Радушие отзывы

Добрый день! Мой отзыв не как сотрудника, а как представителя компании, которая хотела заселить сегодня 38 человек под строительство нашего объекта в МО. Сегодня звонила в данную компанию, ответила Ирина Куткова. Цитирую дословно: - Добрый день!(я) - Добрый...(Ирина) Меня зовут Наталья. Представляю компанию ",,,,". Беспокою Вас по следующему вопросу... - Алееее... Алееее... Говорите...

Ни кому не рекомендую. Комната 2?2 6 человек, душа нет, бардак. Был ночь. И это ужас. Мне повежло что люди всё таки оказались хорошие ( работяги). Комната в комнате. Ищите что другое. И заселения только с 17;30 часов специально чтобы не было время поискать что-то другое. 01.02.2018. Уборки нет. Охрана чурки. Ночь заходят проверяют пропуск. Кровати двухъярусные все шатаются.

1. Офис находится очень далеко от метро и нужно ехать на автобусе, остановку которого не так то просто найти. 2. Паспортные данные переписывают на ресепшине БЦ Волжский не понятно в каких целях. 3. Молодая женщина азиатской наружности, представляющаяся Екатериной с порога заявляет, что у компании существуют ограничения по возрасту до 35!! лет), на вопрос почему об этом не говорят по телефону во...

То, что рассказывали на собеседование - неправда! Вы идете на коменданта - попадаете в помощники Выходной у вас будет раз в неделю, но 6 часов Обещаной зарплаты не будет. Будете получать на уровне уборщицы ( со штрафами) Работать в среднем по 15 часов в сутки. Самый плохой работодатель платит 80 руб. в час плюс проживание и питание, здесь получатся 50-60 руб в час без питания.

1. При устройстве подписываем заявление на 25% от МРОТ по Москве - вот и считайте вашу з/п официальную(( и пишем заявление на увольнение с открытой датой. 2. Работаем без выходных и перерывов: за неответ, неперезвон, отключенный телефон - ШТРАФ! (в метро не ездим, в кино не ходим, спим чутко, короче, ждём звонка и быстро реагируем). 3. Руководитель отдела продаж - жлобиха по сути и по жизни... Нет хуже господина, чем бывший раб - это про неё. Но это не беда, т. к. меняются они с удивительной регулярностью - раз в шесть месяцев. Можно пережить! 4. Заработать не дадут никогда. При окладе в 30 тыс. + 1, 5 % с продаж - вводим план, а за невыполнения минусуем не стесняясь, а чего стесняться - кризис же! - тысяч так по 30-45! Держи, брат, раз ты такой урод и не умеешь продать моё

1. При устройстве подписываем заявление на 25% от МРОТ по Москве - вот и считайте вашу з/п официальную(( и пишем заявление на увольнение с открытой датой. 2. Работаем без выходных и перерывов: за неответ, неперезвон, отключенный телефон - ШТРАФ! (в метро не ездим, в кино не ходим, спим чутко, короче, ждём звонка и быстро реагируем). 3. Руководитель отдела продаж - жлобиха по сути и по жизни... Нет хуже господина, чем бывший раб - это про неё. Но это не беда, т. к. меняются они с удивительной регулярностью - раз в шесть месяцев. Можно пережить! 4. Заработать не дадут никогда. При окладе в 30 тыс. + 1,5 % с продаж - вводим план, а за невыполнения минусуем не стесняясь, а чего стесняться - кризис же! - тысяч так по 30-45! Держи, брат, раз ты такой урод и не умеешь продать моё чудесное койко-место напичканное клопами. 5. Сдаём клоповники, жалкие ночлежки - до 20 человек на 15 м. кв. Людей не видим - только бабки. Клопы, тараканы, вонь и грязь в этих убогих заведениях не озвучиваем. На претензии клиентов отвечаем брехнёй, шутками-прибаутками и обещаниями всё исправить, в которые даже сами не верим - а нам и не надо. Зимой - холодно, летом - жарко, вода горячая 2 часа в сутки - вы чё, уроды, ещё и помыться хотите за 220 рэ в сутки? Вас не пустили в общагу и вы спали под забором - извините парни, накладки по спискам у всех бывают! И т. д. и т. п. МЫ ЖЕ НАЗЫВАЕМСЯ "РАДУШИЕ". КЛИЕНТЫ РЖУТ И НАЗЫВАЮТ ЭТУ СЕТЬ ОБЩЕЖИТИЙ "РАВНОДУШИЕ". А что? Народ у нас с юмором!!! 6. Никакой дружбы с коллегами не водим! Ни-ни!!! Карается, естественно, штрафом! ШТРАФ - это слово слышим ежедневно, много раз за день... Вот такая вот странная и смешная компашка! Интересно вот мне узнать: легально работают ребята или как? Согласно ФЗ от 07.06.2013 №108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» все средства размещения обязаны пройти классификацию объектов туристской индустрии, цель которой: предоставление потребителям необходимой и достоверной информации о соответствии Объекта туристской индустрии категории, предусмотренной настоящим Порядком классификации; повышение конкурентоспособности туристских услуг и привлекательности Объектов туристской индустрии, направленное на увеличение туристского потока и развитие внутреннего и въездного туризма, за счёт укрепления доверия потребителей к оценке соответствия Объектов туристской индустрии. Это и общаг касается тоже, но, думаю, что руководство РАВНОДУШИЯ, ой, прошу извинить за оговорку, конечно надо читать РАДУШИЯ, в курсе? Кстати, в жилом фонде ЗАКРЫВАЕМ СРОЧНО!!! Это тоже незаконно!

1. При устройстве подписываем заявление на 25% от МРОТ по Москве - вот и считайте вашу з/п официальную(( и пишем заявление на увольнение с открытой датой. 2. Работаем без выходных и перерывов: за неответ, неперезвон, отключенный телефон - ШТРАФ! (в метро не ездим, в кино не ходим, спим чутко, короче, ждём звонка и быстро реагируем). 3. Руководитель отдела продаж - жлобиха по сути и по жизни......

Зарплата в конверте, трудоустройство не как написанно на сайте, один оплачиваемый отпуск на две недели, полное не соблюдение ТК РФ.

Зарплата в конверте, трудоустройство не как написанно на сайте, один оплачиваемый отпуск на две недели, полное не соблюдение ТК РФ.

Зарплата в конверте, трудоустройство не как написанно на сайте, один оплачиваемый отпуск на две недели, полное не соблюдение ТК РФ.

стиль ведения бизнеса: агрессивный, хищнический. нужна проверка прокуратуры Радушие - 25 общежитий в Москве, которые на правах аренды содержат 4 ИП, бизнес семейно-приятельский: чета Мироновых с матерью Некрасовой и друг семьи - Шевелев. Общежития можно разделить на 3 типа по заполняемости: жилые квартиры, общая наполняемость койко-мест до 40 человек, общежития в бывших подсобдых помещениях заводов, наполняемость 300-500 койко-мест и гигантские стойбища - 900- 1100 койко-мест. Места в квартирах обзываются модным словом - хостел, хотя ко всем данным объектам применимо одно название - ночлежка, а уют, рекламируемый на сайтах по сдаче жилья - "На дне" Горького. В ночлежках 2 и 3 типов нет вентиляции, поэтому в помещениях всегда душно, если наполняемость комнат полная - может

стиль ведения бизнеса: агрессивный, хищнический. нужна проверка прокуратуры Радушие - 25 общежитий в Москве, которые на правах аренды содержат 4 ИП, бизнес семейно-приятельский: чета Мироновых с матерью Некрасовой и друг семьи - Шевелев. Общежития можно разделить на 3 типа по заполняемости: жилые квартиры, общая наполняемость койко-мест до 40 человек, общежития в бывших подсобдых...

стиль ведения бизнеса: агрессивный, хищнический. нужна проверка прокуратуры Радушие - 25 общежитий в Москве, которые на правах аренды содержат 4 ИП, бизнес семейно-приятельский: чета Мироновых с матерью Некрасовой и друг семьи - Шевелев. Общежития можно разделить на 3 типа по заполняемости: жилые квартиры, общая наполняемость койко-мест до 40 человек, общежития в бывших подсобдых помещениях заводов, наполняемость 300-500 койко-мест и гигантские стойбища - 900- 1100 койко-мест. Места в квартирах обзываются модным словом - хостел, хотя ко всем данным объектам применимо одно название - ночлежка, а уют, рекламируемый на сайтах по сдаче жилья - "На дне" Горького. В ночлежках 2 и 3 типов нет вентиляции, поэтому в помещениях всегда душно, если наполняемость комнат полная - может быть до 20 человек.Полно насекомых, обработка и уборка помещений производится без химсредств. У общежития на Грайвороновской, 48 полчища крыс, которые ходят, как кошки, рядом со входом. При заселении часты случаи, когда постельное белье не выдается, это списывают на неряшливость постояльцев: не любят постояльцы спать на застеленных постелях... Ни одно общежитие не соответствует ГОСТУ 56184-2014 о хостелах. Работа с курирующими огранизациями строится на откатах. При приеме на работу людей не оформляют и договоры не заключают, идет глобальное нарушение Трудового Законодательства, и даже для ИП здесь уже предусмотрен не штраф, а уголовная ответственность с закрытием предприятия на 3 месяца. Работают как ИП, по упрощенке - все идет на сокрытие доходов. Расчет сотрудника производится без документов,т.е. человеку не дают бухгалтерских квитков, не расписывают и не объясняют из каких выплат формируется расчет. Должностных инструкций нет и людей с ними не знакомят, что является возможностью для выставления штрафов. Если в нормальных организациях четко прописан оклад и премии, то здесь штраф высчитывается и из оклада, доходит до абсурда, когда сумма штрафа может в 5 раз превышать оклад. Например, комендант получает 30.тыс, а штраф будет составлять 168 тыс. Выходных нет, работа комендантов по минимуму - это 12, а то и 15 часов в день. Количество рабочих часов в неделю - более 84 (до 105), что больше напоминает крепостное право с отменой Юрьева дня. Хочется напомнить уважаемым Мироновой, Шевелеву и управляющей Закоте, что 8 Марта - это не праздник, а политические и экономические требования женщин, где одним из пунктов был 8-часовой рабочий день и доплата за переработку. При данной работе у коменданта и помощницы 1 час рабочего времени равен 96 и 81 рублю соответственно. Особо хочется отметить работу управляющей Закоты С.И. и её подручной Андрусич И.А. Для них это Клондайк, как говорил Жеглов, золотое дно. Так лихо не проводить списания и приобретать товар без финансового отчета удается не каждому. А про постельное белье и говорить не приходится. Одним словом, вор у вора... При заселении постояльцев нет профессиональных программ, хотя их в отелях знают и применяют более 5. Это дает возможность для сокрытия количества проживающих. Уголок потребителя формален, нет утвержденного распорядка работы, нет выписки их приказа о штрафах, которые могут выписывать коменданты. Стены увешаны какими-то пугалками с орфографическими и лексическими ошибками, которые не имеют юридической законности. Отсутствие четкой организации труда и юридической обоснованности штрафов дает возможность вахтерам и недобросовестным комендантам "стричь" деньги с постояльцев в свой карман.И ещё интересный момент - это деятельность так называемых ревизоров, которые посещают "с проверками" общежития 2 или 3 раза в неделю в ночное время, требуя от постояльцев паспортные данные и квитанции об оплате. Проверяют не постояльцев, проверяют комендантов на несанкционированное заселение. Видимо, господа совершенно не в состоянии разделить проверку на наличие проездных документов на транспорте и в своих ночлежках. Нарушение тишины в ночное время может спровоцировать не только штраф,но и судебные разбирательства, не стоит путать данные проверки с рейдами УФМС, ОМОН и полиции. Юридически данная деятельность Радушия незаконна,так что смело надо обращаться в Защиту прав потребителей и прокуратуру. Короче, интересная контора, забавная...

Что можно рассказать о нем, начну с работников, которые работают за копейки, под руководством Владимира Шевелева, непосредственного начальника, который в силу отсутствия опыта ведения бизнеса, обанкротиться к чертям собачим, стоит только налоговой и уфмс обратить внимание на столь сомнительную деятельность, где все счета на разных лиц, а документы не соответствует действительности. Касательно уважения в компании, то здесь "рыба тухнет с головы", если руководитель некомпетентный бездарь, то и в подчинении, полные дебилы, выполняющие его прихоти. А прихоти такие:мне нужны деньги! Самое интересное, что деньги-то приходят, да и немалые, а вот сотрудников поощрять? ! Зачем? ! Можно еще зарплату, подсократить, пару штрафов вписать, да и препугнуть увольнением, чтобы рот не

Что можно рассказать о нем, начну с работников, которые работают за копейки, под руководством Владимира Шевелева, непосредственного начальника, который в силу отсутствия опыта ведения бизнеса, обанкротиться к чертям собачим, стоит только налоговой и уфмс обратить внимание на столь сомнительную деятельность, где все счета на разных лиц, а документы не соответствует действительности. Касательно уважения в компании, то здесь "рыба тухнет с головы", если руководитель некомпетентный бездарь, то и в подчинении, полные дебилы, выполняющие его прихоти. А прихоти такие:мне нужны деньги! Самое интересное, что деньги-то приходят, да и немалые, а вот сотрудников поощрять?! Зачем?! Можно еще зарплату, подсократить, пару штрафов вписать, да и препугнуть увольнением, чтобы рот не открывали. Так вот бухгалтерия берет на себя обязанность предоставления липовых счетов, угроза статьи мошенничества, никак не пугает. Диспетчера недальновидные тетки, согласны работать за 20 т.р. 6 дней в неделю по 12 часов, это же гениально! Два отдела менеджеров, которые работают 24/7 365 дней в году, без выходных и праздников! Ну а зачем отдыхать?! При этом Вас могут выгнать без зарплаты, а куда жаловаться?! Сами виноваты, надо было идти в госструктуры на 35 000 в месяц и было б вам счастье, а Вы 50 000 захотели?! В пролете!В этих же отделах, есть начальники отдела продаж, никому ненужные женщины, которые ничего не решают и никак не влияют на работу, вот где странность платить по 100 000 каждой, а то и больше. Коменданты, вот мы и добрались до них! Это базарные тетки, не отличающиеся умом и сообразительностью, но если ум все-таки есть, то они неплохо воруют из кармана Шевелева (Надеюсь ты это читаешь) Для тех кто собрался жить в данных общежитиях, бегите, в любую сторону и только. Хуже клоповника Вы не найдете! Телевизоров там нет, интернета тоже, вентиляторы, кондиционеры и прочее,это сказки, не ведитесь на обещание комфортных условий. Обшарпаные комнаты, перегнивающие матрасы и сломанные душевые, это лучшее, что Вас ждет! А еще неадекватные соседи кавказских кровей, которые дай бог будут мыться и не разобьют вам бутылку о голову. Организации пожалейте своих подчиненных не заселяйте сюда никого!

Полно

здесь был более отрицательный отзыв о работе в этой компаниии-почему его удалили-зачем-чтобы люди не узнали что зарплаты в той фирме не платят комендантам? что задерживаются здесь только одни неадекваты? вопрос к руководству компании-корона на голове у ЗакотыСИ не жмет? А невыплаченные зарплаты комендантов карман не натирают? Желаю на лично мою зарплату купить таблеток!

здесь был более отрицательный отзыв о работе в этой компаниии-почему его удалили-зачем-чтобы люди не узнали что зарплаты в той фирме не платят комендантам?что задерживаются здесь только одни неадекваты?вопрос к руководству компании-корона на голове у ЗакотыСИ не жмет?А невыплаченные зарплаты комендантов карман не натирают?Желаю на лично мою зарплату купить таблеток!

Закота светлана-корона на голове не жмёт? А чужие деньги в виде не выплаченных зарплат карман не натирают?

Работала комендантом в общежитии.Их вакансии комендантов на сайтах болтаются годами-это о чем то говорит! Отношение к сотрудникам, да и проживающим как к быдлу-в комнатах клопы, гости из средней азии и северного кавказа со своими заморочками с одной стороны, ревизорские проверки по ночам-когда народ уже спит-с другой стороны, А зарплату за пол месяца так и не отдали, Менеджер Закота Светлана Ивановна придумала штрафы, которых не было(подозреваю, что просто положила в карман мои деньги)-ну и пусть купит себе на них пряников

Если Вы готовы терпеть отношение к себе, как к быдлу, тогда Вам точно сюда. Комнатка метров 15, в которой столы стоят, как парты в классе. Помещение не проветривается, вентиляция отсутствует. Но это все возможно пережить. Начало было обнадеживающим, перспектива как бы вырисовывалась. Чтобы заработать 15 тысяч, нужно заселить людей на миллион рублей. Оклад есть. У успешных менеджеров (якобы) народ заселяется в общежития эшелонами. Но работать Вам придется под руководством начальницы отдела продаж Анастасии. Так, как она общается с сотрудниками, еще надо поискать. Надсморщик на зоне - самое подходящее сравнение. Любимое слово "штраф". За все, даже за то, о чем не догадываешься. Молчать, слушать, я говорю, упал-отжался и все в таком духе металлическим тоном, постоянные замечания,

Если Вы готовы терпеть отношение к себе, как к быдлу, тогда Вам точно сюда. Комнатка метров 15, в которой столы стоят, как парты в классе. Помещение не проветривается, вентиляция отсутствует. Но это все возможно пережить. Начало было обнадеживающим, перспектива как бы вырисовывалась. Чтобы заработать 15 тысяч, нужно заселить людей на миллион рублей. Оклад есть. У успешных менеджеров (якобы) народ заселяется в общежития эшелонами. Но работать Вам придется под руководством начальницы отдела продаж Анастасии. Так, как она общается с сотрудниками, еще надо поискать. Надсморщик на зоне - самое подходящее сравнение. Любимое слово "штраф". За все, даже за то, о чем не догадываешься. Молчать, слушать, я говорю, упал-отжался и все в таком духе металлическим тоном, постоянные замечания, все не так. И опять не так, не то сказал, не так с делал, какое имеешь право. Как посмел не ответить на телефон, когда ты в метро и недоступен по пути домой. Телефон не выключается до 23 вечера и опять плохо. Плохо все! Самоутверждается, вероятно, за счет других, не иначе. При этом человек вышел на работу и учится в течение первого месяца, но здесь вопросы лучше не задавать. Потому что ответят так, что пожалеешь, что спросил. В итоге, опять виноват и штраф. Короче, если в начале к тебе относятся, как к быдлу, то что может быть дальше, думаю и так ясно. Мое мнение может не совпадать с мнением других, поэтому пишу лично о своих ощущениях.