной Булановой. Она, безусловно, профессионал и собеседование проводит на очень высоком уровне. Однако информация, предназначенная для кандидата на вакансию, достаточно преувеличена и неправдоподобна. Это касается объемов продаж компании, каждого менеджера в отдельности, перспектив развития и сотрудничества с известнейшими компаниями. Позже новый сотрудник узнает от коллег, что "Балтику" они кинули, "5 Звезд" кинули, с "Lenovo" произошел крупный скандал и т.п. Она же, после Вашего трудоустройства, нарочито вежливо с Вами беседует, вычленяя нужную для себя информацию, которая тут же передается в выгодном для нее ракурсе директору. Вот два человека, с кем нужно быть предельно осторожными и внимательными. Надеюсь, для кого-то окажется полезной эта информация. Желаю вам не попасться в ловко расставленные сети недобросовестного работодателя! Показать полностью

Плюсы

Справка
Более 25 лет Васькин Владимир Николаевич занимается бизнесом. Он реализовал много масштабных бизнес-проектов. Васькиным Владимиром Николаевичем был построен первый поселок на Рублевском шоссе, восстановлен и отреставрирован известный храм. Дочь Владимира Николаевича окончила Кембридж. Васькин В.Н. является членом Союза художников России.
Всем анонимам удачи и успехов в Вашей трудовой деятельности.

Минусы

ничего отрицательного о компании сказать нельзя

Плюсы

‘А судьи кто?’
А.С. Грибоедов

Минусы

ничего отрицательного о компании сказать нельзя

ничего отрицательного о компании сказать нельзя

Плюсы Справка Более 25 лет Васькин Владимир Николаевич занимается бизнесом. Он реализовал много масштабных бизнес-проектов. Васькиным Владимиром Николаевичем был построен первый поселок на Рублевском шоссе, восстановлен и отреставрирован известный храм. Дочь Владимира Николаевича окончила Кембридж. Васькин В.Н. является членом Союза художников России. Всем анонимам удачи и успехов в Вашей трудовой деятельности. Минусы ничего отрицательного о компании сказать нельзя

Из положительных сторон могу отметить разве что молодой и дружный коллектив. На этом все достоинства этой компании исчерпываются.

Генеральный директор, Васькин Владимир Николаевич, не сдержал своего обещания относительно обещанной на собеседовании заработной платы. В итоге, отказавшись от другого места работы, ввиду обещанных перспектив развития в этой компании, я потеряла почти 10 000 руб. Работать тому, кто по долгу службы вынужден с ним взаимодействовать напрямую, очень непросто. Вздорный, вспыльчивый характер. "Семь пятниц на неделе". Любимые фразы - "Я ничего не понимаю! " и "У меня вообще-то с памятью все нормально! ". Не склонен давать ясные, четкие, конкретные поручения. При уточнении деталей раздражается и обвиняет в "недалекости ума и неумении мыслить". На элементарный вопрос "На сколько человек заказывать мебель в новое помещение? " с сарказмом отвечает "Ну, а ты-то сама че по этому поводу думаешь? Выйди вон за дверь, постой там и подумай. Спой, там, спляши... Я не знаю, че еще ты будешь делать".

Плюсы

Из положительных сторон могу отметить разве что молодой и дружный коллектив. На этом все достоинства этой компании исчерпываются.

Минусы

Генеральный директор, Васькин Владимир Николаевич, не сдержал своего обещания относительно обещанной на собеседовании заработной платы. В итоге, отказавшись от другого места работы, ввиду обещанных перспектив развития в этой компании, я потеряла почти 10 000 руб. Работать тому, кто по долгу службы вынужден с ним взаимодействовать напрямую, очень непросто. Вздорный, вспыльчивый характер. ‘Семь пятниц на неделе’. Любимые фразы — ‘Я ничего не понимаю!’ и ‘У меня вообще-то с памятью все нормально!’. Не склонен давать ясные, четкие, конкретные поручения. При уточнении деталей раздражается и обвиняет в ‘недалекости ума и неумении мыслить’. На элементарный вопрос ‘На сколько человек заказывать мебель в новое помещение?’ с сарказмом отвечает ‘Ну, а ты-то сама че по этому поводу думаешь? Выйди вон за дверь, постой там и подумай. Спой, там, спляши… Я не знаю, че еще ты будешь делать’. Проявление инициативы воспринимается как попытка засунуть нос не в свое дело. Отсутствие ее — как неспособность принимать самостоятельные решения. Без стеснения может сказать ‘Давай по-честному: Ты — никто, и звать тебя — Никак’. Презирает людей ‘из регионов’, не приминув им напомнить об их происхождении. Буквально в первый же день трудоустройства сделал недвусмысленный намек на неформальные отношения и, получив мягкий, но вполне конкретный отказ, установил политику жесткого игнора. За небольшой период моей работы — 2,5 месяца — уволил 7 человек. К примеру, одного менеджера по продажам — за отказ выполнять функции водителя, другого — за то, что она повздорила с бухгалтером. Сегодня уволил меня и еще одного менеджера с формулировкой ‘Для Вас больше нет работы’, передав это через директора по персоналу и не соизволив лично нам об этом сообщить. Впрочем, так увольняют всех. Имеет склонность подозревать своих сотрудников в нечистых помыслах, ввиду чего часто проверяет их рабочие компьютеры. Уверен, что начальник отдела продаж в тандеме с директором по персоналу, преследуют своей целью кинуть его на деньги, а потому пристально следит за их деятельностью, вплоть до видеонаблюдения, и планирует избавиться и от них, как только они завершат свои проекты. Будьте внимательны на собеседовании с директором по персоналу, Екатериной Булановой. Она, безусловно, профессионал и собеседование проводит на очень высоком уровне. Однако информация, предназначенная для кандидата на вакансию, достаточно преувеличена и неправдоподобна. Это касается объемов продаж компании, каждого менеджера в отдельности, перспектив развития и сотрудничества с известнейшими компаниями. Позже новый сотрудник узнает от коллег, что ‘Балтику’ они кинули, ‘5 Звезд’ кинули, с ‘Lenovo’ произошел крупный скандал и т.п. Она же, после Вашего трудоустройства, нарочито вежливо с Вами беседует, вычленяя нужную для себя информацию, которая тут же передается в выгодном для нее ракурсе директору. Вот два человека, с кем нужно быть предельно осторожными и внимательными. Надеюсь, для кого-то окажется полезной эта информация. Желаю вам не попасться в ловко расставленные сети недобросовестного работодателя!

Генеральный директор, Васькин Владимир Николаевич, не сдержал своего обещания относительно обещанной на собеседовании заработной платы. В итоге, отказавшись от другого места работы, ввиду обещанных перспектив развития в этой компании, я потеряла почти 10 000 руб. Работать тому, кто по долгу службы вынужден с ним взаимодействовать напрямую, очень непросто. Вздорный, вспыльчивый характер. "Семь пятниц на неделе". Любимые фразы - "Я ничего не понимаю!" и "У меня вообще-то с памятью все нормально!". Не склонен давать ясные, четкие, конкретные поручения. При уточнении деталей раздражается и обвиняет в "недалекости ума и неумении мыслить". На элементарный вопрос "На сколько человек заказывать мебель в новое помещение?" с сарказмом отвечает "Ну, а ты-то сама че по этому поводу думаешь? Выйди вон за дверь, постой там и подумай. Спой, там, спляши... Я не знаю, че еще ты будешь делать". Проявление инициативы воспринимается как попытка засунуть нос не в свое дело. Отсутствие ее - как неспособность принимать самостоятельные решения. Без стеснения может сказать "Давай по-честному: Ты - никто, и звать тебя - Никак". Презирает людей "из регионов", не приминув им напомнить об их происхождении. Буквально в первый же день трудоустройства сделал недвусмысленный намек на неформальные отношения и, получив мягкий, но вполне конкретный отказ, установил политику жесткого игнора. За небольшой период моей работы - 2,5 месяца - уволил 7 человек. К примеру, одного менеджера по продажам - за отказ выполнять функции водителя, другого - за то, что она повздорила с бухгалтером. Сегодня уволил меня и еще одного менеджера с формулировкой "Для Вас больше нет работы", передав это через директора по персоналу и не соизволив лично нам об этом сообщить. Впрочем, так увольняют всех. Имеет склонность подозревать своих сотрудников в нечистых помыслах, ввиду чего часто проверяет их рабочие компьютеры. Уверен, что начальник отдела продаж в тандеме с директором по персоналу, преследуют своей целью кинуть его на деньги, а потому пристально следит за их деятельностью, вплоть до видеонаблюдения, и планирует избавиться и от них, как только они завершат свои проекты. Будьте внимательны на собеседовании с директором по персоналу, Екатериной Булановой. Она, безусловно, профессионал и собеседование проводит на очень высоком уровне. Однако информация, предназначенная для кандидата на вакансию, достаточно преувеличена и неправдоподобна. Это касается объемов продаж компании, каждого менеджера в отдельности, перспектив развития и сотрудничества с известнейшими компаниями. Позже новый сотрудник узнает от коллег, что "Балтику" они кинули, "5 Звезд" кинули, с "Lenovo" произошел крупный скандал и т.п. Она же, после Вашего трудоустройства, нарочито вежливо с Вами беседует, вычленяя нужную для себя информацию, которая тут же передается в выгодном для нее ракурсе директору. Вот два человека, с кем нужно быть предельно осторожными и внимательными. Надеюсь, для кого-то окажется полезной эта информация. Желаю вам не попасться в ловко расставленные сети недобросовестного работодателя!

Генеральный директор, Васькин Владимир Николаевич, не сдержал своего обещания относительно обещанной на собеседовании заработной платы. В итоге, отказавшись от другого места работы, ввиду обещанных перспектив развития в этой компании, я потеряла почти 10 000 руб. Работать тому, кто по долгу службы вынужден с ним взаимодействовать напрямую, очень непросто. Вздорный, вспыльчивый характер. "Семь пятниц на неделе". Любимые фразы - "Я ничего не понимаю!" и "У меня вообще-то с памятью все нормально!". Не склонен давать ясные, четкие, конкретные поручения. При уточнении деталей раздражается и обвиняет в "недалекости ума и неумении мыслить". На элементарный вопрос "На сколько человек заказывать мебель в новое помещение?" с сарказмом отвечает "Ну, а ты-то сама че по этому поводу думаешь? Выйди вон за дверь, постой там и подумай. Спой, там, спляши... Я не знаю, че еще ты будешь делать". Проявление инициативы воспринимается как попытка засунуть нос не в свое дело. Отсутствие ее - как неспособность принимать самостоятельные решения. Без стеснения может сказать "Давай по-честному: Ты - никто, и звать тебя - Никак". Презирает людей "из регионов", не приминув им напомнить об их происхождении. Буквально в первый же день трудоустройства сделал недвусмысленный намек на неформальные отношения и, получив мягкий, но вполне конкретный отказ, установил политику жесткого игнора. За небольшой период моей работы - 2,5 месяца - уволил 7 человек. К примеру, одного менеджера по продажам - за отказ выполнять функции водителя, другого - за то, что она повздорила с бухгалтером. Сегодня уволил меня и еще одного менеджера с формулировкой "Для Вас больше нет работы", передав это через директора по персоналу и не соизволив лично нам об этом сообщить. Впрочем, так увольняют всех. Имеет склонность подозревать своих сотрудников в нечистых помыслах, ввиду чего часто проверяет их рабочие компьютеры. Уверен, что начальник отдела продаж в тандеме с директором по персоналу, преследуют своей целью кинуть его на деньги, а потому пристально следит за их деятельностью, вплоть до видеонаблюдения, и планирует избавиться и от них, как только они завершат свои проекты. Будьте внимательны на собеседовании с директором по персоналу, Екатериной Булановой. Она, безусловно, профессионал и собеседование проводит на очень высоком уровне. Однако информация, предназначенная для кандидата на вакансию, достаточно преувеличена и неправдоподобна. Это касается объемов продаж компании, каждого менеджера в отдельности, перспектив развития и сотрудничества с известнейшими компаниями. Позже новый сотрудник узнает от коллег, что "Балтику" они кинули, "5 Звезд" кинули, с "Lenovo" произошел крупный скандал и т.п. Она же, после Вашего трудоустройства, нарочито вежливо с Вами беседует, вычленяя нужную для себя информацию, которая тут же передается в выгодном для нее ракурсе директору. Вот два человека, с кем нужно быть предельно осторожными и внимательными. Надеюсь, для кого-то окажется полезной эта информация. Желаю вам не попасться в ловко расставленные сети недобросовестного работодателя!

Генеральный директор, Васькин Владимир Николаевич, не сдержал своего обещания относительно обещанной на собеседовании заработной платы. В итоге, отказавшись от другого места работы, ввиду обещанных перспектив развития в этой компании, я потеряла почти 10 000 руб. Работать тому, кто по долгу службы вынужден с ним взаимодействовать напрямую, очень непросто. Вздорный, вспыльчивый характер. "Семь...

Плюсы Из положительных сторон могу отметить разве что молодой и дружный коллектив. На этом все достоинства этой компании исчерпываются. Минусы Генеральный директор, Васькин Владимир Николаевич, не сдержал своего обещания относительно обещанной на собеседовании заработной платы. В итоге, отказавшись от другого места работы, ввиду обещанных перспектив развития в этой компании, я потеряла почти 10 000 руб. Работать тому, кто по долгу службы вынужден с ним взаимодействовать напрямую, очень непросто. Вздорный, вспыльчивый характер. "Семь пятниц на неделе". Любимые фразы - "Я ничего не понимаю!" и "У меня вообще-то с памятью все нормально!". Не склонен давать ясные, четкие, конкретные поручения. При уточнении деталей раздражается и обвиняет в "недалекости ума и неумении мыслить". На элементарный вопрос "На сколько человек заказывать мебель в новое помещение?" с сарказмом отвечает "Ну, а ты-то сама че по этому поводу думаешь? Выйди вон за дверь, постой там и подумай. Спой, там, спляши... Я не знаю, че еще ты будешь делать". Проявление инициативы воспринимается как попытка засунуть нос не в свое дело. Отсутствие ее - как неспособность принимать самостоятельные решения. Без стеснения может сказать "Давай по-честному: Ты - никто, и звать тебя - Никак". Презирает людей "из регионов", не приминув им напомнить об их происхождении. Буквально в первый же день трудоустройства сделал недвусмысленный намек на неформальные отношения и, получив мягкий, но вполне конкретный отказ, установил политику жесткого игнора. За небольшой период моей работы - 2,5 месяца - уволил 7 человек. К примеру, одного менеджера по продажам - за отказ выполнять функции водителя, другого - за то, что она повздорила с бухгалтером. Сегодня уволил меня и еще одного менеджера с формулировкой "Для Вас больше нет работы", передав это через директора по персоналу и не соизволив лично нам об этом сообщить. Впрочем, так увольняют всех. Имеет склонность подозревать своих сотрудников в нечистых помыслах, ввиду чего часто проверяет их рабочие компьютеры. Уверен, что начальник отдела продаж в тандеме с директором по персоналу, преследуют своей целью кинуть его на деньги, а потому пристально следит за их деятельностью, вплоть до видеонаблюдения, и планирует избавиться и от них, как только они завершат свои проекты. Будьте внимательны на собеседовании с директором по персоналу, Екатериной Булановой. Она, безусловно, профессионал и собеседование проводит на очень высоком уровне. Однако информация, предназначенная для кандидата на вакансию, достаточно преувеличена и неправдоподобна. Это касается объемов продаж компании, каждого менеджера в отдельности, перспектив развития и сотрудничества с известнейшими компаниями. Позже новый сотрудник узнает от коллег, что "Балтику" они кинули, "5 Звезд" кинули, с "Lenovo" произошел крупный скандал и т.п. Она же, после Вашего трудоустройства, нарочито вежливо с Вами беседует, вычленяя нужную для себя информацию, которая тут же передается в выгодном для нее ракурсе директору. Вот два человека, с кем нужно быть предельно осторожными и внимательными. Надеюсь, для кого-то окажется полезной эта информация. Желаю вам не попасться в ловко расставленные сети недобросовестного работодателя!