Море Пива отзывы

Ребята, полное кидалово по работе! Выехать или отпроситься в свой выходной (даже на годовщину бабушки ) нельзя-ШТРАф -500 грн.!!!! ТАК ЖЕ ШТРАФУЮТ , не предъявляя никаких доказательств- то за порчу, то за то что не ответили на звонок (500 грн) в свой выходной (входящих даже не было)! Ну и КОнечно — Служебный роман, я с ней встрЕчаюсь «СБ» -а ты ей не нравишься (администратор).И тут столько прям на меня из САМОГО ДНЕПРА -жалоб началось.! Оштрафовали на 4 000 грн. не предъявив ничего! Типа мошенничество с бонусАами картами (которая у меня уже 4 года, и на ней 192 грн. бонусов ) !! Вообщем что обидно- имеют около 16 отделов работников , а тех кто реально им приносит деньги и имеет общение с покупателями ……..! как говорится «не в Море утопишься а в луже»!!! вот это и есть ЛУЖА ПИВА!

хм…. вот интересно, а мне компания нравиться. Текучесть кадров есть там где есть люди которые не хотят работать))) Если ты настроен работать ,а не вносу ковыряться то текучести не будет. И руководители там хорошие!

Компания гадость, текучесть кадров просто на поток поставлена

Деточка, твой единственный отзыв в сочетании с отзывом вашего бывшего работника — смертный приговор репутации твоим пивнушкам на рынке труда. Ты глупа: когда человек пишет, что ВЗЯЛ В КРЕДИТ, В УСЛОВИЯХ ПОЛНОГО РАЗВАЛА ЭКОНОМИКИ СТРАНЫ, МАШИНУ ДЛЯ РАБОТЫ У ВАС, А ВЫ ЕГО ПОТОМ ВЫГНАЛИ, то нужно во всю глотку кричать «Варнье!», даже, если это чистая правда. А ты, не опровергла почти ничего из им написанного, в том числе и этого чудовищного факта. Наверное, ты психолог, социолог или педагог по образованию? «Вершитель человеческих судеб»?Думаешь, если ты скажешь на «черное», что оно «белое», все вокруг станут «лохами» и сразу тебе поверят? Не надейся! Теперь твой путь — нанимать дурней, которые вообще не знают что такое компьютер, а потому не бывают на таких сайтах. Но таких все меньше и меньше. Так что, вполне вероятно, тебя саму скоро выгонят.

Уважаемый, Максим! Действительно, когда появляется новая вакансия, задача отдела по работе с персоналом, подобрать кандидатуру максимально соответствующую требованиям и в кратчайшие сроки.

Хочется напомнить, что стажировочный период для нового сотрудника предполагает несколько равноправных по значимости задач:

— с одной стороны, новый сотрудник входит в курс дела, осваивая все необходимые знания и нормы для успешной деятельности в данной компании-

— с другой стороны, компания — работодатель окончательно удостоверяется в соответствии кандидата к конкретной должности.

Конечным этапом стажировки является аттестация, предназначенная для проверки готовности кандидата приступить к полноценной работе. Следовательно, если кандидат не соответствует выдвинутым требованиям, работодатель имеет право отказать в дальнейшем сотрудничестве.

Именно в вашей ситуации:

Стажировочный период составил менее трех рабочих недель, из которых:

— половину дней вы являлись вместо 10.00, к 12.00 — 15.00-

— решали свои личные вопросы в рабочее время, обосновывая самыми различными причинами (выбрать автомобиль, съездить в МРЭО, «занят, буду позже» и т.д)-

— не проявляли должного интереса к излагаемой для вас информации-

— показали поверхностное отношение к функциональным обязанностям, к распоряжениям наставников и к компании в целом.

Исходя из этого, было принято решение, что Ваша кандидатура не соответствует требованиям по данной вакансии.

Извините, что сэкономили Ваши и наши 2 рабочих дня и не предоставили Вам возможность проявить себя на итоговой аттестации.

Искренне благодарим Вас за столь подробный отзыв и уделенное внимание к нашей компании.

С уважением, компания «Море Пива»

Уважаемый, Максим! Действительно, когда появляется новая вакансия, задача отдела по работе с персоналом, подобрать кандидатуру максимально соответствующую требованиям и в кратчайшие сроки.
Хочется напомнить, что стажировочный период для нового сотрудника предполагает несколько равноправных по значимости задач:
— с одной стороны, новый сотрудник входит в курс дела, осваивая все необходимые знания и нормы для успешной деятельности в данной компании;
— с другой стороны, компания – работодатель окончательно удостоверяется в соответствии кандидата к конкретной должности.
Конечным этапом стажировки является аттестация, предназначенная для проверки готовности кандидата приступить к полноценной работе. Следовательно, если кандидат не соответствует выдвинутым требованиям, работодатель имеет право отказать в дальнейшем сотрудничестве.
Именно в вашей ситуации:
Стажировочный период составил менее трех рабочих недель, из которых:
— половину дней вы являлись вместо 10.00, к 12.00 – 15.00;
— решали свои личные вопросы в рабочее время, обосновывая самыми различными причинами (выбрать автомобиль, съездить в МРЭО, “занят, буду позже” и т.д);
— не проявляли должного интереса к излагаемой для вас информации;
— показали поверхностное отношение к функциональным обязанностям, к распоряжениям наставников и к компании в целом.
Исходя из этого, было принято решение, что Ваша кандидатура не соответствует требованиям по данной вакансии.
Извините, что сэкономили Ваши и наши 2 рабочих дня и не предоставили Вам возможность проявить себя на итоговой аттестации.
Искренне благодарим Вас за столь подробный отзыв и уделенное внимание к нашей компании.
С уважением, компания «Море Пива»

На собеседовании и после у менеджера по персоналу Ирины неоднократно спрашивал: Намерены брать на работу или это будет отбор выживших? Ответила: Конечно! Раз Вы прошли собеседование со мной и директором, то в дальнейшем трудоустройстве будте уверены на 90% и т. д.!
Итог — прошло больше месяца стажировки и за день до сдачи итоговой аттестации звонит на мне этот же менеджер: «Привет! Хочу сообщить, что дальше Вы не проходите.» От меня вопрос: «По какой причине? Прошёл месяц, завтра итоговая аттестация…» Ответ: «Потому что в процессе стажировки Вы тратили время на личные дела.» Вопрос: «Какие?» Ответ: «Выбирали автомобиль для покупки.»
А теперь для понимания! Автомобиль выбирал сугубо для работы в этой же компании. И о его отсутствии предупредил на первом же собеседовании! За месяц стажировки по этому вопросу отлучился в целом около 5 раз и всегда с позволения высшего руководства. В конце-концов за считанные дни до трудоустройства я приобретаю авто в кредит(заранее, чтобы работу принять с необходимым средством передвижения), сообщаю о своей готовности будущему руководству и на следующее утро мне дают пинок под зад!
Не вздумайте даже на собеседование к ним появляться!!!!! Компания своих слов не держит!!!!! Не повторите моих ошибок — месяц потраченного времени, куча ушедших вакансий и ненужное авто в кредите!!!!! Непунктуальность в компании — норма! Наставников-менеджеров ждал по 1-1,5ч почти постоянно, в связи с опозданием! Смех!

На собеседовании и после у менеджера по персоналу Ирины неоднократно спрашивал: Намерены брать на работу или это будет отбор выживших? Ответила: Конечно! Раз Вы прошли собеседование со мной и директором, то в дальнейшем трудоустройстве будте уверены на 99% и т. д.!
Итог — прошло больше месяца стажировки и за день до сдачи итоговой аттестации звонит на мне этот же менеджер: «Привет! Хочу сообщить, что дальше Вы не проходите.» От меня вопрос: «По какой причине? Прошёл месяц, завтра итоговая аттестация…» Ответ: «Потому что в процессе стажировки Вы тратили время на личные дела.» Вопрос: «Какие?» Ответ: «Выбирали автомобиль для покупки.»
А теперь для понимания! Автомобиль выбирал сугубо для работы в этой же компании. И о его отсутствии предупредил на первом же собеседовании! За месяц стажировки по этому вопросу отлучился в целом около 5 раз и всегда с позволения высшего руководства. В конце-концов за считанные дни до трудоустройства я приобретаю авто в кредит(заранее, чтобы работу принять с необходимым средством передвижения), сообщаю о своей готовности будущему руководству и на следующее утро мне дают пинок под зад!
Не вздумайте даже на собеседование к ним появляться!!!!! Компания своих слов не держит!!!!! Не повторите моих ошибок — месяц потраченного времени, куча ушедших вакансий и ненужное авто в кредите!!!!! Непунктуальность в компании — норма! Наставников-менеджеров ждал по 1-1,5ч почти постоянно, в связи с опозданием! Смех!

Плюсы

Работать в этой компании продавцом выгодней, чем управляющим. Зарплата больше, график стабильней.

Минусы

На собеседовании и после у менеджера по персоналу Ирины неоднократно спрашивал: Намерены брать на работу или это будет отбор выживших? Ответила: Конечно! Раз Вы прошли собеседование со мной и директором, то в дальнейшем трудоустройстве будте уверены на 90% и т. д.!
Итог — прошло больше месяца стажировки и за день до сдачи итоговой аттестации звонит на мне этот же менеджер: ‘Привет! Хочу сообщить, что дальше Вы не проходите.’ От меня вопрос: ‘По какой причине? Прошёл месяц, завтра итоговая аттестация…’ Ответ: ‘Потому что в процессе стажировки Вы тратили время на личные дела.’ Вопрос: ‘Какие?’ Ответ: ‘Выбирали автомобиль для покупки.’
А теперь для понимания! Автомобиль выбирал сугубо для работы в этой же компании. И о его отсутствии предупредил на первом же собеседовании! За месяц стажировки по этому вопросу отлучился в целом около 5 раз и всегда с позволения высшего руководства. В конце-концов за считанные дни до трудоустройства я приобретаю авто в кредит(заранее, чтобы работу принять с необходимым средством передвижения), сообщаю о своей готовности будущему руководству и на следующее утро мне дают пинок под зад!
Не вздумайте даже на собеседование к ним появляться!!!!! Компания своих слов не держит!!!!! Не повторите моих ошибок — месяц потраченного времени, куча ушедших вакансий и ненужное авто в кредите!!!!! Непунктуальность в компании — норма! Наставников-менеджеров ждал по 1-1,5ч почти постоянно, в связи с опозданием! Смех!

Плюсы

Как и везде. есть свои минусы, но ЗП во время. в полном объеме.

Минусы

в магазинах условия работы на любителя, в офисе — тоже (офис помещении склада).