Микролайф отзывы

Плюсы

Из плюсов могу выделить только незначительный опыт, который удалось получить в не прекращающейся в Компании стрессовой обстановке.

Минусы

Очень жаль времени, потраченного на эту Компанию.
Беспредел, вранье, интриги, сплетни, хаос, нестабильность, не уверенность в завтрашнем дне и многочисленные Божества из главного офиса – это все «Микролайф-Украина».

Плюсы

В коллективе есть хорошие профессионалы своего дела!!!

Минусы

1) Коллектив. Коллектив не сплоченный, много завистников, карьеристов, гордецов, сплетников, каждый отдел сам за себя. Есть ‘приблеженные’, родственники и друзья (есть откровенно дармоеды, а есть и действительно профессионалы своего дела), которые на особом счету, все остальные — временные исполнители.
2) Рабочие задачи. Когда ставят задачи — вроде бы все четко, ясно, есть обозначенные критери, когда выполняешь работу — оказывается, что ‘что-то не так и что-то не то’ (а что именно не понравилось — пояснить точно не могут, вот и угадывай вкус, настроение и невысказанные интуитивные предпочтения руководства).
3) Условия работы. Частенько отправляют ‘за свой счет’. Обещанные % и бонусы выплачивают не всегда или не во время. Учитывая пункт №2, задачи, которые Вы выполнили в соответсвии с первоначальными требованиями на 100% режутся и переиначиваются и приходится все переделывать или доделавать, или вообще говорят что Вы НЕ справились с задачей и следовательно — урезают бонусы и %.
4) Зарплата. Как у многих компаний — оформление официальное не всегда сразу, офиц. ЗП минималка платится во время, ‘в конверте’ тоже платится в срок, но если Вы чем-то неугодили или перенравились как сотрудник могут при увольнении недодать заработанных денежек.
5) Испытательный срок. На испытательном сроке с Вас ‘сдерут три шкуры’, ставят изначально сложные и по времени непосильные задачи, новички обычно трудятся и на работе и дома доделывают, чтоб выполнить поставленные задачи. Про адаптацию (которая формально оформляется в письменном виде ‘Планом адаптации’) и речи не идет — просто нет времени, ‘лучшая разведка — боем’. Из-за завышенных и часто непонятных требований, которые соответствуют образу ‘идеального’ сотрудника собственницы многие не проходят этот барьер ‘идеальности’ и с ними прощаются. При мне собственница ‘перемолола’ так 5 классных спецов по маркетингу за полгода (!!!), которые после ухода в другие компании трудятся успешно и за более высокую зарплату.
По большому счету, есть компании и похуже. Если Вы не амбициозный человек со средним уровнем запросов и спокойно относитесь к несправедливости — вполне нормальное место. Если Вы амбициазный человек с большим уровнем запросов, который умеет ‘идти по головам’, которому важны только деньги и карьера, не важен коллектив как сообщество людей идущих к общей цели, умеете вести интриги и лавировать в разном настроении начальства — для Вас тоже нормальная и перспективная компания!

Плюсы

Стабильная компания. Радует четкость поставленных задач, своевременная выплата заработной платы. Очень приятный коллектив. Хороший ассортимент с которым удобно и приятно работать.

Минусы

Частая смена руководства филиала, не рациональность планов продаж. Вообще не понятно происхождение цифр плана., такое ощущение что они берутся во время сна высшего руководства. регулярная дефектура. А еще возмущает что повышение ты не можешь получить раньше 30лет, тоесть менеджером по продажам ты становишься после 30, глупо. То есть если вам 25 и вы торговый то повышение только через 5 лет не зависимо от ваших способностей……..
Очень жаль. поэтому для карьерного роста если вам меньше 30 вам придется покинуть компанию.

Плюсы

Вменяемые учредители. В основном коллектив нормальный. ЗП выплачитвается вовремя и в оговореном объеме. Мощьный потенциал развития. Возможно повышение по службе. Компания перспективная.

Минусы

На ряду в вменяемыми учредителями, в компании работают не вменяемые особы ‘приближенные к императору’. Основной состав влияющий на решения в компании — это родственники учредителей. Есть и общераспространенный набор невменяемых управленцев, генеральный директор (п-н фантаст), при приеме на работу обещаю премии (раньше они были) теперь их нет, за счет премий ген.директор увеличивает прибыль компании потому как сам имет премию в качестве бонуса от прибыли. Коммерческий директор — чел ваще тупой и не вменяемый — его ценность только в том, что большую часть времени бегает и стучит учредителю, на всех и на все, все вокруг виноваты в его неудачах, только не он. И таких экземпляров там хватает. На данный момент штат компании разут, если в былые времена с задачей мог справляться 1н человек, то его увольняют и на его место берут 2х-3х человек. В связи с этим приходиться расширять площади арендуемых под офис территорий, больших затрат на ЗП и так далее.
Все перспективы компании перекрываются отсудствием инициативных людей — потому как инициативных либо нагружают до тех пор пока они перестают справляться и их увольняют, типа не справились. Либо просто тупо увольняют. Причину увольнения Вам ни кто не озвучит !!