Гонконг МОСТ, Группа компаний отзывы - Комментарий №1

Плюсы

Из положительных сторон могу отметить разве что молодой и дружный коллектив. На этом все достоинства этой компании исчерпываются.

Минусы

Генеральный директор, Васькин Владимир Николаевич, не сдержал своего обещания относительно обещанной на собеседовании заработной платы. В итоге, отказавшись от другого места работы, ввиду обещанных перспектив развития в этой компании, я потеряла почти 10 000 руб. Работать тому, кто по долгу службы вынужден с ним взаимодействовать напрямую, очень непросто. Вздорный, вспыльчивый характер. ‘Семь пятниц на неделе’. Любимые фразы — ‘Я ничего не понимаю!’ и ‘У меня вообще-то с памятью все нормально!’. Не склонен давать ясные, четкие, конкретные поручения. При уточнении деталей раздражается и обвиняет в ‘недалекости ума и неумении мыслить’. На элементарный вопрос ‘На сколько человек заказывать мебель в новое помещение?’ с сарказмом отвечает ‘Ну, а ты-то сама че по этому поводу думаешь? Выйди вон за дверь, постой там и подумай. Спой, там, спляши… Я не знаю, че еще ты будешь делать’. Проявление инициативы воспринимается как попытка засунуть нос не в свое дело. Отсутствие ее — как неспособность принимать самостоятельные решения. Без стеснения может сказать ‘Давай по-честному: Ты — никто, и звать тебя — Никак’. Презирает людей ‘из регионов’, не приминув им напомнить об их происхождении. Буквально в первый же день трудоустройства сделал недвусмысленный намек на неформальные отношения и, получив мягкий, но вполне конкретный отказ, установил политику жесткого игнора. За небольшой период моей работы — 2,5 месяца — уволил 7 человек. К примеру, одного менеджера по продажам — за отказ выполнять функции водителя, другого — за то, что она повздорила с бухгалтером. Сегодня уволил меня и еще одного менеджера с формулировкой ‘Для Вас больше нет работы’, передав это через директора по персоналу и не соизволив лично нам об этом сообщить. Впрочем, так увольняют всех. Имеет склонность подозревать своих сотрудников в нечистых помыслах, ввиду чего часто проверяет их рабочие компьютеры. Уверен, что начальник отдела продаж в тандеме с директором по персоналу, преследуют своей целью кинуть его на деньги, а потому пристально следит за их деятельностью, вплоть до видеонаблюдения, и планирует избавиться и от них, как только они завершат свои проекты. Будьте внимательны на собеседовании с директором по персоналу, Екатериной Булановой. Она, безусловно, профессионал и собеседование проводит на очень высоком уровне. Однако информация, предназначенная для кандидата на вакансию, достаточно преувеличена и неправдоподобна. Это касается объемов продаж компании, каждого менеджера в отдельности, перспектив развития и сотрудничества с известнейшими компаниями. Позже новый сотрудник узнает от коллег, что ‘Балтику’ они кинули, ‘5 Звезд’ кинули, с ‘Lenovo’ произошел крупный скандал и т.п. Она же, после Вашего трудоустройства, нарочито вежливо с Вами беседует, вычленяя нужную для себя информацию, которая тут же передается в выгодном для нее ракурсе директору. Вот два человека, с кем нужно быть предельно осторожными и внимательными. Надеюсь, для кого-то окажется полезной эта информация. Желаю вам не попасться в ловко расставленные сети недобросовестного работодателя!